entrevista de selecciÓn por competencias... objetivos: • desarrollar y fortalecer las habilidades...
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DE SELECCIÓN
TALLERENTREVISTA
FECHA
De 5:00 pm a 8:00 pm 19 de setiembre
LUGAR Sala Talentum Jr. Evangelista Torricelli 290 - San Borja
POR COMPETENCIAS
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DIRIGIDO:
Para el personal de Recursos Humanos: Gestores, Analistas, Coordinadores, Administradores y para toda persona interesada de otras áreas organizacionales que deseen potenciar sus habilidades para realizar entrevistas laborales cada vez más exitosas.
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OBJETIVOS:
• Desarrollar y fortalecer las habilidades de entrevista en la “selección de personal por competencias” con el fin de alcanzar eficiencia en la contratación de candidatos idóneos para el perfil del puesto. • Preparar una entrevista estructurada en
base a las competencias y habilidades requeridas para una determinada posición.
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METODOLOGÍA:
La capacitación que realizaremos responde a un diseño instruccional basado en la modalidad de educación presencial, bajo el modelo de aprendizaje significa�vo desarrollado en una sesión casuís�ca.
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TEMARIO:
1
2
3
4
5
Estructura de la entrevista.
Aspectos que favoreceno perjudican la entrevista.
¿Qué son las competenciaslaborales?
La entrevista basada en competencias.
Ejercicios prácticos y dinámicas.
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FACILITADOR:
LUIS MENDOZA
Licenciado en Psicología de la Universidad Ricardo Palma, egresado de la Maestría en “Psicología Clínica y de la Salud”. Con 20 años de experiencia profesional en Psicología Organizacional, con énfasis en procesos de Búsqueda-Selección de Personal y en evaluaciones psicológicas para diversos �pos de grupos ocupacionales en múl�ples giros de negocios. Asimismo, posee un Diplomado en RR.HH. (Universidad Ricardo Palma) y otros Diplomados en Legislación y Relaciones Laborales además de un Diplomado en Seguridad y Salud Ocupacional. Actualmente Sub-Gerente de Selección en ESE CONSULTING.
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2. Pago con tarjeta de débito o crédito.
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