DESARROLLO PERSONAL Y RESPONSABILIDA SOCIAL.

Esther Lilia Núñez Vera C.I:16376196Dennis José Pérez Moncada C.I:20288800 Carlos Luis Méndez Quintero C.I: 18.565.996

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDA YACAMBU

Prof. Karina Geisse

Es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación.

Esto provee eficacia al esfuerzo orientado a conseguir los objetivos, llevándonos a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse personalmente y profesional, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.

La conducta de una persona está determinada por una gran cantidad de Motivaciones, teniendo el origen de sus acciones una influencia Externa

tanto como Interna

Causas Intrínsecas de una motivación, que

provienen de las actividades propias y

generadas por la misma persona.

Causas Extrínsecas, que son factores extrínsecos del Medio Alrededor del sujeto, y cómo éste puede generar cambios o generar acciones en el comportamiento de un individuo.

TEORIA DE LAS MOTIVACIONES SOCIALES DAVID Mc. CLELLANDLa motivación o necesidad de logro, poder y afiliación. Estas motivaciones predisponen a la persona a comportarse en forma que afectan de manera critica el desempeño de muchos trabajos y tareas.

TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE A. MASLOWLa motivación humana es cíclica y orientada o las diferentes necesidades, ya sean fisiológicas, sociales y psicológicas.

TEORÍAS DE LAS EXPECTATIVAS DE VROOMEXPECTATIVAS :

Es una creencia momentánea acerca de la probabilidad de que un acto particular será seguido por un resultado particular.

Según este autor, la fuerza o motivación a actuar en la búsqueda de determinado resultado, esta determinada por la expectativa y por el valor que le hemos atribuido a ese resultado.

Las relaciones humanas siempre consisten de un complejo entramado de poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más importantes y efectivas para hacer que unvínculo entre Individuos funcionees la del

Líder 

El líder LOGRA que todos los demás se agrupan por determinación casi inconciente, al observar que esa persona tiene carisma, capacidades y seguridad para dirigir al grupo.

Persona que tiene autoridad de manera naturaly que la ejerce también de manera

natural, sin esfuerzo o sin autoritarismos

CONSIGUIENDO UN

Fomentando la responsabilidad,

creatividad, el espíritu de equipo, el desarrollo

personal, y, especialmente, la pertenencia que une a los integrantes para decidir las

medidas a tomar.

Tres Teorías de Liderazgo

TEORÍA DEL ATRIBUTO: Personalidad pueden llevar a las personas de una manera natural a funciones de liderazgo “líder que nace o líder natural.”

TEORÍA DE GRANDES ACONTECIMIENTOS: una crisis o un acontecimiento importante puede generar cualidades extraordinarias de liderazgo en una persona ordinaria.

TEORÍA DEL LIDERAZGO TRANSFORMADOR: las personas pueden decidir convertirse en líderes aprendiendo destrezas de liderazgo.

Bernard Bass

Logrando con este perfil que el líder tenga la capacidad de guiar y

dirigir, con una planeación adecuada, control y procedimiento de

organización; siendo vital para la supervivencia y

exito de cualquier negocio u organización.

El papel que despliega un individuo o un grupo en una actividad determinada se denominará como rol. 

Esta serie de conductas, derechos y normas que fueran definidos por la sociedad oportunamente y

que por tanto se espera que una persona despliegue y cumpla en función como su rol.

Cada individuo cumple varios roles a la vez que van desde lo personal a lo profesional.

.

¿Qué es un “rol de equipo”? "Nuestra particular tendencia a

comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente.“

(Belbin)

ROLES ACCIÓN:

IMPULSORIMPLEMENTADOR

FINALIZADOR

ROLES MENTALES: CEREBRO-MONITORESPECIALISTA

ROLES SOCIALES: COORDINADOR

INVESTIGADOR DE RECURSOS-COHESIONADOR

“En pocas palabras, UN LÍDER es un hombre que sabe a dónde quiere ir, se pone de pie y va,

Logrando MOTIVAR a su gente a que ejercer EL ROL que le toca de la mejor manera para llevarla de donde está hasta donde no haya

llegado jamás ”.

El conflicto es parte de nuestra convivencia social, surge desde que nacemos cuando necesitamos aprender a vivir haciendo uso de muchas herramientas para asegurar nuestra sobrevivencia. Luego, la vida familiar nos enseña a negociar con las demandas contradictorias u opuestas de nuestros padres y el medio ambiente. En el camino de crecer, desarrollarse y diferenciarse de los demás, tratando de alcanzar metas propias, el ser humano siempre estará determinado por las limitaciones de un universo con recursos insuficientes y demandas crecientes.

Cuando se presenta un conflicto y queremos ser mediadores para solucionarlo, lo primero

que debemos hacer es una premeditación esto consiste en hablar con las dos partes por

separado y saber si quieren arreglar las cosas, después se realiza la mediación y hay es cuando buscamos llegar a un acuerdo o

solución del conflicto mirando las necesidades, intereses, posturas de las

personas.

Factores de

un confit

o

Factores culturales. Representan la suma de todos los mitos, símbolos, valores e ideas que sirven para justificar la violencia o la paz.Factores estructurales. Son aquellos condicionantes que perpetúan las desigualdades, la falta de equidad, la explotación, etc.Factores de comportamiento. Son producto de los factores culturales y estructurales y se materializan en conductas agresivas (de tipo físico o verbal) o por el contrario en comportamientos de diálogo favoreciendo el entendimiento y el respeto.

Causas de los

conflictos

Conflicto de relación

y comunicaci

ón

Conflicto de roles

Conflicto de

información

Conflicto de

intereses

Conflicto de

valores

El desarrollo personal del ser humano es un proceso dinámico y complejo, que solo se detiene en el momento en que dejamos de existir. Las personas como tal, elementos indispensables de la sociedad, se enfrentan a una gran cantidad de cambios y decisiones a lo largo de su vida, los cuales van forjando su personalidad.

LA MORAL

Se denomina Moral al conjunto de creencias y normas de una persona o grupo social que determine el obrar . (del bien o del

mal)

La moral por otra parte es estudiada por la ética en la cual encierra un conjunto de creencias que a partir de se tiene la moral en la vida de cada ser humano (costumbres, normas,

conducta) dentro de su entorno social

LA ÉTICA Una Rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir .

La ética además de ser una rama de la filosofía nos hace entender lo que el ser humano tiene por voluntad propia (acto humano) de hacer lo bueno y lo malo encerrando así los valores que nos hace participes de nuestra sociedad

Humanidad Autonomía Igualdad Complejidad Totalidad Solidaridad Subsidiaridad

Haz el bien y evita el mal siempre Trata al otro, como quieres que te traten No hagas a otros , lo que no quieres que te hagan a ti. Vive honestamente No dañes al otro Da a cada quien, lo que le corresponde.

Hecho real que se da en la mentalidad

de algunas personas

Es un conjunto de normas a

saber

Principios y razones que un sujeta a

establecido de su propia conducta

La moral es el hecho social

que encontramos en todas las sociedades

Conjunto de normas que se trasmiten de

generación en generación

Evolucionan a lo largo del

tiempo, poseen fuertes

diferencias

Semejanzas y Diferencias entre Ética y Moral

Normas a saber , principio y razones que

ha realizado y establecido

MORAL

Surge como tal en la interioridad de una

persona, como resultado de su propia

reflexión.

Influye en la conducta de una persona pero

de si misma

La Moral tiene que ver con el nivel practico de

la acción

Normas a saber que se trasmiten de

generación en generación

Normas establecidas en el seno de una

sociedad y como tal.

Normas que actúan en la conducta desde el

exterior o el subconsciente.

La Ética con el nivel teórico de la reflexión

ÉTICA

Nace con pretensiones de globalidad, desde el año 1971, denominada como una combinación entre el conocimiento biológico y derechos humanos, y dando luego una aceptación de ética global, pero con pretensiones de alejarse de la ética tradicional.

La bioética definida como la rama de la ética que se dedica a proveer los principios de conducta humana de la vida; la ética esta aplicada a la vida humana y no humana, en el ámbito de las ciencias de la vida y de la salud.

Permite estar al dialogo intercultural:• Bioética General: se ocupa de los fundamentos éticos, de los valores y principios que dirigen el juicio .• Bioética Especial: se ocupa de dilemas específicos , tanto en el ámbito medico y biomédico, como político y social .

Gran numero de disciplinas

Medicas, Biológicas, farmacológicas, epidemiológicas,

minería, petróleo, sociología, psicología.

Intereses y poderes

Asociación de pacientes, cuerpo

medico, asociaciones paramédicas,

defensores de los animales, entidades agricolas, industria

farmacéutica.

Características Sociales

Ideologías, religiones, filosofías morales, costumbres, ética,

derecho.