SEMANARIO DIGITAL Nº 365 11 DE ENERO DE 2020boletin@cm.ccoo.es www.castillalamancha.ccoo.es @ccooclm - 925 289732

CCOO-CLM valora la investidura y los

compromisos programáticos delnuevo Gobierno en

materia laboral y social"Un programa de Gobierno que habla de laderogación de los aspectos más lesivos de lareforma laboral, de una reforma que garanti-ce las pensiones, de un sistema fiscal quesea mucho más justo, de una mejora cualita-tiva y cuantitativa de los servicios públicos…Es decir: habla de aspectos que, en lo quetienen que ver con lo laboral y lo social, seacercan mucho, bastante inicialmente, a loque CCOO esperamos de un gobierno progre-sista"

#EsElMomento

El 57% de las personasasalariadas que dejan

Castilla-La Mancha parairse a trabajar a otrasregiones son jóvenes

Las enfermedades profesionales provocanal año seis veces más

muertes que los accidentes laborales

2• GSD • SEMaNariO DiGitaL Viernes 11 de enero de 2020• Número 365

CCOO-CLM valora la investidura y los compromisosprogramáticos del nuevo Gobierno en materialaboral y socialDesde CCOO-CLM nos felicita-mos por la investidura de loque va a ser un gobierno pro-gresista; que además será elprimer gobierno de coaliciónde la democracia. Una coali-ción progresista que inicial-mente nos ha planteado unprograma de Gobierno que nossuena bien, sobre todo, a lastrabajadoras y los trabajado-res.

Un programa de Gobierno quehabla de la derogación de losaspectos más lesivos de lareforma laboral, de una refor-ma que garantice las pensio-nes, de un sistema fiscal quesea mucho más justo, de unamejora cualitativa y cuantitati-va de los servicios públicos… Esdecir: habla de aspectos que,en lo que tienen que ver con lolaboral y lo social, se acercanmucho, bastante inicialmente,a lo que CCOO esperamos deun gobierno progresista.

Lamentamos los niveles decrispación en los que se hansituado desde la derecha más

rancia hasta lo que pensába-mos que podría ser centroderecha, que se han escoradodemasiado. Porque entende-mos que eso va a hacer que elgobierno sea mucho más com-plicado, entendemos quedesde un punto de vista estric-tamente democrático debería-mos dejar que este gobiernoempiece a actuar. Nos parecelegítimo que cada uno en el

arco parlamentario sitúe susprioridades, pero desde luegolo que no entendemos es quehaya una política nociva y esté-ril de acoso y derribo.

En principio vamos a esperar,desde luego tiene mucho pordemostrar. CCOO estaráexpectante y va a seguir consus reivindicaciones adelante.

Confiemos en que este primergobierno de coalición sirvapara que, de una vez por todas,los más necesitados sean losmas beneficiados de una políti-ca social absolutamenteimprescindible en los momen-tos actuales que estamosviviendo en España.

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3• GSD • SEMaNariO DiGitaL Viernes 11 de enero de 2020 • Número 365

CCOO CLM exige el alza de los salarios para combatir ladesigualdad, “la riqueza no puede quedarse solo en elcapital tiene que llegar a las personas trabajadoras”Una vez más la Contabilidad Regional de España pone cifras a la ausencia de un reparto justode la riqueza en Castilla-La Mancha. Muy preocupante es lo que ocurre en la agricultura, sectoren el que el salario hora apenas supera los 5€ y el total de la remuneración del empleo asa-lariado del sector supone tan solo el 10% del valor de la producción agrícola, frente al 42%de media para todos los sectores.Para corregir estos graves desequilibrioshay que mejorar los salarios de maneraque la riqueza no se quede solo en el capi-tal y llegue también a las personas que laestán generando, que no son otras que lasque trabajan en las empresas que se apro-pian de estos beneficios, señala la secreta-ria regional de Empleo y Políticas Socialesde CCOO CLM, Mª Ángeles Castellanos.

Para mejorar los salarios y las condicioneslaborales en general hay que seguir avan-zando desde la negociación colectiva, perotambién desde la acción política incidiendoen una política fiscal redistributiva, en lamejora del poder negociador de las y lostrabajadores, en dejar de primar el benefi-

cio empresarial por encima de las necesi-dades de las personas y de la vida, o desdelas políticas de estímulo económico yempresarial que deben poner en el centrola creación y el mantenimiento del empleode calidad y no fijarse solo en los benefi-cios empresariales que, como vemos, solosirve para que mejoren unos pocos con elesfuerzo de muchas personas que perma-necen ajenas a las mejoras, afirma Caste-llanos.

Las estimaciones regionales de la Contabi-lidad regional de España ponen de mani-fiesto en lo que se refiere a Castilla-LaMancha que el valor del PiB en 2018 sesitúa en 41.345 millones de euros, lo que

supone una tasa de crecimiento interanualdel 3,6%.

Los datos provinciales disponibles son de2017 y toledo con 12.360 millones de € esla provincia con mayor PiB, seguida de Ciu-dad real con 10.391 millones, de albacetecon 7.762 millones, Guadalajara con 4.487millones y en quinto lugar Cuenca con4.552 millones de euros.

En el conjunto de Castilla-La Mancha el PiBper cápita en 2018 se sitúa en 20.363€,muy lejos de los 35.041€ que se alcanzanen la Comunidad de Madrid.

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La juventud protagoniza laemigración laboral en Casti-lla-La Mancha. Durante el2018, el 57% de las personasasalariadas que abandonaronnuestra región para irse a tra-bajar a otras comunidadesautónomas eran jóvenes conuna edad de 35 años omenos. Un 73% de ellas eli-gieron Madrid como destinolaboral

La agencia tributaria facilitalos datos de la movilidad geo-gráfica de las personas asala-riadas, esta información nospermite saber cuántas perso-nas asalariadas que trabaja-ban en Castilla-La Mancha sehan ido a trabajar a otraautonomía.

respecto a los datos regiona-les, en 2018 un total de

14.822 personas que en 2017habían trabajado en la regiónse fueron a otras comunida-des, de este total 8.114 eranhombres y 6.708 mujeres,señala la secretaria regionalde Empleo y Políticas Socialesde CCOO CLM, Mª ÁngelesCastellanos.

respecto a los destinos labo-rales, Madrid está a la cabezacon 8.616 personas asalaria-das que se han desplazado aesta comunidad desde Casti-lla-La Mancha, esto supone el58% del total de salidas. Esteporcentaje sube al 60% en elcaso de las mujeres con untotal de 4.057 mujeres asala-riadas que en 2017 trabaja-ron en CLM y en 2018 lohicieron en Madrid.

Castilla-La Mancha también

ha recibido personas asala-riadas pero la cifra es menor,en total han vendido a laregión un total de 10.368personas que en 2017 traba-jaban en otras comunidades,por tanto el saldo de movili-dad laboral entre comunida-des es negativo en Castilla-LaMancha con una pérdida de -4.454 personas asalariadas.

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El 57% de las personas asalariadas que dejanCLM para irse a trabajar son jóvenes

Quienes tienen menosde 26 años experimen-tan una mejora en sussalarios del 35% alpasar de un salariomedio de 10.392€cuando trabajaban enCLM a los 14.043€ enotras comunidades.

4• GSD • SEMaNariO DiGitaL Viernes 11 de enero de 2020 • Número 365

CAMPAÑA INFORMATIVA DE CCOO CLM

CCOO CLM exige acabar con el infraregistro de lasenfermedades profesionales que provocan al año6 veces más muertes que los accidentes laborales

CCOO de Castilla-La Mancha tiene en mar-cha una campaña para informar a los tra-bajadores y trabajadoras sobre las enfer-medades profesionales y cómo actuar anteellas. El sindicato recuerda que existe unaclara infradeclaración con respecto a estetipo de enfermedades y exige que se corri-ja este infraregistro, lo que tiene conse-cuencias para la persona trabajadora afec-tada, para la plantilla y para el conjunto dela ciudadanía.

Comisiones Obreras ha editado más de1.500 trípticos informativos que estárepartiendo en las visitas realizadas aempresas, en los cursos de formación queimparte el sindicato y también están dispo-nibles en las distintas sedes que tenemosen nuestra comunidad autónoma. asimis-mo, se encuentran en la página webwww.castillalamancha.ccoo.es y en redessociales (Facebook, twitter e instagram).

El sindicato está informando a los trabaja-dores y trabajadoras sobre los requisitospara considerar una enfermad como profe-sional; las diferencias entre enfermedadprofesional y accidente de trabajo, y entreenfermedad profesional y común; quéhacer en el caso de sentirse mal y creerque puede estar relacionado con el traba-jo.

también sobre cómo actuar en el caso deque la mutua se niegue a reconocer laenfermedad como profesional; qué ocurresi la enfermedad o agente causal no apare-ce en el cuadro de enfermedades profesio-nales; o en el caso de que la mutua reco-nozca la enfermedad profesional pero déel alta sin estar la persona trabajadorarecuperada.

aunque la Ley 31/1995, de 8 de noviem-bre, de Prevención de riesgos Laborales,en su artículo 4 considera como dañosderivados del trabajo las enfermedades,las patologías o las lesiones sufridas conmotivo u ocasión del trabajo, para conside-rar una enfermedad como profesional hayque remitirse a su calificación legal esta-blecida en el texto refundido de la LeyGeneral de la Seguridad Social en su artícu-lo 157, siendo requisitos necesarios para lacalificación de una enfermedad profesio-nal que tenga un origen laboral, que cons-te en el cuadro de enfermedades profesio-nales vigentes (rD 199/2206) y que estéprovocada por la acción de elementos osustancias que en el citado cuadro se indi-quen para cada actividad, explica la secre-taria regional de Política institucional ySalud Laboral de CCOO CLM, raquel Payo.

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Si comparamos el número departes comunicados de enfer-medad profesional en nuestraregión (575) con otra comu-nidades como Navarra,vemos como en el caso deesta última comunidad eneste periodo se han comuni-cado 1.720 partes. En Nava-rra, con menos de la mitad depoblación trabajadora afiliadaa la Seguridad Social con res-pecto a nuestra región, sehan comunicado el triple departes que en Castilla-LaMancha.

5• GSD • SEMaNariO DiGitaL Viernes 11 de enero de 2020 • Número 365

6• GSD • SEMaNariO DiGitaL Viernes 11 de enero de 2020 • Número 365

Dirección y comité de empresa de Lyreco-Aloveraalcanzan un acuerdo que pone fin a la huelgaLa dirección y el comité deempresa de Lyreco-aloverahan alcanzado un acuerdo quepone fin a la huelga indefinidainiciada el pasado 16 dediciembre contra el cambiounilateral de la política de per-sonal emprendido por laempresa con la externalizacióndel Área de Mantenimiento yla subrogación de los contratosde las cinco personas que seocupaban de estas tareas.

09/01/2020.trabajadores y trabajadoras deLyreco tras el fin de la huelgatrabajadores y trabajadoras deLyreco tras el fin de la huelga

tras una negociación marato-niana, que comenzó en lamañana del miércoles, se pro-longó hasta entrada la madru-gada y continuó hasta mediatarde de ayer, ambas parteshan rubricado el acuerdo, quepreviamente fue refrendadopor la asamblea de trabajado-res y que compromete aambas partes a recuperar lapaz social.

La dirección se compromete

además a no externalizar nin-gún otro área o departamentode la empresa en los próximostres años; y a ofrecer a loscinco trabajadores que habíansido subrogados la opción dereincorporarse a la plantilla deLyreco.

además, en el supuesto de queLyreco quiera afrontar cual-quier cambio de política depersonal o de reajuste laboralde carácter colectivo, laempresa renuncia a utilizarmedidas traumáticas. En este

supuesto, Lyreco se compro-mete a abrir, antes de acudir alos procedimientos legales, undiálogo con la representaciónlegal de los trabajadores “parabuscar fórmulas que permitanminimizar el impacto de cual-quier proceso de reestructura-ción apostando por la flexibili-dad interna (prejubilaciones,recolocaciones, etc.) y priman-do siempre la voluntariedad.”

“respetamos enormemente anuestra empresa, en la quemuchos de nosotros llevamos

más de 20 años trabajando; yvaloramos el acuerdo firmadohoy, que confiamos permita nosolo restablecer la paz socialsino garantizarla durantemucho tiempo, mediante eldiálogo de la dirección y losrepresentantes de la plantillapara el cogobierno de las rela-ciones laborales”, ha indicadoJuan ruiz, miembro del comitéde empresa por CCOO.

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CCOO denuncia que Ayuntamiento La Solana pretendedespedir a catorce trabajadores con discapacidad dela Fundación Legado BustilloEl ayuntamiento de La Solana pretendedespedir a catorce trabajadores con disca-pacidad que prestan distintos serviciosmunicipales a través del Centro Especial deEmpleo de la Fundación Legado Bustillo.

La corporación municipal, cuyos miembrosson a la vez los patronos de la Fundación,quieren también reducir la jornada a otrascatorce personas del mencionado centroespecial de empleo, que en la actualidadcuenta con 57 personas en plantilla. Haceapenas tres años eran 78, y todas con con-tratos indefinidos.

“tras la reunión mantenida con los grupospolíticos municipales (PSOE, PP, CS e iU),parece clara la pretensión del ayuntamien-to de ejecutar una drástica reducción delpersonal del CEE de la Fundación LegadoBustillo, que viene prestando servicios eninstalaciones municipales por medio de lacorrespondiente licitación y adjudicaciónpública”, denuncia antonio romero, res-ponsable del Sector Privado de CCOO-Enseñanza CLM.

“Estamos hablando de un colectivo espe-cialmente sensible, destinatario prioritariodel Legado Bustillo. Esperamos que losgrupos municipales se replanteen la deci-

sión, que de llevarse a cabo resultaría dra-mática para las personas que se quedaránsin empleo, o verán reducida su jornada yrecortado su salario; y tendría un impactoimportantísimo para sus familias y paratoda la localidad, ya que todos los trabaja-dores del CEE son vecinos de La Solana”

“Las causas que esgrimen los munícipes deLa Solana para recortar los servicios a pres-tar por el CEE, y por tanto la plantilla, noestán claras ni parecen objetivas. Si lashubiera, reclamamos tanto a los ediles delequipo de Gobierno como a los de la opo-sición voluntad política para ofrecer alter-nativas para las personas afectadas.”

7• GSD • SEMaNariO DiGitaL Viernes 11 de enero de 2020 • Número 365

El Área Pública de CCOO-CLMno da por concluida la

recuperación de recortes

CCOO-Toledo pide reu-nir el Pacto Social por elFerrocarril tras el cesede la venta de billetesen las estaciones de laprovincia de la líneaMadrid-ExtremaduraCCOO-toledo está impulsando una reu-nión del Pacto Social por el Ferrocarriltras el cese, desde el 1 de enero, de laventa de billetes en las estaciones de laprovincia de la línea Madrid-Extremadu-ra.

“Nos estamos coordinando ya con lasotras dos organizaciones que integra-mos el Pacto, FEDEtO y UGt, estamoscontactando con los ayuntamientosafectados y nos dirigiremos también a laconsejería de Fomento, así como a larepresentación legal de los trabajadores;para exigir juntos el inmediato restable-cimiento de la venta de billetes en lasestaciones de tren de illescas, torrijos,talavera y Oropesa”, indicó el secretariogeneral de CCOO-toledo, José Luis arro-yo.

“Queremos reunirnos cuanto antes; estees un servicio cuya supresión ya estáafectando a muchos ciudadanos y queademás daña la imagen de adif y renfe ydesanima a cualquiera a utilizar el tren”,subrayó arroyo, que recordó que “dehecho, pese a las mejoras en la infraes-tructura y en los trenes acometidas enlos últimos meses, la línea sigue perdien-do pasajeros por la pésima imagen cons-truida durante años de abandono.”

Por ello, el Pacto Social por el Ferrocarrilde toledo quiere también “aprovecharnuestra próxima reunión para analizar elimpacto que están teniendo en la reduc-ción de averías e incidencias las obrasrealizadas en la línea, la eliminación delimitaciones de velocidad y la sustituciónde los trenes S-598 por los S-599”

“tenemos que mantener un seguimien-to del cumplimiento de los compromisosque en su momento arrancamos arenfe, a adif y al Gobierno de España; yno permitir pasos atrás como lo es lasupresión de la venta de billetes al públi-co”

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recientemente hemos escuchado alGobierno de CLM manifestar que da yapor plenamente restablecidos los servi-cios públicos recortados por Cospedal.Este anuncio nos ha cogido por la sor-presa en los días navideños; hemosquerido imaginar que tras el titular ven-dría el anuncio de una larga batería demedidas con las que culminar la recupe-ración de todo lo perdido… pero no. Loque ocurre es que el gobierno parecedesconocer todo que sigue pendiente, oprefiere esconderlo debajo de la alfom-bra y desentenderse así del trabajo queaún queda por hacer.

Decir que los servicios públicos que laJCCM debe prestar a la ciudadanía sehan recuperado ya de los recortes deCospedal es simplemente faltar a la ver-dad.

En el ámbito Sanitario se ha producidouna mejora importante, sí: se ha recu-perado la mitad de los empleos destrui-dos entre 2011 y 2015; pero seguimosmuy lejos de los más 30.000 puestos depersonal estatutario del periodo ante-riores a la crisis. Mientras no se repon-gan los que aún faltan, no se recuperarála calidad asistencial que los castella-nos-manchegos se merecen; habrá lar-gas listas de espera y nos mantendre-mos a la cabeza de este triste ranking anivel estatal.

En cuanto a recuperación de derechos,sigue pendiente, y especialmente para

personal estatutario, lacarrera profesional, que nose encuentra en la hoja deruta del Gobierno regional.En la que ahora, gracias auna sentencia ganada porCCOO, tiene la inmejorableposibilidad y la obligaciónineludible de acabar con unadiscriminación histórica encuanto a los días adicionalesde vacaciones

En Educación también hahabido avances, pero tam-bién insuficientes para darpor superados los recortes.Es necesario recuperar lasratios en las enseñanzas noobligatorias, Bachillerato y

FP, que permiten el acceso a la universi-dad o al mundo de trabajo y que esdonde se manifiesta un fracaso escolarmuy alto.

tampoco se ha mejorado en atención ala diversidad. Pese a que hay una líneade trabajo para mejora de la inclusióneducativa, no se dispone de los recursospersonales ni materiales suficientes.

El personal no docente de los centroseducativos no es sustituido en casi nin-gún caso.

El número de docentes despedidosdurante la crisis, unos 6.000, no se harecuperado en su totalidad. además,los recursos económicos con los quecuentan los centros para su uso diarioes insuficiente y el mantenimiento delos centros es deficitario. Es muy impor-tante incrementar los recursos que esteGobierno dedica a Educación.

En administración General, la verdad esque no podemos entender cómo elGobierno, con 1.800 trabajadores y tra-bajadoras menos que en 2011 entrelaborales y funcionarios, puede decirque ya se han recuperado los recortesde Cospedal. Seguimos con centros deatención al público y con servicios esen-ciales bajo mínimos, como el manteni-miento de las carreteras, la vigilancia denuestro medio natural, las escuelasinfantiles, las residencias, los centros demayores… LEER MÁS

8• GSD • SEMaNariO DiGitaL Viernes 11 de enero de 2020 • Número 365