Estructura de Sueldos y Salarios

CONCEPTO DE EQUIDAD INTERNA

Es la percepción que tiene el individuo sobre la justicia de las retribuciones de los distintos puestos de una misma organización comparadas con las funciones y responsabilidades de los mismos.

EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS ENCUESTAS DE SALARIOS

• El mercado de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente, para obtener una línea de tendencia, semejante a la formulada con nuestros datos particulares.

ENCUESTAS DE SALARIOS

• Esta técnica representa también un procedimiento y resultados confiables para llegar a asignar salarios razonables sobre todo que se muevan dentro del mismo ambiente de salarios de las empresas de la comunidad.

Aspectos fundamentales que se deben cubrir en una encuesta de salarios.

• Aspectos de información: se debe investigar sobre los nombre de los puestos, el contenido de cada uno de ellos y su porcentaje de tiempo.

• Aspectos previos a la encuesta: Quién deberá responsabilizarse sobre la correcta obtención de los datos.

• Las empresas participantes y el diseño de cuestionario: Qué empresas deberán ser investigadas.

El Costo de la vida y sus efectos en la Estructura del Salario

Debido a la inflación, los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo.

La inflación ha venido atacando a numero dobles, por lo tanto los salarios reales (es decir la cantidad de bienes y servicios que con el salario se pueden adquirir) disminuyen debido a los incrementos en el costo de la vida, a menos que se mantenga el nivel de la inflación.Una de las consecuencias de la inflación ha sido que las escalas saláriales se incrementan en general en una cantidad que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que la compañía debe proporcionar.

VINCULACION DE LA EQUIDAD INTERNA,EL

MERCADO DE TRABAJO COSTO

DE VIDA Y LA EVALUACION DE

PUESTO.

Concepto y equidad interna.

El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración:

• Trabajo • Eficiencia• Responsabilidad

Mercado de trabajo y evaluación de salario.

La evaluación de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente, para obtener una línea de tendencia, con nuestros datos para una simple comparación directa de las gráficas así obtenidas

Costos de la vida y sus efectos en la estructura de salarios.

Debido a la inflación, los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo.

Una de las consecuencias de la inflación ha sido que las escalas saláriales se incrementan en general en una cantidad que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que la compañía debe proporcionar.

ESTRUCTURA DE SUELDOS

La estructura de sueldos es el producto de la aplicación de una técnica de la administración de remuneraciones que permite determinar el valor monetario de los puestos, para lo que considera factores tales como la valuación de los puestos, las políticas, la previsión del futuro del mercado de trabajo, las posibilidades económicas de la organización, entre otros.

CONCEPTO DE TABULADOR Es el resultado escrito del ordenamiento ascendente de los niveles salariales, sueldos o compensaciones, que corresponden a grupos o categorías de puesto. Antes de iniciar con los conceptos y métodos para el diseño de una estructura es conveniente conocer la terminología utilizada con más frecuencia y aceptación: Grado,

CATEGORÍAS: este término se utiliza tanto para cada nivel de puestos con importancia relativa similar como de sueldos que corresponden a cada categoría (categorización y tabulador, respectivamente). RANGO: es la distancia existente, en los tabuladores flexibles, entre sueldo mínimo, salario o compensación de cada categoría, y el máximo señalado para la misma. Por lo común, esta diferencia se establece de modo porcentual, recibe el nombre de amplitud, y este porcentaje, en la mayoría de los casos, es de alrededor del 50%.

CUARTIL: en los tabuladores flexibles, existen para cada categoría subniveles o cifras intermedias entre el mínimo y el máximo de cada una. Dividirlos en cuatro partes iguales ha sido conveniente por resultar práctico y flexible.

INTERVALO: es la diferencia entre los puestos medios, de una categoría y la siguiente. Normalmente se expresa en términos porcentuales y refleja la tendencia del mercado de compensaciones y la política de la organización se refiere a las diferencias monetarias marcadas entre los puestos medios de las diferentes categorías.

SISTEMAS DE PAGO

AL PERSONAL

Elaboración de nóminas

Nomina: Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR, en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma progresiva, se RFC, su no. De afiliación al IMSS, no. De días trabajados, salario diario etc.

Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada.

Manual : Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o

de mediana capacidad. Computarizada: Se elabora a través de un computador, el

cual permite, generalmente por

medio de codificaciones,

calcular automáticamente, tanto los aportes

como los descuentos efectuados en el período a pagar.

El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago.“El trabajador y el patrón fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrón alimentación y vivienda”.

Registro y control de asistencia: Se realizan para llevar un mejor control para el pago de sueldos y salarios al momento de la elaboración de nóminas.

*Salario

*Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos. *Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como ISPT, IMSS, pagos por préstamos, seguros de vida, FONACOT, cuota sindical, inasistencia a cambio de un beneficio.

*Seguridad social (cuotas al imss)

OTRAS : Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT), cuota sindical , inasistencias, etc.

Otras operaciones con base a nómina

A)Fondo o caja de ahorro.B)Sistemas de ahorro para el retiro

PAGOS EXTRAORDINA

RIOSLas que recibe el trabajador diferente al salario, por ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio, incentivos y bonos de productividad, etc.

a) Participación de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a la participación de utilidades de la empresa

b) Incentivos Econômicos (prêmios o bonos)

c) Vacaciones y prima vacacional

d) Liquidaciones (finiquito)1.- Baja por renuncia.2.Baja por despido,

Melisa Rodríguez EspinozaDeysi Gómez León

Sandra Ventura CoutiñoAlexander Ovalle Morales

INTEGRANTES

EL CAPITAL FINANCIERO Y EL DESARROLLO EMPRESARIAL.

El capital financiero es la fusión del capital industrial con el bancario, en especial capital-dinero que se presta.Los primeros en estudiar su origen y desarrollo fueron Hilferding y Lenin, dicen que surge en la etapa imperialista en la cual se desarrollan los grandes monopolios de todo tipo, por lo que existe la posibilidad de integrar diversos procesos económicos mediante la unificación de diversos capitales de diversa índole. Una consecuencia importante es que las diversas áreas económicas del sistema capitalista han perdido su autonomía relativa y se van integrando en un centro de decisión que esta a cargo del capital financiero. A fines del siglo XIX   y principios del siglo XX nace el capital financiero y la oligarquía financiera es decir, una pequeña élite de capitalistas que son los dueños del capital financiero, estos dueños van formando grandes monopolios que crecen mediante el procedimiento de absorción o fusión de pequeños y medianos bancos y empresas.Lenin dice que el capital financiero esta asociado con el surgimiento y desarrollo de los monopolios.El surgimiento y desarrollo del capital financiero es un fenómeno del capitalismo avanzado es decir, del imperialismo. Los principales efectos que ejerce dicho capita sobre la empresa son:    • Formación de grandes monopolios y oligopolios    • Los grandes consorcios tengan fácil y seguro acceso a las fuentes de financiamiento    • Las pequeñas y mediana empresas que no cuentan con capital financiero tienen dificultades para acceder al crédito    • El capital financiero y la oligarquía financiera ejercen un gran control y dominio    • Los dueños del capital financiero a través de las sociedades anónimas realizan negocios...

CAPITAL ESPECULATIVO

Capital especulativo, es la relación con elDinero o valores invertidos, generalmente en el corto Plazo  para obtener Utilidades rapidas ante variaciones de los mercados.

En ocasiones la Acción concertada de inversionistas especuladores termina produciendo el efecto de profecía autocumplida como por ejemplo en operaciones cambiarias en sistemas deTipo de Cambio fijo cuando los actores delMercado proyecta una disminución del Tipo de Cambio y los especuladores comienzan a desprenderse de la divisa, hasta que por efecto del exceso de Oferta de Divisas finalmente la autoridad monetaria debe devaluar la Moneda.

FORMAS DE LAS EMPRESAS.

Una empresa es una organización, institución, o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.

CARACTERISTICAS DE UNA EMPRESA ECONOMICA.

. ELEMENTOS QUE LA COMPONEN:

FACTORES ACTIVOS: EMPLEADOS, PROPIETARIOS, SINDICATOS, BANCOS, ETC.

FACTORES PASIVOS: MATERIAS PRIMAS, TRANSPORTE, TECNOLOGÍA, CONOCIMIENTO, CONTRATOS FINANCIEROS, ETC.

ORGANIZACIÓN: COORDINACIÓN Y ORDEN ENTRE TODOS LOS FACTORES Y LAS ÁREAS

CONCEPTOS DE LOS FACTORES.

FACTORES ACTIVOS. Personas físicas y/o jurídicas (entre otras entidades mercantiles,

cooperativa, fundaciones, etc.) que constituyen una empresa realizando, entre otras, aportación de capital (sea puramente monetario, sea de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa.

Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:Administradores.

Clientes. Colaboradores y compañeros. Fuente financiera. Accionistas. Suministradores y proveedores.

Trabajadores. FACTORES PASIVOS. Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir

los objetivos de la empresa. Como la tecnología, las materias primas utilizadas, los contratos financieros de los que dispone, etc.