Órgano Informativo de Sintraemsdes Subdirectiva Medellín

Federación Sindical Mundial Central Unitaria de Trabajadores, CUT

Mayo 2012 / Edición No. 27 / ISSN: 2215-938X

SINTRAEMSDES afirmó su lucha en la marcha del 1° de mayo

Vitrina

Sindical

Que viva SINTRAEMSDES Medellín combativa y consecuente. ¡Que viva!

Diálogo con UNE EPM Telecomunicaciones deja ver un panorama negativo para los trabajadores.

Muerte del compañero Camilo Cardona Arias consternó a su familia y compañeros.

Elegidos nuestros representantes al Copaso.

El ISS es el único con atribuciones para notifi car actos administrativos a los trabajadores pensionables.

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Los a� liados a SINTRAEMSDES Medellín y sus familias participaron con entusiasmo en la marcha del primero de mayo. Corearon consignas y portaron pancartas y carteles con denuncias de los atropellos a la clase trabajadora y reivindicando los derechos de los trabajadores.

2 Editorial

Infructuoso el diálogo con UNE EPM Telecomunicaciones en cabeza del doctor Marc Eichmann Perret

Órgano Informativo de Sintraemsdes

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Cierre y recibo de artículos Los días 15 de cada mes

Responsable: Junta Directiva Sintraemsdes

Subdirectiva Medellín

Edición: Carmenza Gómez

Fotografía:Archivo SINTRAEMSDES

Carmenza GómezPatricia ValenciaWilliam Ocampo

Diseño y Diagramación:Divegra� cas Ltda.

www.divegra� cas.com

El contenido de los artículos de esta edición es responsabilidad

de sus autores y no comprometen la � losofía de la

organización sindical.

Las expectativas que se tenían con el cambio del anterior presidente de UNE EPM Telecomunicaciones, Horacio Vélez de Bedout, por el doctor Marc Eichmann Perret de abrir un nuevo horizonte menos inquisidor y oscuro del que venimos viviendo al interior de la fi lial se esfumaron; se vienen violando derechos laborales, constitucionales y convencionales sin solución para los trabajadores.

No contentos con el despido sin Justa Causa de 30 tra-

bajadores en el mes de febrero de este año, aunque la Admi-nistración argumente que eran ineptos para laborar, impone la Jornada Laboral de lunes a sá-bado a un grupo considerable de trabajadores de las ciudades de Bogotá, Cali, Bucaramanga, Cúcuta, Barrancabermeja y Me-dellín. Desconocen de hecho la Convención Colectiva, argumen-tando que esta les da la posibi-lidad de obligar a que cualquier trabajador labore de lunes a sá-bado como jornada ordinaria.

Y aún va más allá esta nueva Ad-ministración, no satisfecha con la “labor realizada en tan poco tiem-po”, impone las mal llamadas “disponibilidades” como obliga-torias desconociendo preceptos constitucionales y, con el sólo ar-gumento de disminuir “costos”, quieren tener a los funcionarios como “esclavos y secuestrados” las 24 horas del día bajo las órde-nes de sus jefes. Para acabar de cerrar esta arremetida contra los trabajadores se dedican a presio-nar a los que están en trámite de pensión de jubilación, diciéndoles

que hay una resolución adminis-trativa del ISS que los obliga a irse de la empresa, cuando eso no es cierto que estos tengan que renunciar.

Este nuevo panorama, sumado al que dejó el anterior Presiden-te en el tema de las finanzas, que es bastante preocupante para el futuro de la empresa; además de los exagerados salarios de la Ad-ministración, aunados estos al despilfarro y la perversa contra-tación en diferentes áreas que viene realizando la actual Ad-ministración, tiene en aprietos a UNE EPM Telecomunicaciones. Que quede claro que tal situa-ción no obedece y no es causada por la nómina del conjunto de los funcionarios de la empresa.

Hoy por hoy, la empresa está rea-lizando un estudio de reingenie-ría con la empresa “Consultoría Ejecutiva”, una empresa exter-na que lo denomina “Valoración del talento humano”, en el que están buscando el ahogado rio arriba y quieren, con una mayor sobreexplotación de la fuerza de trabajo y depuración, superar la crisis financiera y administrati-

va. Todo esta problemática la he-mos llevado a diferentes reunio-nes con la Presidencia de UNE y la Gerencia de Gestión Humana, espacios de confrontación que hemos concertado desde esta Presidencia para buscarle sali-das a los diferentes problemas, sin embargo ha sido infructuoso el dialogo y la exposición de los diferentes problemas, por lo que hoy hemos optado por la denun-cia ante los trabajadores y entes externos.

Los trabajadores somos cons-cientes de que no nos dejare-mos imponer estas violaciones en contra de nuestros intereses conquistados por muchos años atrás y que hoy, más que nunca, son un legado al que no renun-ciaremos por más palmaditas que nos den.

Como SINTRAEMSDES orien-tamos y convocamos a los tra-bajadores a unirnos en torno a la defensa de la jornada laboral de lunes a viernes, a no aceptar las disponibilidades y a no re-nunciar los pensionables por las indebidas presiones de la Admi-nistración.

Misión, visión y objetivos de SINTRAEMSDES Medellín 2012-2014MISIÓNDefensa de los intereses de los trabajadores.Protección de sus derechos.Unidad.Respeto por la dignidad.Estabilidad.

VISIÓNSINTRAEMSDES, referente de acción, movilización, justicia social, fundamentada en el respeto por la dignidad, solidaridad y la defensa de los derechos de los trabajadores de EPM y UNE EPM Telecomunicaciones,

con fuerte influencia en el movimiento obrero, social y popular.

OBJETIVOS PRINCIPALESVelar por el cumplimiento de los derechos y garantías convencionales, el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador desde todas las esferas constitucionales y legales, así mismo, propender por el desarrollo y mejoramiento de las condiciones de salud integral, vivienda digna, desarrollo de las actividades laborales en igualdad de condiciones, para el fortalecimiento de la empresa en un clima laboral óptimo.

El 8 y 9 de junio se conmemora el asesinato de varios estudiantes de la Universidad Nacional en 1929, quienes protestaban y exigían garantías para la educación superior en Colombia.

Sindical 3

Nos llegan cartas

Reconocimiento del Cuerpo de Bomberos de ArboletesEl lunes 16 de abril de 2012 07:30 a.m. Luis Abdón Correa Puerta Luis.Correa.Puerta@epm.com.co> escribió:

Muy buenos días. Por favor, pueden publicar un artículo sobre una mención honorifica que se le hizo al compañero Tulio Enrique Rodríguez, oficial conductor del municipio de Arboletes, por su desempeño en el trabajo y fuera de él, dedicado a servir a la comunidad con su conocimiento.

El Cuerpo de Bomberos de Arboletes, en virtud de la colaboración que en determinados momentos le prestó el señor Tulio Enrique como funcionario de EPM, cuando tienen algunas novedades como por ejemplo: 1. Llamado de la comunidad cuando se presentan situaciones de

enjambres de abejas africanas.2. Cómo afrontar un corto eléctrico.3. En situaciones de inundaciones, cómo manejar la energía, a dónde

llamar, qué es lo primero que deben hacer.4. El comportamiento como funcionarios dentro y fuera de las

funciones laborales.5. La trayectoria como funcionario desde hace más de una década en

este municipio.6. Los logros personales y laborales que ha tenido, aunque no hayan

sido reconocidos por la empresa.7. La atención a todos los usuarios de la localidad.

Por todo esto y algunas otras razones que ellos consideraron pertinentes, realizaron el reconocimiento por la labor como funcionario de EPM en el municipio, algo que a este compañero lo llenó de mucho orgullo y satisfacción, al ver que siempre estaba siendo observado por la comunidad, lo que llevo a esta institución a realizar el día 27/03/2012 un reconocimiento público y la entrega de una mención de honor. Agradezco su apoyo para que esto sea conocido por los demás compañeros de nuestro sindicato.

L UIS ABDÓN CORREA PUERTA

Gracias por hacer valer el bene� cio convencionalEl 15 de mayo de 2012 12:56 p.m., Olga Cecilia Velásquez Escobar <Olga.velasquez@epm.com.co> escribió:

El motivo de esta misiva es para darle los agradecimientos al Sindicato SINTRAEMSDES por la labor que ustedes hicieron en la defensa de uno de los tantos beneficios adquiridos por los trabajadores, logrando de nuevo el acceso a los cursos de manualidades que, de tiempo atrás venía ofreciendo una de las instituciones oferentes de cursos para los trabajadores de EPM y UNE EPM Telecomunicaciones.

No nos queda ninguna duda de haber nombrado al señor john Jairo Puerta Tavera como vocero de la comisión de Quejas y Reclamos. Este es un logro muy importante para más de 60 personas, entre trabajadores y beneficiarios, que nos beneficiamos de lo dispuesto en la Convención Colectiva.

Sería muy bueno informar por el ECO Sindical del trabajo que ustedes logran como este sindical.

En nombre propio, de la Academia y todos los beneficiarios y trabajadores, “un Dios les pague”.

OLGA CECILIA VELÁSQUEZ ESCOBAR

Muy buenos días. Por favor, pueden publicar un artículo sobre una mención honorifica que se le hizo al compañero Tulio Enrique Rodríguez, oficial conductor del municipio de Arboletes, por su desempeño en el

l, dedicado a servir a la comunidad con su conocimiento.

Sugerencias para el ECO SindicalEl 10 de abril de 2012 02:14, Oscar Alberto Otálvaro <Oscar.Otalvaro@epm.com.co> escribió:

Buen Día:Hay la consideración que la presentación y los temas del pe-riódico de nuestra organización, el ECO SINDICAL, son exce-lentes y se convierten en una forma de hacer cultura e ilustra-ción sindical y de clase, en buena medida. Lamentablemente esta magnífica inversión, queda abandonada y muchas veces sin leer completamente por muchos de nosotros los afiliados.

Hay la idea que si en el ECO hubiera un “gancho”, muchos te-mas podrían releerse o leerse si no se ha hecho. Una propuesta de gancho podría ser reservar o adicionar una página con cru-cigramas imposibles o notas curiosas o científicas o no sé qué, que pudiera obligar a romper la desidia de algunos.

Por lo demás, mis sinceras felicitaciones y, adicional, este co-rreo puede tomarse como una comentario insubstancial y am-biguo y no es necesario que se tenga en la cuenta para na` e inclusive, tampoco es necesario responderlo.

Gracias. Mis buenos aprecios para todos en esta ardua labor que realizan sin tregua.

Cordial Saludo

OSCAR ALBERTO OTÁLVARO HENAO

Agradecimiento a nuestro querido sindicato SIMTRAEMSDESEl 12 de abril de 2012 10:14, Víctor Hugo Roa Acuna <Victor.Roa@une.com.co> escribió:

Buen día Compañeros, En el día de hoy me siento muy complacido y agradecido con nuestro Sindicato, no por mi calidad de DELEGADO elegido para la ciudad de BARRANQUILLA, ni por ser un afiliado empleado en la empresa UNE y por todos los beneficios que esto me ha traído. Sino, por el gran apoyo que recibí durante todo el proceso disci-plinario que cursó en mi contra y que ayer, gracias a Dios y a las personas que intervinieron en él, tuvo el final que todos esperába-mos, me absolvieron de toda culpa y archivaron el mismo. En nombre de mi núcleo familiar, porque eran ellos los que iban a sufrir más en caso de haber quedado confirmada la suspensión, les envío un abrazo de agradecimiento desde la ciudad de Ba-rranquilla. Una mención especial merece el doctor Juan Carlos Vargas, que fue la persona que colocó Dios en mi camino para que me defen-diera ante las pruebas que la empresa expuso en mi contra du-rante todo el proceso, que inició el 22 de marzo de 2011; se lleva todos los honores al poder palpar la entrega y esa parte humana con que el Doctor actuó desde que se inició el caso y fue remitido a él.

Siempre utilizó sus grandes conocimientos y mejores vías para demostrar, en primera instancia y después en apelación de se-gunda instancia, mi inocencia y el resultado fue el premio de su dedicación con respecto a mi proceso. Gracias, de verdad gracias Doctor Juan Carlos por ayudarme a salir de este inconveniente, que hoy puedo observar cómo se ar-chiva. Mi familia le reitera los agradecimientos a su dedicación y entrega. Gracias al Sindicato por prestarme su apoyo y su incondicional ayuda, debido a esto hoy estoy celebrando victoria. Se despide de ustedes, VICTOR HUGO ROA ACUÑA Delegado de SIMTRAEMDES para Barranquilla

4 Informe especial

Enajenación de UNE EPM telecomunicaciones

Día a día vemos con desolación cómo nuestra empresa, UNE EPM Telecomunicaciones, es entregada a manos de terceros, tal como lo demuestran las cifras a nivel nacional, donde la población de vinculados es de 2.700 trabajadores, aproximadamente, referente a cerca de 11.000 trabajadores contratistas, a quienes se les ha otorgado un gran empoderamiento, asignándoles las funciones que antes eran de exclusividad y absoluta reserva del personal vinculado a la empresa, funciones tales como reclamos, atención al cliente, facturación, entre otras.

UNE ha pasado de tener trabajadores vinculados al-tamente cualificados, con un excelente desempeño de sus labores y un gran sentido de pertenencia, quienes hoy son desplazados por la contratación a través de terceros, y los ocupa en cargos de poca relevancia. A esto se suma la incertidum-bre de este personal debido a las constantes presiones que afronta, llevándolo a un estado de desánimo, desmotivación y los alto grado de estrés, proble-mas que, sin querer, también son llevados a sus hogares al no

saber cuál será el futuro de la empresa.

Inmersos en esta nueva rea-lidad encontramos muchos casos en que los contratistas no cuentan con el suficiente conocimiento y experiencia para el desempeño de su oficio, relegando con ello al personal vinculado de las funciones para las cuales fueron contratados y están preparados, otorgándo-les otras que nada tienen que ver con sus competencias. De esta forma la empresa atenta contra la dignidad del trabaja-dor y el buen ambiente laboral, que hoy pasa por el más gran-de deterioro.

Como si fuera poco, en la parte operativa, en todos los despa-chos de UNE EPM Telecomu-nicaciones, se presenta similar flagelo, basta mirar la gran po-blación contratista referente a los vinculados, que cada vez son menos, lo que hace eviden-te el cierre de despachos. ¿Qué pasará ahora con los despachos

que aún quedan, donde todos los procesos de operación están siendo atendidos por empresas contratistas pero de manera fragmentada, que es su modo de operar?

Anteriormente la empresa pres-taba los servicios de telecomu-nicaciones de forma integral y directa, gracias al amplio bagaje y conocimiento que los trabaja-dores vinculados tienen de sus productos y servicios; un funcio-nario atendía al usuario de prin-cipio a fin y le daba una solución de fondo a su necesidad. Hoy, con la implantación de la terce-rización, este mismo servicio es prestado por partes, así: unas empresas operan en la parte in-terna del establecimiento, otras en la parte externa, otras en redes, otras en ADINEs, some-tiendo a los usuarios a un cons-tante pimponeo y nadie le da una solución total, lo que lleva a que surjan una gran cantidad de costos adicionales.

Impacto de la tercerización en las � nanzas de la empresaHoy por hoy, el sentir y la per-cepción generalizada de los tra-bajadores se inclina por la hipó-tesis ‘UNE EPM Telecomunica-ciones no cuenta con una buena planeación estratégica de los procesos’, dado que, cada vez, hay más ‘caciques’ (entiéndase por cacique persona que en una colectividad ejerce un poder abusivo) sin conciencia e inte-rés por la racionalización del gasto. Mientras tanto el nuevo Presidente de la empresa anun-cia que hará todo lo necesario para obtener buenos resultados financieros en 2012.

Sin embargo, en boca de la ge-neralidad de los trabajadores se dice y se sabe que el detrimento del patrimonio de la empresa se genera en los altos costos de los cargos burocráticos, con el

Pasa pág. 5

El Día del estudiante se conmemora anualmente en varios países, en fechas diferentes. En Colombia se rememora el 8 y 9 de junio como el día del estudiante caído.

Ofi cina UNE - Edifi cio Miguel de Aguinada.

Por: William Ocampo

Informe especial 5Sindical

agravante de que estos funcio-narios no tienen un norte claro sino que imparten directrices que nadie entiende, tales como reducir costos por cuenta del despido de trabajadores.

En otras palabras, el manejo de los procesos antes era más simple y más efectivo, pues en la mayoría de las áreas se tra-bajaba con mayor claridad y pensando siempre en el pro-pósito fundamental plasmado en la MEGA, ser la empresa que mejor servicio presta a sus usuarios. Pero hoy, unos años más tarde, por no atender las recomendaciones que hicie-ran algunos costosos asesores internacionales, la planeación estratégica es débil y sólo bus-can una reducción de gastos a cualquier precio.

Es necesario señalar que, ac-tualmente, existen distintas áreas con funciones iguales pero, debido a los cambios efec-tuados en la estructura, estas deben trabajar de manera se-parada aunque competitiva en-tre sí. Tal es el caso de las UEN Hogares y Personas, Pymes y Corporativos, donde coexisten tres Direcciones: de servicio, ventas y mercadeo, cada una de las cuales tiene procesos como el PQR y Atención Clientes, ge-nerando sobre costos y la apa-rición de puestos burocráticos que podrían ser revaluados. Antes estas direcciones eran guiadas bajo los lineamientos de un vicepresidente, un solo director y algunos subdirecto-res; es posible pensar que era menos costoso y efectivo, pues las directrices entregadas a cada uno de sus procesos eran claras y encaminadas a cumplir objetivos comunes.

¿Cómo podemos pretender que UNE EPM Tele-comunicaciones tenga un buen rumbo si deja en manos de contra-tistas todas las actividades esen-ciales y, de paso, los somete a condicio-nes de trabajo nada favorables? Ellos ya no soportan las constantes presiones a las que se ven sometidos mien-tras intentan cumplir con unos objetivos que, cada vez, son más exigentes y en muchas ocasio-nes son imposibles de cumplir durante el horario normal de trabajo, por lo que tienen que poner tiempo adicional sin nin-guna remuneración económica.

Para la muestra un botón: en las oficinas de Atención al Cliente el acoso laboral, las presiones y el mal trato es una constan-te por parte de Diana Victoria Leal, quien es respaldada por Liliana Patricia Cadavid, y a través de permanentes correos los obliga a evadir el cumpli-miento de la resolución 3066 en-gañando también a los clientes cuando se acercan a las oficinas en busca de una solución a su problema.

Despidos, el más grave atropello laboral El hecho más reciente de ex-plotación y abuso por parte de UNE, típico del sistema capi-talista, fue el despido del se-ñor JUAN CARLOS DUQUE GIRALDO, trabajador contra-tista que laboraba en Atención Clientes UNE, ocurrido el jue-

ves 17 de mayo, mediante car-ta firmada por ANA MARCELA MURIEL OSORIO, Ejecutiva de cuenta.

Según la empresa, dicho traba-jador fue despedido por ‘justa causa’ aludiendo que: ‘modi-ficó los procedimientos para atención de usuarios del clien-te UNE EPM, procedimientos previamente indicados. Este cambio en proceso afecto de tal manera el servicio que presta-mos, que daño por completo los indicadores de atención de usuario que la empresa lleva en relación al servicio que se pres-ta al cliente Une Epm, afecta-ción que no se logrará recupe-rar en todo el mes y que implica posibles investigaciones y mul-tas por parte de la Superinten-dencia de Industria y Comercio por el incumplimiento a la reso-lución 3066 de la CREC que es-tablece unos tiempos máximos de atención a usuarios de servi-cios en telecomunicaciones’ (el subrayado es nuestro).

Pero, cuando la empresa le ar-gumenta al señor Duque Giral-do que es despedido por ‘justa causa’ al modificar los proce-dimientos arriba mencionados, cabe aclarar que se refiere a los procedimientos orientados

por sus superiores a través de Diana Leal, con el aval de Lilia-na Cadavid, quienes de tiempo atrás les ordenan a todos los trabajadores de UNE (Atención clientes) que no dejen quemar los fichos y que si tienen mucha fila le avisen para ella misma quemarlos, a fin de no dañar los indicadores de atención y no ex-ponerse a sanciones.

Estamos hablando aquí de una instrucción, una política de la empresa sobre el modo de operar, esto es, la costumbre de desaparecer o ‘quemar’ los fichos de los turnos en el siste-ma operativo, con lo que se asu-me que estos turnos ya fueron atendidos cuando en realidad los clientes que poseen dicho ficho continúa en la sala espe-rando su turno.

Dicha medida no sólo va en con-tra del usuario, toda vez que es porque es engañado, ya que no lo atienden en el tiempo que informan al sistema fue atendi-do. Pero también es una tram-

pa que le hacen a la Superin-tendencia, haciendo creer que cumplen con la Resolución 3066 respecto a la atención al usua-rio, cuando en la realidad estos pueden permanecer en la sala o en la fila hasta dos horas, en promedio, para ser atendida su necesidad.

Pero no sólo Juan Carlos Duque Giraldo ha salido gravemente afectado por la política arbitra-ria de UNE, delegada en la em-presa contratista EFICACIA, y que en cabeza de Diana Leal, quien se ha convertido en un verdugo para los contratistas mediante su constantes presio-nes y maltratos. Pero ella no ha actuado en solitario, sino con la venia de Liliana Cadavid, traba-jadora vinculada de UNE EPM Telecomunicaciones, quien a inicios del mes de mayo, pro-movió a las contratistas Diana Leal y Eliana Cifuentes al cargo de Gestoras, cuando hasta hace pocos días se desempañaban como asistentes comerciales, después de haber despedido a seis trabajadores.

¿Nos queda la duda si estos despidos fueron para reducir costos, como cacarea la em-presa, o si fue para promover a otros funcionarios que pasan a ganarse salarios más altos?

UNE EPM Tele-comunicaciones tenga un buen rumbo si deja en manos de contra-tistas todas las actividades esen-ciales y, de paso, los somete a condicio-nes de trabajo nada favorables? Ellos ya no soportan las constantes presiones ves 17 de mayo, mediante car-

la empresa sobre el modo de operar, esto es, la costumbre de desaparecer o ‘quemar’ los fichos de los turnos en el siste-ma operativo, con lo que se asu-me que estos turnos ya fueron atendidos cuando en realidad los clientes que poseen dicho ficho continúa en la sala espe-rando su turno.

Dicha medida no sólo va en con-tra del usuario, toda vez que es porque es engañado, ya que no lo atienden en el tiempo que informan al sistema fue atendi-do. Pero también es una tram-

pa que le hacen a la Superin-tendencia, haciendo creer que

El 7 de junio de 1954 bajo la dictadura de Rojas Pinilla, universitarios conmemoraron 25 años de los sucesos de 1929, ese mismo día la Policía asesinó al estudiante de medicina Uriel Gutiérrez.

6 Salud

Los trabajadores tenemos representantes en el Copaso

Murió Camilo Cardona Arias en medio de la desidia y la injusticia generada por la Unidad Servicio Médico y Odontólogico

El ECO SINDICAL consultó con el compañero John Jairo cuáles serían las metas principales que se proponen como representan-tes de los trabajadores en el CO-PASO, a lo cual respondió que: “Trabajaremos para que el Co-mité Paritario de Salud Ocupa-cional - COPASO ejecute el pro-grama de trabajo con objetivos y metas claras, encaminadas a mantener unas condiciones de trabajo dignas”.

“Propenderemos por adelantar las acciones que sean necesa-rias para que haya bienestar fí-sico y mental en el conjunto de los trabajadores de EPM, bus-cando garantizar un ambiente laboral sano y seguro”.

Agradecemos su voto de con-fianzaEn nombre propio, como inte-

grante principal del Comité Paritario de Salud Ocupacio-nal – COPASO, y de mi com-pañero suplente, deseo dar las gracias a todas las personas que apoyaron la Plancha 3 en las pasadas elecciones. Un ag radecimiento por depositar la confianza en la labor que realizo en la búsqueda de me-jores condiciones y elementos de seguridad para nuestros compañeros de trabajo.

“Cuando un sueño se hace realidad, no siempre se le atri-buye al empeño que pongamos en realizarlo. Detrás de cada sueño siempre hay personas que nos apoyan y que creen en nosotros; son seres especiales nos animan a seguir adelante en nuestros proyectos, brin-dándonos su respaldo de dife-rentes maneras”

“Salud física y mental, con-diciones esenciales para obtener calidad de vida”

Durante los días 10 y 11 de mayo los trabajadores de EPM adelantaron las vota-ciones para elegir a los inte-

grantes del Comité Paritario de Salud Ocupacional – COPASO. En representación de los tra-bajadores fueron elegidos los compañeros John Jairo Puerta Tavera, como principal y Carlos Alberto Aguirre Gómez, como su suplente.

John Jairo Puerta Tavera

Carlos Alberto Aguirre Gómez

¿Qué entendemos por dignidad humana? ¿Será que en EPM no conocen esta cualidad? A juzgar por lo sucedido con el compañe-ro Camilo Cardona Arias, no tie-ne idea de lo que significa. Poco o nada le importó la forma como la Unidad de Servicio Médico y Odontológico lo desatendió. ¿Acaso lo que le importan son las cifras económicas y no las personas?

Es triste y doloroso tener que despedir de esta vida terrenal a un ser humano, mucho más cuando se trata de una perso-na que en su rostro reflejaba la tristeza e impotencia que le cau-saba su penosa enfermedad y la preocupación por tener que “de-jar” a su familia, quién sabe, bajo qué condiciones. Camilo y su familia, a lo largo de la agonía causada por el de-terioro de su salud, tuvieron que padecer una fuerte angustia psicológica y desgaste físico al ver cómo la empresa, a la cual este le entregó parte de su ju-ventud, fuerzas y vida, le violaba

derechos fundamentales como IGUALDAD, DIGNIDAD HU-MANA Y MINIMO VITAL. Camilo, tras agotar sus pocas fuerzas, sacó un último aliento para presentar, ante el Juez Quinto Laboral del Circuito, una tutela en contra de la UNIDAD SERVICIO MÉDICO Y ODON-TOLÓGICO - EAS de EPM, por considerar que los responsables de esta dependencia le vulnera-ron los derechos fundamentales anteriormente enunciados. El día 2 de mayo de 2012 el Juez Quinto, en Sentencia No. 193 de 2012 y radicada con el No. 05-001 31 05 - 005 - 2012 - 00453 - 00, ordena a la Unidad de Servicio Médico y Odontológico EAS de EPM que: “en el término impro-rrogable de 48 horas siguientes a la notificación de esta senten-cia, si aún no lo ha hecho, reco-nozca y pague al señor CAMILO CARDONA ARIAS identificado con Cédula de Ciudadanía N° 70.068.717 las sumas adeudadas por concepto de incapacidades laborales sufridas por el actor

con posterioridad al 19 de febrero de 2012, según se expresa en la parte motiva”. Para pena nuestra y de su familia, Camilo deja de existir el martes 15 de mayo, 13 días después de la notificación del Juzgado Quinto, sin poder ni tener tiempo para disfrutar con su familia de la tranquilidad que le puede otorgar la vida a un ser Humano.Paz en su tumba.

SINTRAEMSDES Medellín aprecia las palabras de la familia del compañero Camilo Cardona Arias y extiende para ella un abrazo solidario.

El 8 de junio de 1954 los estudiantes junto con la comunidad de Bogotá repudiaron el asesinato del universitario con una marcha gigantesca.

MIL GRACIAS DE TODO CORAZON POR TODO EL APOYO BRINDADO ANUESTRO PADRE CAMILO CARDONA Y A TODA NUESTRA FAMILIA... AL SEÑOR JOHN JAIRO PUERTA, AL DOCTOR EDWIN OSORIO, A LA SEÑORA VILMA ECHAVARRIA... Y EN GENERAL A SINTRAEMSDES.DIOS LOS BENDIGA Y LOS LLENE DE MUCHO AMOR Y SALUD...HASTA PRONTO

FAMILIA CARDONA ARIAS

OSWALDO PEREZ FRANCOSecretario de DDHH

JOHN JAIRO PUERTA TAVERA

Comisión Quejas y Reclamos

Educación, deporte y bienestar social 7Sindical

Formación sindical y fomento del deporte para nuestros afiliados

Curso sobre fundamentos � losó� cos y políticos del movimiento sindicalFundamentos filosóficos y po-líticos del movimiento sindical latinoamericano en el contexto actual, es el nombre y el fin del curso que programó y organizó la nueva Secretaría de Educa-ción Deporte y Bienestar Social

“Creemos que nece-sitamos sindicatos de orientación de clase:

sindicatos que no sean parte del mecanismo del sistema capitalista, sino

herramienta útil para los trabajadores”.

Objetivo general:Contribuir a la formación ideo-lógica y sindical, a partir de un proceso planificado, continuo, permanente, flexible y dinámi-co, que permita a los directivos, delegados y afiliados adquirir conocimientos, habilidades y destrezas durante su vida activa sindical. Un sistema de forma-ción que permita no sólo apren-der y comprender esos saberes sino, además, jerarquizarlos, ordenarlos y sistematizarlos con el objetivo de procurarles una coherencia a la altura del sindicalismo que construimos.

Igualmente, se propone forta-lecer a las familias de nuestros afiliados a SINTRAEMSDES, como un eje fundamental para alcanzar unas mejores condi-ciones de vida, mediante char-las y conferencias sobre temas de interés para la familia en el contexto de la sociedad actual.

La familia, estructura social que garantiza la transmisión de nuestros logros culturales, es la motivación para adelan-tar una ”Propuesta de trabajo con familias pertenecientes a SINTRAEMSDES Medellín”, la cual intenta ofrecer un espacio para reflexionar muy detenida-mente sobre temas de interés familiar. Esto porque, definiti-vamente, el papel de la familia es vital para la constitución de un sujeto pero, también y sobre todo, para la permanencia de los logros de nuestra cultura, es decir, nos permite garantizar los adecuados vínculos con el otro (convivir con el otro sin ma-yores dificultades), inscribirnos en los intereses de la educación, construir vínculos afectivos que nos llevarán a la construcción de nuevas familias.

Esta Secretaría será la encar-gada de promover y desarrollar todas las actividades de forma-ción, recreación, deportes y cul-tura, desde nuestra Organiza-ción Sindical.

Envíe sus inquietudes, comentarios y sugerencias al compañero Jorge Alberto Urrea Hernández, secretario de Educación Deporte y Bienestar Social de SINTRAEMSDES Medellín, al correo jurrea@sintraepm.org

Columna de la Secretaría

deporte para nuestros afiliadosdeporte para nuestros afiliados

Momentos del curso sindical con Dania Leyva: clase magistral, debates, entrega de certifi cados y acto de clausura.

Informe de activi-dades adelantadas por la Secretaría de Educación Deporte y Bienestar Social de SINTRAEMSDES Medellín a mayo de 2012

de SINTRAEMSDES Medellín. Desde esta instancia se coordi-nó la llegada de la compañera cubana Dania Leyva, quien tuvo a su cargo la responsabilidad de socializar la temática del cur-so. En este participaron activa-mente y con profundo interés 20 compañeros delegados, que fueron citados por esta Subdi-rectiva durante los días 16 al 20 de abril de este año, abriendo con este curso el ciclo de capa-citaciones que se propone ade-lantar dicha Secretaría.

a participar con los equipos de Básquetbol en la rama femenina y masculina en el torneo de esta disciplina deportiva que realiza Comfama.

Compañeros deportistas representan a SINTRAEMSDES en torneo

Trabajadores y benefi ciarios de nuestra Convención Colectiva reciben nuestro apoyo para la práctica del deporte, mediante la cual no sólo estrechan lazos entre los equipos sino que representan a la Organización Sindical.

En apoyo a esta participación, la subdirectiva Medellín apor-ta los uniformes para ambos quintetos y los zapatos tenis para las jugadoras del equipo de mujeres.

Es de anotar que, dichos equi-pos son conformados por tra-bajadoras y trabajadores afilia-dos, así como beneficiarios de nuestra Convención Colectiva.

Próximamente, esta Secreta-ría estará informando y convo-cando a otras actividades.

REFLEXIÓN:

Luchen en el terreno de su conducta con la misma limpie-za con que luchan en el terre-no del deporte.

Desde la Secretaría de Educa-ción Deporte y Bienestar Social de SINTRAEMSDES Medellín, y con el apoyo de la Junta Direc-tiva, SINTRAEMSDES vuelve

8 Día a día en Sintraemsdes

Conmemoramos el 1° de mayo participando en la marcha y en Conmemoramos el 1° de mayo participando en la marcha y en Conmemoramos el 1° de mayo participando en la marcha y en el acto cultural organizado por SINTRAEMSDES Medellínel acto cultural organizado por SINTRAEMSDES Medellínel acto cultural organizado por SINTRAEMSDES Medellín

Saludo de la Institución Educativa Cristo ReySaludo de la Institución Educativa Cristo ReySaludo de la Institución Educativa Cristo Rey

El 1ro de mayo, día del trabajo como lo llaman muchos, es en realidad el día en que se conmemora la lucha de los obreros mártires de Chicago para reafi rmar y renovar la convicción de los trabajadores de hoy, en pleno siglo XXI, de la importancia de luchar por la defensa de los derechos laborales y, en especial, de las conquistas convencionales adquiridas por nosotros los trabajadores de EPM y UNE EPM Telecomunicaciones. Todo nuestro accionar del presente determinará nuestra vida futura.

Día a día en Sintraemsdes

La institución Educativa Rural Cris-to Rey, ubicada en el corregimien-

to La Susana, del municipio de Maceo (Antioquia), envió un correo electróni-co a la Junta Directiva de nuestra Or-ganización Sindical en días pasados, en el cual dice:

“Deseándoles bienaventuranzas en sus corazones, familiares y empleo, que el Señor los Bendiga y les au-mente cada día más. Por medio de la presente y en nombre de mi equipo de trabajo, agradecemos su donación y

El mensaje de SINTRAEMSDES Medellín durante la marcha del primero de mayo fue claro: rechazo a las políticas económicas y laborales que sean lesivas para los trabajadores.

Los trabajadores de EPM y UNE EPM Telecomunicaciones participaron activamente en la marcha del primero de mayo.

El mensaje de SINTRAEMSDES Medellín durante la marcha del primero de mayo fue claro: rechazo a las Los trabajadores de EPM y UNE EPM Telecomunicaciones

SindicalDía a día en Sintraemsdes 9

Conmemoramos el 1° de mayo participando en la marcha y en Conmemoramos el 1° de mayo participando en la marcha y en Conmemoramos el 1° de mayo participando en la marcha y en el acto cultural organizado por SINTRAEMSDES Medellínel acto cultural organizado por SINTRAEMSDES Medellínel acto cultural organizado por SINTRAEMSDES Medellín

Saludo de la Institución Educativa Cristo ReySaludo de la Institución Educativa Cristo ReySaludo de la Institución Educativa Cristo Rey

El 1ro de mayo, día del trabajo como lo llaman muchos, es en realidad el día en que se conmemora la lucha de los obreros mártires de Chicago para reafi rmar y renovar la convicción de los trabajadores de hoy, en pleno siglo XXI, de la importancia de luchar por la defensa de los derechos laborales y, en especial, de las conquistas convencionales adquiridas por nosotros los trabajadores de EPM y UNE EPM Telecomunicaciones. Todo nuestro accionar del presente determinará nuestra vida futura.

entrega de los kits escolares a nuestros niños, sin duda son de gran ayuda para su período académico 2012”.

Así mismo invitaron al Sindicato a visitar su corregimiento: “sería grato para nosotros te-nerlos por aquí para extender personalmen-te nuestros agradecimientos y que nuestros chicos conozcan a sus benefactores, perso-nas que han hecho tanto bien a la comunidad educativa”.

Cordialmente,GLORIA CECILIA PÉREZ R.Rectora (E)

El mensaje de SINTRAEMSDES Medellín durante la marcha del primero de mayo fue claro: rechazo a las políticas económicas y laborales que sean lesivas para los trabajadores.

SINTRAEMSDES Medellín le brindó un almuerzo, luego de terminada la marcha del primero de mayo, a los trabajadores y afi liados que asistieron junto con y su familia.

SINTRAEMSDES Medellín le brindó un almuerzo,

los trabajadores de hoy, en pleno siglo XXI, de la importancia de luchar por la defensa de los derechos laborales y, en especial, de las conquistas convencionales adquiridas por nosotros los

10 Denuncia pública

Acción urgente para que aparezca líder campesino

Asesinado el Secretario General del Sindicato de Corteros de Caña de Azúcar, Daniel Aguirre

La Comisión Nacional de Derechos Humanos del movimiento político Marcha Patriótica DENUNCIA la DESAPARICIÓN del líder cam-pesino HERNÁN HENRY DÍAZ, miembro del Consejo Patriótico del Departamento de Putumayo, ocu-rrida desde el 18 de abril de 2012, luego de que el Ejército Nacional y medios masivos de comunicación (El Tiempo, El Espectador, Revista Semana, entre otros) iniciaran una fuerte Campaña de Estigmatiza-ción e Instigación de Crímenes de Lesa Humanidad contra los miem-bros de nuestro movimiento, a la cual se sumaron el Coronel Luis Villamarín y los abogados Jaime Restrepo y José Obdulio Gaviria (ex-asesor del ex-presidente Álvaro Uribe).

HECHOS

1. El 18 de abril de 2012, en Puerto Asís Putumayo, el líder campe-sino HERNÁN HENRRY DÍAZ compró un tiquete terrestre con

la ruta Puerto Asís - El Tigre, hecho que comunicó a otro inte-grante de su organización gre-mial. Sin embargo, horas más tarde decidió cambiar de planes y se dirigió al rio San Miguel, donde le solicitó al conductor de una lancha que lo transportara al otro lado del río, donde queda el corregimiento de Puerto Vega.

2. Este mismo día HERNÁN HEN-RY DÍAZ le envió a su compañe-ra sentimental Gloria Burbano el siguiente mensaje de texto: “estoy en Puerto Vega y voy para allá”, siendo ésta la última no-ticia que se conoce de su para-dero. Por su parte, fue visto por última vez por habitantes de la región de Puerto Vega, zona con altos niveles de presencia de las fuerzas militares.

3. El 20 de Abril de 2012, en el mu-nicipio de Mocoa, se denunció formalmente la desaparición de nuestro compañero HERNÁN HENRY DÍAZ ante la Fiscalía General de la Nación y la SIJIN, a quienes se solicitó activar el mecanismo de búsqueda urgen-te.

4. Al momento de su desaparición, HERNÁN HENRY DÍAZ era

el encargado de organizar la delegación de más de 200 per-sonas del municipio del Valle el Guamues (Putumayo) que parti-cipó en el Lanzamiento del movi-miento político Marcha Patrióti-ca y Constitución de su Consejo Patriótico Nacional, llevado a cabo en la ciudad de Bogotá du-rante los días 21, 22 y 23 de Abril de 2012.

Responsabilizamos al Estado Co-lombiano, en cabeza del Ejército Nacional, a los medios masivos de comunicación, al coronel Luis Villa-marín y los abogados Jaime Restre-po y José Obdulio Gaviria, por cual-quier agresión contra la vida, la dig-nidad e integridad física de nuestro compañero HERNÁN HENRY DÍAZ, y por las agresiones que se co-metan contra los miembros del mo-vimiento político marcha patriótica.

Exigimos que:

1. Aparezca con vida el compañero HERNÁN HENRY DÍAZ de ma-nera inmediata.

2. El Estado Colombiano active A NIVEL NACIONAL el mecanis-mo de BUSQUEDA URGENTE de nuestro compañero HER-NÁN HENRY DÍAZ y de manera

inmediata emita las comunica-ciones a las autoridades a nivel nacional, a fin de prevenir viola-ciones a sus derechos a la vida, la dignidad e integridad física

Solicitamos a los medios de co-municación, a las organizaciones nacionales e internacionales de-fensoras de derechos humanos, al movimiento social y personas solidarias DIFUNDIR la presen-te ACCION URGENTE y difundir y respaldar nuestra solicitud en-viando sus comunicaciones a las si-guientes autoridades colombianas: JUAN MANUEL SANTOS CALDE-RÓN, presidente de la República de Colombia, al correo: fsantos@presidencia.gov.co; ANGELINO GARZÓN, vicepresidente de la Re-pública de Colombia, al e-mail: con-tactovicepresidencia@presidencia.gov.co; FEDERICO RENGIFO, ministro de Justicia y del Derecho de Colombia, al correo ministro@minjusticia.gov.co; ALEJANDRO ORDOÑEZ MALDONADO, pro-curador General de la Nación, al e-mail: n@presidencia.gov.co y WOLMAR ANTONIO PEREZ OR-TIZ, defensor del Pueblo, al correo secretaria_privada@hotmail.com

SINTRAEMSDES Medellín difunde el comunicado y el llamado a la solidaridad que llegó a nuestra organización, en el cual se denuncia la desaparición del líder HERNÁN HENRY DÍAZ, miembro del movimiento político Marcha Patriótica, luego de fuerte campaña de estigmatización adelantada por el Ejército Nacional y medios de comunicación.

El asesinato de Daniel se da en el contexto de intolerancia y violencia generalizada

que azotan al país, en el que se destaca el des-conocimiento de los derechos laborales y las libertades sindicales, el constreñimiento a los sindicatos que luchan contra una legislación interna que contraviene la normatividad de la OIT.

Hechos que contribuyen a hacer de nuestro país el más peligroso para la lucha democrá-tica de los trabajadores y el más rentable para los negocios del capital financiero y las multi-nacionales.

Daniel Aguirre, participó desde antes del paro de 2005 en la organización de los corteros de

caña, en su decidida lucha contra la terceriza-ción laboral y más recientemente en la conse-cución de las Convenciones Colectivas de Tra-bajo, así como en el proceso de unificar a los trabajadores agrícolas en SINTRAINAGRO, tal como lo ha convenido la CUT. En los paros que tuvimos que hacer los corteros, ayudó en las actividades de agitación y organización en los sitios de trabajo, como también en la difu-sión nacional e internacional del conflicto la-boral, tal como lo registraron los informativos de la CUT, la UITA y la ENS, entre otros

Fue además destacado activista en contra de los de Tratados de Libre Comercio, que tanto

daño le están generando a la nación en gene-ral y en particular a la industria y el agro na-cional, pero sobre todo a la clase obrera

SINALCORTEROS reclama a las autoridades que se esclarezca este crimen, se castigue a los culpables y se repare a sus familiares.

Invitamos a todos los trabajadores a manifes-tar nuestro repudio contra la violencia antisin-dical, a rodear con nuestro apoyo a la organi-zación de los trabajadores de la caña y perse-verar en la lucha civilista y democrática por alcanzar la soberanía y la democracia para la nación colombiana.

No permitamos que esta reprobable acción de los violentos vaya a torpedear nuestro proceso de organización y reivindicaciones, por el con-trario, reafirmemos nuestro accionar de ma-sas y nuestros criterios civilistas, como guías de nuestra actividad sindical.

SINALCORTEROS hace llegar nuestras más sentidas condolencias a: su esposa Helena; sus hijas Lorena, Daniela y Carolina y demás familiares; así mismo les ofrece nuestra fra-ternidad y solidaridad.

SINALCORTEROS, el Sindicato de los Corteros de Caña de Azúcar, manifi esta su repudio por el execrable crimen de nuestro Secretario General, Daniel Aguirre Piedrahita, ocurrido en la noche del viernes 27 de abril en Florida, Valle.

Hernán Henry Díaz

General 11Sindical

Abuso de Huawei contra personal contratista

Legislan sobre seguridad ciudadanaSINTRAEMSDES Medellín destaca el decreto del Congreso de la República por el cual se reforma el Código Penal en lo referente a medidas de seguridad ciudadana, importantes para el ejercicio de las actividades propias del Sindicato.

El Congreso de Colombia decreta:

CAPÍTULO 1 Medidas penales para garantizar la seguri-dad ciudadana.

ARTÍCULO 26: Modifíquese el artículo 200 de la Ley 599 de 2000 el cual quedará así:

Artículo 200: Violación de los derechos de reunión y aso-ciación. El que impida o perturbe una reunión lícita o el ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias con motivo de huela, reunión o aso-ciación legítimas, incurría en pena de Prisión de uno (1) a dos (2) años y multa de cien (100) a trescientos (300) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

En la misma pena incurrirá el que celebre pactos colecti-vos en los que, en su conjunto, se otorguen mejores con-diciones a los trabajadores no sindicalizados, respecto de aquellas condiciones convenidas en convenciones colec-tivas con los trabajadores sindicalizados de una misma empresa.

La pena de prisión será de tres (3) a cinco (5) años y multa de trescientos (300) a quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes si la conducta adscrita en el inciso primero cometiere:

1. Colocando al empleado en situación de indefensión o que ponga en peligro su integridad personal.

2. La conducta se cometa en persona discapacitada, que padezca enfermedad grave o sobre mujer emba-razada, entre otras disposiciones.

Recuerdo cuando empecé a trabajar en EPM, hace ya 30 años, cuando los direc-

tivos de esa época nos alentaban a perte-necer al Sindicato, ese mismo que luchaba (y lucha) por mejores condiciones de vida para todos los trabajadores y empleados en general, pues todos en conjunto nos benefi-ciábamos de los logros conseguidos, eso sí, con la pelea de los “rallados”. Eran épocas de relativa tranquilidad para unos y otros, incluyendo las familias, teníamos sentido de pertenencia por la Empresa, la queríamos y la defendíamos en compañía de la comuni-dad. Eran pues, épocas de verdadero pen-samiento social empresarial, épocas éstas que nunca creímos fueran a cambiar. Hoy, después de éste tiempo, aún hay quienes piensan que “aquí no ha pasado nada, que siempre se ha dicho lo mismo y aún no ha ocurrido nada”.

A pasos agigantados les diré que sí ha pasa-do, sigue pasando y en un futuro muy cerca-no, cuando despertemos, nos daremos cuenta que sí ha pasado y mucho, porque estamos como en el experimento del sapo, que lo ponen en una olla con agua, la colocan a fuego lento y el “pobre animalito” ni se mosquea cuando va subiendo la temperatura, hasta que se queda ahí, sancochado. Eso es lo que nos ha pasado a través del tiempo, porque no sé en qué época empezaron a entrar yupis y otra clase de me-katos empresariales pretendiendo la renova-ción del patrimonio de los antioqueños.

Primero, conformaron un sindicato patronal para apropiarse de nuestra Convención Colec-tiva, luego, llaman a un mal arreglo en el que caen 126 conductores, que de una forma sínica y descarada fueron sacados bajo la modalidad de conformar una cooperativa que le prestara servicios a la Empresa, después ofrecen otro chantaje aprovechándose de las necesidades económicas de trabajadores y empleados, ofreciéndoles firmar la Ley 344 (retroactivi-dad de las cesantías), más adelante viene la escisión de telecomunicaciones, promoviendo como es lógico cada vez más el empleo terce-rizado, que hoy nos tiene con menos del 30% de trabajadores vinculados a la Empresa.

Con la escisión se creó UNE (Una Nueva Empresa) y gradualmente fueron desapare-ciendo los despachos de cuadrillas. Eran en total siete despachos que albergaban cada uno entre noventa y algo más de ciento trein-ta trabajadores en cada uno de ellos, hoy solo

quedan dos (Pedregal y Guayabal), con un poco menos de setenta trabajadores el des-pacho más grande. Pero lo peor de todo esto es que hay algunos jefes que se han empe-cinado en desconocer nuestra Convención Colectiva tratando de imponer una nueva jornada laboral que iría de lunes a sábado.

Estos nuevos “cerebros”, se ocupan en pen-sar cómo acabar con una Empresa, que es propiedad de los antioqueños, pues con su forma de administrar hacen cada vez más inviable a UNE EPM Telecomunicaciones ante los ojos de la comunidad.

Para lograrlo parece que estuvieran traba-jando de la mano de la Alcaldía y el presi-dente del Concejo de Medellín, Bernardo Alejandro Guerra, quien se ha dedicado úl-timamente a mostrar los supuestos focos de corrupción de la administración pasada. Re-cordemos las experiencias de TELECOM y la Caja Agraria que, mediante un proceso de desprestigio mediático, lograron convencer a la sociedad de la necesidad de venderlas. Cualquier parecido con nuestra realidad no creo que sea coincidencia, pues parece que el Doctor Guerra y el Alcalde estuvieran allanando el camino para cumplir lo que de-cía en su programa de gobierno, la supuesta búsqueda de un socio estratégico, es decir, la venta de UNE EPM Telecomunicaciones

Ahora, ¿vamos a seguir como el sapo en la olla? ¿Todavía creen que aquí no ha pasado, ni está pasando, ni pasará nada?

Aquí no está pasando nada

Por: Aldemar González GómezJunta Directiva SINTRAEMSDESMedellín

Cada vez son más los mensajes que nos llegan a SINTRAEMSDES Me-

dellín con denuncias sobre las condicio-nes en que están laborando los trabaja-dores de UNE EPM Telecomunicacio-nes, tal como es el caso que nos relata un compañero de la ciudad de Cali.

Quiero denunciar el abuso al cual es-tán siendo sometidos los compañeros que trabajan para la empresa HUAWEI (contratista), la cual no tiene unas insta-laciones adecuadas para que el personal pueda recibir el trabajo del día. El sito que se aprecia en la imagen es un lugar de encuentro de todo el personal con sus supervisores, todos los días, sin importar la severidad del clima así este un inso-portable sol o bajo las fuertes lluvias que nos acompañan en gran parte de nuestro territorio.

Parece que no le basta a esta empresa contratista someter a sus colaboradores a largas jornadas laborales todos los días, sin importar fines de semana y festivos; el exceso de trabajo y las presiones a las cuales están sometidos constantemente para que puedan cumplir con sus tareas asignadas todos los días.

Es muy clara la imagen de cómo es el trato inhumano por parte de esta empresa, si así se le puede llamar, a todos sus colaboradores, quienes no tienen un lugar donde puedan resguardarse de la severidad del clima, no tienen dónde suplir sus necesidades. Y, lo más grave de todo, es lo expuestos que están día a día a peligros de la calle como un accidente, un atraco y todo lo que tenga que ver con la afecta-ción a la integridad humana.

Gracias y un fraternal abrazo.

Carlos Alberto Gutiérrez Victoria, Subdirección de Inventarios Regional Sur - Cali

El derroche pasó por EPM

Por el momento la promesa del Alcalde empezó con el nombra-miento de un nuevo gerente. El

anterior administró poco porque se la pasaba viajando y la empresa quedaba en manos del director administrativo, que solamente se limitaba a las funcio-nes de celaduría.

Cuando el alcalde Aníbal Gaviria pronunció la frase: “unas EPM más humanas”, muchos ciudadanos y funcionarios en EPM nos dimos cuenta que el Alcalde entrante era consciente del mal manejo que hizo el Fajardismo de la empresa más importante de los antioqueños. En ese periodo EPM se volvió una empresa arrogante y deshumanizada con la comunidad, su legítima dueña, y también con sus servidores.

Lo cierto es que mientras EPM estuvo bajo el dominio de los Fajardistas, se convirtió en una empresa a la que no le importaron las personas. Una empre-sa derrochona, arrogante, mostrando grandes inversiones, ostentando opu-lencia. Tantas utilidades y poca gestión para los desconectados, para sus due-

ños incapaces de pagar por un servi-cio costoso. Apenas ofreciendo planes prepago, que no son ninguna solución, incluso, dicen que vale más el contador que lo que cuesta la poca energía que pueda comprar un usuario en un año.

En cambio, se gastaron 6 mil millones de pesos en un nuevo símbolo. Decían que el anterior, en letras mayúsculas, significaba agresión. Pero no cayeron en cuenta que más agresivo para la dignidad humana es saber que por te-ner los servicios cortados unas niñas murieron calcinadas al incendiarse su casa en el municipio de Bello, al tener que alumbrarse con una vela. Por con-tar solo ese caso, entre varios que han ocurrido.

También argumentaron que las gran-des empresas estaban cambiando sus símbolos, pero olvidaron que Banco-lombia, Davivienda y Terpel eran y son empresas de capital privado y EPM es de capital público. Sus utilidades pro-vienen de los sacrificios que hacen sus dueños que prefieren aguantar ham-bre para pagar sus servicios.

Tal como lo señala el sociólogo Alfredo Molano: “la vieja costumbre de blan-quear la imagen corporativa, y usar para ello los dineros de la comunidad y que le niegan sus servidores”. ¿Qué le interesa a una familia pobre de un barrio marginado de la ciudad sí las letras son mayúsculas o minúsculas, en cursiva, en negrilla o verdes o azu-

Pasa pág. 13

12 Opinión

Por: José Amador Arias

Por los hechos ocurridos el 8 de junio de 1954 los estudiantes deciden realizar una marcha hacia el Palacio de Gobierno al día siguiente, el 9 de junio.

les cuando le llega un aviso de corte de servicios por fal-ta de pago? ¿Dónde está el beneficio o utilidad del cam-bio de símbolo en EPM?, si alguien lo conoce, por favor, nos lo cuenta.

6 mil millones de pesos, que fueron a parar a los bolsi-llos de publicistas (entre esos algunos extranjeros), esos fueron los verdaderos beneficiados. De toda esa campaña sólo resultó una frase célebre e inmortal: EPM “ESTAMOS AHÍ”. El genio publicista que se in-ventó esta frase todavía no ha regresado del nirvana de la inspiración. Se le enredó el sistema neuronal por el esfuerzo que hizo. Y tiene toda la razón, con EPM “ES-TAMOS AHÍ”, ¿a quién le falta siempre una factura de servicios para pagar en su mesa de noche?, a nadie.

En fin, sería muy largo se-guir señalando el despilfa-rro que se hizo durante la era Fajardista mientras es-tuvieron al frente de EPM, si recordamos lo de ORBI-TEL, los gastos en cuanto a cualquier tipo de reestruc-turación se le ocurrió a esa administración. EPM es una vaca muy ordeñada, pero no precisamente, insistimos, por sus trabajadores.

Y AHORA LA AUSTERIDADSe espera que la nueva ad-ministración de EPM en-cauce nuevamente a LAS EMPRESAS como una com-pañía líder por su transpa-rencia con respecto a lo pú-blico, generando políticas de carácter social incluyentes. Igualmente que estimule y valore a sus funcionarios, promoviendo el respeto por la dignidad humana (el caso de los jubilables es uno).

Para esto último deben rea-lizar una reingeniería a nivel de los directivos de Gestión Humana, para que estén acordes con la promesa del Alcalde, de tener unas EPM más humana en todos los frentes: hacia afuera y hacia adentro.

Sin embargo, según comen-tarios, el Gerente ha expre-sado en público sus reparos a los beneficios que los tra-bajadores de EPM tienen, los mismos que han con-quistado a través de la lucha de la Organización Sindical en muchos años. Estos no se han conseguido de la noche a la mañana, se han logrado con mucho esfuerzo y están acordes con el crecimiento de las EMPRESAS PÚBLI-CAS DE MEDELLÍN. Esta es una empresa exitosa gra-cias al esfuerzo de sus fun-cionarios y sus beneficios están acordes con ese creci-miento.

Extraña sí, que diga que vi-ven mejor que en el Canadá, cuando en ese país están varias de las ciudades con mejor calidad de vida del mundo y eso no se consigue propiamente con salarios de hambre.

Ahora bien, es necesario ob-servar con detenimiento que

los despilfarros no están en los salarios o beneficios de los trabajadores, esos están en la vida de faraones que han vivido los directivos de EPM. Con decir que algunos gerentes han tenido vehí-culos para ellos y otro para llevar a su esposa y familia a la peluquería. Hubo otro que mantenía al conduc-tor de la gerencia cuidando unos gatos (animales) y en una ocasión en que un gato se le extravió al conductor le intentaron abrir un proceso disciplinario por negligencia en sus funciones.

Otro directivo de UNE, que ya se pensionó (gracias a Dios), pasaba las tardes en un club social de la ciudad con sus amigos consumien-do quesos y vinos extranje-ros a cargo de la tarjeta de crédito que la empresa le tenía asignada para sus gas-tos como funcionario de alto nivel.

Otra situación que ilustra el tema del que hablamos es cuando un funcionario de los de a pié en EPM es de-mandado por una decisión tomada en uso de sus fun-ciones y tiene que pagar el abogado de su propio bolsi-llo, en cambio a los jefes de estructura los cubre una

póliza que EPM paga y tiene estipulada para tal caso. Allí se configura un abuso con los dineros de la comunidad. Sí el funcionario obró negli-gentemente que pague de su bolsillo al igual que lo hace su subalterno. Igualmente hay todo un programa de préstamos con intereses cero para dotar de vehículo a estos mismos jefes.

Todas estas gabelas que pa-recen comentarios anecdó-ticos, triviales, son los que al final le deben preocupar al Gerente. Y se sabe por los comentarios que se es-cuchan… que esta es una situación que está tomando en cuenta y, ojalá, imple-mente medidas en ese senti-do a través del desarrollo de unas políticas corporativas permanentes que limiten los gastos excesivos de los di-rectivos, incluyendo los de la Gerencia General, para que nunca vuelvan a suceder es-tos abusos cuando termine su administración. El dinero de la comunidad es sagra-do. Una autocritica en este aspecto le dará mucha au-toridad moral para realizar una política de austeridad a fondo.

Insistimos en que es muy la-mentable y oprobioso la can-tidad de familias sin los ser-vicios públicos por no tener con que pagar y otros dán-dose la gran vida con los di-neros públicos. Por ese lado es que hay que mirar, ojalá lo dejen y pueda señor Geren-te, porque cuando se trata de defender privilegios los altos directivos son más sindica-listas que los de abajo.

Otra cosa: quién quiera com-partir opiniones con este servidor, lo puede hacer a la siguiente dirección: Josea-ma15@hotmail.com

Opinión 13Sindical

14 General

El día del estudiante en Cuba se celebra el día 17 de noviembre con actividades en los diferentes centros estudiantiles.

Declaración de la FSM en ocasión de las elecciones a Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Federación Sindical Mundial (FSM) que re-

presenta 82 millones de tra-bajadores y tiene organiza-ciones afiliadas en 120 países considera que en lugar de re-ferirse a las características de cada uno de los candida-tos, los aspectos más impor-tantes a tener en cuenta son los siguientes:

1. Si se le pregunta a mi-llones de trabajadores asalariados y a los des-empleados de las bases de cada uno de los países en los cinco continentes sus opiniones sobre el impacto de la Organiza-ción Internacional del

Trabajo en sus países y los beneficios para los trabajadores, la respues-ta casi unánime es que no les sirve de nada. En las últimas décadas se han recortado los derechos y conquistas fundamenta-les y los convenios de la OIT son violados flagran-temente. ¿Qué hará el nuevo Director General de la OIT para revertir esta situación?

2. En el Consejo de Admi-nistración de la OIT es-tán representados los Gobiernos y los empresa-rios que han impuesto las políticas neoliberales y

planes de reajuste en sus respectivos países, so-cavando los derechos de los trabajadores y otros que violan las normas in-ternacionales del trabajo (NIT), razón por la cual la OIT no está reflejando como un organismo en defensa de los trabajado-res ¿Cuál será la posición del nuevo Director Gene-ral sobre estos temas?

3. La actual situación de encrucijada para los tra-bajadores requiere un Director General exento de la influencia y presión de aquellos gobiernos y empresarios que soca-

van las NIT y que actúan contra los valores de la OIT. ¿El nuevo Director General estará dispuesto asumir actitud realmente independiente?

4. En la actual estructura de la OIT, en los órganos de decisiones, y en el

5. Consejo de Administra-ción se percibe monopo-lio de una sola tendencia de intereses de gobiernos neoliberales, empresa-rios y de las cúpulas de una parte de la represen-tación de los trabajado-res. ¿El nuevo Director General estaría dispues-to a impulsar los cambios necesarios para romper el monopolio y permitir la participación plural en el Consejo de Adminis-tración del otro sector de opinión del grupo de tra-bajadores?

6. La Federación Sindical Mundial considera que es necesario modificar la estructura y reglamentos de la OIT para adecuar-los a las condiciones ac-tuales, a fin de que sea un organismo eficaz de garantía y respeto irres-tricto de los convenios y

El gobierno colombiano presentó o� cialmente la candidatura de Angelino Garzón, actual vicepresidente de la República, a la Di-rección Ejecutiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Como parte de los requisitos exigidos para acceder a tal

nominación se solicita una presentación formal de las competencias profesionales y personales del candidato. ¿Serán con� ables las competencias personales y profesionales de Angelino Garzón para desempeñar tan importante cargo, sin ir en detrimento de los trabajadores?

El periódico Periferia N° 71 – Marzo 2012, responde a esta pregunta, la cual puede ser consultada en su versión digital en el siguien-te enlace: http://www.periferiaprensa.org/index.php?option=com_content&view=article&id=908:competencias-de-nuestro-candi-dato-a-la-direccion-de-la-oit&catid=119:edicion-71-marzo-2012&Itemid=692

En la próxima edición del ECO SINDICAL presentaremos los resultados y análisis de las elecciones de la OIT.

NOS INQUIETA LA CANDIDATURA DE ANGELINO GARZON A LA DIRECCIÓN DE LA OIT

El 28 de mayo se efectuaron elecciones en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para elegir a un nuevo Director General que sustituirá al chileno Juan Somavia.

Atenas, 3 de abril de 2012

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General 15Sindical

Entrega irregular de resolución del ISS por inclusión en nómina de pensionado por parte de las directivas de UNE EPM Telecomunicaciones

derechos fundamentales de los trabajadores. ¿El nuevo director general estará dispuesto impul-sar tales cambios?

7. La OIT a nivel central y regional así como el nuevo Director General deben respetar la auto-nomía y libre determi-nación de los sindicatos. Respetar las decisiones, los fundamentos y el fun-cionamiento democrático de los sindicatos. Des-afortunadamente últi-mamente se violan estos principios y la dirección y administración de la OIT intervienen en los asun-tos internos de los sindi-catos, tratando de apoyar

a unos sobre otros, im-pulsar a unos y culpar a otros injustamente, etc. Este fenómeno va en contra de los objetivos fundacionales de la OIT y la FSM los condena y seguirá luchando por la igualdad entre todos los sindicatos, independien-temente de las diferen-cias ideológicas, políticas y sindicales.

8. Así como los pueblos del planeta demandan la democratización de la Organización de las Na-ciones Unidas -ONU-, los que conformamos la FSM demandamos la demo-cratización de la OIT. ¿El nuevo Director General estaría dispuesto a im-

pulsar una verdadera de-mocratización de la OIT?

9. La FSM considera que en las condiciones de profun-da crisis del sistema Capi-talista y el aumento de la agresividad imperialista, la OIT debería apoyar las luchas de los trabajado-res, los pensionistas, los desempleados, los pobres y los inmigrantes; debería defender los derechos sin-dicales, las libertades de-mocráticas y sindicales y las negociaciones colecti-vas libres. Los retos para la OIT, sus mandantes y su nuevo Director Gene-ral son enormes.

10. La composición geográ-fica representada por

los Directores Generales que ha tenido la OIT a lo largo de su historia refle-ja que, durante 78 años, los 8 Directores Genera-les fueron de países capi-talistas desarrollados (2 de EUA, Gran Bretaña y Francia), (1 de Bélgica e Irlanda). El primer lati-noamericano fue el chile-no Juan Somavia, electo en 1999 hasta el presente.

La FSM y sus miembros es-tarán dispuestos a trabajar con la OIT con vistas a des-pejar nuestras preocupacio-nes y cuestionamientos para materializar estas aspiracio-nes, guiados por el Pacto de Atenas, documento central aprobado en el XVI Congreso Sindical Mundial.

Viene pág. 14

1. La NOTIFICACIÓN de esos actos administrativos DEBE SER NOTIFI-CADA directamente por los funciona-rios de las entidad que los expidió, es decir, los funcionarios del SEGURO SOCIAL, así lo indican los artículos 44 y siguientes del Código Contencio-so Administrativo.

2. Que hasta la fecha, no conocemos que dentro del objeto social de la empre-sa UNE también se tenga la facultad de notificar actos administrativos ex-pedidos por otras entidades oficiales, el hacerlo, no es más que usurpación de funciones.

3. Que los trabajadores se pueden ne-gar a firmar la notificación de dicha resolución, pues los funcionarios de UNE no tiene atribuciones legales para notificar resoluciones del ISS.

Deberá ser esta última entidad quien lo haga por los medios legales que le da la ley: primero, citando al desti-natario de la misma e indicándole el sitio donde se le hará dicha notifica-ción, que por lo regular es donde se está tramitando la solicitud de la pen-sión respectiva.

4. Que debe tenerse en cuenta la edad que tenga cada trabajador, porque si se trata de uno que en la actualidad tiene más de 60 años, en el caso de los hombres, éste podrá solicitar que el ISS le calcule las dos modalida-des pensiónales del régimen de pri-ma media, es decir, que le calcule la PENSIÓN OFICIAL y la PENSIÓN LEGAL, y aplicarle la más beneficio-sa al trabajador, como lo dispone el Artículo 288 de la Ley 100 de 1993.

Esperamos que esta información sea de utilidad y les de claridad al respecto, aunque si los trabajadores tienen más inquietudes, no duden en consultar con nuestra Organización Sindical y con nuestros asesores jurídicos.

Fraternalmente, JUNTA DIRECTIVA SINTRAEMSDES MEDELLÍN

En razón a que los directivos de la empresa UNE vienen entregándole una copia de la resolución expedida por el SEGURO SOCIAL a los trabajadores pensionables, en donde se les dice que están incluidos en nómina de pensionados y los están poniendo a fi rmar la respectiva NOTIFICACIÓN de tal resolución, SINTRAESMDES se permite informar y orientar, ante dicha actitud de parte de la empresa, lo siguiente:

Condolencias

16 General

La Junta Directiva de

SINTRAEMSDES Medellín presenta

un fraternal saludo de solidaridad y sus más sinceras

condolencias a nuestros socios:

A CARLOS MAU-RICIO PRECIADO PRECIADO y Fa-milia, por el falleci-miento de su señor

padre LIBARDO DE JESÚS PRECIADO, cuyo deceso ocurrió el 2 de abril del presente año.

A TRABAJADORES de la Subgerencia de Construcción Redes Gas, por el fallecimiento del compañero DIEGO ALEJANDRO JA-RAMILLO ECHEVERRY, acaecido el 11 de marzo del año en curso.

A RODOLFO ALBERTO MUÑOZ M., por el fallecimiento de la se-ñora LUZ MIRYAM MONSALVE DE MUÑOZ, madre de nuestro compañero, ocurrido el día 2 de mayo de este año.

A TRABAJADORES de la Planta de Tratamiento Manantiales, por la pérdida del compañero CAMILO CARDONA ARIAS. Extendemos nuestro sentido pésame a su FAMILIA.

A HÉCTOR ANTONIO PARRA JARAMILLO, del Centro Técnico, por el fallecimiento de su señor padre, ÁNGEL DE JESÚS PARRA SÁENZ, acaecido el pasado 22 de mayo.

Así mismo, a cada uno de nuestros asociados que en el transcurso de este año han afrontado el trance de perder alguno de sus seres queridos (padres, hijos, herma nos, esposa (o) y familiares cercanos).

Avanza campaña de los Vigias SINTRAEMSDESGracias al apoyo de la

Junta Directiva de SIN-TRAEMSDES Medellín, las representantes del Comité de Vigías – Salud Ocupacio-nal de la Organización Sin-dical, hemos logrado llevar a cabo algunas actividades prioritarias en el desarrollo de nuestras funciones.

Es así como, actualmente, se viene implementando una campaña de sensibilización encaminada al proceso de se-paración de residuos sólidos, con el fin de contribuir al cui-dado de nuestro planeta, a la optimización de los recursos del Sindicato y a trabajar un sentido de pertenencia sobre la Organización Sindical por parte de cada funcionario, directivo, visitante y afiliado que ingrese a la Sede Sindi-cal.

Aunque los avances en esta materia, para algunos, puede ser tema superado, hemos vivenciado que nuestro en-torno carece de una cultura

Dispositivo para el manejo de residuos, parte importante de la campaña de sensibilización.

ambiental clara y coherente, razón por la cual continua-remos trabajando, capaci-tándonos e implementando campañas y actividades que mejoren todo el entorno de nuestra Sede Sindical y de quienes laboran e interac-túan en ella.