Actividad 25

Henry Lawrence Gantt

Historia

Contribuciones

Trabajos

Nació en una plantación de Maryland, E.U.A,. en 1861. fue el precursor del desarrollo de la democracia industrial.

Solía decir “en todos los problemas del Management, el elemento humano es lo mas importante”Sus contribuciones a la administración son: los planes de bonos, los gráficos, los métodos de control de producción.

Estos son tan solo métodos que ideo para expresar esta idea principal del elemento humanoEnseño ciencias naturales y macanita. Mas tarde obtuvo su titulo de ingeniero. En 1887 trabajo en midvale steel Co. Un año después fue elegido como ministro en American Society of Mechanical Engineers. Se convirtió en ayudante de Fayol. Cuando Gantt se incorporo a Midvale creo conceptos de humanismo y bonificación por tarea.

Este sistema de bonificación otorgaba premios especiales a los trabajadores que concluían su tarea diaria, y a los que no la terminaban recibían su salario normal y no eran castigados.

Resuelve el siguiente cuestionario:Resuelve el siguiente cuestionario:

1.1. Biografía de Henry Laurence Gantt.Biografía de Henry Laurence Gantt. (Calvert Country, 1861 - Pine Island, 1919) Ingeniero estadounidense que destacó por sus (Calvert Country, 1861 - Pine Island, 1919) Ingeniero estadounidense que destacó por sus

aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el diagrama que lleva aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el diagrama que lleva su nombre. Trabajó para Frederick W. Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su su nombre. Trabajó para Frederick W. Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad. El diagrama de Gantt se ha empleado célebre doctrina para mejorar la productividad. El diagrama de Gantt se ha empleado frecuentemente desde principios del siglo XX como herramienta en operaciones que frecuentemente desde principios del siglo XX como herramienta en operaciones que requieran una estricta planificación temporal. Su preocupación se centró, más que en los requieran una estricta planificación temporal. Su preocupación se centró, más que en los métodos de trabajo, en el rendimiento del que lo ejecuta, lo cual dependía a su juicio de la métodos de trabajo, en el rendimiento del que lo ejecuta, lo cual dependía a su juicio de la buena disposición para emplear los métodos y habilidades correctas.buena disposición para emplear los métodos y habilidades correctas.

En 1908 presentó ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos el En 1908 presentó ante la Sociedad Americana de Ingenieros Mecánicos el Entrenamiento de Entrenamiento de los obreros en hábitos de diligencia y colaboraciónlos obreros en hábitos de diligencia y colaboración , en donde expuso la necesidad de , en donde expuso la necesidad de cambiar la táctica patronal; no se trataba sólo de formar al obrero en las técnicas que debía cambiar la táctica patronal; no se trataba sólo de formar al obrero en las técnicas que debía utilizar y vigilar su cumplimiento, sino de inculcarle hábitos que hicieran más eficiente su utilizar y vigilar su cumplimiento, sino de inculcarle hábitos que hicieran más eficiente su trabajo. Como complemento a esto, ideó un sistema de bonos que se añadían al salario si se trabajo. Como complemento a esto, ideó un sistema de bonos que se añadían al salario si se ejecutaba el trabajo dentro de una norma de tiempo estandarizada.ejecutaba el trabajo dentro de una norma de tiempo estandarizada.

Con estas medidas pretendió elevar, no sólo la cantidad, sino sobre todo la calidad del Con estas medidas pretendió elevar, no sólo la cantidad, sino sobre todo la calidad del trabajo en la línea ya expuesta por Taylor en su teoría de la "prosperidad común": el obrero trabajo en la línea ya expuesta por Taylor en su teoría de la "prosperidad común": el obrero descubre la satisfacción personal que le proporciona el trabajo "bien hecho" -entendido en descubre la satisfacción personal que le proporciona el trabajo "bien hecho" -entendido en términos de cantidad y calidad-, se siente orgulloso de él y por tanto se esfuerza más; por su términos de cantidad y calidad-, se siente orgulloso de él y por tanto se esfuerza más; por su parte, el empresario ve aumentada la productividad y reducidos los conflictos laborales. Su parte, el empresario ve aumentada la productividad y reducidos los conflictos laborales. Su obra más importante fue obra más importante fue Trabajo, salarios y beneficiosTrabajo, salarios y beneficios (1913).  (1913).

Actividad 26

2.2. Precise en que consisten las aportaciones de Gantt a la administración.Precise en que consisten las aportaciones de Gantt a la administración.

Sus principales aportaciones a la administración fueron el sistema Sus principales aportaciones a la administración fueron el sistema trabajo – bonificacióntrabajo – bonificación

Que invitaba al trabajador a rendir al 100% a cambio de mas dinero y sobre todo elQue invitaba al trabajador a rendir al 100% a cambio de mas dinero y sobre todo el

mejoramiento al sistema de Taylor, donde no se disminuyen los salarios de los demás mejoramiento al sistema de Taylor, donde no se disminuyen los salarios de los demás

trabajadores para bonificar a los que trabajaron mas.trabajadores para bonificar a los que trabajaron mas.

Otro fue la creación de Otro fue la creación de la grafica de Gantt, la grafica de Gantt, que es un instrumento de planeación yque es un instrumento de planeación y

control del trabajo, medido en producción y tiempo. Que aporto a la medición mas fácilcontrol del trabajo, medido en producción y tiempo. Que aporto a la medición mas fácil

de la producción de una empresa.de la producción de una empresa.

Actividad 27. Asiste a la proyección de la película TIEMPOS MODERNOS, de Charles Chaplin. En una cuartilla, elabora una reflexión personal sobre la película.

Una película más del famoso Charles Chaplin, con el famoso cine mudo, que cada una de sus películas busca expresar y darnos un mensaje, y no se queda atrás con esta “TIEMPOS MODERNOS”, que desde un inicio se hace una critica a la situación que en esos tiempos se encontraba el empleo y el trato que se le daba al trabajador, que era, explotarlos al máximo, y es muy curioso como lo maneja este actor, para demostrar el abuso que se les tenia, por ejemplo aumentar la producción, poco descanso o salarios y la explotación. Pero aún en la actualidad hay casos particulares o semejantes, me agrada mucho la forma en expresarse por medio del cine mudo, que a veces da mejor a entender sus ideas que una película con diálogos.

Actividad 28. Lee el material TEORIA CIENTIFICA Y CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN. En mesa de trabajo, con tus compañeros discute lo referente a la obra de Ford. Ahora elabora un cuadro sinóptico con las aportaciones de Henry Ford.

HENRY FORD

Ford utilizó un sistema de integración vertical y horizontal, produciendo desde la materia prima hasta el producto final, hasta incorporar una cadena de distribución comercial con

ganancias propias.

CREO la Línea de montaje Producción en serie.Clave:Simplicidad

- El progreso del producto es planeado, ordenado y continuo.

- El trabajo es entregado al trabajador en su lugar de trabajo, aunque se premia la iniciativa de ir a buscarlo.

- Las operaciones son analizadas y divididas en sus elementos simples.

1. Principio de intensificación.3. Principio de productividad.

Principios básicos

2. Principio de economicidad.

Consiste en disminuir el tiempo de producción con el uso inmediato de equipos y materia prima, y la rápida integración del producto al mercado

Reducir al mínimo el volumen de materia prima en transformación. Con este principio, se logró que la unidad producida en transformación.

Aumentar la capacidad de producción en el mismo periodo mediante la especialización y la línea de montaje.

Actividad 29. Con el mismo material, resuelve el siguiente cuestionario.

1.- En una cuartilla elabore una breve biografía de HENRY FORD

El ingeniero y empresario estadounidense Henry Ford modificó de un forma radical las costumbres y los hábitos de consumo de la sociedad, gracias a su innovadora forma de entender la producción industrial. Por una parte, fue capaz de producir automóviles económicos y fiables, al alcance de un gran número de consumidores; por otra, transformó los métodos de trabajo de la industria, para hacerla más productiva. Nacido el 30 de junio de 1863 en Dearborn, Michigan

2. Precise las características de la producción en serie ideada por FORD

1. Principio de intensificación.

Consiste en disminuir el tiempo de producción con el uso inmediato de equipos y materia prima, y la rápida integración del producto al mercado

2. Principio de economicidad.

Reducir al mínimo el volumen de materia prima en transformación. Con este principio, se logró que la unidad producida en transformación.

3. Principio de productividad.

Aumentar la capacidad de producción en el mismo periodo mediante la especialización y la línea de montaje.

3. Precise en que consisten las aportaciones de FORD a la administración.

Sus aportaciones a la disciplina administrativa se resumen en los siguientes puntos:

1. Destaca a la universidad de la Administración2. Estableció la conceptualización del proceso administrativo: previsión,

organización, dirección, coordinación y control.3. Estableció catorce principios administrativos.4. Destacó la necesidad e importancia de la enseñanza de la administración

en escuelas universitarias.5. Definió las áreas funcionales de las organizaciones empresariales 6. Señaló el perfil de las habilidades de los administradores según los

diferentes niveles jerárquicos.