06 tributos laborales

8/10/2019 06 TRIBUTOS LABORALES

1/44

TRIBUTOS LABORALES


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ESSALUD

Organismo pblico descentralizadocon personera jurdica de derechopublico interno, cuya finalidad es

brindar cobertura a los asegurados y

sus derechohabientes

Ley N26790

ASEGURADOS

ASEGURADOSREGULARES

DERECHOHABIENTES

ASEGURADOSREGULARES ENACTIVIDAD

ASEGURADOSREGULARES

PENSIONISTAS

ELCONYUGE OEL CONCUBINO

EL HIJO MENORDE O HIJO

MAYOR DE EDAD

INCAPACITADO

TRABAJBAJO MCONTR

(C

TRABAJACTIVODEPEN


3/44

ASEGURADOS REGULARESEN ACTIVIDAD

9% DE LAREMUNERACION OINGRESO.

LA B.I.M. MENSUAL NOPODRA SER INFERIOR ALA RMV.

ASEGURADOSREGULARESPENSIONISTAS

4% DE LA

PENSIN

PERSONAS BAJO ELCAS

LA CONTRIBUCIN LCORRESPONDE A LAENTIDADCONTRATANTE.

BASE MINIMA 9% DE RMV Y MAXIMO 30% LA UIT..


4/44

REMUNERACIONASEGURABLE

REMUNERACIN

ASEGURABLE

REMUNERACIN

NO ASEGURABLE

(NO AFECTA)

1. SUBSIDIOS2. TRABAJADORESPENSIONISTAS

1. OTROS INGRESOS NOAFECTOS

REFRIGERIO RECARGO AL CONSUMO2. OTROS CONCEPTOSNO REMUNERATIVOSREGULADOS PORDISPOSICION LEGAL


5/44

BENEFICIARIOS,BENEFICIOS YCOBERTURA

CONDICIONES

ASEGURABLES EINICIO DE

COBERTURA

AFILIACIN*FUR 1010*CONTRATO DEAFILIACIN

*DNI/VISA VIGENTECOSTO

S/.64-S/.114-S/.169-S/.228

PAGO DE LA

APORTACIN*MODALIDAD*LUGAR*PLAZO

*INCUMPLIMIENTO

PARA TRABAJADORESINDEPENDIENTES,

COMPRENDE ATENCIN ENCONSULTA EXTERNA,HOSPITALIZACIN,

CIRUGAS, EMERGENCIAS YPROVISIN DEMEDICAMENTOS. CUBRE

80% DE LASENFERMEDADES MAS

FRECUENTES.


6/44

Atencin

mdica,ambulatoria,hospitalaria

y deemergencia.

Atencinpor

maternidad(parto,

puerperio yatencin al

recinnacido)

Cobertura deenfermedade

spreexistentesque estndentro delPlan mnimode atencin.

Aportemensual

individual deacuerdo a laedad deltitular y de

losderechohabientes que se

afilien

El aporte totalconsiderar elaporte del

titular mas losderecho-habiente(incluye

I.G.V.18%)

Si deja depagar unacuota se

suspende

atencinhasta elpago. El

derecho srecupera da siguien

deregularizadel pago.


7/44

Otorga indemnizacin en caso de muerte o invalidez permanente total o p

consecuencia de un accidente.

Es voluntario, complementario a cualquier otro seguro, vigencia mensual y

automticamente con el pago de la prima correspondiente.

Pueden afiliarse todas las personas que sean afiliados titulares a un seguro EsSalud

No podrn afiliarse las personas declaradas invalidas permanentB.L. art . 2 de la Reso lucin N232-98-EF/SAFP

Trabajadores con vnculo laboral debern solicitar y autorizar a su empleador descuento de la prima mensual.

Los independiente podrn afiliarse en agencias de atencin al publico en Lima

aseguramiento a nivel nacional.


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SISTEMA INTEGRAL DE SALUSEGN EL TIPO DE EMPRESA :


9/44

PROCESO DE AFILIACIN AL SIS


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SISTEMA

NACIONA

LDE

PE

NSIONES

CREACION Y FINALIDAD: Fuecreado por el D. Ley N 19990

(30.04.73), brinda prestaciones porjubilacin, muerte e invalidez a susasegurados. A partir del 1 de juniode 1994, la administracin del SNP

estuvo a cargo de la ONP, enaplicacin de la Ley N 27334

(30.07.2000) algunos aspectoscomo la recaudacin, fiscalizaciny adems estn a cargo de la

SUNAT.


11/44

CONTR

IBUYEN

TES

-Los asegurados

obligatorios

-Los asegurados

facultativos

-Trabajadores de MYPES

-Trabajadores pensionistas


12/44

APOR

TACION

ES

-Personas y entidades que aportan

al SNP-Remuneracin asegurable de los

asegurados obligatorios

-Remuneracin asegurable de losasegurados facultativos

-Remuneracin mxima asegurable

-Remuneracin mnima asegurable


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Consiste En un Rgimen Previsional a cargo de la AFP

Afiliacin Esta permitida a : Trabajadores dependieTrabajadores independ

Afiliados potestativos

Puede pagarlodirectamente

O solicitar q eaportes sean ret

Realizado por parte

del trabajador

donde

Y pagados poparte del emple


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Obligacin del empleador de retener losaportes

Inicio de la declaracin y pago de retencionespor parte del empleador (CUSPP)

Plazos para efectuar la declaracin y pago

Declaracin y pago de los aportes

DSP (Declaracin sin pago)


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RESPONSABILIDADPENAL

IMPUTACIN DE RESPONSABILIDA

- El trabajador directamente o a travs del laAFP, puede accionar penalmente porapropiacin ilcita, contra los representanteslegales del empleador

Se considera respons- Al gerente en cas

S.A.- Al funcionario de

nivel, en una distinta a la annim

- Al titular del pliecaso de una entida

- A la persona quenegocio (PN)

- Incumplan o cumplan defectuosamentecon retener, pagar o declarar.


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INFRACCIONES LEVES

EMPLEADORES

1. Declarar remuneraciones asegurables menores a las realmente percibidas por un trabajador incorp

1. No registrar en la planilla de pago de aportes la informacin de los cambios en las relaciones lade la relacin laboral, licencias y subsidios) de los trabajadores afiliados a su cargo.

1. No entregar el formato de declaracin jurada, recibido junto con la notificacin de una visita i

Res. N213-99-EF/SAFP)

1. No llevar a cabo, dentro de los plazos fijados por la SBS, las acciones conducentes a la c

previsional y/o la subsanacin de las infracciones.

INFRACCIONES GRAVES

EMPLEADORES Ocultar o falsear la informacin que permita determinar sus obligaciones previsionales.

No brindar las facilidades necesarias para la realizacin de la inspeccin, siempre que a crit

conllevado al impedimento de la misma.

No exhibir las planillas, registros y/o documentos en general que sean solicitados, o no pro

informacin solicitada por los inspectores para efectos de verificar el cumplimiento de los aportes a

EMPLEADORES No formular la declaracin sin pago de aportes en la forma y plazo establecidos en las normas q

especfica: multa equivalente al 10% (diez por ciento) de la UIT vigente a la fecha de pago, por

aportes no fueron declarados.

Negarse a recibir la notificacin y/o a los inspectores de la SBS.


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Si se constata que el empleador a cometido algunaestas faltas, se les impondr la multa correspondieperjuicio que el infractor cese de inmediato los actoomisiones que dieron lugar a la sancin

Por infracciones leves: una multa no menor de 0.5 UIT ni mayor de 3 UIT.

Por infracciones graves: una multa no menor de 3.5 UIT ni mayor de 8 UIT.

El monto de las multas se fija en base a la UIT vigente a la fecha de

pago. Para determinar el valor de la multa, se tomarn en cuenta los

siguientes criterios.

SANCIONES


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OBLIGADOS A

CONTRATAR SCTR

Cooperativa de trabajadores Contratistas y subcontratistas, etc

ASEGURADOS

OBLIGATORIOS

Todos los trabajadores que desarrollan actividadesde riesgo.

Los trabajadores que, no perteneciendo al centrode trabajo se encuentran expuestos a trabajos deriesgos.

NMERO DE TRABAJADORES

INSCRITOS

De 100 a 300

De 301 a 500

De 501 a 1000

De 1001 a 2000

De 2001 a 3000

Ms de 3000

* Los descuentos se efectuarn por el nmer

asegurados de la empresa y es automtico.

NIVEL 1 Empresas que no alcanzan a cumplir con la totalidad de

sus obligaciones en materia de higiene y seguridad

industrial

Recargo 10%

NIVEL 2 Empresas que cumplen con la totalidad de sus

obligaciones en materia de higiene y seguridad industrial.

Sin recargo ni descuento

NIVEL 3 Empresas que superan la obligaciones exigidas por la

normatividad vigente

Descuento de 20%

RECARGOS Y DESCUENTOS POR CUMPLIMIENTO DE MEDIAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

DESCUENTO POR NMEROS DE


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TASA DE RIESGO =N Dias pe

N trabaja

Tasa de riesgo del ao

anterior adicional %Tasa

Tasa d

ante

Menos que 45

Entre 46 y 100

Entre 101 y 140

Entre 141 y 200

Entre 201 y 250

Entre 251 y 300

0.00

0.43

0.85

1.28

1.70

2.13

En

En

En

EnEn

RECARGO O DESCUENTO ANUAL SEG


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SUJETOS DE LA CONTRIBUCIN

Personas naturales y empresas que desarrollen actividades industrialesEmpresas que desarrollen otras actividades econmicas adems de la industria.Empresas no comprendidas en la cat. C de la CIIU.

BASE IMPONIBLE

Conformada por el monto total de las remuneraciones abonadas cada mes correspondientes al personaldedicado a la actividad industrial y a las labores de instalacin, reparacin y mantenimiento.

EXONERACIONES

Las empresas que durante el ao anterior hubieran tenido un promedio de 20 trabajadores o menos.

PLAZO DE PAGO

El pago se realizar de manera mensual dentro de los primeros de los primeros 12 das hbiles del messiguiente en que se abonaron las remuneraciones.

Art. 13 Ley N

26272

Art. 7 y 11 D.S.N139-94-EF

Art. 11 Y 12 Ley N

26272


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SUJETOS DE CONTRIBUCIN

Persona natural

Persona jurdica

Construyan para si

o para terceros

Co

CoAr

In

M

B.L .: Ar tcu lo 21, D.Leg

(15.06 .81), Ar tcu lo 49, D.

2001-MTC (18.07.20

BASE IMPONIBLE

B.L .: Ar tcu lo 21, D. Leg. N147

(15.06.81)

Total ingresos

(sujetos pasivos de

contribucin)

Materiales

Mano de obra

Gastos generales

Direccin tcnica

Utilidad


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TASA DE CONTRIBUCIN

AO

A partir d

1996

B.L.: Ley N

PAGO DEL APORTE

INSCRIPCIN

Los aportantes inscribirse a

SENCICO.

NACIMIENTO

DE LA

OBLIGACIN

Desde fecha de emisin del

comprobante de pago o fecha en

que se perciben los ingresos.

PLAZO Y

FORMA DE

PAGO

PN o PJ, en el B.N. o en

bancarias autorizadas p

Fechas establecidas po

B.L.: Ar tcu lo 22, D.Leg. N147

(15.065.81), mo dific ado por el art culo

31de la Ley N25381 (28.12.91), Res.

N125-2003/SUNAT (25.06.2003) y

comun icado publicado en el Diar io

Oficial El Peruano el 19.07.2004.


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FISCALIZACIN Y SANCIONES

B.L.: Articu los52 y 54, D.S. N 032-2001-MTC

18.07.2001)

Fiscalizacin

Sanciones

Moras

Omisin de pago de aportes a sencico

SUNAT

Cdigo Tributario

Acciones de control

Control concurrente (verificacin) Trabajo de campo

CONTRIBUCIN AL SENCICO E IMPUESTO A LA RENTA

B.L .: Art cu lo 21, D. Leg . N 147

15.06.81)

El pago del aporte al SENCICO es deducible d

la renta de la empresas constructoras para

efectos del pago de lo impuesto a la renta.


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SUJETOS DE LA CONTRIBUCIN

Sujeto activo

Sujeto pasivo Trabajadores de Construccin civil

CONAFOVICER administracin, recaudacin y co

Agentes de retencin Los empleadores

B.L .: Numeral 1, R.S .

modificado por el ar

95-MTC 06.01.95)

BASE IMPONIBLE

Est constituida por el

jornal bsico percibido

por el trabajador de

construccin civil


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TASA DE CONTRIBUCIN

Base legal: R.S. N 001-95-MTC 06.01.95)

PAGO DE LA CONTRIBUCIN

Base legal: R.S. N 0 01-95-M.T.C. 0

publicado en el Diario Oficial El Peru

inform acion con tenida en la pg ina

www.conafovicer.com .

Plazo

El depsito de lo retenido al trabajador deber efectuarse de

15 das siguientes al mes de la retencin.

Transcurrido el plazo para efectuar el depsito corres

el empleador incurre automticamente en mora y deb

un recargo del 2 por mes o fraccin de mes.
http://www.conafovicer.com/http://www.conafovicer.com/


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SR

TRAMOS TRAMOS 2014 TASAS

HASTA 27 UITs HASTA 102,600 15%

DE 27 UITsHASTA 54 UITs

DE 102,600 HASTA205,200

21%

EXCESO DE 54UITs

EXCESO DE 205,200 30%

ENE-MAR

IC/12=R

ABRILIC-RA(1)/9=R

MAYO-JULIOIC-RA(2)/8=R

AGOSTOIC-RA(3)/5=R

SET-NOVIC-RA(4)/4=R

REMUNERACINORDINARIA POR MESESQUE FALTAN INCLUIDOEL MES DE RETENCION

SUMA DE LAS OTRASREMUNERACIONES

PERIBIDAS EN EL MES DERETENCIN

SUMA DE LAS 2GRATIFICACIONES

(-) 7 UIT ART.40RLIR

R.N.I.

CALCULO DEL I.R. ANUAL (IC)

(-) RETENCIONES MENSULAES

R.B.A


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El contribuyente es persona natural con negocio , Carlos Escobar Roma10125452697,quien acta como empleador y trabajador a la vez. Donde realiza todo el acreditacin, de el y de sus derecho habientes correspondiente y fue aceptadopercance el 2011.Realizo sus aportaciones mensuales tanto de la ONP y ESSALUD como se muestra:

PERIODO POR AO FECHA DE

PRESENTACION

BANCO

RECEPTOR

CODIGO DESCRIPCION

201103 / 201112 vencimiento segn el ruc BCRP 5210 ESSALUD

201103 / 201112 vencimiento segn el ruc BCRP 5310 SNP

201201/ 201212 vencimiento segn el ruc SCOTIABANK 5210 ESSALUD

201201/ 201212 vencimiento segn el ruc SCOTIABANK 5310 SNP

201301/ 201307 vencimiento segn el ruc NACION 5210 ESSALUD

201301/ 201307 vencimiento segn el ruc NACION 5310 SNP


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Al realizar las aportaciones normalmente, la esposa e hijos se atendieron sin por derecho.

Sin embargo Es salud, se acerca al establecimiento a fin de verificar la casegurados, facultad que se le da de acuerdo al art. 1 de la ley N29135.

N APELLIDOS Y NOMBRES TIPO DE SEGURO VINCULO FAMILIAR

MONT

ATEN

1 Galvn Rojas Katy Derechohabiente Concubina 262

2 Escobar Rojas Andrea Derechohabiente Hijo 1415

3 Escobar Rojas Juan Derechohabiente Hijo 39

Donde el resultado de verificacin. Inconsistencias, no cuenta con:

- El registro de asistencia- La gratificacin- Las boletas de pago- El goce vacacional


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Adems, se ha identificado que el empleador en su condicin de Empresa en Persesta inmerso dentro del marco de la ley, por consiguiente esta en una situacin

Declarar baja de oficio al Sr. Carlos EscobarRoman, asimismo declarar de baja a susderecho habientes.

N APELLIDOS Y NOMBRES TIPO DE SEGURO

VINCULO

FAMILIAR

P

DE

1 Carlos Escobar Roman Titular Titular 01 Marzo 201

2 Galvn Rojas Katy Derechohabiente Concubina 01 Marzo 201

3 Escobar Rojas Andrea Derechohabiente Hijo 01 Marzo 201

4 Escobar Rojas Juan Derechohabiente Hijo 01 Marzo 201

POR LO CUAL AL ESTAR INABILITADO,

ESTARIAMOS FRENTE A UNA

ATENCION INDEVIDA, DONDE LA

ATENCION REALIZADA CONSTITUYE

UNA DEUDA.

DE LA ATENCIONES:

- Concubina : 2628.10- Hijo : 1415.90- Hijo : 394.50 +TOTAL DEUDA : 4438.50


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Una empresa que desarrolla actividades de explotacin maderera tiene regtrabajadores en su planilla de remuneraciones. Para prevenir cualquier contingenciala empresa a suscrito un contrato de seguro complementario de trabajo de riesgo co

Con el objeto de aplicar la tasa del SCTR, la autoridad competente realiz una empresa y verific el total cumplimiento de las obligaciones laborales sobre higiepara el desarrollo normal de las actividades del centro de trabajo.

En tal sentido la empresa nos solicita calcular la tasa del SCTR que ser aplicada remuneraciones, cuyo monto asciende a S/. 242,894

Como sabemos, el SCTR otorga cobertura adicional por accidentes de trabajoenfermedades profesionales a los afiliados regulares de EsSalud. Su aplicacobligatoria y el pago esta a cargo del empleador (art 19, Ley N 26790 LModernizacin de la Seguridad social).


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ACTIVIDAD : Explotacin maderera TRABAJADORES : 149 INSPECCION DE HIGIENE : Cumple con las exigencias establecidas PLANILLA MENSUAL : 242,984

El anexo 1 y el anexo 2 del acuerdo N 41-14-EsSalud-99 contienen las tasas de apoas como los recargos y descuentos aplicables, con el fin de determinar la tasa cpago del SCTR.

De acuerdo con los anexos, existe una tasa inicial general para todas las actividadeaumenta o disminuye de acuerdo con lo siguiente:

Se incrementa un porcentaje segn el nivel del riesgo Se efecta un descuento automtico de acuerdo al numero de trabajadores af Se incrementa o disminuye en funcin del cumplimiento de medidas de higiene Al resultad obtenido mediante el procedimiento descrito, se agrega el 18% de


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De acuerdo con lo explicado procedemos a calcular la tasa del SCTR se

datos obtenidos

Tasa bsica de aportacin mensual 0.53

Tasa adicional 0.77%Actividad de extraccin de madera tasatotal

1.30%

Descuento por el nmero de afiliados

Al tener asegurados a 149 trabajadoresRango de 100 a 300 descuento del 5%

Otros seguros o descuentos

Supera las obligaciones exigidas por lanormativa vigente en materia de higiene yseguridad.

Descuento del 20% 0.25%

subtotal 1.00%

IGV 18% 0.18%

Tasa total con IGV 1.18%1.18% DE 242,894 = 28


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Crdito Respecto de los aportes a EsSalud por la contratacin de una entidad pr

salud (EPS)

Las prestaciones de seguridad social en salud estn a cargo de EsSalud. Sin forma complementaria a esta cobertura puede contratarse algunas prestaciocon entidades privadas denominadas Entidades Prestadoras de Salud (EPS)

La contratacin con una EPS para que brinde servicios mdicos genera empleador un crdito contra los aportes a EsSalud de acuerdo a las reglas en la Ley N 26790 y su reglamento

La empresa Creaciones Unin tiene una planilla de cien (100) trabajadores, cuales 40 han optado por afiliarse a una EPS.Cmo seria la aplicacin de este crdito contra aportaciones a EsSalud??


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La planilla de pago pago de remuneraciones del personal de la empresa contiene lodatos:

DESCRIPCION MON

Remuneracin mensual total de trabajadores S/ 5Aporte al Essalud del total de la planilla (9% de 54,000) S/ 4

Remuneracin mensual total de los trabajadores afiliados a la EPS S/ 2

Aporte a EsSalud respecto de los trabajadores afiliados a la EPS (9% de22,000)

S/ 1

A efectos de determinar el momento del crdito se tienen los siguientes datos:

DESCRIPCION MON

Monto del crdito: 25% de los aportes a EsSalud de los trabajadoresafiliados (25% de 1980)

S/ 4

Monto de la factura por los servicios de salud prestados por la EPS S/ 7


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A determinar la validez de este crdito corresponde aplicar los lmites aplicables a esregulados en la legislacin vigente. As , este crdito no puede superar lo siguiente:

DESCRIPCION MONTO

La suma efectivamente destinada por el empleador para elfinanciamiento de la cobertura de salud del mes correspondiente S/ 750

El 10% de la UIT multiplicando por el total de trabajadores quegozan de la cobertura de la EPS (s/ 3,800*10%*40)

S/ 15,20

De los limites antes mencionados corresponde a utilizar el menor:

Como puede apreciarse, el crdito del aporte a EsSalud no supera los limites antes mrazn por la cual puede ser utilizado como tal por el empleador

Cabe sealar que el hecho de que el empleador no haya pagado oportunamente los EsSalud o la retribucin a la EPS no ocasiona la prdida del crdito, sino que solo se contra las aportaciones a EsSalud del periodo en que se realiz el pago de la contribhan establecido las Resoluciones del Tribunal Fiscal N 419-3-2004, 3278-5-2006.Tambin se puede revisar el informe de la Sunat N 088-2004-SUNAT/2B0000.

CASO PRCTICO SENCICO


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CASO PRCTICO SENCICO

La empresa contratista GRAPH SAC tiene a su cargo una planilla de 35 trabajadores

civil. Se solicita determinar el monto de la contribucin para el periodo Agosto de 2013 dsiguientes datos:

DATOS:Ingresos percibidos por la empresa en el mes de Agosto de 2013:

Materiales s/. 70,000.00Mano de obra s/. 4,500.00Gastos generales s/. 2,000.00Direccin tcnica s/. 8,000.00Otros s/. 250.00

Total de ingresos s/. 84,750.00

Solucin:La base imponible en el presenta caso estar determinada por el total de ingresos percibidos por econcepto materiales, mano de obra, gastos generales, direccin tcnica, y cualquier otro elementocualquiera que sea el sistema de contratacin de obras, que en este caso equivale a s/. 84,750.0

Sobre la base imponible, le aplicaremos la tasa de contribucin:S/. 84,750.00 * 0.2% = s/.169.50

En consecuencia, el monto a pagar por concepto de SENCICO equivale a s/. 169.5


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CASO PRCTICO SENATI

Una empresa dedicada a la industria de construccin y reparacin de botes de pesca tiene registraremuneraciones a 23 trabajadores. Por el mes de Abril de 2010 realizo pagos por los siguientes co

Remuneracin bsica s/. 78 758.00Asignacin familiar 990.00Comisin por ventas 21 981.00Condicin de trabajo 12 047.00Bonificaciones al cargo 11 984.00Gratificacin extraordinaria 18 545.00Convenios colectivos 9 870.00Bonificacin por sepelio 10 962.00Bonificacin por onomstico 5 080.00

Al respecto, nos consulta sobre la forma en que deber efectuar la declaracin y pago al SENATI.

DETERMINACION DE LAS REMUNERACIONESAFECTAS:

Remuneracin bsica s/. 78 758.00Asignacin familiar 990.00Comisiones por ventas 21 981.00Bonificaciones al cargo 11 984.00

Base computable 113 713.00

La tasa porcentual al qaplicar asciende al 0.75remuneraciones de sus

s/. 113 713.00 * 0.7


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CASO PRCTICO CONAFOVICER

La empresa constructora TURBO S.A. por el mes de enero de 2006 debi realizar el pago por la rconcepto de CONAFOVICER en el mes de febrero de 2006, sin embrago, el empleador no realizooportunidad correspondiente.Por ello el empleador nos consulta como regularizarse el pago de esta retencin que se realizara e2006.

Datos del total de trabajadores:

Remuneracin bsica s/. 124 425.85Salario dominical 21 775.21Horas extras 9 326.46Descanso en da feriado 2 548.58Movilidad por asistencia 10 080.40Asignacin escolar 3 485.29BUC 5 452.25Bonificacin por altura 4 051.20

Gratificacin por fiestas patrias 9 458.92Compensacin vacacional 12 987.37CTS 22 458.36

Total planilla s/. 226 049.89

Determinacin de la base imponible para el aporte correspondiente:


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Determinacin de la base imponible para el aporte correspondiente:

Remuneraciones bsica s/. 124 425.85Salario dominical 21 775.21Descanso en da feriado 2 548.58

Base de calculo para aplicar el aporte s/. 148 749.64

Aplicacin de la tasa del 2% como retencin de sus jornales bsicos:

s/. 148 749.64 * 2% = s/. 2 974.99

Clculo de la mora por pago extemporneo:

Periodo: enero 2006Fecha de vencimiento: 15 febrero 2006Fecha de pago: 23 marzo 2006

Recargo por mora: 2% por mes o fraccinTotal: 4%(dos meses)

Clculo de la contribucin a CONAFOVICER incluida la mora:

Retencin segn calculo: s/. 2 974.99

s/. 2974.99 * 4%: 119.00

Total a depositar s/. 3 093.99


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El trabajador xyz: Bsico S/ 8,000.00, tiene hijos menorde edad; mantiene vnculo laboral desde el 01 de octubdel ao 2014. Se pide el clculo de la retencin de la rende quinta categora para el mes de noviembre del 201Durante el mes ha laborado 16 horas extras( durante 4 dacada da 4 horas).En el mes de octubre obtuvo u

remuneracin ordinaria de 7,075 soles.


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1. REMUNERACIN ORDINARIA: 8,075 x2 1

2. OTRAS REMUNERACIONES DEL MES DE NOVIEMBRE (H/E):

3. GRATIFICACION X 3 MESES:

1 GRAT. DIC. 8,075 /6X3

4. REMUNERACIONES DE MESES ANTERIORES (OCTUBRE): 7

RENTA BRUTA ANUAL O PROYECTADA 27

(-) 7 UIT /12X3= (7X3,800/12X3) (6

R.N.I 2


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IMPUESTO A LA RENTA ANUAL:R.N.I. X TASA QUE FIGURA EN LA ESCALA

21,312.42X15%=3,196.86

(-) RETENCIONES ANTERIORES (ENERO A AGOSTO ): (0.00)

RESULTADO : 3,196.86/4

RETENCIN: 799.22


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CONCLUSIONES

Cuando un empleador contrata a un trabajador para que le preste servicios

asume una serie de obligaciones los cuales pueden ir desde la observancia

administrativos hasta el pago de diversas contribuciones de ndole laboral.

Este pago de tributos y contribuciones son necesarios para una mayor protec

de salud y seguridad, as tambin como una mejor formacin o capacitaci

trabajadores por la naturaleza de las labores que prestan, como por ejemplo

del rgimen minero, construccin civil, industrial ,entre otros.

Es as que actualmente los empleadores de empresas que realizan actividade

aportan de forma obligatoria a parte de ESSALUD, tambin por SCTR, los cu

posibles accidentes de trabajo.

Por otro lado tambin existen trabajos que necesitan de una capacitacin

profesional para los trabajadores.


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GR CI

06 tributos laborales

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