psicopatologia en el trabajo

Es el estudio de las consecuencias del trabajo sobre la salud mental de los trabajadores

Si las consecuencias son desfavorables el trabajo el trabajo puede calificarse como PATGENO.

Si son favorables el trabajo ser ESTRUCTURANTE.

Autor: Mario Jaureguiberry - Descarga ofrecida por: www.prevention-world.com

Por otra parte la Psicopatologa se interesa por las condiciones para la transformacin del trabajo.

Hay tres puntos para destacar.


1.- Si las condiciones y el medio ambiente del trabajo (C y MAT) tienen relacin directa con los daos de la salud.

Entonces ser necesario identificar que condiciones,

especficamente relacionadas al funcionamiento psquico, ponen en riesgo la salud. Distinguiendo a) la divisin de las tareas y b) la divisin de los hombres.


La organizacin del trabajo es peligrosa para el funcionamiento psquico.

Sin embargo la mayora de los trabajadores invoca

desequilibrio psquico, que por NO llegar a ser una enfermedad, llamaremos SUFRIMIENTO.

Esto es un estado de equilibrio inestable que implica

necesariamente para poder llegar a comprender su origen y verificarlos, demostrar la relacin entre los factores patgenos provenientes de la organizacin del trabajo y los procedimientos defensivos elaborados por el trabajador.

Es as como la psicopatologa estudia las defensas marcadas

por las obligaciones organizacionales, contra las que fueron levantadas.


3.- Si bien el trabajo puede ser patgeno, tambin pueden ser fuentes de placer e incluso ayudar a conquistar y mantener la salud.

La psicopatologa estudia entonces las caractersticas de las

organizaciones del trabajo que dan lugar al placer a la salud mental y fsica.


Estos pueden ser individuales grupales (colectivas). Estas funcionan segn una rigurosa lgica de prohibicin de ciertos comportamientos, como son: -de silencio respecto del miedo, -de comportamiento heroico, - bravura y desafo respecto del peligro, -de rechazo paradjico respecto a las consignas de seguridad y comportamientos ldicos (bromas, chistes) tendientes a menospreciar cuestiones de peligro, accidentes, enfermedades y muerte en el trabajo.


La defensa colectiva exige la participacin de todos los trabajadores y selecciona y excluye a los que se resisten a estas reglas de conductas establecidas. Esta unin de los trabajadores para minimizar el sufrimiento puede ser explotado por la produccin.

La defensa colectiva se construye en principio para combatir el sufrimiento y termina defendiendo la productividad, escudndose en los secretos del oficio, sin los cuales no resulta posible la produccin.

En definitiva cuando las defensas colectivas funcionan bien, el sufrimiento es controlado.

Cuando funcionan muy bien llega a producir una insensibilidad al sufrimiento que llega a desconocer el mismo. En estas condiciones las defensas estabilizan la situacin a tal punto que toman la forma de resistencia al cambio.

Finalmente la defensa se torna en una ideologa

defensiva del oficio cuyo impacto sobre las relaciones sociales es muy problemtica.


Pero estos mecanismos de defensas no son exclusivos de los trabajadores de produccin sino que tambin actan en la direccin y la supervisin.

Los miedos en estos son a los obreros y los accidentes que estos pueden sufrir y los sistemas defensivos contribuyen a fundamentar los sistemas antagnicos que eliminan el

sufrimiento.


Este es estrictamente individual. Para su estudio se toma el mbito del trabajo como un escenario donde la persona puede volver a actuar y poner en escena sus deseos o emociones pulsionales que no pueden encontrar en otros mbitos su satisfaccin. Es as como el trabajo es el mediador entre el inconsciente y el campo social y puede asociarse a la sexualidad y el amor para lograr un equilibrio psquico y la salud mental. Este proceso es conocido en el psicoanlisis como sublimacin. El trabajo que permite este proceso se denomina Estructurante.

Cuando los trabajos no permiten poner en escena las pulsiones deseos no complacidos para lograr la sublimacin social, se denominan desestructurantes o potencialmente patgenos.

Lo que se da en trabajos que no permiten crear, esto se encuentra

en trabajos con procedimientos estrictos. Tradicionalmente podamos decir: el trabajo intelectual frente al

manual, pero hoy en da la informtica, sistematizacin y automatizacin de la informacin nos lleva a oponer las actividades de concepcin y ejecucin.

Si bien la sublimacin es un proceso subjetivo singular, existen procesos colectivos que se dan en determinados oficios estableciendo colectivos de regla.


La psicopatologa considera la organizacin como una relacin del trabajos.

La organizacin prescripta del trabajo, nunca

se respecta en la realidad y termina siendo una negociacin entre la direccin (Colectivo de conduccin) y los trabajadores (Colectivo de ejecucin).


Esto es altamente inestable y singular, por lo cual para una misma actividad, incluso para dos ubicaciones de una misma organizacin y hasta en diferentes secciones de una misma planta, las organizaciones del trabajo pueden ser marcadamente diferentes, debido a la diferencia existentes en la imaginacin, la iniciativa y las capacidades creadoras de los actores, que no evolucionan ni se cristalizan de forma idntica.


Es entonces, la capacidad y aptitud para la investigacin, de los trabajadores, sobre su trabajo, la que expresa socialmente la movilizacin de los procesos de sublimacin; centrales para el placer y la salud mental en el trabajo.

An cuando en la mayora de las

organizaciones, estas son frenadas y aplastadas.


De la divisin sexual a la divisin internacional del trabajo:

Los estudios de la psicopatologa y la sociologa de la divisin sexual en el trabajo, indican que la mujer encuentra mltiples dificultades al querer construir colectivos en el trabajo, que le permiten construir defensas colectivas.


El hombre suele usar como defensa del sufrimiento, las relaciones domsticas de dominacin en detrimento de la mujer.

Esta situacin no es idntica para las mujeres que no pueden contar con las relaciones domsticas para aliviar el sufrimiento. Adems de las mujeres, el hombre utiliza como defensa del sufrimiento laboral, la violencia domstica sobre sus hijos. Autor: Mario Jaureguiberry - Descarga ofrecida por: www.prevention-world.com

Esta consecuencia sobre los terceros, se vuelve en contra de la organizacin, para lo cual las empresas de los pases DESARROLLADOS, exportan los procesos del trabajo a pases en vas de desarrollo y con ellos la psicopatologa del trabajo asociada.


Por este motivo es que existen en estos pases una cantidad importante de problemas psicosociales (perversiones, violencia, patologas psiquitricas, psicosis, somatizaciones y toxicomanas) aumentando la violencia social, fundado entonces en el hecho de que no pueden realizarse las funciones sublimatorias, por ser trabajos desestructurantes a causa de la divisin de tareas y automatizacin.


MARIO JAUREGUIBERRY INGENIERO LABORAL (B7400BWR) Olavarra Pcia de Buenos Aires ARGENTINA


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