PROCEDIMIENTOS JUDICIALES ESPECIALES

EN MATERIA DEL TRABAJO

Estudiante: Yeniree LealDocente: Abg. Colmenares Dailyn

Derecho Procesal Laboral

ESTABILIDAD LABORALEn la legislación venezolana la doctrina destaca que la estabilidad laboral consiste en el derecho que tiene el trabajador a conservar su puesto de trabajo indefinidamente, sin ser trasladado o desmejorado, siempre que no incurra en faltas previamente determinadas por la normativa laboral.

Garantía constitucional sobre la estabilidad laboral.Artículo 93 CRBV.: “La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitución son nulos”. Según nuestra carta magna y tomando en cuenta su principio de que el trabajo es un hecho social el cual gozará de la protección del Estado, no solo se garantizará la estabilidad en el trabajo sino que dispondrá de todo lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

ESTABILIDAD LABORALLa Ley Orgánica del Trabajo los

Trabajadores y las Trabajadoras señala en

el:

Artículo 85. La estabilidad es el derecho

que tienen los trabajadores y trabajadoras

a permanecer en sus puestos de trabajo.

Esta Ley garantiza la estabilidad en el

trabajo y dispone lo conducente para

limitar toda forma de despido no justificado,

conforme consagra la Constitución de la

República Bolivariana de Venezuela. Los

despidos contrarios a la Constitución y a

esta Ley son nulos.

ESTABILIDAD LABORALLa Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, la consagra  en el artículo 77, clases de despido, cuando indica, que: “Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado”. Y, de manera autónoma, cuando dedica el Capítulo VI, del Título II, artículos 85,86, 87,88,89,90 y 91, a garantizar la estabilidad en el empleo, entendida como un derecho del trabajador a permanecer en el puesto de trabajo;   por consiguiente, no una concesión del empleador, y prohibir toda forma de despido injustificado. Quedan amparados por  la estabilidad, en todo caso, los trabajadores contratados  por tiempo indeterminado y, los trabajadores contratados por tiempo determinado y por obra determinada, hasta la vigencia del contrato o la culminación de la obra.

ESTABILIDAD LABORALLa Ley establece, también, el procedimiento

a seguir en materia de estabilidad laboral,

un procedimiento sumario, expedito, en el

que el trabajador disfruta de mejores y

mayores prerrogativas que el patrono, quien

puede ser privado, inclusive, de su

libertad,  si el Juez de Sustanciación,

Mediación y Ejecución de la Jurisdicción

respectiva,  llega a  apreciar y a calificar

como desacato, la desobediencia

patronal   en hacer efectivo el reenganche

ordenado judicialmente.

PRINCIPIOS QUE GARANTIZAN LA ESTABILIDAD LABORAL

Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.

Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

PRINCIPIOS QUE GARANTIZAN LA ESTABILIDAD LABORAL

Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.

Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.

Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica y social.

CASOS DE TRANSITORIEDAD EN EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL DEL TRABAJO Y EL PROCEDIMIENTO POR

CONTROL DE LA LEGALIDAD, CONDICIONES PARA QUE PROCEDA, PARTICIPACIÓN DEL JUEZ SUPERIOR Y DE SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA

Normativa legal sobre la estabilidad

El sistema jurídico venezolano laboral dispone que cuando el empleador despida a uno o más trabajadores deberá participarlo al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su Jurisdicción, indicando los motivos que justifiquen tales acciones de despido, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por confeso, en el reconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.

CASOS DE TRANSITORIEDAD EN EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL DEL TRABAJO Y EL PROCEDIMIENTO POR

CONTROL DE LA LEGALIDAD, CONDICIONES PARA QUE PROCEDA, PARTICIPACIÓN DEL JUEZ SUPERIOR Y DE SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA

Normativa legal sobre la estabilidadPosteriormente, es necesario observar que el trabajador puede recurrir ante el Juez mencionando, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa expuesta para su consideración de despedirlo, a fin de que el Juez de Juicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco (5) días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho al reenganche, pero no así los demás que le corresponden en su condición de trabajador, los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.

OPORTUNIDAD Y CAUSAS LEGALES DEL DESPIDO Y REVISAR CASOS DONDE PROCEDE EL CONTROL DE LA

LEGALIDAD. EL PROCEDIMIENTO DE AMPARO PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN

PÚBLICA

Tipos de Estabilidad Laboral Estabilidad Relativa: Es la estabilidad que poseen todos los trabajadores permanentes con más de tres meses en el cargo y que no ocupen puestos de dirección. Cabe destacar algunos llegan a gozar de inamovilidad; por razones circunstanciales comprendidas en el principio de Libertad Sindical, protección familiar u otras condiciones de ley, como los decretos ejecutivos.

OPORTUNIDAD Y CAUSAS LEGALES DEL DESPIDO Y REVISAR CASOS DONDE PROCEDE EL CONTROL DE LA

LEGALIDAD. EL PROCEDIMIENTO DE AMPARO PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN

PÚBLICA

Estabilidad Absoluta, Directa, Propia o Inamovilidad: Es el derecho que tienen los trabajadores que han llegado a gozar de algún fuero legal; bien porque estén haciendo uso del principio de Libertad Sindical, lo cual les otorga Fuero Sindical, bien porque el principio de protección a la familia les ubique bajo un fuero maternal o paternal, como también porque un decreto presidencial les otorgue inamovilidad, según los términos de tal decreto. Es una modalidad especial de estabilidad.

DEFINICIÓN DE CONTROL DE LA LEGALIDAD

El control de la legalidad sólo procedía contra las sentencias que violentaran o amenazaran con violentar las normas de orden público laboral sin embargo hoy en día puede ser recurrida cuando sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial.

El Control de la Legalidad, establecido en la ley orgánica procesal Laboral lo consagra como recurso que lleva la preservación de los valores y garantías legales en el proceso laboral ya que por las características que tiene el mismo lo que busca es lograr la compensación de las desigualdades que se observaron dentro del proceso laboral entre trabajador y patrono. En conclusión, el recurso de control de la legalidad actualiza el postulado constitucional en cuanto al proceso como un instrumento para la efectiva realización de la justicia, y así mismo ha sido fundamental para la justificación de la voluntad legislativa laboral al haber sido plasmado y desarrollado en la norma procesal adjetiva para que así la eficacia de la cosa juzgada de la jurisdicción laboral no sea vista como un vicio que hace lenta la aplicación de justicia provocando daño a la sociedad que se haya necesitada de certeza y credibilidad en el proceso; por ello se justifica la aplicación y ejercicio del recurso de control de la legalidad como medio de impugnación excepcional distinto al resto de los recursos inclusive al recurso extraordinario de casación.

TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN VENEZUELA TIPOS DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 178 LOPTra: “El Tribunal Supremo de Justicia en sala de casación podrá, a solicitud de parte, conocer de aquellos fallos emanados de los Tribunales Superiores del Trabajo, que aún y cuando no fueran recurribles en casación, sin embargo, violenten o amenacen con violentar las normas de orden público o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial de dicha Sala de casación.

En estos casos, la parte recurrente podrá, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación del fallo ante el Tribunal Superior del Trabajo correspondiente, solicitar el control de la legalidad del asunto, mediante escrito, que en ningún caso excederá de tres (3) folios útiles y sus vueltos.

El Tribunal Superior del Trabajo deberá remitir el expediente a la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de manera inmediata; la cual, una vez recibido el expediente, decidirá sumariamente con relación a dicha solicitud. En el supuesto que el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social decida conocer del asunto, fijará la audiencia, siguiendo el procedimiento establecido en el Capítulo anterior. La declaración de inadmisibilidad del recurso se hará constar en forma escrita por auto del Tribunal, sin necesidad de motivar su decisión. De igual manera, estará sujeto a multa el recurrente que interponga el recurso maliciosamente, hasta un monto máximo equivalente a ciento veinticinco unidades tributarias (125 U.T.). En este último caso, el auto será motivado. Si el recurrente no pagare la multa dentro del lapso de tres (3) días, sufrirá arresto en jefatura civil de quince (15) días

TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN VENEZUELA TIPOS DE ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 179 LOPTra: “Si el recurso de control de la legalidad fuera tramitado y sustanciado, el Tribunal Supremo de Justicia podrá decretar la nulidad del fallo, ordenando la reposición de la causa al estado que considere necesario para restablecer el orden jurídico infringido o deberá decidir el fondo de la controversia, anulando el fallo del Tribunal Superior, sin posibilidad de reenvío; en caso contrario, el fallo impugnado quedará definitivamente firme.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

Carballo C. (2013) “Ley Orgánica del Trabajo los trabajadores y las trabajadoras y su reglamento parcial sobre el tiempo de trabajo”. Editorial Jurídica Venezolana, Caracas Venezuela.

Colección de Leyes Comentadas (2012) “Ley Orgánica del Trabajo los trabajadores y las trabajadoras”. Editorial Legislación Económica C.A. Caracas Venezuela

Zambrano Freddy (2006) “Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Comentada”, Editorial Atenea C.A. Caracas Venezuela.