LA ENTREVISTA

LA ENTREVISTA DE TRABAJOHas llegado a la entrevista, tienes abiertas todas las posibilidades.

En caso de superar las pruebas psicolgicas y profesionales, o bien la primera fase de seleccin en base al currculo, te citarn para una entrevista profesional. El modo de realizarla depende del entrevistador/a (incluso puedes ser citada en un lugar ajeno a la empresa).

La entrevista permite darte a conocer a travs de un dilogo (trata de lograr una buena y autntica comunicacin), por ello hay quien considera a este mtodo de seleccin ms til que el test, ms directo y ms humano.

En qu consiste?

Esta fase consiste en que una persona con experiencia en seleccin te entrevistar para obtener de ti la mayor informacin posible sobre:

Saber estar.

Personalidad.

Iniciativa y autonoma.

Capacidad para tomar decisiones.

Responsabilidad.

Liderazgo y capacidad para el trabajo en equipo.

Habilidades sociales.

Conocimientos profesionales.

Experiencia.

Motivacin.

Potencial profesional y capacidad para adaptarte rpidamente a los cambios.

Condiciones de vida, incompatibilidades.

En general, la entrevista goza de las ventajas indiscutibles de proporcionar una imagen tuya ms espontnea, permitiendo apreciar tanto tu aspecto externo como evaluar los factores intelectuales y morales de tu personalidad.

El momento de la entrevista puede ser incluso la ocasin para que la entrevistadora o entrevistador te aporte ms datos sobre aspectos interesantes relacionados con el trabajo. No dudes en aprovecharlos!

Todo lo que se diga en la entrevista nos servir de marco en el que situar el puesto que, con nuestra incorporacin, se trata de cubrir (se conocer ms concretamente qu es lo que se tiene que hacer y por qu, es decir, por qu la empresa est dispuesta a contar con tus servicios y cules se esperan que sean estos).

Qu puedo hacer para superar esta fase?

Ten en cuenta que en la entrevista te evalan y las conclusiones tendrn un impacto considerable sobre tu futuro. No prejuzgues las intenciones del entrevistador/a; tu interlocutor/a est, a priori, a tu favor.

Ests all para triunfar, pero si fracasas, nunca lo interpretes como un rechazo a tu propia persona. Para salir con xito de esta fase decisiva dentro del proceso de bsqueda de empleo, es necesario que practiques y que tengas en cuenta una serie de cuestiones:1. Ten presente que ests ofreciendo tus servicios profesionales, no estas pidiendo ningn favor, por ello, mantn tu dignidad.

2. Si es posible, acude a la entrevista preparada e infrmate sobre las siguientes cuestiones referidas a la empresa:

es pblica o privada?

cul es el nmero de instalaciones/oficinas/fbricas de las que consta?

cul es su antigedad en el mercado?

cul es su cultura y estilo empresariales?

quines estn al frente de ella?

qu calidad y reconocimiento tienen sus productos?

quines son sus competidores ms directos? as como

cul es su situacin frente a la competencia?;

cules son sus resultados econmicos?Sin embargo, s prudente; demasiada preparacin "saber demasiado sobre quienes te entrevistarn" puede resultar perjudicial si te lleva a no formular pregunta alguna sobre la empresa. Esto puede interpretarlo el entrevistador/a como falta de inters. Adems, la impresin de que lo sabes todo desanima al entrevistador/a para abordar uno de sus temas favoritos: la organizacin de la que forma parte.

Tambin debers informarte sobre el puesto:

aunque te ser difcil, por qu motivo est vacante ese puesto?;

cul es el nmero de personas empleadas en el rea donde vas a trabajar?

Todas estas dudas podrs resolverlas si acudes a algunas de las siguientes fuentes de informacin:

el informe anual de la empresa, disponible en la propia empresa o instituciones pertinentes (principalmente el Registro Mercantil, Protectorado de Fundaciones de la Comunidad Autnoma si se trata de este tipo de organizaciones, en la propia Web de la Empresa);

la Cmara de Comercio del lugar donde est situada la empresa;

revistas especializadas en economa, secciones de economa y suplementos de negocios en la prensa.

3. Viste correctamente, lo menos informal posible.

4. Procura estar relajada, tranquila y segura de ti misma; si en un primer momento, las cosas no van como t las habas planeado, no te preocupes, siempre es posible recuperarse de un comienzo desastroso o poco afortunado.

5. Procura dejar claro tu inters profesional por conseguir el empleo.

6. Habla lo justo, contestando a lo que te pregunten. Procura orientar tus respuestas a lo que puedes aportar a la compaa, basndote en lo que ha sido tu experiencia hasta el momento presente.

No existe pregunta en la entrevista a la que no se pueda responder con otra pregunta. De esta forma puedes ir delimitando el perfil que busca la persona interlocutora y el grado de concordancia entre las cualidades requeridas y las que t puedes ofrecer.

Aprovecha la conversacin tambin para matizar puntos que pudieron quedar poco claros en tu C.V. o para aadir precisiones a algn dato.7. Demuestra sociabilidad, dinamismo, iniciativa, ganas de colaborar y aprender.

8. Recuerda que tratar de venderse no consiste en presentarse de forma diferente a como es una. Tu mejor baza en la entrevista ser la sinceridad, por lo tanto, no mientas. El/la entrevistador/a te pondr a prueba si sospecha que no es verdad todo lo que dice tu currculum.

Una pregunta que se suele plantear para medir la sinceridad del candidato/a es: cul ha sido su mayor xito y su mayor fracaso?

Otra forma muy extendida de poner a prueba tu sinceridad consiste en preguntarte cmo describiras un da de trabajo en el puesto que desempeas actualmente o desempeaste. Cuanto ms rutinarias sean las tareas mencionadas, ms sincera suena la respuesta.9. La decisin de contratar o no a una persona se suele tomar en los primeros minutos de la entrevista. Los primeros segundos de un contacto cara a cara son fundamentales. La manera en que entras en un despacho puede ser de lo ms reveladora titubeas? o, por el contrario, no vacilas? Otro aspecto significativo es cmo respondes a la pregunta inicial.

10. Ten cuidado con las trampas. Quienes entrevistan suelen tender pequeas trampas para ver si se da un paso en falso.

Por ejemplo en las grandes ciudades, suelen preguntar si te ha costado mucho encontrar el lugar donde has sido citada; si tu respuesta es positiva, revelar que estas nerviosa por el encuentro o que eres un tanto despistada, que no tienes buen sentido de la orientacin

Dado que el 55% de la decisin se basa en el lenguaje no verbal procura mirar a los ojos pues causa excelente impresin, ya que se interpreta como signo de honradez. Otros elementos clave son inclinarse hacia delante y sentarse en el borde de la silla para demostrar inters, sonrer y mantener las manos quietas como muestra de seguridad.11. Las preguntas que t hagas sern tan importantes como tus respuestas.

Si el puesto al que te presentas no es de alto nivel, una pregunta que suele agradar es: "cmo ser mi jornada de trabajo?" Eso no slo hace que te imagine en el puesto, sino que demuestra, adems, tu inters por el trabajo concreto y no por sus supuestos atractivos.

Si aspiras a un puesto de ms alto nivel, plantale cuestiones relacionadas con las posibilidades de promocin, o sobre los criterios con que se juzgar tu rendimiento.

Otra pregunta necesaria es "Cundo tendr noticias suyas?'' A la empresa le gusta saber que realmente quieres conseguir el puesto.

Escucha atentamente las preguntas, no las contestes rpidamente, tmate algunos segundos para pensarlas, as te ser ms fcil relacionarlas con el trabajo para el que ests siendo entrevistada. Contesta brevemente y s lo ms especfica posible.

Nunca consideres las preguntas del entrevistador/a como un ataque personal ni como una puesta en duda de tus cualidades.

Las preguntas que ms hacen son las siguientes:

Cules son sus mayores mritos y cmo los consigui?

Cules son sus puntos fuertes y necesidades de desarrollo?

Qu es lo que espera de su prximo trabajo y de su carrera en general?

Tiene algunas metas bien establecidas a nivel profesional?

Por qu razones ha decidido cambiar de trabajo?

Puede hablarme de los puestos que ha ocupado anteriormente, sus responsabilidades, cargos, aspectos gratificantes y desagradables?

Por qu piensa ser un buen candidato/a para este puesto?

Qu le gustara hacer en los prximos aos?

Cules son sus centros de inters y aficiones extra-profesionales?

Por qu tiene inters en trabajar para nuestra empresa?

Cmo nos ayudar a incrementar nuestros beneficios, mejorar nuestros servicios, etc.?

Qu estudios realiz y por qu?

Qu piensan los dems de su forma de dirigir?

Qu influy para que Ud. entrara a trabajar en este campo?

Cmo resolvi los problemas que encontr?

12. No olvides que la clave puede estar en los contactos posteriores.

Si en el plazo establecido no has recibido ninguna respuesta, no temas en llamar e informarte. La mayora de los/as entrevistadores/as lo considerarn como un signo de inters. Algunas personas incluso, utilizan este sistema para descartar a las personas que no vuelven a dar seales de vida despus de la entrevista.

Prepara La Entrevista10 PREGUNTAS QUE DEBES HACERTE ANTES DE ACUDIR

1 - Cules son mis cualidades para aspirar a este puesto, tomando en consideracin las DESTREZAS Y CONOCIMIENTOS?2 - Cules son mis cualidades para aspirar a este puesto, tomando en consideracin el SABER CUBRIRLO?

3 - Cul es mi potencial?

4 - Qu puedo mejorar?

5 - Qu me distingue de los/as otros/as candidatos/as?

6 - Cules son mis objetivos en corto y medio plazo?

7 - En qu puedo ser la mejor interlocutora para la persona que me entrevista?

8 - Por qu me interesa esta empresa ms que otras?

9 - Qu le puedo aportar a la empresa en trminos de destreza e ingenio?

10 - A partir de qu elementos concretos fundamento mis aspiraciones econmicas (el salario)?