sueldos y salarios
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CONTENIDO SUELDOS Y SALARIOSTRANSCRIPT
OPTATIVA II. Sueldos y Salarios
UNIDAD I. Fundamentos de sueldos y salarios
Ingeniería en Fiscal y Finanzas
Marco Legal
Ley Federal del TrabajoCapítulo V. Salario
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera
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Marco Legal
Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
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Marco Legal
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
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Definición de salario
“Es toda retribución que percibe el
hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su
trabajo”
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Diferencia entre sueldo y salario
Salario:
Se pago por hora, día, se aplica a trabajos manuales o de taller
Sueldo:
Se paga por mes o por quincena, ya sean trabajos intelectuales, administrativos de supervisión o de oficina
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Importancia del Salario
Para la sociedad:
Es el medio de subsistir de una gran parte de la población.
Para la estructura económica del país:Es un elemento esencial del contratoEl contrato es un eje de la economía actualCondiciona la estructura de la sociedad
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Clasificación del salario
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Por el medio utilizado para su pago
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Salario en moneda:
Se pagan en moneda de curso legal, es decir, se pagan en efectivo
Salario en especie:
Se paga en productos, servicios, habitación, etc.
Salario mixto:
Se paga una parte en moneda y otra en especie
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Por su capacidadadquisitiva
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Salario nominal:
Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado
Salario real:
Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el volumen de dinero, corresponde al poder adquisitivo
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Por su capacidad satisfactoria
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Individual:
Basta para satisfacer las necesidades del trabajador
Familiar:
Requiere la sustentación de la familia del trabajador
Por su límite
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Salario mínimo:
Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida de un trabajador:
a) Alimentación
b) Habitación
c) Vestuario
d) Transporte
e) Recreación y cultura
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Actividad. I
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Organiza en equipos la realización de un mapa mental donde representarás:
Concepto de sueldo Concepto de salarios Clasificación del salario
Al finalizar, elige a un representante quien dará a conocer la actividad realizada frente al grupo.