modulo vi seguridad ocupacional
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TRABAJO ACEDEMICO
MODULO VI
SEGURIDAD OCUPACIONAL
AUTOR: JOHANSSEN RENZO CORDOVA HIDALGO
TEMA: BALOTARIO DE PREGUNTAS
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1. ¿Qué es seguridad y salud ocupacional en el trabajo?
Para la OIT, la seguridad y salud en el trabajo es la ciencia de la
previsión, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos quesurgen en el trabajo o como consecuencia del mismo y que podrían
dañar la salud y el bienestar de los trabajadores.
Ejecutar una política de seguridad y salud en el trabajo es una
obligación de las empresas, no solo porque existe regulación al respecto,
sino porque se busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y
espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
2. ¿Dónde se inicia la historia de la salud ocupacional?
Se inicia en el siglo IV AC el griego Hipócrates de Cos menciona
enfermedades que presentan solo los trabajadores mineros de entonces,
llamados “trabajadores de las canteras”. Luego en la era cristiana Plinio
el Viejo, describió las enfermedades pulmonares entre los mineros y los
envenenamientos por azufre y zinc; posteriormente en el siglo II Galeno
describe las enfermedades ocupacionales entre los trabajadores del
mediterráneo. Así mismo en el tratado “De la Res Metálica” (De la Cosa
Metálica) del autor Agrícola, cuya obra fue publicada póstumamente
en 1556, menciona las enfermedades que afectan a los mineros como la
Neumoconiosis.
En el mismo siglo XVI Paracelso escribe la primera monografía “Vonder
Birgsucht Und Anderen BergranK Heiten”, que relaciona la acción de las
sustancias usadas en el trabajo y la enfermedad en el trabajador,
describe la toxicidad del mercurio, mencionando los principales
síntomas.
3. ¿A qué se debe el inicio de la preocupación por la salud?
La preocupación por la salud se dio por que un rey de Egipto se
preocupó por la salud de los trabajadores ya que eran esclavos, trataba
de cuidar lo mejor posible este rey velo por la salud de los trabajadores
de su reino de allí nació la preocupación.
4. ¿A quién se le considera padre de la salud ocupacional?
A Bernardino Ramazzini se le conoce como el Padre de la Medicina del Trabajo Publica el libro “De Morbis Artificum Diatriba”, en el que señala
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la relación entre riesgo y enfermedad, basado en la observación y en
respuesta a una pregunta simple que recomienda no olvidar: ¿Cuál es
tu ocupación?, sus estudios en enfermedades profesionales y la
promoción de medidas de protección para los trabajadores alentó el
inicio de la seguridad industrial y las leyes de los accidentes de trabajo.
5. ¿Es una obligación o una alternativa para las empresas implementar
una política de seguridad y salud en el trabajo?
Hoy es una obligación.
La Ley General de Salud, en el capítulo VII “De la Higiene y Seguridad
en los Ambientes de Trabajo”, estipula, que quienes conduzcan o
administren actividades de extracción, producción, transporte y
comercio de bienes y servicios, cualesquiera que éstos sean, tienen la
obligación de adoptar las medidas necesarias para garantizar la
protección de la salud y la seguridad de los trabajadores y terceras
personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo (Art. 100),
quedando claro que la protección de la salud y seguridad de los
trabajadores es responsabilidad del titular de la actividad económica.
6. ¿De qué manera impacta en la producción ejecutar políticas de
seguridad y salud en los centros laborales?
La seguridad en la mayoría de las empresas reportan que le cuestademasiado más aún si tiene que realizar actividades preventivas de
accidentes, de incidentes y que esto no les beneficia en nada. Por ello,
escatiman esta inversión hasta que ocurre un accidente grave. Pero la
inversión en seguridad trae resultados en un plazo largo las políticas de
seguridad impacta cuando empieza a tener una producción sin
paralizaciones, menos accidentes, menos multas por incumplimiento de
ente fiscalizador es decir con menores costos y un ambiente adecuado
de trabajo.
en casi todos los casos la prevención cuesta mucho menos que laremediación. Y la imagen de la empresa resalta porque tiene un
ambiente de trabajo excelente y la salud del personal también.
7. ¿Cuáles son los riesgos dentro del trabajo? Explique cada uno con un
ejemplo.
Dependiendo del trabajo que real alisa tiene sus propios riesgo, peso
siempre algunos resaltan mas, aquí los más comunes.
Psicosociales
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El ambiente laboral en relación a las necesidades y capacidades de los
trabajadores y de su entorno social, pueden causar desajustes físicos y
emocionales en determinados momentos, afectando la salud y el
rendimiento.
Fisiológicos
Son los elementos o situaciones relacionados con la fisonomía humana,
que pueden causar daños por su ubicación o utilización en el ambiente
laboral: máquinas, equipos y herramientas.
Ergonómicos
Se refieren a las condiciones y posturas que deben adoptarse para
desempeñar determinados trabajos y que, de ser inadecuadas, causan
fatiga y lesiones en la estructura ósea y muscular de los trabajadores.
Físico-químicos
Son las sustancias, objetivos y fuentes de calor que en determinadas
circunstancias pueden causar lesiones o desencadenar fenómenos que
causen daños materiales y personales.
Biológicos
Incluyen todos los agentes orgánicos (hongos, bacterias, polen, plumas,
entre otros), que se encuentran presentes en el ambiente de trabajo y
pueden causar daños o enfermedades al tener contacto con el personal.
También se consideran en este renglón, los riesgos por exposición a
agentes climáticos como rayos ultravioleta, humedad o temperaturas
extremas.
Riesgos de elevación o altura
Se presentan al tener que acceder a escaleras, andamios, ascensores, y
en la mayoría de los casos, los daños ocurren por falta de medidas de
seguridad: exceso de peso o capacidad de carga, falta de anclajes y
barandas protectoras, falta de mantenimiento, utilización de materiales
inadecuados que pueden romperse o ceder.
Arquitectónicos
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El tipo de construcción de las instalaciones de la empresa, así como
conservación y mantenimiento, pueden representar incomodidades y
peligros a los trabajadores.
8. Explique ¿Cuál es la importancia de la prevención?
La prevención está formada por el conjunto de actividades llevadas a
cabo por parte de la empresa cuya finalidad es detectar y descubrir los
posibles riesgos laborales a los que se enfrentan los trabajadores en el
desempeño cotidiano de sus actividades. Una vez descubiertos los
riesgos, el segundo paso en laprevención de riesgos laborales es la
aplicación e implantación de las medidas oportunas preventivas que
eviten la posibilidad de sufrir algún tipo de accidente laboral
El primer principio en la que se basa laprevención de riesgos laborales
es la de afirmar y afrontar que los accidentes laborales son algo
evitable, es decir, no creer o aceptar que los accidentes laborales son
algo más del trabajo. Esta idea es fundamental ya que establece las
bases de acción en esta materia, tratando de reducir los posibles
riesgos o accidentes laborales tanto como sea posible, hasta el punto de
lograr evitar todos los posibles riesgos y/o accidentes.
– El segundo principio en el que se sustenta la prevención de
riesgos laborales, y que es consecuencia del primero, es la de afirmar
que si el trabajo o tarea a desarrollar se realiza habiendo sido estudiado
previamente y establecido el procedimiento de acción de la misma, así
como establecido la metodología, herramientas y precauciones a seguir,
se conseguirá una reducción drástica y total de los posiblesriesgos
laborales
9. ¿Qué es enfermedad profesional?
Enfermedad profesional es la alteración de la salud, patológicamente
definida, generada por razón de la actividad laboral, en trabajadores que
en forma habitual se exponen a factores que producen enfermedades y
que están presentes en el medio laboral o en determinadas profesiones u
ocupaciones
Sin embargo, como una tendencia creciente y para enmarcar más
estrictamente la definición y determinación de las enfermedadeslaborales la gran mayoría de los países han establecido un"Cuadro de
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enfermedades profesionales" que lista las enfermedades, y factores de
riesgo que deben ser considerados legales. Estas definiciones tienen un
criterio deliberadamente restrictivo ya que, en primer lugar, es
condición necesaria, pero no suficiente, que la enfermedad se produzca
a causa del trabajo, pero además, la enfermedad como tal tiene queestar reconocida legalmente o, lo que es lo mismo, sea causada por las
sustancias o agentes que figuran en una lista aprobada por una norma
legal.
10. Mencione la Ley vigente de seguridad y salud ocupacional
Para el Perú la Ley 29783 es actualmente de seguridad y salud en el
trabajo.
Fue creada teniendo como objetivo principal promover una cultura deprevención de riesgos laborales en todo el país. Para lograr esa meta,
esta ley cuenta con el deber de prevención de los empleadores, así como
el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través del
diálogo social continuo, velan por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa sobre la materia. Cabe destacar que el
ente fiscalizador es el Ministerio de Trabajo y promoción del empleo
Alcance de la leyEsta Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;
comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada dentro del territorio nacional, asi como
trabajadores y funcionarios del sector estatal o público, incluyendo
trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y
trabajadores por cuenta propia.
11. En un cuadro comparativo, resalte las diferencias entre un incidente y un accidente de trabajo.
accidente incidente
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La evaluación del tipo de riesgo o elemento de peligro indica no sólo
las fuentes de exposición y otros factores nocivos que pueden provocar
un accidente, sino también las circunstancias que dan lugar a la lesión
o el daño.
La política riesgos laborales se fundamenta en principios
• Buscar el bienestar de todos los trabajadores de la entidad en el
ámbito laboral, contribuyendo de forma positiva en su vida
personal.
• Gestionar en cada una de las áreas de la empresa, los riesgos
derivados de su actividad.
• Implantar un sistema de gestión, que permita la identificación y
prevención de riesgos, apoyado y revisado periódicamente por la
alta dirección.
• Proporcionar a los trabajadores una protección eficaz en materia
de seguridad y salud en el trabajo, mediante un control de los
riesgos inherentes a cada tarea y a la organización, permitiendo
un mejor desarrollo integral.
• Incluir todos aquellos riesgos que se deriven de las nuevas
tecnologías, formas de organización del trabajo y nuevos avances
científicos en esta materia.
• Velar por el mantenimiento de un entorno laboral exento de
riesgos comprometiéndose a integrar, en la gestión empresarial la
prevención de riesgos laborales, asumiendo la responsabilidad,
asignando los medios humanos y materiales necesarios para la
prevención, así como a adoptar las medidas necesarias, tanto
organizativas como de formación e información.
• Hacer partícipes a todos y cada uno de los trabajadores que
presten su servicio en la entidad, demostrando plena
concienciación y colaboración, en la que se tenga conocimiento de
las funciones y responsabilidades
• que se tiene dentro de la estructura empresarial en materia de
seguridad y salud.• Colaborar con proveedores y contratistas, asegurando el
cumplimiento de la normativa de aplicación en prevención de
riesgos laborales
13. ¿Cómo se impulsa la cultura de prevención de riesgos dentro de una
empresa?
El alto índice de accidentes y enfermedades de origen laboral en todoslos países, pero de manera especial en los que están en vías de
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desarrollo, ha hecho que muchos trabajadores lo paguen con su salud y
aun con su vida, con todas las implicaciones físicas, sociales, y
económicas para el mismo, para su familia, para su empresa
El convencimiento de los trabajadores de que la prevención es el mejorantídoto para prevenir accidentes laborales es el primer paso para
instaurar la cultura preventiva. Las medidas de seguridad en la
construcción son importantes, pero por sí solas no son tan
determinantes como podría ser la combinación de la actitud preventiva
y las medidas de seguridad.
La actitud preventiva en sí misma es una medida de seguridad que en
mi opinión debería ser el principio del cambio de percepción de los
trabajadores. Si queremos mejorar esta cultura entre nuestros
trabajadores debemos hacerlo piramidalmente, es decir, desde los
estamentos más altos de nuestra empresa, dando ejemplo a los
subordinados. ¿Qué ocurriría si el jefe no se muestra precavido y
conciencia a sus propios trabajadores? La percepción de éstos sería
negativa y automáticamente se traduciría en más accidentes.
La mayoría de los accidentes laborales en las grandes empresas es la
mala conducta (o actitud) del trabajador fue la causa. Podemos deducir
que un cambio de actitud evitaría más accidentes que las medidas de
seguridad y EPPs (equipos de protección individual).
hay más miedo a cumplir toda la normativa vigente de prevención de
riesgos laborales que de evitar los propios accidentes. Impera el miedo a
la sanción en vez del sentido común, y éste es otro cambio de actitud
que debe producirse, incluso en la formación de los especialistas en
prevención y en todos los agentes intervinientes en el proceso de
edificación.
14. ¿Cómo se desarrolla una planificación de la prevención?
Para realizar un plan necesitamos una fuente de información la cual se
obtiene de recabar información del periodo de una año y se evalúa estos
Una vez llevada a cabo la evaluación de riesgos y en función de los
resultados obtenidos, se procederá a planificar la acción preventiva para
implantar las medidas pertinentes, incluyendo para cada actividad el
plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos
humanos y materiales necesarios para su ejecución.
La planificación de la prevención deberá estar integrada en todas las
actividades de la empresa y deberá implicar a todos los niveles
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jerárquicos. Dicha planificación se programará para un período de
tiempo determinado y se le dará prioridad en su desarrollo en función
de la magnitud de los riesgos detectados y del número de trabajadores
que se vean afectados.
15. ¿Cuáles son las fases o etapas que involucra tener una buena
práctica de seguridad y salud laboral?
Según Esan una buena gestión de la seguridad y salud en el trabajo
implica cinco fases: Establecimiento de la política,
el diseño de la organización,
la planificación y ejecución de programas,
la evaluación de los resultados obtenidos y
la ejecución de acciones de mejora.
Sin embargo esta gestión debería estar integrada en la cultura y en los
mismos procesos operativos de la compañía, donde el compromiso de laalta dirección es fundamental tomando un rol activo, dotando los
recursos humanos, tecnológicos y económicos necesarios para asegurar
el éxito del sistema de gestión.
16. ¿Qué entidades velan por la salud de los trabajadores?
En el Perú el ministerio de trabajo y promoción del empleo es el
encargado de cumplimiento de las obligaciones que corresponde a
seguridad y a la salud en el trabajo.
17. Dé un concepto sobre la salud de los trabajadores en el Perú
El concepto más universalmente conocido de salud ocupacional se
diferencia de la noción de salud del trabajador. El primero, desde un
punto de vista disciplinar y profesional es menos complejo: abarca
fundamentalmente las áreas de medicina y de ingeniería de seguridad.
El segundo se centra en el estudio del proceso de trabajo desde el punto
de vista de las
ciencias sociales,la epidemiología y la planificación, a las que se suman,de ser necesario, nociones de demografía, estadística, ecología,
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geografía, antropología, economía, sociología, historia, ciencias políticas,
toxicología, ingeniería de producción y ergonomía.
18. ¿Qué es implementar un sistema de calidad, en 9 pasos? Breve
resumen
1.Lograr el compromiso de la alta dirección y de los recursos
humanos.
2.Identificar las expectativas de los clientes.
3.Determinar el tipo de sistema a seguir
4.Designar un responsable(una persona, un comité o un
departamento de calidad)
5.Realizar el diagnóstico inicial.
6.Redactar el manual de calidad
7.Redactar el manual de procedimiento
8.Establecer los registros de calidad
9.Ejecutar auditorías o autoevaluaciones periódicas.
19. En el manual de gestión de la calidad. ¿Qué función tiene el
responsable de gestión de calidad?
• Planificar las auditorias internas a cada uno de los
departamentos y las auditorias de producto/proceso con el fin de
analizar el nivel de cumplimiento del sistema de gestión de la
calidad.
• Gestionar y analizar las incidencias de tectadas en cliente o
internamente.
• Registrar y analizar el rechazo interno
20. En el sistema de gestión de la calidad ISO 9001 para las empresas
del Perú. ¿A quién beneficia la implementación del ISO 9001?
Benecicia a la empresa ;Las empresas que obtienen la certificación ISO
9000 generalmente se benefician con menos reclamos de clientes,
menos costos operativos y una mayor demanda por sus productos o
servicios. Aunque las industrias manufactureras se concentraron
primero en la garantía de calidad, la norma ISO 9001 no excluye
industrias o sectores económicos específicos. Su decisión de tratar de
obtener o no la certificación dependerá más de lo que esperan susclientes o requiere el mercado. Por ejemplo, algunas empresas no
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compran piezas ni productos a fabricantes que no cuenten con la
certificación ISO 9000. Y como agregado el cliente también se beneficia.
21. ¿Cuáles son los beneficios de la certificación?
Relevante incremento de las prestaciones de sus servicios y
productos
Mayor satisfacción del cliente
Mejor opinión del cliente
Aumento de la productividad y eficiencia
Reducción de gastos
Mejora del nivel de comunicación y de satisfacción de los
trabajadores
Mayor Competitividad y aumento de las oportunidades de venta
Reducción de las reclamaciones de un 30%
Una mejora del 95% en los plazos de entraga
La reducción de desperfectos entre un 3% y un 0.5%
una reducción del 40% en los tiempos de producción
un aumento del 20% de las entregas realizadas en el plazo
concordado
Reconocimiento internacional
Incentivación del mercado internacional
Promoción de la seguridad, las garantias y la calidad de los
productos alimentarios