Los Mercados de Factores Productivos

La empresa tiene como funcin bsica transformar los factores de produccin para convertirlos en bienes y servicios aptos para el consumo o para la inversin. Las empresas pueden explotar las ventajas de la produccin en masa o a gran escala, reunir los recursos financieros necesarios y organizar y gestionar todas las actividades precisas para llevar a cabo la produccin y distribucin de bienes y servicios

La produccin sirve para acercar un bien o servicio y que este pueda satisfacer

las necesidades de los consumidores. Por ello, las actividades de la produccion son la fabricacion, el transporte, el almacenamiento y la comercializacion. Rquiere el empleo de determinados recursos. Los recursos principalesson lamano de obra, elcapitaly elterreno.

La empresa y la maximizacin de los beneficios

La decisin bsica que toda empresa debe tomar es la cantidad que producir. Esta decisin depender del precio al que pueda vender y del coste de produccin. En el proceso que toda empresa sigue para determinar la cantidad de producto que colocar en el mercado se gua por el deseo de maximizar los maximizar los beneficios, definidos como la diferencia entre los ingresos totales y los costes totales:

Beneficio (B) = Ingresos totales (IT) Costes totales (CT)

El ingreso total (IT = P q) se calcula multiplicando el precio de venta del producto o servicio

(P) por el nmero de unidades vendidas (q).

En cada uno de estos mercados de factores productivos existe unaofertay una demandaque determinan un punto de equilibrio (punto de corte de ambas curvas). Estos mercados tienen funcionamientos similares por lo que nos fijaremos tan slo en uno de ellos, el de la mano de obra.

Mano de obra

Este factor productivo tiene unprecioen el mercado que es elsalario.

Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza unestudio comparativodelbenficoque el empleado le puede generar frente alcosteque le va a suponer.

Este beneficio se puede obtener acudiendo a lafuncin de produccin:

La funcin de produccin especifica la relacion entre la cantidad de factores utilizados, esto es, trabajo (L) y capital (K), para producir un bien y la cantidad producida de ese bien (q). Analiticamente la funcion de produccion puede expresarse como sigue:

q = f (L, K)

La produccin y el corto plazo: factores fijos y variables

CORTO PLAZO ES EL PERIODO MAS LARGO DE TIEMPO DURAQNTE EL CUAL NO ES POSIBLE ALTERAR AL MENOS UNO DE LOS FACTORAS UTILIZADOS EN PROCESO DE PRODUCCION

CORTO PLAZO: k cte Y L ES VARIABLE

El corto plazo es un periodo de tiempo a lo largo del cual las empresas pueden ajustar la produccion cambiando los factores variables, tales como el trabajo y los materiales. En el corto plazo los factores fijos, tales como los edificios y los equipos, no pueden ajustarse plenamente.

La produccin y el largo plazo:

LARGO PLAZO: ES EL PERIODO MAS CORTO DE TIEMPO NECESARIO PARA ALTERAR LAS CONDICIONES DE TODOS LOS FACTORES UTILIZADOS EN PROCESO DE PRODUCCION

LARGO PLAZO: k Y L SON VARIABLES

A largo plazo las empresas tienen la posibilidad de alterar la cantidad de cualquiera de los factores que emplean en la produccion, incluido el capital.

En Economa, la distincion entre corto y largo plazo se establece unicamente atendiendo a la existencia o no de factores fijos.

Las propiedades tcnicas de la produccin a largo plazo se establecen en torno al concepto de rendimientos a escala. Escala significa el tamao de la empresa medido por su produccin.

Los rendimientos a escala reflejan la respuesta del producto total cuando todos los factores se incrementan proporcionalmente. Los rendimientos a escala pueden ser crecientes, constantes o decrecientes.

CORTO PLAZO

La funcin de produccin de corto plazo:

Q = f ( K, L )

En el corto plazo nos referimos a lo que sucede con la produccin al variar la cantidad de factores variables aplicada a una determinada cantidad de factores fijos.

El capital, es fijo. El trabajo, es variable.

La funcin de produccin relaciona laproduccin obtenida con el volumen empleado de un determinado factor productivo(el resto de factores permanece constante).

El producto total, producto medio y el producto marginal

El producto total (PT) representa la cantidad total producida por los factores empleados en un perido de tiempo.

El producto marginal (PMg) es la variacin del producto total que resulta de la utilizacin de una unidad ms ( o menos ) del factor variable. PMg= variacion PT/variacion L

El producto medio (PMe) es el producto total por unidad del factor variable. Nos informa del producto que se obtiene por unidad de trabajo empleado.PMe= PT/L

0

100

200

300

400

500

600

700

12345678910

LA LEY DE LOS RENDIMIENTOS DECRECIENTES

El perfil que presenta la curva de producto marginal es inicialmente creciente, alcanza un mximo y posteriormente decrece. La justificacin de este comportamiento descansa en la llamada ley de los rendimientos decrecientes. Esta ley se refiere a la cantidad de producto adicional que se obtiene cuando se aaden sucesivamente unidades adicionales.

0

100

200

300

400

500

600

700

012345678910

Costos

Costo total: Es el costo global de producir una cierta cantidad de produccin.

Este costo se divide en:

Costos Totales Fijos

Costos Totales Variables

CT= CF + CV

Costo fijo: Son aquellos que no varan al cambiar la produccin. Tambin se les llama costos generales o ineludibles.

CF=K

Costo variable: Son aquellos que varan directamente con la produccin; crecen si se produce ms y disminuyen si se produce menos. Si consideramos Trabajo como un factor variable entonces los salarios son un costo variable.

CV= W*L

L es la cantidad del factor variable utilizado.

W es el costo por unidad del factor variable.

Costo medio

-60

-40

-20

0

20

40

60

80

100

120

140

160

12345678910

Costo marginal: Es el incremento del costo total que resulta de aumentar en una unidad la cantidad producida. CMg= variacin del CT/ variacin de Q.}

Las curvas de CMg y CMe tienen forma de U debido a que existe la Ley de los rendimientos finalmente decrecientes, lo cual hace que la PMg y PMe tengan forma de cerro.

Largo plazo

Curva de costo medio a largo plazo (CMeL): Es el costo medio mnimo de produccin cuando la empresa tiene el tiempo suficiente para ajustar todos sus factores.

Curva de CMg a largo plazo (CMgL): Representa en cuanto se incrementan los costos totales cuando se quiere producir una unidad adicional y se cuenta con el tiempo suficiente para considerar que todos los factores son adaptables.

Los rendimientos a escala reflejan la respuesta del producto total cuando todos los factores se incrementan proporcionalmente. Los rendimientos a escala pueden ser crecientes, constantes o decrecientes.

Existen rendimientos o economas a escala crecientes cuando al variar la cantidad utilizada de todos los factores, en una determinada proporcion, la cantidad obtenida del producto varia en una proporcion mayor. ste sera el caso si, al doblar las cantidades utilizadas de todos los factores, obtenemos ms del doble del producto.

Ecnomia a escala : Mayor eficiencia de maquinarias de mayor tamao. Por lo general no necesitan ms mano de obra y no incrementan proporcionalmente los insumos.

Economas organizativas. Cuando una empresa es grande sus plantas pueden especializarse en la realizacin de determinadas funciones.

Deseconomia a escala: Una empresa experimenta deseconoma de escala si los costes por unidad de produccin suben a medida que aumenta la escala de produccin. Razones Problemas de Coordinacin de la Gestin.Las relaciones laborales pueden deteriorarse al existir relaciones ms complejas.

Equilibrio

En el largo plazo : A largo plazo, una empresa debe cerrar si el precio de su producto es menor que el costo medio de producirlo a largo plazo.

A partir de que nivel de produccin le conviene producir (ofrecer) a la empresa?

La firma produce slo si cubre los costos variables ; de lo contrario cerrar, ya que la interrupcin de sus actividades la deja en menor situacin,minimizando sus prdidas.

El punto en que la empresa cubre sus costos variables se denomina punto de cierre de actividades. El punto de cierre econmico es aqul en que el ingreso marginal (el precio) se iguala con el costo medio, es decir que el beneficio empresarial total es cero. Niveles de ventas por

debajo de dicho nivel produciran quebrantos. En el largo plazo se consideran a todos los costos como variables, por la posibilidad de variacin de la escala de produccin.

Se determina grficamente la funcin de beneficio, representando la diferencia entre los Ingresos Totales y los Costos Totales.

Ingresos

La funcin de ingresos muestra los montos monetarios de una empresa producidos por sus ventas.

El Ingreso Total es el monto total de las ventas de la empresa.

El Ingreso Marginal, es la cantidad de ingreso que aporta la ltima venta.

El Ingreso Medio es la cantidad promedio de ingreso por ventas que genera la empresa.

Para una empresa que participa en condiciones de competencia con otras similares, se considera al precio como determinado por el mercado sin que sta pueda influir significativamente. Por ello el Precio es igual al Ingreso Marginal y al Ingreso Medio, determinndose una funcin recta que representa el Ingreso Total.

El Beneficio empresarialse determina por la diferencia entre sus ingresos y sus costos.

Grficamente se determina que hasta el nivel de produccin Q0, se producen quebrantos, desde ese punto hasta Q1, se determinan beneficios y desde ese punto en ms, nuevamente quebrantos.

La pendiente de esta curva representa el incremento de produccin que se obtiene al incrementar el factor productivo en una unidad.

Lapendientede esta curva esdecrecientedebido a la ley de rendimientos decrecientes.

A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el incremento de la produccin que se obtiene es cada vez menor.

Por tanto, el valor de la produccin que aporta un trabajador adicional ser cada vez menor.

El primer trabajador aportar ms que el segundo, el segundo ms que el tercero, y as sucesivamente.

LA EMPRESA CONTRATAR SIEMPRE Y CUANDO EL VALOR QUE GENERA EL NUEVO TRABAJADOR SEA MAYOR QUE EL SALARIO QUE LE TIENE QUE PAGAR.

La empresa contratar hasta elpunto de corte de la lnea de salario y de la curva del valor aportadopor el nuevo trabajador (punto de equilibrio).

A la izquierda de dicho punto le conviene seguir contratando ya que el valor que aporta cada nuevo trabajador es superior a su salario.

A la derecha de dicho punto ocurre justo lo contrario: el salario del trabajador es mayor que el valor de la produccin que genera.

El nivel de produccinque la empresa obtiene contratando elvolumen de factores productivoque determina ese punto de cortecoincidecon el que determina elpunto de equilibrio del mercado competitivo(punto de corte del ingreso marginal y del coste marginal).

Vamos a considerar a efectos de simplificar que la mano de obra es el nico factor productivo que utiliza una empresa.

En el punto A del grfico anterior se cumple que:

Valor de la produccin marginal = Salario

Sustituyendo el "Valor de la produccin marginal" por su formula obtenemos:

Precio * Volumen de produccin marginal = Salario

Pasando el trmino "Volumen de produccin marginal" al otro lado de la ecuacin:

Precio = Salario / Volumen de produccin marginal

La parte de la derecha de la ecuacin equivale al coste marginal, coste incurrido cuando se incrementa la produccin en una unidad (estamos considerando que el salario es el nico coste).

Por tanto:

Precio = Coste marginal

Que es precisamente la igualdad que se cumple en el punto de equilibrio.

La igualdad anterior pone de manifiesto larelacin que existe entre el mercado de factores y la funcin de oferta de una empresa:

La empresa contrata factores de produccin hasta que el valor de la produccin adicional es igual al coste del factor. Este nivel de produccin coincide con el punto en el que el ingreso marginal es igual al coste marginal.

Existe unarelacin directaentre elproducto marginal decrecientede los factores productivos y elcoste marginal crecientede la funcin de produccin.

Equilibrio en el mercado de trabajo

Cualquiermovimiento en la oferta o demanda de un factor alterar su precio de equilibrio.

1. Un desplazamiento de la oferta o de la demanda de trabajo afectar por tanto al salario de equilibrio.

Estavariacin del salario modificara su vez lacantidad de este factor demandadapor la empresa.

La empresa demanda mano de obra hasta que el salario es igual al valor del producto marginal.

Por lo tanto,si el salario vara tambin ha de variar el valor del producto marginalya que en el punto de equilibrio del mercado de factores ambas variables deben coincidir.

Veamos un ejemplo:

La curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la derecha por la fuerte inmigracin. El nuevo punto de equilibrio implica mayor cantidad de mano de obra contratada y sueldo ms bajo.

Al aumentar la mano de obra disminuye el producto marginal (Ley de rendimientos decrecientes) lo que implica un menor valor del producto marginal.

Salario y valor del producto marginal se cortan en un nuevo punto en el que ambas variables han disminuido.

Otro ejemplo:

La curva de demanda de trabajo se desplaza hacia la derecha (por ejemplo, la fuerte demanda de ordenadores obliga a esta industria a contratar ms mano de obra).

El desplazamiento hacia la derecha de la curva de demanda hace aumentar el salario de equilibrio.

Paralelamente la demanda de ordenadores hace subir sus precios, por lo que el valor del producto marginal de un trabajador adicional tambin aumenta.

Interrelacin entre los factores de produccin

La productividad de cada factor va a depender del volumen disponible de los dems factores.

Por ejemplo, la productividad de un trabajador del campo esta relacionada con la mayor o menor disponibilidad de maquinaria.

Variaciones en la cantidad disponible de un factor(desplazamiento de su punto de equilibrio por movimientos de la oferta o de la demanda)afectar al precio de dicho factor pero tambin al precio de todos los dems factores.

Ya que el precio de cada factor va a depender de su productividad y sta guarda relacin con la disponibilidad de los otros factores.

PT= f(K,L)

Curva de producto marginal de L

Curva de producto medio de L

Punto de rendimientos

Marginales decrecientes

Punto de

rendimientos

medios

decrecientes