remuneraciones legislacion laboral usach 2016

8/16/2019 Remuneraciones legislacion laboral usach 2016

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Remuneraciones


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Concepto

Legal (artículo 41 C.T.)

Art. 41: ”Se entiende por remuneración lascontraprestaciones en dinero y las adicionales enespecie avaluables en dinero que debe percibir eltrabajador del empleador por causa del contrato de

trabajo.”


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Características

CONTRAPRESTACIÓN: Tal característicasaflora del hecho que el trabajador ejecuta untrabajo o servicio.

PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sinperjuicio que se contemplen prestaciones enespecies avaluables en dinero.

SE PAGA POR CAUSA EL CONTRATO:a fuente de la obli!aci"n es el Contrato.


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Clasi!icaci"n Seg#n su !orma:#$ En dinero: %oneda de curso le!al&

##$ En especie: '"lo complementaria.

Seg#n la $ase %e c&lculo:#$ or unidad de tiempo (día, semana, quincena o mes$&##$ or pie)a, medida u obra.

Seg#n su 'ariaci"n o !i(ea:

#$ *ija: eri"dica (semanal, quincenal, mensual$&##$ +ariable: eterminada por hechos o condiciones&

###$ Espor-dica: 'e otor!a por la celebraci"n de ciertosacontecimientos. Ej: !uinaldo.


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*onto+ !orma , -erío%o %e -ago %e laremuneraci"n.

*onto /Art. 00): El monto del sueldo base mensual no puedeser inferior al valor del #n!reso %ínimo %ensual.

E1ce-ci"n: /ue se conven!an jornadas parciales de trabajo,caso en el cual se pa!ar- proporcionalmente en relaci"n con la jornada ordinaria de trabajo.

2orma /Art. 30): as remuneraciones deben pa!arse en moneda de curso le!al.

solicitud del trabajador, que deber- constar por escrito, podr-pa!arse mediante cheque o vale vista bancario a su nombre. 0unto con el pa!o el empleador debe entre!ar un

comprobante con indicaci"n del monto pa!ado, de la formacomo se determin" de las deducciones efectuadas.


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*onto+ !orma , -erío%o %e -ago %e laremuneraci"n.

Perío%o %e -ago /Art. 00):as remuneraciones se pa!ar-n con la periodicidad establecida en elcontrato, pero los períodos que se conven!an no podr-n e2ceder deun mes.

No e1iste o$ligaci"n %e otorgar antici-os 4uincenales+ sal'o enlos tra$a(os -or -iea+ o$ra o me%i%a , %e tem-ora%a /Art. 33).

Cu&n%o se -agan las remuneraciones , %"n%e se e!ect#a el -ago.

Cu&n%o se -agan /Art. 35): eben pa!arse en día de trabajo, entreunes +iernes, dentro de la hora si!uiente a la terminaci"n de la

jornada. "n%e se -agan: En el lu!ar en que el trabajador preste sus servicios. En to%o caso+ las -artes -ue%en acor%ar otros %ías u 6oras %e

-ago.


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7ene!icios , Prestaciones 4ue noconstitu,en remuneraci"n

RE8UISITOS: Raona$ili%a% , -ru%encia %el monto entrega%o. No se consi%eran remuneraci"n en ra"n %e su car&cter com-ensatorio.

TIPOS ASIGNACIÓN E *O9ILIACIÓN O LOCO*OCIÓN.

ASIGNACIÓN E COLACIÓN O ALI*ENTACIÓN.

ASIGNACIÓN E ESGASTE E ;ERRA*IENTAS.

ASIGNACIÓN E PTICOS.

LAS PRESTACIONES 2A*ILIARES OTORGAAS EN CON2OR*IA A LA LE?/.2.L. N@ 3B+ 2I=A NOR*AS SO7RE ASIGNACIÓN 2A*ILIARD ? SU7SIIOS

E CESANTA).

INE*NIACIÓN LEGAL POR AFOS E SER9ICIOS ? E*>S 8UE

PROCEAN POR T


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Consecuencias:

3o constituendo remuneraci"n, no corresponde que seefecte retenci"n de coti)aciones previsionales (* e

#sapre$ a que 5sta se reali)a s"lo sobre lo queconstitue remuneraci"n.

a enumeraci"n de las prestaciones que no constituenremuneraci"n, es ta2ativa, esto es, cualquier otra suma

que se pa!ue cualquiera que sea su denominaci"n, si noest- e2presamente e2ceptuada constitue remuneraci"n deben retenerse las coti)aciones previsionales de *e #sapre.


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Tipos de remuneraci"n.

Art. 0: Constitu,en remuneraci"n+ entre otras+ lassiguientes /enumeraci"n no ta1ati'a):

SUELO+ o suel%o $ase.SO7RESUELO.CO*ISIÓN.PARTICIPACIÓN.GRATI2ICACIÓN.

SE*ANA CORRIA.


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Suel%o

Conce-to /Art. 0 letra a):“Sueldo, o sueldo base, es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero,

pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibeel trabajador por la prestación de sus servicios en una jornadaordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundodel artículo 10* !l sueldo, no podr" ser inferior a un ingreso mínimomensual Se e#cept$an de esta norma aquellos trabajadores e#entosdel cumplimiento de jornada%

H Art. B+ inciso @ /conteni%o %el contrato %e tra$a(o): eber-n se6alarse tambi5n,en su caso, los beneficios adicionales que suministrar- el empleador en forma decasa habitaci"n, lu), combustible, alimento u otras prestaciones en especie oservicios.


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'ueldo (cont.$

efinici"n le!al otor!a la calidad de sueldo a todo estipendio quecumpla con estos requisitos:

/ue se trate de un estipendio !i(o&

/ue se -ague en %inero, sin perjuicio de lo establecido en el inciso78 del rt. 19 (beneficios adicionales pactados en el contrato, en formade casa habitaci"n, lu), combustible, alimento$&

/ue se pa!ue en -erío%os iguales determinados en el contrato& /ue res-on%a a la -restaci"n %e ser'icios en una jornada ordinaria

de trabajo.

e este modo, un bono por puntualidad asistencia, cuo pa!oes peri"dico, puede ser considerado sueldo.


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'ueldo (cont.$

or aplicaci"n de la e 79.71 (71.9;.9$, el sueldo debe seri!ual o superior al ingreso mínimo mensual.

#%% a contar del 18 de enero de 791especto de los trabajadores de casa particular, a contar del 18de mar)o de 7911 su monto es i!ual al 199? del in!reso mínimomensual.


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Im-ortancia %el conce-tosuel%o

El sueldo es empleado como base de c-lculo de lossi!uientes derechos:

INE*NIACIÓN POR AFOS E SER9ICIO INE*NIACIÓN SUSTITUTI9A EL A9ISO PRE9IO INE*NIACIÓN EL 2ERIAO RE*UNERACIÓN EL 2ERIAO ;ORAS EMTRAORINARIAS GRATI2ICACIÓN SU7SIIOS ASIGNACIÓN 2A*ILIAR ? *ATERNAL.


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'obresueldo

Conce-to /Art. 0 letra $): Remuneraci"n %e las 6oras e1traor%inarias %e tra$a(o.

Características: =orna%a e1traor%inaria: Es aquella que e2cede del m-2imo le!al

semanal (4= horas$ o de la pactada contractualmente, si 5stafuese menor.

as horas e2traordinarias deber-n constar por pacto escrito.

roceden s"lo ante e2istencia de necesidades temporales de laempresa, con una vi!encia de m-2imo @ meses, renovable poracuerdo entre las partes. os trabajadores a jornada parcial, norequieren dicho pacto. '"lo se podr- trabajar un m-2imo de doshoras e2traordinarias por día.

Se -agan con un recargo %el 3B.


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Im-ortancia %el conce-toso$re suel%o

Es em-lea%o como $ase %e c&lculo %e lossiguientes %erec6os:'AB'##'. '#D3C#3 *%##>. '#D3C#3 %TE>3.

En cam$io+ se e1clu,e -ara calcular:

#3E%3#FC#3 ED > G' E 'E>+#C#.#3E%3#FC#3 'A'T#TAT#+ E +#' >E+#.#3E%3#FC#3 > *E>#.>E%A3E>C#3 > *E>#.


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Comisi"n Conce-to /Art. 0 letra c):

Es el -orcenta(e sobre el precio de las ventas o compras osobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectacon la colaboraci"n del trabajador.

Comisi"n e Ingreso *ínimo *ensual: 'i el trabajador est- sujeto al cumplimiento de una jornada de

trabajo, resulta obli!atorio para el empleador pa!ar un sueldobase si el dependiente est- remunerado sobre la base decomisiones, sueldo que no puede ser inferior al valor del

in!reso mínimo mensual. 'i el trabajador est- e2ento del cumplimiento de jornada, no

resultar- obli!atorio para el empleador pa!ar un sueldo base,pero lo que deven!ue el dependiente por concepto decomisiones no puede importar un monto inferior al valor delin!reso mínimo mensual, de no alcan)arse 5ste el empleador

se encuentra en la obli!aci"n de pa!ar la diferencia.


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Im-ortancia %el conce-tocomisi"n

Es em-lea%o como $ase %e c&lculo -ara los siguientes%erec6os:

#ndemni)aci"n por a6os de servicio. #ndemni)aci"n sustitutiva del aviso previo. *eriado. Dratificaciones le!ales.

'ubsidios. si!naci"n familiar maternal.


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articipaci"n

Conce-to /Art. 0 letra %): Es la proporci"n en las utilidades de un ne!ocio

determinado o de una empresa o solo de una o

m-s secciones o sucursales de la misma.

Características: *orma de participaci"n en utilidades. e ori!en contractual (esto lo diferencia de las

!ratificaciones$.


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Dratificaci"n Conce-to /Art. 0 letra e):

Corresponde a la parte de utilidades con que el empleadorbeneficia el sueldo del trabajador.

Em-resas o$liga%as a -agar grati!icaci"n anualmente /Art.0): /ue se trate de establecimientos mineros, industriales,

comerciales, a!rícolas, empresas o cualesquiera otra, o decooperativas.

/ue persi!an fines de lucro (e2cepcionando a las

cooperativas$. /ue est5n obli!ados a llevar contabilidad, /ue obten!an utilidades o e2cedentes líquidos en su !iro.

En caso que en un periodo tributario no ten!an utilidades en otro sí, no se pueden descontar las p5rdidas de

ejercicios anteriores.


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Dratificaci"n le!al

Conce-to /Art. 0): istribuci"n de una proporci"n no inferior al @9? de la

utilidad o e2cedentes líquidos, a todos los trabajadoresde la empresa, en forma proporcional al monto de lasremuneraciones deven!adas por cada uno, incluidoslos que no ten!an derecho a !ratificaci"n le!al.

3o tienen derecho a este beneficio: os trabajadores

sujetos a contratos de @9 días o menos, queprorro!ados no superen


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'istema de !ratificaci"nproporcional

Conce-to /Art. 3):

os trabajadores que no alcan)aren a completar una6o de servicio, tendr-n derecho a la !ratificaci"n enproporci"n a los meses de trabajados.

Esto no procede respecto de los trabajadores concontratos de @9 días o menos, que prorro!ados no

superen


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Caso de trabajadores conlicencia m5dica

En caso de trabajadores con descanso maternal, licenciapor enfermedad comn, o por cualquier causa, la!ratificaci"n le!al debe calcularse considerando el

subsidio percibido por el dependiente. or tanto, 4uiQn-aga la grati!icaci"n

a obli!aci"n de pa!ar !ratificaci"n no recae sobre la

instituci"n de salud a que el trabajador est5 afiliado, sinoque sobre el empleador. ictamen 38 7=@H=I de97.9;.9@.


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'emana corrida

Conce-to /Art. 03):Es la remuneraci"n por los días domin!o festivos, porlos días de descanso compensatorioJ, a que tienenderecho los tra$a(a%ores remunera%os -or %ía.

J ías de descanso compensatorios: 'e otor!an en

reempla)o de los días domin!o festivos que fuerontrabajados.


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*orma de c-lculo en lasemana corrida

ara los efectos se6alados, se debe e2cluir toda remuneraci"n que ten!acar-cter accesorio o e2traordinario, tales como !ratificaciones,a!uinaldos, bonificaciones, etc. Es decir, de acuerdo a lo se6alado por la.T., debe considerarse a la remuneraci"n -rinci-al , or%inaria.

Remuneraciones %iarias%e'enga%as en el res-ecti'o

-erío%o %e -ago

Remuneraci"nen %inero -or

ca%a %ía

%omingo ,!esti'o

N#mero %e %ías 4ue eltra$a(a%or legalmente %e$i"

la$orar en %ic6o -erío%o


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*orma de c-lculo en lasemana corrida (cont.$

ebe entenderse por -rinci-al , or%inaria, de acuerdo alictamen =@1IH79;, de fecha 71.17.94:

'on principales Kaquellas que subsisten por sí mismas,independientemente de otra remuneración y, por el

contrario, revisten el car"cter de accesorias aquellas

que van unidas a la remuneración principal, que

dependen de ella, que son ane#as o secundarias (L$ asu turno, las remuneraciones e#traordinarias son

aquellas e#cepcionales o infrecuentes% .


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#n!reso %ínimo %ensual(#%%$

Es un piso de remuneraci"n destinado a ase!urar,a todo trabajador, un in!reso para la satisfacci"n desus necesidades b-sicas.

Características: 'e aplica a todos los trabajadores,

independiente de su sistema remuneracional.

'e fija por le cada 0ulio. E2cepci"n: e 3M 79.;


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E2cepcionados al pa!o del#%%

Trabajadores menores %e J aos trabajadoresma,ores %e 53 aos. a le les fija un #%% especial, de un valor inferior.

Trabajadores sujetos a contrato %e a-ren%ia(e: rt. 1establece que la remuneraci"n ser- libremente convenida. E2cepci"n: 'i el empleador hace uso de la bonificaci"n prevista en

el rt. =; de la e 3M 1I.=1 (Estatuto de Capacitaci"n Empleo$. En este caso, los aprendices no podr-n percibir una

remuneraci"n inferior a 1 #%%. El 'E3CE aporta al empleador unabonificaci"n equivalente al =9? de 1 #%%.

NOTA: En caso de trabajadores sujetos a (orna%a -arcial,el #%% se calcula en proporci"n a las horas trabajadas.


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rotecci"n a lasremuneraciones

iversos tipos de protecci"n: En relaci"n con el trabajador. En relaci"n a terceros. En relaci"n a la familia.


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rotecci"n a la remuneraci"ndel trabajador

En relaci"n al pa!o: %oneda de curso le!al (rtículo =4 C.T.$

3o debe e2tenderse por un periodo superior a unmes (rtículo == C.T.$ ebe mencionarse lu!ar fecha de pa!o en el

>e!lamento #nterno (rtículo =< 1=4 nM 4 C.T.$.


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rotecci"n a la remuneraci"ndel trabajador (cont.$

En relaci"n al empleador: '"lo puede efectuar ciertos descuentos (rtículo = C.T.$

e!ales Coti)aciones de se!uridad social. #mpuestos. Cuotas sindicales.

Convencionales @9? de remuneraci"n total, a solicitud escrita, para compra de vivienda. 1=? de la remuneraci"n total, a solicitud escrita, por cualquier otra

ra)"n.


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rotecci"n a la remuneraci"ndel trabajador (cont.$

En relaci"n al empleador (cont.$: En caso de quiebra tiene preferencia en el cr5dito

(rt. 74;1, 74;7 3M = del C"di!o Civil$. ebe contar con un libro de remuneraci"n

timbrado por el '.#.#. (rtículo


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rotecci"n de la remuneraci"nfrente a terceros

>emuneraci"n las coti)aciones de se!uridad social soninembar!ables. E2cepciones: odr-n ser embar!adas las remuneraciones en la parte que

e2cedan de =< A*. odr- embar!arse hasta un =9? de la remunaraci"n

trat-ndose de: ensiones alimenticias debidas por le decretadas judicialmente, efraudaci"n, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra

del empleador en ejercicio de su car!o, >emuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que

haan estado a su servicio en calidad de trabajador.


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rotecci"n de la remuneraci"na la familia

Trat-ndose de un hombre KviciosoN, hasta un =9? de laremuneraci"n puede ser pa!ada a la mujer casada.

En caso de muerte del trabajador, las remuneraciones que seadeudaren ser-n pa!adas por el empleador a la persona quese hi)o car!o de sus funerales, hasta concurrencia del costode los mismos.

El saldo ser- pa!ado a su familia, hasta un tope de = AT.

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