ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

Realizado por:Emily Morales

Se habla de "sueldos" cuando es la retribución que recibe el empleado de confianza. La

diferencia está principalmente cuando se elabora y paga la

nómina de personal de confianza, y cuando se elabora y paga la nomina de personal

sindicalizado, se habla de "salarios”. La única diferencia

que se evidencia es de carácter social.

Es el valor que se le retribuye a los empleados, para sus compañeros de trabajo, su familias y la sociedad. Es lo que determina su nivel de vida, y

su ingreso relativo determina la condición, prestigio y mérito.

Es fácil entender que una remuneración adecuada y justa, es un motivante para lograr un clima

organizacional adecuado.

• Salario mínimo.

•Salario del puesto.

•El pago del mérito al trabajador en su puesto.

•El pago a la productividad o eficacia.

•Adquisición de personal calificado.

•Retener empleados actuales.

•Garantizar la igualdad.

•Alentar el desempeño adecuado.

•Controlar los costos.

•Cumplir con las disposiciones legales.

• Mejorar la eficiencia administrativa.

IMPORTANCIA

OBJETIVOS

Para realizar un análisis sistemático de remuneración adecuada se deben tomar en

cuenta los siguientes elementos:

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS