Social Media & Sport

1. EXAMENOPDRACHT2. CV & MOTIVATIEBRIEF 3. ROL VAN SOCIALE MEDIA BIJ

SOLLICITEREN

Social Media & SportExamenopdracht

@JoostVSK#SBHowest

Examenplanning

• Maandag 11/1• Dinsdag 12/1• Woensdag 13/1

Wijzigingen persoonlijk te bespreken!

MAANDAG 11/1

Startuur 8.45 1 Dempsey Weiss 2 Arne Schonkeren 3 Thijs Degryse 4 Gian Demeester9.45 5 Laurens Use 6 Lennert Vanlierde 7 De Waele Fries 8 Gheneyn Jason 11.15 9 Mortier Nils 10 Robin Smits 11 Derdelinckx Siebe 12 Herregodts Thanée 13.15 13 Joyce De Roover 14 Jasmine Lefevre 15 Verhelst Jonas 16 Thomas Fonteyn14.15 17 Giles Deceuninck 18 Thibaut Van Steenbrugge 19 Van Rijsselberge Louie 20 De Poorter Jonathan 15.45 21 Van Heuverzwyn Joppe 22 Packet Kevin 23 Annelies Breine 24 Sien Coghe

17.00 25 Remi Overstijns 26 Kéhindé Louagie 27 Scheerlinck Janna 28 Van Achte Devid

DINSDAG 12/1 Startuur Naam Student8.45 1 Amelie Frix 2 Sara Gorter 3 Zita Huybens 4 Zoë Lessinnes9.45 5 brent masure 6 robin van kerckhove 7 Robbe Buyse 8 Mommo Lessinnes 11.15 9 Desmidt Dries 10 Vannieuwenhuyze Maxim 11 Bernd Bracke 12 Jonathan Willems 13.15 13 Vancraynest Axeli 14 Dekeukelier Lise 15 Nathan Hemelsoen 16 Dezeure Bart14.15 17 Vanbesien Thomas 18 Bries Gert-Jan 19 Dietri Laflere 20 Louis Naeyaert 15.45 21 Van Acker Nathan 22 Ujkani Quendresa 23 Julie Bradt 24 Darlien Van Wittenberghe

17.00 25 De Wachter Elien 26 Marcus-Nekludoff Arnaud

WOE 13/1 Startuur Naam Student8.45 1 Demeester Jasper 2 Keanu Deburchgraeve 3 De Clerck Aurelie 4 Van de Voorde Ksenija9.45 5 Hugues Van Holderbeke 6 Livio Osayade 7 Sil van der linden 8 Dennis van den broeck 11.15 9 mobouck marlon 10 Vandeplassche robbe 11 Benoît Coussement 12 Thomas Moerman 13.15 13 Nigel Henrist 14 Ruben De Ruyter 15 Thijs Nick 16 Sander Patry14.15 17 Allaert Ine 18 Rob Van Quathem 19 Margot Vandekerkhove 20 Ulrike Coysman 15.45 21 Michelle Van Renterghem 22 Otte Tim 23 Jordy dewaele 24 Thomas vandewiele

17.00 25 Popelier Amily 26 Ghesquière Amy 27 Peeters Bente 28 Lenaerts Hilde

Remember Monday?

• 70% van alle jobs komt niet in de vacaturestroom

• Online profiel wordt ALTIJD eerst gescreend• Online en offline moeten overeenkomen• Wie je bent, ook online, is belangrijk• Social Media kan een meerwaarde zijn om aan

een job te komen

Sollicitatieprocedure

• C.V. en motivatiebrief

• 1e ronde: opdracht presenteren en verdedigen

voor een jury

• Extern assessment bij een bureau

• 2e ronde persoonlijk gesprek met jury

Sollicitatieprocedure EXAMEN

• C.V. en motivatiebrief

• 1e ronde: opdracht presenteren en verdedigen

voor een jury

• Extern assessment bij een bureau

• 2e ronde persoonlijk gesprek met jury

Examen opdracht

Mondeling examen ahv een sollicitatiegesprek

Opdracht 2 delen1. C.V. en motivatiebrief 2. 1e ronde: opdracht presenteren en

verdedigen

Examen opdracht (voorbereiding) (5PTN)

• C.V. en motivatiebrief indienen ten laatste op 7 januari om 16u per mail naar joost.vansteenkiste@howest.be

• PDF bestand “familienaam + voornaam”

• Afgedrukte versie afgeven op examen

Mondeling examen/presentatie (15 PTN)

• 8 minuten om de opdracht te presenteren • Erna verdediging• Op papier afgeven, max 8 pagina’s (mogen

visuals, infographics,… zijn)

• Wees creatief

Social Media & Sport

@JoostVSK#SBHowest

Solliciteren: open of gericht?

Sollicitatietraining

The basics: gerichte sollicitatie

1.MOTIVATIEBRIEF2. C.V.

Wat doe je op voorhand?

1. De motivatiebrief/sollicitatiebrief

KISSKeep It Short & Simple

Briefindeling

Briefindeling

Denk aan lay out!

2. C.V.

2. C.V.

2. C.V.

Indeling C.V.

‘Gaten’ in je C.V. zijn not done

C.V. Checklist

3. Het gesprek

Stel zelf ook vragen

Geen onwaarheden

Standaardvragen sollicitatiegesprek

• Sterktes/zwaktes?• Toekomstvisie?• Waarom jij en niet een ander?• Stel je een situatie voor waarbij … ?

Stel sterktes in de kijker, buig zwaktes om

“Bescheidenheid helpt zelden,Zelfvertrouwen helpt altijd”

Tweet me een creatieve openingszin voor de vacature Social Mediamanager voor SB!

@JoostVSK

Top 3 op eind van de les…

Rol van sociale media bij het solliciteren???

70% van de jobs worden nooit geadverteerd

Networking

7 tips voor een open sollicitatiebrief

1. Focus. Contacteer organisaties enkel als je duidelijk weet wat ze doen en dat jij daar effectief een concrete toegevoegde waarde voor kan leveren. Personaliseer, stuur zeker geen algemene e-mail naar meerdere bedrijven

2. Zoek de connectie. Stuur een open sollicitatie naar de 'decision maker', de persoon die het meeste beslissingsmacht heeft over aanwervingen. Dat is niet altijd de HR Manager, maar meestal de Marketing Manager, Sales Manager, CEO... en zoek de connectie: een gedeeld contact, een gedeelde achtergrond (opleiding, job, ...) of gedeelde interesses.

3. Meerwaarde. Zorg dat je benadrukt wat jij concreet kan betekenen voor hen. Is dit helemaal duidelijk en is het echt een meerwaarde voor hen?

4. Bewijs. Staaf wat je zegt. Zeg niet gewoon dat je goed bent in iets, maar bewijs dat en maak het concreet. Iedereen kan zeggen dat zij of hij goed is in communicatie.

5. Call to action. Wees proactief en stel zelf de mogelijke volgende stap voor (data en manier van eerstvolgende contact), maar steeds rekening houdend met de persoon die je mailt. Dat wil zeggen, laat voelen dat je je kan aanpassen als bepaalde voorstellen niet lukken.

6. To the point. Hou het beknopt, maar duidelijk en concreet. Geen ellenlange mail en geen algemeenheden!

7. Maak het hen gemakkelijk om 'ja' te antwoorden. Het is veel gemakkelijker voor de andere persoon om ja te zeggen als je al wat werk hebt gedaan op voorhand - onderzoek doen, al bepaalde stukken schrijven, een plan van aanpak maken, of gewoon al werk doen voor hen. Als je belangrijke mensen mailt moet je zorgen dat ze je e-mails heel gemakkelijk en snel kunnen beantwoorden. http://

www.sportcareers.be/nl/carriereadvies/detail/7-tips-om-een-open-sollicitatiebrief-te-schrijven-die-je-gegarandeerd-een-gesprek-oplevert

5 afknappers…

Online profiel & social media

1. Ongepaste foto's Foto's waar je dronken, halfnaakt of in een ongepaste outfit op staat,

haal je beter offline.

2. Ongepaste commentarenDomme, vulgaire, of ronduit racistische commentaren zijn not done.

3. Het online profiel stemt niet overeen met het CVEen profiel dat niet lijkt overeen te stemmen met je CV wijst er voor een werkgever op dat je niet helemaal eerlijk bent.

4. Taalfouten en gebrek aan communicatieve vaardighedenKan je niet zonder fouten schrijven, dan zegt dat weinig goeds over je communicatieve

vaardigheden. Let dus op je taal en spelling, ook op sociale media.

5. Negatieve of ongepaste commentaar over vorige werkgeversTe vermijden tijdens sollicitatiegesprekken en dus ook op sociale media waar potentiële werkgevers ze

kunnen lezen: ongepaste commentaar over je ex-werkgever

Oefening

Screen Sport en Bewegen online

&

Geef me 5 verbeterpunten