UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y CONTADURIA PBLICA

CONTABILIDAD III PROBLEMARIO

PASIVO TEORICO PRCTICOProfesores Lic. Leida Prez Daz Lic. Lisbeth Quiones Lic. Ischia Gavidia Lic. Adriana Daz Lic. Enma Henrquez

Septiembre

2010

ASIENTOS DE CIERRE Con el siguiente Balance de Comprobacin de Pedro Mrquez, al 31/12/20XX prepare: Los asientos de CierreIntereses Ganados Gastos de Seguros Descuentos en Ventas Gastos Acumulados por Pagar Devoluciones en Ventas Bonificaciones en Compras Cuentas por Cobrar Comerciales Prdida por Incendio Gastos de Organizacin Efectos por Pagar Inventario de Mercanca Inicial Caja Cuentas por Pagar Comerciales Compras Bancos Pedro Mrquez, Cuenta Personal Mejora a Propiedad Arrendada Intereses por Cobrar Pedro Mrquez, Capital Intereses Gastos Mobiliario Fletes en Ventas Ventas Gastos Generales Depreciacin Acumulada Mobiliario Seguros Pagados por Anticipado Vehculos Campaa Publicitaria Artculos de Escritorios Gastos de Importacin Intereses por Pagar Gasto de Artculos de Escritorio Edificio Depreciacin Acumulada Vehculo Depreciacin Acumulada Edificio Descuentos en Compras Efectos por Cobrar Depreciacin Vehculos Depreciacin Mobiliario Terrenos Monto Bs, 420 400 1.000 560 2.450 630 8.200 1.410 3.200 2.530 6.300 1.600 2.980 30.0000 5.210 1.800 1.750 300 70.000 900 3.600 500 55.000 5.000 1.920 1.500 9.000 2.200 600 1.500 550 250 30.000 6.000 11.250 1.700 9.000 2.200 300 26.000

Hipoteca por Pagar (3 aos) Sueldos y Salarios Amortizacin Mejora a la Propiedad Arrendada Depreciacin Edificio Ganancia en Venta de Mobiliario Informacin adicional: El Inventario de Mercanca final Bs. 9.000.

10.000 4.000 600 1.500 250

Asientos de Cierre 1 Costo de Ventas Inventario de Mercanca Final Bonificaciones en Compras Descuentos en Compras Compras Gastos de Importacin Inventario de Mercanca Inicial 2 Ventas Intereses Ganados Ganancias en Venta de Mobiliario Ganancias y Prdidas 3 Ganancias y Prdidas Costo de Ventas Gastos de Seguro Descuentos en Ventas Devoluciones en Ventas Prdida por Incendio Intereses Gastos Fletes en Ventas Gastos Generales Gasto de Artculo de Escritorio Depreciacin Vehculos Depreciacin Mobiliario Sueldos y Salarios Amortizacin Mejora a la Propiedad A. Depreciacin Edificio 4 Ganancias y Prdidas Pedro Mrquez, Cuenta Personal 5 Pedro Mrquez, Cuenta Personal Pedro Mrquez, Capital

26,470.00 9,000.00 630.00 1,700.00 30,000.00 1,500.00 6,300.00 55,000.00 420.00 250.00 55,670.00 46.980.00 26,470.00 400.00 1,000.00 2,450.00 1,410.00 900.00 500.00 5,000.00 250.00 2,200.00 300.00 4,000.00 600.00 1,500.00 8.690.00 8.690.00 6.890.00 6.890.00

NOTA. ESTE EJERCICIO DIO UNA UTILIDAD, EN CASO DE QUE EL RESULTADO SEA UNA PRDIDA, EN EL 5TO ASIENTO SE LE CARGA A LA CUENTA PERSONAL Y SE LE ACREDITA A GANANCIAS Y PRDIDAS

CONCEPTO Y CLASIFICACIN DEL PASIVO PASIVO. De acuerdo al Marco Conceptual Un Pasivo es una obligacin presente de la empresa que surge de eventos pasados y cuya liquidacin se espera que resulte en una salida de recursos de la empresa que incorpora beneficios econmicos. La distincin entre una obligacin presente y un compromiso futuro debe ser hecha. La decisin de adquirir activos en el futuro no da lugar, por si misma, al nacimiento de un pasivo. Normalmente, el pasivo surge solo cuando se ha recibido el activo o la entidad entra en un acuerdo irrevocable para adquirir el bien o servicio. Reconocimiento de un Pasivo Cuando cumple: La definicin de Pasivo. Es probable que la empresa tenga que realizar salida de sus recursos que incorporan beneficios econmicos futuros. El importe de la obligacin puede ser valorado con suficiente fiabilidad. El pasivo tiene su origen en: Prstamos recibidos; Compras a crdito; Servicios recibidos; Cobros recibidos a cuenta de la prestacin de un servicio; Retenciones sobre sueldos y salarios; Decretos de dividendos y Declaracin de rentas.

Clasificacin del Pasivo. De acuerdo a la Norma Internacional No. 1 (NIC 1) los pasivos se clasifican en: Pasivo Corriente Pasivo no corriente Pasivo Corriente Son los compromisos que tiene la empresa en un perodo menor de doce meses, los pasivos corrientes deben cumplir con las siguientes condiciones: .- Se esperan liquidar en el ciclo normal de la explotacin de la entidad. .- Se mantienen fundamentalmente para negociacin. .- Deben liquidarse dentro del periodo de 12 meses desde la fecha del balance. .- La entidad no tenga el derecho incondicional para aplazar la cancelacin del pasivo durante al menos los 12 meses siguientes a la fecha del balance. A continuacin se mencionan las cuentas que conforman este rubro: 1) Sobregiro Bancario: Se da previo acuerdo con el banco y ocasiona intereses.

2)

Retenciones por Pagar: Surge cuando la empresa paga los sueldos y salarios; adems de otras retenciones ocasionadas por las empresas que nos prestan servicio o por los pagos de honorarios profesionales entre otros. Ejemplo de algunas retenciones:

Retenciones Legales

Seguro Social Obligatorio. Rgimen Prestacional de Empleo Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat Impuesto Sobre la Renta

Retenciones Contractuales

Caja de Ahorro de la Empresa. Cuota Sindical. Otras Obligaciones. Asociaciones. Colegios Profesionales / Prstamo Personal Cuota Hipotecaria / H.C.M.

Retenciones Voluntarias

3)

Contribuciones por Pagar: Aporte Patronal a Seguro Social Obligatorio. Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat. Rgimen Prestacional de Empleo. Caja de Ahorros. INCES Otros Aportes originados por la nmina

4) Impuesto sobre la renta: Es un porcentaje sobre las utilidades no distribuidas de la empresa y se realiza al cierre de cada ejercicio econmico. 5) Prestaciones sociales por pagar: Se origina por la antigedad del trabajador y se le deposita 5 das por mes en una cuenta aparte y se lo dan el da que se rompa la relacin laboral. 6) Inters sobre prestaciones sociales: Se capitalizan los intereses sobre las prestaciones ya que dichas prestaciones ocasionan intereses. 7) Utilidades a los trabajadores por pagar: La empresa por ley tiene que darles utilidades a los trabajadores as tengan prdidas. 8) Pignoraciones por pagar: Operaciones con los bancos poniendo como garanta la mercanca que tiene en sus inventarios. Originan intereses, gastos de almacenamiento y seguros, entre otros.

9) Acumulaciones por pagar: Gastos acumulados por pagar se refieren a los servicios pblicos ya generados, ejemplo: telfono, luz, etc. y que llegan posterior al cierre.

Pasivo no corriente Son los compromisos que tiene la empresa en un perodo mayor de doce meses o un ciclo normal de operaciones, el que sea menor de los dos. A continuacin se mencionan las cuentas que conforman este rubro: Hipoteca por pagar: Solicitud de un prstamo con garanta hipotecaria de un bien inmueble. Bono u obligaciones por pagar: Son formas por las cuales la empresa obtiene dinero, para hacer compras especiales, emitiendo bonos. Arrendamientos de capital: Son contratos de arrendamiento a largo plazo. Provisin prestaciones sociales: Indemnizaciones por despidos injustificados. empresa hace un estimado. La

Garanta sobre producto vendido: Representan estimaciones que hace la empresa sobre erogaciones de dinero que tendra que hacer en caso del dao de productos vendidos, siempre y cuando stos tengan una garanta, ejemplo: las bateras para carros. Depsitos recibidos en garanta. Cuentas por pagar socios. Efectos por pagar en litigio. Entre otros.

PRESENTACIN DE LAS CUENTAS DE PASIVO EN EL BALANCE GENERAL PASIVO CORRIENTE Sobregiro Bancario Efectos por Pagar Cartas de Crdito por Pagar Cuentas por Pagar Retenciones por Pagar Contribuciones por Pagar Impuesto sobre la Renta por Pagar Prestaciones Sociales por Pagar Intereses sobre Prestaciones Sociales por Pagar Utilidades por Pagar Dividendos por Pagar Pignoraciones por Pagar Acumulaciones por Pagar Otras Cuentas por Pagar Hipoteca por Pagar (Porcin Corriente) PASIVO NO CORRIENTE Hipoteca por Pagar (Porcin no corriente) Bonos por Pagar Arrendamiento de Capital Provisin para Prestaciones Sociales Garanta sobre Productos Vendidos Litigios Pendientes Indemnizaciones Contractuales Suscripciones Recibidas Ingresos por Matrculas Primas de Seguro Intereses Cobrados por Anticipado Prima en Emisin de Bonos Depsitos Recibidos en Garanta Cuentas por Pagar Socios o Accionistas Efectos por Pagar en Litigio

PASIVO PRODUCTO DE LA NMINA. Nmina. Es la obligacin que tiene la empresa con sus trabajadores por la remuneracin devengada por ellos como consecuencia de la prestacin de un servicio durante un perodo determinado. La nmina puede ser: semanal, quincenal y/o mensual. Una nmina representa una lista de trabajadores con las remuneraciones devengadas por ellos para un perodo determinado, as como las deducciones que normalmente se les hacen, para obtener por diferencia la remuneracin neta a pagar para cada uno de ellos. Partes de la Nmina. Una nmina se compone bsicamente en tres partes. a) Remuneraciones o Devengado b) Deducciones c) Remuneracin neta. a) Remuneraciones: Devengadas al perodo al cual se refiere la nmina; dentro de las remuneraciones tenemos: el salario, el bono salarial, horas extraordinarias, bono nocturno, da de descanso, da feriado y otras remuneraciones. Salario: Art. 133 de la L.O.T. (Salario Amplio): Cualquier remuneracin provecho o ventaja que perciba el trabajador por consecuencia de la prestacin del servicio, que pueda evaluarse en efectivo. Salario Normal: La remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente. Pargrafo Tercero: Excluidas del salario: 1) Servicio de comedor, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles. 2) Reintegro de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos 3) Provisin ropa de trabajo, de tiles escolares y juguetes. 4) Otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de especializacin. 5) Pago de gastos funerarios. Pargrafo Quinto: obligaciones de informar por escrito una vez al mes las remuneraciones salriales y las deducciones correspondientes. Clases de Salario: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Salario Salario Salario Salario Salario Salario Fijo. Variable. Mixto. Diario. (Art. 140 L.O.T.) por Unidad de Obra y a Destajo. (Art. 141 L.O.T.) por Tarea. (Art. 142 L.O.T.)

Salario Mnimo Nacional: El da martes 23 de febrero de 2010, fue publicado en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela Nro. 39.372, el Decreto Presidencial Nro. 7.237, mediante el cual se fija un aumento del 25 % del salario mnimo mensual obligatorio en todo el territorio nacional, para los trabajadores y trabajadoras que presten servicios en los sectores pblicos y privados, cancelando la cantidad mensual de mil sesenta y cuatro Bolvares Fuertes con veinticinco Cntimos (Bs.F. 1.064,25) a partir del 1 de Marzo de 2010 que representa un aumento del 10 % correspondiente a un Salario mnimo diario Bs.F 35.48. y el 15 % restante a partir del 1ro de septiembre del ao en curso quedando a partir de esa fecha el salario mnimo mensual en la cantidad de mil doscientos veintitrs Bolvares Fuertes con ochenta y nueve Cntimos (Bs. F. 1.223,89) correspondiente a un Salario mnimo diario de Bs.F. 40,80. Por decisin del Ejecutivo el aumento pautado para septiembre se hizo efectivo a partir del 01/05/2010. Percepciones de Carcter no Salarial Contrato de Arrendamiento de un vehculo propiedad del trabajador. Asignacin de un vehculo propiedad de la empresa. Premios otorgados por eventos promocionales. Viticos, siempre y cuando tengan que ser relacionados con comprobantes. Gastos de Representacin. Reintegros.

b) Deducciones o Retenciones: Son descuentos que se realizan a los trabajadores de las remuneraciones percibidas por ellos, en perodos que pueden ser semanal, quincenal o mensual, con la finalidad de cumplir con las obligaciones legales, contractuales y voluntarias.

Legales: Seguro Social Obligatorio, Rgimen Prestacional de Empleo, Rgimen Prestacional de Vivienda, ISLR, INCES. Contractuales: Caja de Ahorro, Cuota Sindical, Otros. Voluntarias: Prestamos, Primas de Seguro y cualquier otra autorizada por el trabajador. c) Remuneracin Neta: Esta determinada por la diferencia que existe entre el total devengado menos las deducciones retenidas de las remuneraciones ganadas por los trabajadores. Esta cantidad es la que realmente cobrara el trabajador durante un perodo determinado el cual puede ser semanal para los obreros y quincenal para los empleados. RETENCIONES LEGALES: La Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social promulgada por el Ejecutivo Nacional el 30 de diciembre de 2002, derog la Ley de Seguridad Social Integral que haba sido promulgada el 25 de octubre de 1999. La misma tiene por objeto:

Promocin de la salud de toda la poblacin de forma universal y equitativa, que incluye la proteccin y la educacin para la salud y la calidad de vida, la prevencin de enfermedades y accidentes, la restitucin de la salud y la rehabilitacin oportuna, adecuada y de calidad. Programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Promocin de la salud de los trabajadores y de un ambiente de trabajo seguro y saludable, la recreacin, la prevencin, atencin integral, rehabilitacin, reentrenamiento y reinsercin de los trabajadores enfermos o accidentados por causas del trabajo, as como las prestaciones en dinero que de ellos se deriven. Atencin integral en caso de enfermedades catastrficas. Atencin y proteccin en caso de maternidad y paternidad. Proteccin integral a la vejez. Pensiones por vejez, sobrevivencia y discapacidad. Indemnizacin por la prdida involuntaria del empleo. Prestaciones en dinero por discapacidad temporal debido a enfermedades, accidentes, maternidad y paternidad. Subsidios para la vivienda y el hbitat, para las personas de bajos recursos y para una parte de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Pensiones y otras asignaciones econmicas en el caso de los trabajadores no dependiente de los ingresos. Asignaciones para las necesidades especiales y cargas derivadas de la vida familiar. Atencin integral al desempleo a travs de los servicios de informacin, orientacin, asesora, intermediacin laboral, y la capacitacin para la insercin al mercado de trabajo; as como la coordinacin con organismos pblicos y privados para el fomento del empleo. Atencin a las necesidades de vivienda y hbitat mediante crditos, incentivos y otras modalidades. Cualquier objeto de previsin social.

La organizacin y el disfrute de estas prestaciones sern desarrollados de manera progresiva hasta alcanzar la cobertura total y consolidacin del Sistema de Seguridad Social creado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela; Por tal razn, la Ley Orgnica de Seguridad Social cuenta con un plazo mximo de cinco (05) aos, contados a partir de su entrada en vigencia para poner en marcha la nueva Institucionalidad del Sistema. Sin embargo, a los efectos de continuar ofreciendo parte de las Prestaciones que establece dicha Ley, mientras se cumple el perodo de transitoriedad requerido para la implementacin total del Sistema, en la misma se establece que: a. Se mantiene vigente la Ley del Seguro Social, en cuanto a sus disposiciones no contraren las normas establecidas en la presente Ley y en las Leyes de Regmenes Prestacionales (Artculo 130 L.O.S.S.). Hasta tanto se promulgue la Ley que regule el Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, se mantiene vigente la Ley que regula el Sistema de Vivienda y Poltica Habitacional (Artculo 133 L.O.S.S.).

b.

c.

Se deroga el Decreto con Rango y Fuerza de Ley que regula el Sistema de Paro Forzoso y Capacitacin Laboral (Artculo 138 L.O.S.S.). Se establece que la base contributiva para el clculo de las cotizaciones requeridas para financiar las prestaciones que ofrece el Sistema tendr un rango que comprende como lmite inferior el monto del salario mnimo urbano y como lmite mximo el equivalente a diez (10) salarios mnimos urbanos. Lo sealado por la Ley Orgnica de Seguridad Social, marca la pauta para que el estudio de las retenciones legales de salario se realice como sigue:

d.

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO Tiene por objeto regular el rgimen que aplicar en las contingencias de enfermedad y accidente, maternidad, invalidez, vejez y sobrevivientes, la cual para sus efectos considera 2 regmenes:

El Rgimen Total, que ampara a todos los trabajadores que laboran en ciudades donde existen centros de asistencia mdica del Seguro Social. El Rgimen Parcial, que ampara a todos aquellos trabajadores que laboran en empresas ubicadas en ciudades donde no existen centros hospitalarios del Seguro Social.

Cotizaciones.

Rgimen Total: Los patronos debern aportar en atencin a la clasificacin del riesgo dado a la empresa al momento de su inscripcin:

Riesgo mnimo: Riesgo medio: Riesgo mximo:

9% 10 % 11 %

Los trabajadores debern aportar el 4%, sin importar la clasificacin del riesgo.

Rgimen Parcial:

Los patronos debern aportar el 4% y los trabajadores el 2%.

Estas se causarn semanalmente, aplicando los porcentajes antes citados, sobre la base del salario normal del trabajador, el cual tiene como tope mximo el equivalente a 5 salarios mnimos. Actualmente, a partir del 01/05/2010, dicho salario est ubicado en Bs.F 1.223.89 por lo que el nuevo tope mximo se ubica en Bs. 6.149.45 mensual. En tal sentido, a los efectos de determinar la base de cotizacin semanal se aplicar la siguiente regla: En el caso de trabajadores de remuneracin diaria, se multiplicar el salario normal diario por siete (7) das. En el caso de trabajadores de remuneracin mensual, multiplicando el salario normal por 12 meses y dividiendo el producto obtenido entre las 52 semanas del ao. Base Mxima: Bs. 6.149.45 * 12 / 52 = Bs. 1.419.10

REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO

El 27 de septiembre del 2005, se public y entr en vigencia la Ley del Rgimen Prestacional de Empleo, la cual deroga las disposiciones del referido Reglamento y tiene, entre otros, los siguientes objetivos: Regular la atencin integral a las personas integrantes de la fuerza de trabajo en situacin de desempleo. Asegurar al trabajador y a la trabajadora dependiente y cotizante al Rgimen Prestacional de Empleo una prestacin dineraria, en caso de prdida involuntaria del empleo o de finalizacin del contrato de trabajo por tiempo u obra determinado, en los trminos que prev esta Ley. Asegurar al trabajador y a la trabajadora por cuenta propia en forma individual o asociativa cotizante al Rgimen Prestacional de Empleo, una prestacin dineraria en caso de prdida de la ocupacin productiva, en los trminos que prev esta Ley. Establecer la organizacin y funcionamiento del Instituto Nacional de Empleo, y los mecanismos de adopcin e implementacin de sus polticas, programas y medidas especiales. Favorecer la empleabilidad de la fuerza de trabajo y contribuir para fomentar el empleo y la ocupacin productiva y promover el desarrollo local en correspondencia con los planes de desarrollo nacional.

Esta Ley se aplica a todos los trabajadores y empleadores del sector pblico y privado, con excepcin de los miembros de las Fuerzas Armadas Nacionales. En consecuencia, quedan amparados: Los trabajadores dependientes, contratados a tiempo indeterminado a tiempo determinado o para una obra determinada; Los trabajadores sujetos a los regmenes especiales previstos en la Ley Orgnica del Trabajo, tales como el trabajo a domicilio, domstico o de conserjera; los miembros de las asociaciones cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio y las personas en situacin de desempleo.

Cotizaciones. La cotizacin del Rgimen Prestacional de Empleo se causar mensualmente y corresponder al 2.50% del salario normal devengado por el trabajador o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se caus, correspondiendo al: Patrono: el pago del ochenta por ciento (80%) de la misma, equivalente al 2% Trabajador: el pago del veinte por ciento (20%) restante, equivalente al 0.5%. Trabajadores y trabajadoras no dependientes, autnomos o asociados a cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio: el pago del monto integro de la cotizacin, esto es un 2,5%.El estado podr subsidiar hasta el 50% de esta cotizacin, en los casos de trabajadores o trabajadoras de bajos ingresos econmicos. Cuando la relacin de trabajo se haya convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la permitida legalmente, la cotizacin establecida se entender satisfecha

cuando se aplique la tasa a la alcuota del salario que hubiera podido convenirse para la jornada legal, que corresponda a la jornada acordada. La base para el clculo de las cotizaciones correspondientes al Rgimen Prestacional del Empleo, tiene como lmite inferior el monto de un (01) salario mnimo urbano y como lmite superior diez (10) salarios mnimos urbanos. Actualmente, a partir del 01/05/2010 dicho salario esta ubicado en Bs. 1.223.89; por lo tanto, el tope mximo segn el perodo de clculo ser: Mensual: 10 * 1.223.89 = Bs. 12.238.90 mensual. Semanal: Bs. 1.223.89* 12/52 = Bs. 282.44 semanal. Diario: Bs. 1.223.89/ 30 das = Bs. 40.80 diario.

El pago de las cotizaciones se realizar mensualmente, a la Tesorera de la Seguridad Social dentro de los primeros cinco (05) das hbiles de cada mes. Sin embargo, hasta tanto entre en funcionamiento la Tesorera de Seguridad Social, la recaudacin de las cotizaciones y el pago de las prestaciones dinerarias previstas en esta Ley, a los trabajadores y trabajadoras, ser efectuada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. RGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HBITAT. El Decreto N 6.072, con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat.- Vase N 5.889 Extraordinario de la GACETA OFICIAL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, del 31 de julio de 2008. Establece como parte de sus objetivos, desarrollar el Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat previsto en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, el cual est orientado a la satisfaccin progresiva del derecho humano a la vivienda, que privilegie el acceso y seguridad de la tenencia de la tierra; Adquisicin; construccin; autoconstruccin; liberacin de hipoteca; Sustitucin, restitucin, reparacin, remodelacin y ampliacin de la vivienda; servicios bsicos esenciales; urbanismos; habitabilidad y los medios que permitan la propiedad de una vivienda digna para la poblacin, dando prioridad a las familias de escasos recursos, en correspondencia con la cultura de las comunidades. PATRIMONIO DEL FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO PARA LA VIVIENDA: Estar constituido por el ahorro obligatorio proveniente de los aportes monetarios efectuados por las trabajadoras o los trabajadores bajo dependencia y sus patronas o patronos. Los recursos de este Fondo sern otorgados para los siguientes fines: Ejecucin y financiamiento de planes, programas, proyectos, obras y acciones requeridas para la vivienda y hbitat. Financiamiento para la adquisicin, construccin, sustitucin, restitucin, mejora para la reparacin o remodelacin, refinanciamiento o pago de crditos hipotecarios o cualquier otra actividad relacionada con la vivienda principal y el hbitat. Cubrir costos de los servicios provistos a este Fondo por los operadores financieros y el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat, de conformidad a los criterios y lmites que apruebe el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de vivienda y hbitat.

1. El aporte mensual en la cuenta de cada trabajadora o trabajador equivalente al trespor ciento (3%) de su salario integral, indicando por separado: los ahorros obligatorios del trabajador, equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual y los aportes obligatorios de los patronos a la cuenta de cada trabajador, equivalente a dos tercios (2/3) del aporte mensual. 2. Los ingresos generados por la inversin financiera del aporte mensual correspondiente a cada trabajadora o trabajador. 3. Cualquier otro ingreso neto distribuido entre las cuentas de ahorro obligatorio de cada trabajadora o trabajador. 4. Los egresos efectuados en dicha cuenta por la trabajadora o el trabajador y los cargos autorizados segn los trminos establecidos en este Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley. 5. El aporte mensual a la cuenta de ahorro obligatorio para la vivienda de cada trabajadora o trabajador a que se refiere este artculo, as como la participacin del patrono y del trabajador podrn ser modificados por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de vivienda y hbitat. En todo caso, el aporte no podr ser menor al tres por ciento (3%) establecido en este artculo La empleadora o el empleador debern retener el ahorro obligatorio de cada trabajadora o trabajador, efectuar su correspondiente aporte y depositarlos en la cuenta de cada uno de ellos, en el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, dentro de los primeros cinco das hbiles de cada mes. Cabe destacar que la presente Ley no establece tope en la base de cotizacin, el Sistema tendr un rango que comprende como lmite inferior el monto de un (01) salario mnimo urbano y sin lmite mximo, Por lo tanto, debido a que a partir del 01/05/2010 dicho

salario esta ubicado en Bs. 1.223.89 el tope mnimo segn el perodo de clculo ser: Mensual: Bs. 1.223.89 mensual. Quincenal: 1.223.89/ 2 quincenas = Bs. 611.95 quincenal. Semanal: Bs. 1.223.89 * 12/52 = Bs. 282.44 semanal. Diario: Bs. 1.223.89 / 30 das = Bs. 40.80 diario.

Los recursos financieros del Sistema Nacional de Vivienda y Hbitat sern depositados y administrados en los siguientes Fondos: 1. Fondo de Aportes del Sector Pblico.

2. Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda. 3. Fondo de Ahorro Voluntario para la Vivienda. 4. Fondo de Garantas.

5. Fondo de Contingencia. 6. Cualquier otro que determine el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de vivienda y hbitat. Ninguno de los fondos a que se refiere el presente Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley integrar el patrimonio del Banco Nacional de Vivienda y Hbitat. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de vivienda y hbitat regular todo lo relacionado con los Fondos aqu establecidos. Un significativo aporte de la nueva Ley, es que establece que los crditos hipotecarios para viviendas principales podrn ser concedidos hasta por el cien por ciento (100%) del valor del inmueble. Se consagra la figura del crdito mixto, que consiste en que todo usuario del sistema podr optar a un prstamo a largo plazo que incluya la adquisicin de terreno y la construccin de vivienda principal sobre el mismo. Las cuotas mensuales para el pago de los prstamos hipotecarios otorgados conforme a esta Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley podrn variar entre un cinco por ciento (5%) y veinte por ciento (20%) del ingreso total mensual familiar y, en ningn caso, la sumatoria de la amortizacin de capital y pago de intereses podr exceder de un veinte por ciento (20%) del ingreso total mensual familiar. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de vivienda y hbitat podr, mediante Resolucin, variar los porcentajes establecidos. IMPUESTO SOBRE LA RENTA. Obligacin de Retener y Pagar Impuesto. Artculo 80 de la Ley de ISLR Oportunidad de Retener y Enterar. En el momento del pago o abono en cuenta. Los 3 primeros das hbiles del mes siguiente a la retencin. Depsito en las oficinas receptoras de Fondos Nacionales.

Procedimiento para efectuar la retencin. Formulario AR-I. Enriquecimiento de 1.000 unidades tributarias (UT) anuales. La UT actualmente est en Bs. F. 65.

La base para la retencin del Impuesto sobre la Renta sobre sueldos y salarios es el Salario Integral.

INSTITUTO (INCES). Objetivo.

EDUCACIONAL

DE

CAPACITACIN Y

EDUCACIN

SOCIALISTA

Promover y hacer ejecutar la eficiente formacin y capacitacin profesional de la fuerza laboral del pas. Recursos del Instituto De acuerdo a lo establecido en el Decreto Ley 6.068 de fecha 08/07/2008, publicado en Gaceta Oficial bajo el nmero: 38.968 el 08/07/2008, los recursos se obtendrn de la siguiente manera:

Contribucin Patronal: 2% del salario normal pagado a los trabajadores por periodos de nmina.

Contribucin de los Trabajadores: 0.5% sobre las utilidades anuales, deber ser retenida en la oportunidad de pago de dichas utilidades.

Contribucin del Estado. Donaciones y Legados. Multas, que recibe como consecuencia de violar obligaciones.

Contribuyentes del INCES. Personas naturales y jurdicas de carcter industrial o comercial, as como todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestacin de servicios o asesora profesional, siempre y cuando ocupen 5 o ms trabajadores. Todos los trabajadores.

No Contribuyentes del INCES: Empresas Privadas con menos de 5 trabajadores. Empresas Pblicas. Institutos Docentes. Empresas Agrcolas.

Fundaciones. Cooperativas.

Formas de pago y plazos para pagar. En planillas de depsitos consignadas en la Entidad Bancaria Autorizada.

El patrono: aportar el 2% sobre el total de los salarios normales cancelados a los trabajadores, en los cinco (5) das siguientes a la finalizacin de cada trimestre. El trabajador: aportar el 0.5% sobre el total de sus utilidades, en los dos (2) meses siguientes al cierre del ejercicio econmico de la empresa.

PRACTICA PILOTO DE NMINA DE OBREROS Y EMPLEADOS Elabore y contabilice la nmina correspondiente a la segunda quincena del mes de mayo 20___y la nmina de la semana del 24 al 30 de mayo del 20__, tomando en cuenta la siguiente informacin.

TRABAJADOR

SUELDO O SALARIO

PRIMA POR HIJO

HORAS EXTRAS 420

BONO POR NACIMIENTO

BONO POR MATRIMONIO

A B C D E F

Salario Mnimo Mensual. 6.900 Mens 2.140 Mens. 100 Mens. Salario Mnimo 80 Sem. Diario 280 Diario 58 Diario

200 (nico) 330 120 400 200 (nico)

INFORMACIN ADICIONAL: Las horas extras son espordicas y slo fueron canceladas en este perodo. A los empleados se les cancela una Prima de Hogar de Bs. 300 mensual cancelado quincenalmente y a los obreros de Bs.100 semanal. Al Sr. F se la cancel en esa semana un Bono de Asistencia Perfecta de Bs. 350. El Sr. A recibi Bs. 400 por reintegro de gastos mdicos. A los obreros se les cancelo en esa semana Bs. 600 equivalente al valor del casco y de las botas de seguridad. Adems de las retenciones bsicas legales, a los trabajadores se les practica las siguientes deducciones: a) Impuesto sobre la renta: al Sr. B 2.25% y al Sr. E 0.75%. b) Caja de ahorros: Los trabajadores aportan el 10% de su salario bsico, y el patrono aporta el 60 % de lo aportado por sus trabajadores. c) Sindicato: Los obreros aportan Bs. 10 semanal. d) A los trabajadores se les descuenta el 5% de su salario bsico para amortizar su cuenta personal de HCM. La empresa se clasifica en el riesgo medio y el mes de mayo 20___ tiene 5 lunes. La empresa tiene por poltica cancelar la nmina de obreros semanalmente y la nmina de empleados quincenalmente y en esa misma oportunidad efecta las retenciones y contribuciones patronales que se originen de la nmina.

SE REQUIERE: a) Calcular y contabilizar la nmina de obreros y empleados, as como las contribuciones patronales que se originan de la misma.

PRCTICAS PARA EL PRIMER PARCIAL Prctica N 1 (Nmina) La empresa Prisma, del Sr. Joao Brand presenta al 31/07/2__ fecha de cierre de su ejercicio econmico, algunas cuentas del Mayor General. Inventario de Mercancas Compras Gastos de Operaciones Fletes en Compras Devoluciones en Compras Ventas Cuentas Malas Recuperadas Retenciones por Pagar Contribuciones por Pagar Prestaciones Sociales por Pagar Litigios Pendientes Depsitos Recibidos en Garanta Garanta sobre Productos Vendidos Hipoteca por Pagar (3 aos, vencimiento 31/07/20__) Pignoraciones por Pagar Intereses Cobrados por Anticipado Sr. Brand, Capital Sr. Brand, Cuenta Personal INFORMACIN ADICIONAL: Esta empresa se dedica a la fabricacin de ruedas de aluminio y cuenta con los siguientes departamentos: Departamento de Administracin en la cual laboran 2 empleados, el Departamento Tcnico laboran 4 empleados, Departamento de Mquinas y Herramientas laboran 20 operarios y el Departamento de Mantenimiento laboran 4 operarios de mano de obra calificada. 2. A los operarios se les cancela: Una prima por hijo, correspondiente al 10% de su salario bsico (por cada hijo). Una prima por antigedad de Bs. 105 semanal (Bs. 15 diarios), para los operarios que tengan ms de 3 meses. 3. El Bono de Produccin solo se pago por esta semana a los operarios de Mantenimiento y es calculado en base al salario bsico. 4. El Sr. A tiene 2 hijos, el Sr. C tiene 3 hijos y el Sr. D 4 hijos. 5. Adems de las retenciones bsicas legales, a los operarios se les practican las siguientes deducciones: Seres Previsivos: 1.80% de su salario bsico. Caja de Ahorros: Los operarios aportan el 15% de su salario bsico y la empresa aporta el 60% de lo aportado por los mismos. 6. La empresa tiene como poltica cancelar la nmina de operarios semanal, y en esa misma oportunidad efecta las retenciones. Este pago es realizado los das viernes de cada semana a travs de una transferencia bancaria. 1. 82.500 450.000 551.250 105.750 2.700 1.275.000 21.300 4.275 10.105 27.450 1.575 4.275 12.750 18.750 13.000 1.687 120.000 6.000

7. 8.

El mes de julio trae 4 lunes y la empresa se clasifica como riesgo medio. El inventario de mercanca al cierre es de Bs. 63.000.

Operaciones pendientes por contabilizar:

1.

Calcular y contabilizar nicamente la nm ina de l De partam e nto d e Mante nim ie nto co rres po nd ie nte a la cuarta se m ana de l m es (d e l 27/07 al 02/08/2_ _) , bas nd o s e e n la siguie nte inf o rm aci n: Trabajador A B C D Fecha de Ingreso 20/03/2004 15/02/2009 17/10/2007 30/07/2__ Salario bsico diario 85 190 140 Salario mnimo Bono de Produccin (nico) 7 das de salario diario 7 das de salario diario -

2.- Calcul ar y re gis trar es ta n m ina. Se Re quie re :

las Co ntribucio ne s Patro nale s que s e de riv an d e

As ie nto s ne ce s arios h as ta co m ple tar e l cie rre. Pres e ntaci n de l Pas iv o to m and o la inf o rm aci n d e l Mayo r G e ne ral .

Prctica N 2 (Nmina) La empresa FORMULA I propiedad del Sr. Felipe Massa, presenta al 31 de Agosto del 2__ cierre de su ejercicio econmico, algunos saldos del Mayor General. Gasto de Operaciones Depsitos a plazo fijo Anticipos Sueldos y Salarios Anticipos Prestaciones Sociales Prdida en Cuentas Malas Sobregiro Bancario Hipoteca por Pagar (63 cuotas pendientes) Efectos por pagar en Litigio Ventas Cuentas por cobrar empleados Compras Retenciones por Pagar Litigios Pendientes Contribuciones por Pagar Prestaciones Sociales por Pagar Depsitos recibidos en garanta Descuentos en ventas Alquileres cobrados por anticipado Ganancia en venta Mobiliario Intereses sobre Prestaciones Sociales por pagar Sr. Felipe Massa, Capital Anticipos recibidos de clientes OPERACIONES PENDIENTES POR CONTABILIZAR: 1. Falta por contabilizar la nmina de empleados del departamento de Crdito y Cobranzas correspondiente al mes de agosto de acuerdo a la siguiente informacin: Trabajadores Sueldo bsico de Agosto Bs. Lewis Hamilton Fernando Alonso Milka Duno 2.500 Sueldo mnimo 6.600 Prima Profesional mensual 15 % del salario bsico 15 % del salario bsico Comisiones del mes 1.400 900 1.100 12.000.00 10.300.00 ? 80.000,00 10.800.00 12.000.00 104.000.00 10.460.00 290.600.00 6.000,00 166.100.00 12.400.00 5.000.00 8.200.00 32.300.00 24.000.00 2.600.00 64.000.00 8.800.00 7.360.00 100.500.00 7.900,00

ADICIONALMENTE LA EMPRESA CANCELA: A los trabajadores se les cancela a final del mes un Bono de Produccin del 10 % del sueldo bsico. (solo por ese mes)

El Sr. Lewis Hamilton, recibi un Bono de tiles escolares por Bs. 400 en este mes, ya que es el nico trabajador que tiene hijos. En este mes, cada trabajador recibi por nomina Bs. 560 equivalentes al valor del uniforme para ser comprado en los almacenes El Mejor

A los trabajadores se les practican, adems de las retenciones de carcter legal las siguientes: Caja de Ahorro: Los trabajadores aportan el 5% de su salario bsico y la empresa aporta un 50 % del total aportado por el trabajador. Al trabajador Fernando Alonso se le descuenta Bs. 400 mensual para amortizar un prstamo otorgado por la empresa.

INFORMACIN ADICIONAL: La empresa est clasificada como riesgo mximo y el mes de agosto trae 5 lunes. La empresa cancela su nmina y efecta las retenciones mensualmente. Sin embargo los 14 de cada mes entrega un anticipo equivalente al 40 % del salario bsico. Los 30 de cada mes se le deposita a cada trabajador Bs. 450 en su tarjeta BONUS por concepto de Ticket de Alimentacin. En la empresa laboran 12 trabajadores ms que forman parte del departamento de administracin, recursos humanos y finanzas. Los empleados de crdito y cobranza cobran todos los meses las comisiones.

SE REQUIERE: Calcular y contabilizar la nmina de los empleados y los aportes patronales que se derivan de la misma. Presentacin del PASIVO tomando la informacin del mayor general, actualizando las cuentas afectadas por los asientos anteriores.

Prctica N 3 (Nmina) La empresa GRANDES LIGAS I propiedad del Sr. Johan Santana presenta al 31 de Marzo del 20___ cierre de su ejercicio econmico, algunos saldos del Mayor General. Gastos de Operaciones Efectos por pagar en litigio Sobregiro Bancario Cuentas por cobrar Contribuciones por pagar Comisiones Bancarias Depsitos recibidos en Garanta Devoluciones en ventas Hipoteca por pagar (2 aos) Prestaciones Sociales por pagar Mobiliarios Intereses sobre Prestaciones Sociales por pagar Ventas Alquileres cobrados por Anticipado Inventario de Mercancas Retenciones por pagar Depreciacin acumulada Mobiliarios Garanta sobre Productos vendidos Costo de Ventas Litigios Pendientes Sr. Johan Santana, Cuenta Personal Arrendamientos de Capital Sr. Johan Santana, Capital OPERACIONES PENDIENTES POR CONTABILIZAR: 2. Falta por contabilizar la nmina de empleados del departamento de Finanzas correspondiente a la segunda quincena de Marzo en base a la siguiente informacin: Trabajadores Magglio Ordez Carlos Zambrano Omar Vizquel Sueldo bsico de Marzo Bs. 7.050 Bs. 3.900 Salario mnimo Horas extras 2da quincena 120 250 Prima por Hogar 10 % salario bsico 10 % salario bsico 10 % salario bsico 35.000 1.300 2.500 8.000 5.200 1.100 6.000 1.700 25.000 85.000 90.000 12.000 198.000 22.000 60.400 3.200 36.000 7.700 40.600 9.500 60.000 5.000 200.000

Adicionalmente la empresa cancela: La empresa cancel a los trabajadores Magglio Ordez y Carlos Zambrano un Bono de asistencia perfecta Bs. 200 (cancelado a final del mes). Al Sr. Omara Vizquel se le otorg Bs. 450, por curso de capacitacin cancelado en la quincena. La empresa cancela a sus trabajadores una prima por hijos de Bs. 150 mensual por cada hijo menor a 21 aos. EL Sr. Magglio Ordez tiene 2 hijos de 15 y 18

aos respectivamente y el Sr. Omar Vizquel tiene 3 hijos, unos morochos de 6 aos y la mayor de 14 aos. A los trabajadores se les practican, adems de las retenciones de carcter legal las siguientes: Caja de Ahorro: Los empleados aportan el 10% de su salario bsico y la empresa aporta un 50 % del total aportado por el trabajador. Al trabajador Magglio Ordoez se le descuenta Bs. 600 mensual dividido en dos quincenas para amortizar el HCM. I.S.L.R. 2.25 % al trabajador Magglio Ordez

INFORMACIN ADICIONAL: SE REQUIERE: Elaborar la nmina de los empleados y los aportes patronales que se derivan de la misma. Presentacin del PASIVO tomando la informacin del mayor general, actualizando las cuentas afectadas por los asientos anteriores. La empresa est clasificada como riesgo mnimo y el mes de marzo trae 5 lunes. La empresa cancela la nmina quincenalmente y en esa misma oportunidad se efectan las retenciones.

Prctica N 4 (Nmina) La empresa El Reparo del Sr. Segundo Carvajal presenta al 30 de noviembre del 20__, fecha de cierre de su ejercicio econmico, algunos saldos del Mayor General. Banco X Dividendos por Pagar Efectos por Pagar Cuentas por Pagar Comerciales Hipoteca por Pagar (Vto. 30/06/2010) Garanta sobre Productos Vendidos Retenciones por Pagar Depsitos Recibidos en Garanta Alquileres Cobrados por Anticipado Contribuciones por Pagar Prestaciones Sociales por Pagar Provisin para Prestaciones Sociales Efectos por Pagar en Litigio Litigios Pendientes Gastos Acumulados por Pagar Intereses sobre Prestaciones Sociales por Pagar Ventas Gastos de Operaciones Costo de Ventas Alquileres Ganados Prdida en Permuta de Propiedades, Plantas y Equipos Cuentas Malas Recuperadas Sr. Segundo Carvajal, Capital OPERACIONES PENDIENTES POR CONTABILIZAR: 1. La cancelacin del INCES correspondiente al tercer trimestre del ao, conociendo la siguiente informacin: REMUNERACIONES SALARIO NORMAL SALARIO INTEGRAL 2. Junio 11.200 12.000 Julio 13.500 14.400 Agosto 15.800 17.700 Septiembre 12.000 12.700 Octubre 12.300 13.600 5.000 50.000 7.500 30.000 80.000 37.200 5.800 6.000 6.000 9.300 55.000 27.500 36.000 7.200 8.000 8.500 472.000 153.000 161.000 28.000 5.000 7.000 90.000

La cancelacin de la nmina de empleados del departamento de administracin correspondiente a la segunda quincena del mes de Noviembre 20___ y las contribuciones patrones originadas de la misma.

INFORMACIN ADICIONAL: a) La lista de empleados del departamento de administracin para el cierre del ejercicio econmico era la siguiente:

TRABAJADOR A B C D

SUELDO BSICO MENSUAL 1.950 Salario Mnimo 4.000 1.680

HORAS EXTRAS 2da. QUINCENA 40 180

b)c) d) e) f) g)

h)

i)

La empresa tiene como poltica cancelar la nmina quincenalmente y efectuar las retenciones mensualmente. Slo efecta las retenciones legales y al trabajador C se le descuenta e1 1.25% de ISLR La empresa se clasifica en riesgo medio, el mes de noviembre trae cinco (5) lunes. La empresa cancela a sus trabajadores al final del mes (solo por eses mes), un bono de produccin del 5% de su salario bsico. Las horas extras no son recurrentes. Cancela adems quincenalmente una prima por hijo del 10% de su salario bsico por cada hijo menor de 25 aos y una prima por hogar del 15% de su salario bsico. El trabajador C tiene un hijo que naci el 15/10/20___ y en la primera quincena de noviembre recibi un bono por nacimiento de hijo de Bs. 150; el trabajador D tiene un hijo que cumpli 25 aos el 30/09/20___ y dos hijos de 15 y uno de 18. La empresa cancel al trabajador C en la primera quincena del mes de noviembre 20___ Bs. 120 por horas extras. La empresa le cancel un Bono de Juguetes (nico) en efectivo por Bs. 500 a cada trabajador con hijos menores de 25 aos. SE REQUIERE: Los asientos necesarios hasta el cierre. Presentacin del Pasivo a la fecha de cierre

VACACIONES (Captulo V de la Ley Orgnica del Trabajo) Art.219: Vacaciones tocan 15 das hbiles ms un da adicional despus del segundo ao, hasta un mximo de 15 das hbiles adicionales. Vacaciones 15 das. 16 das 17 das 18 das 19 das 30 das 30 das

1er. Ao de servicio 2do. Ao de servicio 3er. Ao de servicio 4to. Ao de servicio 5to. Ao de servicio 16vo.Ao de servicio 17vo Ao de servicio Art.222: Art.223:

15 + 1 15 + 2 15 + 3 15 + 4 15 + 15 15 + 15

Oportunidad del pago al comienzo de las vacaciones. Bono Vacacional hasta un total de 21 das de salario. Bono Vacacional 7 das. 8 das 9 das 10 das 11 das 21 das 21 das

1er. Ao de servicio 2do. Ao de servicio 3er. Ao de servicio 4to. Ao de servicio 5to. Ao de servicio 15vo.Ao de servicio 16vo Ao de servicio Art.224:

7+1 7+2 7+3 7+4 7 + 14 7 + 14

Cuando termina la relacin de trabajo por cualquier causa, el patrono debe cancelar las vacaciones vencidas, as como tambin el respectivo bono vacacional. Las vacaciones estn vencidas, es decir, el trabajador tiene derecho a disfrutarla. Vacaciones Fraccionadas. Cualquier causa de terminacin de la relacin de trabajo menos por despido justificado. Ejemplo: trabajador cuyo tiempo de servicio es de 3 aos y 8 meses. Vacaciones = 15 das + (n-1)= 15 + 3 das = 18 das B. Vacacional = 7 das + (n-1)= 7 +3 das = 10 das n = a los aos de servicio del trabajador 12 meses 8 meses 28 das X

Art.225:

X = 18.6 das

V. Fraccionadas = 18 + 10 *8meses / 12 meses = 18.6 das

Tabla de Vacaciones y Bono Vacacional. Ao 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 25 Art.226: Art.228: Art.229: Art.145: Das Vacaciones 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 30 30 de Das de Bono Factor (V + B.V / Vacacional 12 meses) 7 1.83 das/mes 8 2.00 das/mes 9 2.16 das/mes 10 2.33 das/mes 11 2.50 das/mes 12 2.66 das/mes 13 2.83 das/mes 14 3.00 das/mes 15 3.16 das/mes 16 3.33 das/mes 17 3.50 das/mes 18 3.66 das/mes 19 3.83 das/mes 20 4.00 das/mes 21 4.16 das/mes 21 4.25 das/mes 21 4.25 das/mes 21 4.25 das/mes

Obligatorio disfrute de las vacaciones de manera efectiva. Cancelar S.S.O y S.P.F.; Ley de poltica habitacional, etc. Acumulacin hasta 3 vacaciones. Salario para el pago de vacaciones. Salario Fijo: Salario normal del mes inmediatamente anterior de la fecha en que naci el derecho. Salario Variable: Salario promedio del ao inmediatamente anterior a la fecha en que naci el derecho.

PRACTICA PILOTO DE VACACIONES I Parte Calcular y contabilizar el disfrute de las vacaciones vencidas del ltimo ao del Sr. Julio Castillo, empleado de la compaa, conociendo la siguiente informacin: Fecha de Ingreso: 15/08/1999

Fecha de inicio de vacaciones: 09/10/20__ Fecha de reintegro: ?

Sueldo bsico mensual: Bs. 6.200,00 Prima por hijo mensual: Bs. 300,00 Prima por hogar mensual: Bs. 240,00 Al trabajador se le dio un Bono de produccin de Bs. 200,00 Se le cancelo en la liquidacin de las vacaciones Bs. 400 por concepto de guardera para su hijo de 1 ao. La empresa tiene como poltica cancelarles a los empleados quincenalmente y en esa misma oportunidad efecta las retenciones Slo se efectan las retenciones legales y el Impuesto Sobre la Renta es del 0,75%. En la empresa laboran adicionalmente 8 trabajadores El 12 de octubre es da feriado CALENDARIO Octubre 2___ L 5 12 19 26 M 6 13 20 27 M 7 14 21 28 J 1 8 15 22 29 V 2 9 16 23 30 S 3 10 17 24 31 D 4 11 18 25

Noviembre 2___ L 2 9 16 23 30 1er. Caso: El trabajador labora de lunes a viernes. 2do. Caso: El trabajador labora de lunes a sbado. M 3 10 17 24 M 4 11 18 25 J 5 12 19 26 V 6 13 20 27 S 7 14 21 28 D 1 8 15 22 29

Se requiere: Calcular y contabilizar el disfrute de las ltimas vacaciones del Sr. Julio Castillo. II Parte Calcule los das que le corresponden por concepto de vacaciones y bono vacacional a un trabajador que para el 22/01/20__ tiene en la empresa el siguiente tiempo de servicio: 1 ao 5 aos 9 aos 11 aos 18 aos 2 aos 8 aos 10 aos 15 aos 20 aos

III Parte Cuantos das le corresponde de Vacaciones Fraccionadas al Trabajador partiendo de la siguiente informacin: Trabajador M N O P Fecha de Ingreso 31/07/2005 15/09/2002 31/01/1997 30/06/1985 Fecha de Egreso 23/08/2009 30/12/2009 15/10/2009 10/11/2009

Prctica N 5 (Vacaciones)

La empresa El Nuevo Gabinete del Sr. Alejandro Martnez, presenta al 29/02/20__ Fecha de cierre de su ejercicio econmico algunos saldos que conforman el mayor general: Bancos Devoluciones en Ventas Gastos de Organizacin Costo de Ventas Intereses Ganados Fletes en Ventas Ventas Gastos de Operacin Martnez, Capital Inventario de Mercancas Operaciones Pendientes por Contabilizar: 1. El pago correspondiente a las ltimas vacaciones vencidas de la Sra. Mara Hernndez; as como las contribuciones patronales que se derivan de la misma. De la ficha de empleados se obtuvo lo siguiente: Fecha de Ingreso: 01/09/2002 Sueldo Bsico: Bs. 2.300,00 mensual Fecha de Inicio: 19/01/20__ Fecha de Reintegro: ? La trabajadora labora de lunes a sbado. Informacin Adicional: 1. Los trabajadores perciben una prima por hogar de Bs. 150,00 mensual. 4.200,00 700,00 9.000,00 11.300,00 1.500,00 600,00 50.000,00 19.000,00 30.000,00 8.000,00

2. La empresa cancela a sus trabajadores una prima de antigedad mensual de acuerdo con la siguiente escala: A partir del 3er ao de servicio Bs. 150,00 mensual. A partir del 7mo ao de servicio Bs. 300,00 mensual. A partir del 10mo ao de servicio Bs. 450,00 mensual.

3. La empresa tiene por poltica cancelar la nmina y efectuar las retencionesmensualmente, dando un anticipo del 40% del Salario Bsico en la primera quincena (15/02/20__) 4. La empresa se clasifica en riesgo medio y el mes de febrero trae 4 lunes. 5. En la empresa laboran 5 empleados ms y 8 obreros.

CALENDARIO Ene-___ D L M 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26

M 6 13 20 27

V S 1 2 7 8 9 14 15 16 21 22 23 28 29 30

J

NOTA: el 01 de enero es da feriado

Feb-____ D L M 1 2 7 8 9 14 15 16 21 22 23 28

M 3 10 17 24

J V S 4 5 6 11 12 13 18 19 20 25 26 27

NOTA: EL 14 y 15 son das Festivos por el carnaval SE REQUIERE: Calcular y contabilizar el disfrute de las ltimas vacaciones de la Sra. Mara Hernndez.

Practica N 6 (Vacaciones)

La empresa LA REVOLUCIN del Sr. Hugo Castro presenta al 28 de febrero de 20__ penltimo mes de su ejercicio econmico, algunos saldos del Mayor General. Bancos Cuentas por cobrar clientes Provisin para cuentas de dudoso cobro Gastos acumulados por pagar Prdida por obsolescencia de inventario Intereses diferidos por devengar Ingreso por intereses Costo de Ventas Ingreso por diferencia en cambio Gastos operacionales Ventas Castro, capital Castro, cuenta personal Gastos de organizacin Amortizacin cargos diferidos 15.896,35 26.235,96 1.663,62 1.369,56 2.365,00 1.620,35 1.800,00 228.000,00 20.300,00 252.000,00 460.000,00 20.000,00 5.800,00 3.300,00 1.100,00

Operaciones pendientes por contabilizar: 1. El pago y disfrute de las vacaciones del Seor Alfredo Bernal, a tal efecto se le suministra la siguiente informacin: Fecha de ingreso: 08/02/2003 Fecha de inicio: 06/01/20__ Sueldo mensual: Bs. 1.990,00 Fecha de Reintegro: ? (calcular e indicar) El trabajador labora de lunes a viernes. La empresa realiza las retenciones por el periodo de pago a los empleados y solo efecta las retenciones legales El trabajador recibi su bono de alimentacin por Bs. 336,00. Registre las contribuciones patronales correspondientes a la nmina de vacaciones del Sr. Bernal, producto de su nmina de vacaciones: S.S.O. Bs. 87,73; R.P.E. Bs. 17,55 y FAOV de Bs. 19,14. El pago del complemento de la liquidacin de la Seora Iris Pea, quien se retira voluntariamente el 20 de Enero de 20__, quedando pendientes su ltima vacacin y las vacaciones fraccionadas. Del Departamento de Relaciones Industriales nos suministraron esta informacin: Fecha de Ingreso: 02/03/1992 Sueldo mensual al egreso: Bs. 3.200,00

2.

3.

INFORMACIN ADICIONAL: La empresa tiene como poltica cancelar la nomina de empleados quincenalmente A los trabajadores se les cancela una prima profesional del 10% de su sueldo bsico. La empresa est clasificada como riesgo medio. La empresa no trabaja los das festivos de carnaval

CALENDARIO

D

Ene-___ L M 4 11 18 25 5 12 19 26

M 6 13 20 27

3 10 17 24 31

V S 1 2 7 8 9 14 15 16 21 22 23 28 29 30

J

NOTA: el 01 de enero es da feriado

Feb-__ L M 1 2 7 8 9 14 15 16 21 22 23 28 D

M 3 10 17 24

J V S 4 5 6 11 12 13 18 19 20 25 26 27

NOTA: EL 14 y 15 son das Festivos de carnaval

SE REQUIERE: Los asientos necesarios hasta completar el cierre.

UTILIDADES. Captulo III de la Ley Orgnica del Trabajo (Art. 174 al 184). Art.174: Participacin en los beneficios. Empresas, establecimientos y explotaciones con fines de lucro. Lmite Mnimo 15 das de salario.

Lmite Mximo 60 das de salario. (Empresas con un capital social igual a Bs. 1 milln y/o menos de 50 trabajadores) Lmite Mnimo 15 das de salario.

Lmite Mximo 120 das de salario (Empresas con un capital social mayor a Bs. 1 milln y ms de 50 trabajadores). El Gasto causado por las utilidades correspondientes a los trabajadores es deducible para el impuesto sobre la renta. Art.175: Art.176: Primeros 15 das de diciembre, por lo menos 15 das de salario. Determinacin del monto a distribuir basado en la declaracin de I.S.L.R. de la empresa. No-importacin de perdidas de aos anteriores. Participacin individual de cada trabajador.

Art.178: Art.179:

Monto a Distribuir = 15% del Beneficio Lquido Cociente o Factor = 15% del Beneficio Lquido * Sumatoria de Salarios devengados en el ejercicio.

Art.180: Art.182:

Oportunidad del pago: 2 meses siguientes a la fecha de cierre de la empresa. Participacin Convencional.

Art.183: Empresas exceptuadas: a) Empresas comerciales: Capital invertido hasta 60 Salarios Mnimos Mensuales b) Empresas industriales: Capital invertido hasta 135 Salarios Mnimos Mensuales

c)

Empresas agrcolas y pecuarias: Capital invertido hasta 250 Salarios Mnimos Mensuales Debe cancelar los primeros 15 das de diciembre una bonificacin de por lo menos 15 das.

Art.184: Empresas sin fines de lucro, tienen una bonificacin de 15 das de salario. Factores. Lmite Mnimo Lmite Mximo Lmite Mximo 15 das 60 das 120 das Factor = 15/360 = 4.167% Factor = 60/360 = 16.667% Factor = 120/360 = 33.333%

PRACTICA PILOTO DE UTILIDADES Determinar la utilidad a cada trabajador para el 31/03/20__, fecha de cierre de la empresa, conociendo la siguiente informacin: TRABAJADOR A B C Informacin adicional: FECHA DE INGRESO 01/01/00 31/07/07 15/01/01 SALARIO BSICO AL 31/03/__ 2.500,00 1.350,00 1.800,00

El trabajador A estuvo de permiso no remunerado del 01/07/__ al 31/10/__. El Sr. C recibi un aumento de sueldo de Bs. 200,00 el 30/01/__. El mismo disfrut sus vacaciones correspondientes, recibiendo un Bono Vacacional de Bs. 1.240,00. El Sr. D se retir de la empresa el 31/08/__ devengando un sueldo bsico de Bs. 2.110,00 mensual. Los trabajadores A y C recibieron en el mes de septiembre del 20__, un bono de tiles escolares de Bs. 400,00 c/u para retirarlo en la librera El Rosal. Beneficio liquido: Bs. 66.800,00

Adicionalmente los trabajadores devengaron las siguientes remuneraciones:

TRABAJADOR A B C

PRIMA POR HOGAR 300,00 mensual 300,00 mensual 300,00 mensual

PRIMA POR HIJO 200,00 mensual 200,00 mensual

HORAS EXTRAS 184,00 en junio __ 500,00 en el perodo, de los cuales 150,00 fueron devengados al 30/11/__ -

D

300,00 mensual

-

Prctica N 7 (Utilidades) Determinar la utilidad a cada trabajador con su respectivo asiento, conociendo la siguiente informacin al 31/03/20__ fecha de cierre de la empresa:

TRABAJADOR

A B C Informacin Adicional:

FECHA DE INGRESO 31/05/03 15/12/04 31/01/__

SALARIO MENSUAL 1.700,00 2.100,00 6.390,00

HORAS EXTRAS 350,00 120,00 -

1) El trabajador A recibi un aumento de sueldo del 20% el 01/12/2____. 2) Las horas extras del trabajador A fueron percibidas en todo el ejercicio econmico,siendo el devengado por este concepto al 30/11/2___ el 70% de las mismas.

3) Las horas extras del trabajador B fueron percibidas en marzo del 20___. 4) El Sr. B estuvo de permiso no remunerado del 01/05/2009 al 31/07/2___. 5) Adicionalmente en la empresa labor el trabajador D, hasta el 31/10/2____, con untotal devengado hasta la fecha de Bs. 2.580,00. 6) La empresa cancela a sus trabajadores una prima por hogar, equivalente al 10% de su salario bsico.

Se Requiere: 1er. Caso: El beneficio lquido fue de Bs. 22.320,00 2do.Caso: El beneficio lquido fue de Bs. 13.515,00 3er. Caso: El beneficio lquido fue de Bs. 33.500,00.

Prctica N 8 (Utilidades) La empresa SEMANA SANTA del Sr. Jess de la Misericordia, presenta al 31/03/20__ fecha de cierre de su ejercicio econmico algunos saldos que conforman el mayor general: Bancos Cuentas por Cobrar Comerciales Inventario de Mercanca Intereses Diferidos por Causar Ingresos por Servicios Prestados Costo por Servicios Prestados Descuentos Recibidos por Pronto Pago Depsitos Otorgados en Garanta Gastos de Constitucin Gastos de Organizacin Fletes en Ventas Sr. Misericordia, Capital Sr. Misericordia, Cuenta Personal Informacin Adicional: 1) Los trabajadores a la fecha de cierre eran los siguientes: Fecha de Ingreso 28/02/00 31/07/02 15/06/02 30/09/___ Sueldo Bsico Mensual al 31/03/20__ 1.520,00 Salario mnimo 2.650,00 3.440,00 Bono Vacacional ? 754,50 808,50 -0Bono de Productividad 250 250 250 ---Horas Extras 45.000,00 52.000,00 50.000,00 2.800,00 195.000,00 80.000,00 2.100,00 2.700,00 20.000,00 80.000,00 2.600,00 25.000,00 3.200,00

Trabajadores A B C D

340 Nov __

2) La empresa cancela mensualmente a sus trabajadores una prima profesional a todos sus trabajadores equivalentes al 10% de su salario bsico. 3) El Bono Vacacional fue cancelado en la fecha correspondiente a sus vacaciones (trabajadores B y C). 4) El Bono de Produccin fue cancelado en junio 20__. 5) La empresa otorg un aumento de sueldo del 20% a partir del 01/07/20__. 6) El Beneficio Lquido fue de Bs. 45.000,00. Se requiere: Asientos necesarios hasta completar el cierre. Utilidad por cada trabajador.

Prctica N 9 (Vacaciones y Utilidades) La empresa Sam Bilito, del Sr. Alberto Castillo presenta al 30 de septiembre del 20__ cierre de su ejercicio econmico, algunos saldos del Mayor General. Bancos Cuentas por cobrar clientes Provisin para cuentas de dudoso cobro Gastos acumulados por pagar Prdida por obsolescencia de inventario Intereses diferidos por devengar Ingresos por la prestacin de servicio Ingreso por intereses Anticipo de prestaciones sociales Costo por la prestacin de servicio Ingreso por diferencia en cambio Gastos operacionales Castillo, capital Castillo, cuenta personal Gastos de organizacin Gastos financieros Otros egresos 15.896,35 26.235,96 1.663,63 1.369,56 2.365,00 1.620,35 470.000,00 1.800,00 ? 228.000,00 20.300,00 252.000,00 20.000,00 5.800,00 3.300,00 5.800,00 6.100,00

OPERACIONES PENDIENTES POR CONTABILIZAR: 1. El complemento de la liquidacin del Sr. C el cual se retiro de la empresa el 12/06/20__, estando pendiente el pago de su ltima vacacin vencida, bono vacacional vencido y vacaciones fraccionadas. INFORMACIN ADICIONAL:

El Sr. A recibi un incremento de sueldo del 25% a partir del 15 de enero del 20__. A los trabajadores se les cancela una prima profesional del 10% de su sueldo bsico. Asimismo, a los trabajadores se le cancela una prima por hijo de Bs. 120,00 por cada hijo.

Durante el mes de febrero del 2009 el Sr. B disfrut sus dos ultimas vacaciones que tena vencida y recibi 27 das de bono vacacional a un salario normal de (Bs. ? diario)

El Sr. B recibi un Bono por Matrimonio de Bs. 180,00 el 28/11/20__. La empresa tuvo una prdida financiera, por lo que no tiene beneficio lquido. El contrato colectivo de la empresa paga 45 das.

El trabajador C recibi su ticket cesta de Bs. 210,00 de acuerdo a las polticas de la empresa y el mismo estuvo septiembre y octubre del 20__. de permiso no remunerado durante los meses de

La nomina de la empresa va de lunes a viernes. Los trabajadores a la fecha de cierre eran los siguientes: Fecha de Ingreso 22/07/99 Sueldo Bsico Mensual al 30/09/__ 1.420,00 Bono de Produccin Bs. 1.400,00 al cierre, de los cuales Bs. 800,00 al 30/11/20__ y Bs. 600,00 el 15/01/20___ Horas Extras Nmero de Hijos 2

Trabajador A

-

B C

25/07/01 10/08/03

2.290,00 1.120,00

Bs. 200,00 el 15/06/20___ Bs. 300,00 el 08/01/20___

3 1

CALENDARIO Jun-___ L M 1 6 7 8 13 14 15 20 21 22 27 28 29 D Nota: 24 de Junio Da Feriado M 2 9 16 23 30 J V S 3 4 5 10 11 12 17 18 19 24 25 26

Jul-____ D L M 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27

M 7 14 21 28

J V S 1 2 3 8 9 10 15 16 17 22 23 24 29 30 31

Nota: Das Feriados 5 y 24 de Julio. SE REQUIERE:

Asientos necesarios hasta completar el cierre. Utilidad global a los trabajadores.

Prctica N 10 (Vacaciones y Utilidades)

La empresa Los Contadores de la Sra. Cirila Cruz presenta al 30 de septiembre del 20__ cierre de su ejercicio econmico, algunos saldos del Mayor General expresados en Bolvares Fuertes. Bancos Cuentas por cobrar Empleados (HCM Sr. C) Prdida por Fluctuaciones del Mercado Ingresos por Servicios Intereses Gastos Costo de Servicios Cuentas Malas Recuperadas Gastos de Operaciones Cirila Cruz, cuenta capital Cirila Cruz, cuenta personal Otros egresos OPERACIONES PENDIENTES POR CONTABILIZAR: El pago y disfrute de las Vacaciones del Sr.C a tal efecto se le suministra la siguiente informacin: Fecha de Inicio: 19/08/2010 Fecha de Reintegro: Calcular e Indicar En la oportunidad de sus Vacaciones se le cancelo un Reintegro de Gastos Odontolgicos por Bs. 500. Al Sr. C se le descuenta Bs. 17 diarios para amortizar un Prstamo por Pliza de HCM y 0,75% por ISLR. Desde el 01-11-20__ al 31-01-__, el Sr.C estuvo de Permiso no Remunerado, para poder realizar un curso de Impuestos y Ajuste por Inflacin, en Caracas. INFORMACIN ADICIONAL: 55.000 1.200 35.000 245.000 5.000 25.000 2.000 110.000 125.000 3.000 1.500

La Sra. B recibi un incremento de sueldo de Bs. 300 a partir del 01 de junio del 20__. A partir del primer ao de servicio a los trabajadores se les cancela una prima de Antigedad del 15% de su sueldo bsico. A los trabajadores se le cancela una prima por hogar de Bs. 200,00 Mensuales. Durante el mes de Julio del 2009 el Sr. A disfrut su ultima vacacin vencida y recibi 8 das de bono vacacional por Bs. 690,67. La Empresa cancelo En Marzo Bs. 3.444, al

Sr. C. por el Curso de Impuestos y Ajuste por Inflacin, como parte de la poltica de Capacitacin y adiestramiento que la misma posee con sus Gerentes de Primera Lnea.

Los Trabajadores del Departamento de Contabilidad reciben en Diciembre de cada ao un Bono por Desempeo del 25% del salario Normal como compensacin a los esfuerzos adicionales del cierre Financiero-Fiscal. El 26-09-10 en ocasin al da del Contador (27-09) al Sr.A y C se les otorgo a cada uno una Cesta, la cual contena: Una Botella de wisky, un Paquete de Man salado y unos chocolates valorada en Bs. 392,90.

La empresa tuvo una prdida financiera, por lo que no tiene beneficio lquido. El contrato colectivo de la empresa otorga 65 das de Utilidades. La Empresa tiene por Poltica cancelar la Nmina Quincenalmente y en ese momento realiza las deducciones. La Empresa solo realiza las deducciones Legales, los aportes Patronales correspondiente a las Nominas del ejercicio estn totalmente contabilizadas. Los Trabajadores laboran de Lunes a Viernes. Los trabajadores del departamento de contabilidad a la fecha de cierre eran los siguientes: Cargo Fecha de Ingreso Sueldo Bsico Mensual al 30/09/__ 2.400,00 Incentivo por Metas Alcanzadas. Horas Extras

Trabajador

A

Aux. Contabilidad Secretaria Contador

22/07/07

B C

25/02/09 10/06/02

1.700 4.500,00

Bs. 1.200,00 al cierre, de los cuales Bs. 800,00 al 31/10/2008 y Bs. 400,00 el 15/03/20__ Bs. 2.000,00 el 31/10/20___

-

Bs. 200,00 el 15/09/20__

CALENDARIO D 1 8 15 22 29 Agosto L M 2 3 9 10 16 17 23 24 30 31 M 4 11 18 25 J V S 5 6 7 12 13 14 19 20 21 26 27 28

Septiembre D L M 5 12 19 26 Se requiere: 6 13 20 27 7 14 21 28

M 1 8 15 22 29

J V S 2 3 4 9 10 11 16 17 18 23 24 25 30

Utilidad Global Asientos necesarios hasta completar el cierre

Prctica N 11 (Vacaciones y Utilidades)

A continuacin se presentan algunas cuentas que conforman el mayor general (expresado en Bolvares fuertes), al 31/01/20__ penltimo mes del ejercicio econmico de la Empresa LOS CARNAVALES I propiedad del Sr. REINALDO MOMO. Bancos Efectos por Pagar Gastos de Operaciones Ingresos por Servicios Prestados Sr. Momo, Capital Intereses Gastos Cuentas malas recuperadas Sr. Momo, Cuenta Personal Utilidad en venta Vehculo Contribuciones por pagar Cuentas por cobrar Descuentos Otorgados por Pronto Pago Gastos Pagados por Anticipado Retenciones por pagar Cuentas por Cobrar Comerciales Costo por Servicio OPERACIONES PENDIENTES POR CONTABILIZAR 24.200,00 11.800,00 110.000,00 280.900,00 90.000,00 4.800,00 29.221,78 2.000,00 19.100,00 10.700,00 15.000,00 2.500,00 5.600,00 6.000,00 4.000,00 78.000,00

1) El pago y disfrute de la ultima vacacin pendiente del Sr. A, conociendo la siguienteinformacin: Fecha de ingreso: 15/12/2002 12/01/20__ Fecha de inicio de vacaciones:

Fecha de reintegro indicar ? El trabajador labora de lunes a viernes En la liquidacin de vacaciones este trabajador recibi las siguientes asignaciones: horas extras de Bs. F. 280 (Devengadas en la primera quincena de Enero); un bono por Matrimonio de Bs. F. 500. Recibi Bs. F. 351 correspondiente al valor de una chaqueta manga corta, tres camisas y un par de pantalones, como uniforme para la oficina. Se le descont al momento de sus vacaciones un monto de Bs. F. 371 para amortizar un prstamo otorgado. La empresa tiene como poltica cancelar la nmina quincenalmente y en esa misma oportunidad efecta las retenciones legales. La empresa solo efecta las retenciones legales; ya se registraron las contribuciones patronales originadas en el ejercicio econmico. Calcular y registrar el asiento de la Utilidad Global de los trabajadores de esa empresa. Asientos necesarios hasta completar el

2)

3)

cierre.

INFORMACIN ADICIONAL: La empresa cancela a todos sus trabajadores una prima por hogar mensual de Bs. F. 300 La empresa cancela mensualmente una prima por Antigedad equivalente al 20% del salario Bsico (para todo trabajador con 3 o mas meses de servicio en la compaa) y una prima profesional de Bs. F. 450 mensual Los Trabajadores A y C son profesionales.

La Empresa otorgo a cada trabajador, en la primera quincena del mes de Septiembre un Bono Regalo de Bs. F. 400, para ser canjeado por Uniformes Escolares en la tienda BB and Kids. La Empresa cancela 80 das de Utilidades.

El calendario es el siguiente: Enero D L M 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26

M 6 13 20 27

V S 1 2 7 8 9 14 15 16 21 22 23 28 29 30

J

Febrero L M 1 2 7 8 9 14 15 16 21 22 23 28 D

M 3 10 17 24

J V S 4 5 6 11 12 13 18 19 20 25 26 27

NOTA: El 01 de Enero es da feriado y el 15 y 16 de Febrero son das Festivos por el carnaval y la empresa no labora en esos das.INFORMACIN INDIVIDUAL ADICIONAL AL CIERRE: Trabajador A Sueldo Cargo Fecha de TRABAJADOR Bsico Ingreso mensual A ? 3.800 Contador

Se le concedi un permiso no remunerado del 01/07/20__ al 30/09/20__.

Se le cancela en Abril de cada ao, un Bono por Cierre y Declaracin, equivalente al 25% del Salario Normal.

Trabajador B Fecha de Ingreso 02/08/05 Sueldo Bsico mensual 2.600 Horas extras Cargo

TRABAJADOR B

Bs. F. 360 del 15/12/20__

Operario

Se le otorgo desde el 01-07-20__ un aumento de Sueldo de Bs. F. 200. El Trabajador B disfruto sus Vacaciones, en el momento que naci el derecho, cobrando un Bono Vacacional de Bs. 876,80.

Trabajador C Fecha de Ingreso 12/12/__ Sueldo Bsico mensual 1.500 Cargo

TRABAJADOR C

Asistente Administrativo

SE REQUIERE Registrar los asientos necesarios

Prctica N 12 (Vacaciones y Utilidades) La empresa EL MANANTIAL del Sr. Pedro Guerra presenta al 31 de marzo del ao 20__, fecha de cierre de su ejercicio econmico, algunos saldos del Mayor General Bancos Inventario de Mercancas Retenciones Por Pagar Pedro Guerra, Capital Pedro Guerra, Cuenta Personal Compras Gastos de Importacin Fletes en Ventas Devolucin en compras Gastos de Operaciones Ventas Gastos de Nacionalizacin de Mercanca Cuentas Malas Recuperadas Contribuciones por Pagar OPERACIONES PENDIENTES POR CONTABILIZAR: 1. El pago y disfrute de las vacaciones del Seor Alexis Barreto, a tal efecto se le suministra la siguiente informacin: Fecha de Ingreso: 15/05/2006 Fecha de inicio: 16/01/20__ Fecha de Reintegro: ? (calcular e indicar) 18.500,00 15.000,00 340,00 30.000,00 2.000,00 80.000,00 10.000,00 3.000,00 1.600,00 120.000,00 230.000,00 5.400,00 8.000,00 1.200,00

Sueldo Mensual Normal: Bs. 2.710,00 mensual. El trabajador labora de lunes a sbados. La empresa realiza las retenciones por el periodo de pago a los empleados y solo efecta las retenciones legales.

El trabajador recibi un bono de produccin de Bs. 200,00 el 10/04/20___. 2.El pago del complemento de la liquidacin del Seora Elosa ngel, quien fue despedido injustificadamente el 31/12/20__; quedando pendiente de pago las vacaciones fraccionadas; de la ficha de empleados se tomo la siguiente informacin: Fecha de Ingreso: 15/05/1995

Sueldo Bsico Mensual al Egreso: Bs. 4.370,00

Prima por Hijo: Bs. 180,00 mensual. La seora Elosa haba disfrutado todas sus vacaciones, siendo el monto de su ltimo bono vacacional Bs. 554,80.

INFORMACIN ADICIONAL: 1. La nmina para la fecha de cierre era la siguiente: Fecha de Ingreso Sueldo Bsico TRABAJADOR Mensual al 31/03/20__ Alexis Barreto ? ? 1.820,00

Horas Extras

Dayana Lara 15/01/20__ Notas: La nmina se cancela quincenalmente

Bs. 380,00 de enero 20__ a marzo 20__. -

A los trabajadores se les cancela una prima por hogar de Bs. 300,00 mensual. La empresa otorg un aumento de sueldo del 10% a partir del 01/12/20__ solo para el salario bsico. El beneficio lquido fue Bs. 20.000,00. El Inventario final de Mercanca es de Bs. 22.800,00 La empresa cancela 90 das de utilidades La empresa est clasificada como riesgo mnimo. El 01 de enero es feriado. El 15 y 16 de febrero son das festivos y la empresa no labora en carnaval.

CALENDARIO Enero L M 4 11 18 25 5 12 19 26

D 3 10 17 24 31

M 6 13 20 27

V S 1 2 7 8 9 14 15 16 21 22 23 28 29 30

J

Febrero L M 1 2 7 8 9 14 15 16 21 22 23 28 D

M 3 10 17 24

J V S 4 5 6 11 12 13 18 19 20 25 26 27

SE REQUIERE: a. Asiento necesarios hasta completar el cierre.

b.

Utilidad de cada trabajador.

CONTRATO DE TRABAJO Concepto. Corresponde a prestacin de un servicio bajo su dependencia a cambio de una remuneracin (art. 67 L.O.T.) Tipos de Contrato de Trabajo. Tiempo indeterminado (art. 73 L.O.T.) Tiempo determinado (art. 74 L.O.T.) Obra determinada (art. 75 L.O.T)

Terminacin del Contrato de Trabajo. Despido (art. 99 L.O.T) Retiro (art. 100 L.O.T) Voluntad comn de las partes Causas ajenas a la voluntad de las partes

Terminacin del Contrato de Trabajo por voluntad comn de las partes. Mutuo consentimiento. Vencimiento del trmino establecido (contrato por tiempo determinado) Conclusin de la obra (contrato por obra determinada Causas estipuladas vlidamente en el contrato, ejemplo la jubilacin de un trabajador.

Terminacin del Contrato de Trabajo por causas ajenas a la voluntad de las partes. Casos fortuitos y de fuerza mayor (disturbios, guerras, terremotos, tormentas9 Muerte del trabajador Muerte del patrono Quiebra inculpable de la empresa o cesacin involuntaria de sus actividades.

Terminacin del Contrato de Trabajo por Despido o Retiro. Justificado Despido (art. 102 LOT) Rerito (art. 103 LOT) Nota: Los efectos patrimoniales del retiro justificado se equiparan con los del despido injustificado (pargrafo nico art. 100 LOT). Injustificado.

PREAVISO (Arts. 104 107 y 109 de la L.O.T) Aviso previo de poner fin a la relacin de trabajo.

Procede en los casos de despido o retiro injustificado. Aplicado a contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Durante el Preaviso no hay suspensin de los derechos ni los deberes. Trmino del Preaviso. Debe hacerse por escrito. Reglas: Preaviso al Trabajador (art. N 104 LOT) Despus de 1 mes de trabajo, con una semana de anticipacin Despus de 6 meses de trabajo, con 15 das de anticipacin Despus de 1 ao de trabajo, con 1 mes de anticipacin Entre 5 y 10 aos de trabajo, con 2 meses de anticipacin Despus de 10 aos de trabajo, con 3 meses de anticipacin. Preaviso al Patrono (art. N 107 LOT) Despus de 1 mes de trabajo, con una semana de anticipacin Despus de 6 meses de trabajo, con 15 das de anticipacin Despus de 1 ao de trabajo, con 1 mes de anticipacin.

Omisin del Preaviso. Al Trabajador (pargrafo nico art. 104 LOT): El lapso correspondiente se computa al tiempo de servicio del trabajador para todos los efectos. Al Patrono ((pargrafo nico art. 107 LOT): El trabajador tendr que pagar una cantidad equivalente al salario que hubiera devengado en el lapso del preaviso.

Despido o Retiro Justificado. No procede el preaviso (art. 101 LOT) Notificacin pro escrito del despido (art. 105 LOT)

La parte que motiv la terminacin de la relacin del trabajo pagar a la otra una indemnizacin equivalente al perodo del preaviso correspondiente (art. 109 LOT, Indemnizacin por daos y perjuicios).

PRESTACIONES SOCIALES (CAUSADAS EN EL NUEVO REGIMEN) Concepto Son beneficios otorgados a los trabajadores por su antigedad en la empresa y desde el punto de vista contable representan la obligacin que tienen los patronos de pagar a sus trabajadores en los plazos correspondientes o al trmino de la relacin de trabajo. La Nueva Ley sustituye: Indemnizacin de antigedad (rgimen anterior). Prestacin de antigedad (nuevo rgimen). Prestacin de Antigedad Rgimen Actual (art. 108 LOT): Abono mensual y definitivo (No habr retroactividad)

Monto equivalente a 5 das de salario por mes a partir del 4to mes de servicio. Monto equivalente a 2 das adicionales de salario, despus del primer ao de servicio o fraccin superior a 6 meses, laborados bajo la vigencia de la nueva ley, hasta un mximo de 30 das. Situacin del trabajador que tenga ms de 6 meses laborando al 19/06/97 (art. 665 LOT) Prestacin de antigedad equivalente a 60 das de salario durante el primer ao Base de clculo (art. 108 LOT): Salario (en sentido amplio) Devengado en el mes que corresponda lo acreditado o depositado Inclusin de la cuota parte de los percibido por concepto de participacin en las utilidades (pargrafo 5to. art 108)

Destino de los Fondos (art. 108 y 128 LOT). Enumeracin del trabajador (por escrito) Fideicomiso individual Fondo de Prestaciones de Antigedad (Ley Especial para su creacin, funcionamiento y supervisin) Contabilidad de la Empresa Entidad Financiera. Nota: El trabajador solo recibir el monto correspondiente a us prestacin de antigedad al finalizar el contrato de trabajo. Intereses sobre Prestaciones Sociales Rgimen Actual (art. 108 LOT).

Prestaciones depositadas en una entidad financiera a la tasa de mercado Prestaciones depositadas en Fideicomisos o Fondo de Prestacin de Antigedad a la tasa que produzcan dichos entes Prestaciones que permanezcan en la contabilidad de la empresa por voluntad del trabajador al promedio entre las tasas activas y pasivas. Prestaciones que permanecen en la contabilidad de la empresa contra la voluntad del trabajador a la tasa activa del mercado. Estos intereses tambin tienen otras caractersticas como:

Estn Exentos del Impuesto Sobre la Renta. Deben acreditarse o depositarse mensualmente. Deben pagarse anualmente, salvo que el trabajador mediante manifestacin escrita decidiera capitalizarlos.

Prestacin de Antigedad a la terminacin de la relacin de trabajo (art. 108, pargrafo primero) Reglas: 15 das de salario si la antigedad fuese mayor de 3 meses y hasta 6 meses, o la diferencia entre esto y lo abonado

45 das de salario si la antigedad fuese mayor de 6 meses hasta un ao o la diferencia entre esto y lo abonado 60 das de salario si la antigedad fuese mayor de una ao o la diferencia entre esto y lo abonado (siempre que hubiese prestado por lo menos 6 meses de servicio, durante el ao de extincin del contrato de trabajo).

Cuando se termina la relacin de trabajo, la antigedad del trabajador se tomar desde la fecha de ingreso hasta la fecha del egreso del trabajador. En los casos de los trabajadores de direccin despedidos injustificadamente (cuando sean de direccin, ver Art. 43 del Reglamento de la LOT) y a trabajadores despedidos por razones tcnicas o econmicas sin preaviso, se le incorporar el trmino del preaviso omitido. Anticipo de las Prestacin de Antigedad (art. 108, pargrafo segundo) Anticipo hasta el 75% de lo acreditado o depositado. Fines: Construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda Liberacin de hipoteca u otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad Pensiones escolares Gastos de atencin mdica y hospitalaria

Si la Prestacin de Antigedad est en la contabilidad de la empresa se pueden pedir prestamos y avales hasta el 100% de lo acreditado o depositado de acuerdo a lo establecido en este mismo pargrafo; Asimismo, si la Prestacin de Antigedad es depositada en una institucin financiera, la obligacin contrada por el trabajador para los fines antes previstos, estarn garantizados con su capital.

PRACTICA PILOTO DE ABONOS E INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

Calcular y contabilizar los abonos e intereses sobre prestaciones sociales conociendo siguiente informacin: Salarios Devengados Mayo 20__ Trabaj. A B C D Fecha de Ingreso 30/09/96 15/07/98 30/06/00 16/03/__ Junio 20__ Salario Base 3.281,00 2.040,50 1.626.96 1.507,98 Julio 20__ Salario Base Promedio 3.175.10 1.895,00 1.469.62 -

3.281,00 2.040,50 1.626.96 1.507,98

3.409.10 2.160,00 1.626.96 1.507,98

Pasivos acumulados

Trabajador A B C D

Prest. Soc. al 31/05/__ 16.196,70 6.474.78 3.416,08 ---*---

Intereses s/Prest. Soc. al 31/05/__ 1.387.66 968.84 467,00 ---*---

Informacin adicional:

1. 2.3.

Los abonos e intereses sobre Prestaciones Sociales estn contabilizados hasta el 31/05/__. La empresa abona los das adicionales del Sr. A y cancela los das adicionales de los Srs. B y C en la fecha prevista en la ley (esto es solo para fines de la prctica). La empresa cancela los intereses sobre prestaciones sociales a la fecha prevista por la ley. Por voluntad del trabajador las Prestaciones Sociales se acreditan en la contabilidad de la empresa. La empresa cancela a sus trabajadores 60 das de utilidades y la alcuota correspondiente est incluida en el salario devengado en cada mes. El trabajador A recibi un anticipo de Prestaciones Sociales el 15/07/10 por el mximo permitido por la ley.

4.

5.

6.

7.

Al trabajador B se le dio un anticipo de Prestaciones Sociales el 31/12/07 de Bs. 400,00. La fecha de cierre de la empresa es el 31/07 de cada ao. Las tasas de intereses son las siguientes:

8. 9.

Junio 20__ 17,56% Julio 20__ 17,80%SE REQUIERE:

1. 2.3. 4. 5.

Calcular y contabilizar los abonos de Prestaciones Sociales de junio y julio de 20__. Calcular y contabilizar los intereses sobre Prestaciones Sociales de junio y julio de 20__. Calcular y contabilizar el anticipo de Prestaciones Sociales del Trabajador A. La cancelacin de los intereses sobre Prestaciones Sociales del Seor B. La cancelacin de los das adicionales de los trabajadores B y C, en la fecha prevista.

Prctica N 13 (Abonos e Intereses sobre Prestaciones Sociales):

Calcular y contabilizar los abonos e intereses sobre prestaciones sociales conociendo siguiente informacin: Salarios Devengados Trabaj. A B C D Fecha de Ingreso 14/02/98 15/03/03 31/01/04 16/10/__ Salario Base Febrero 20__ 1.684,00 1.648,00 1.641,00 1.586,80 Salario Base Promedio 1.576,00 1.575,00 1.540.30 -

Enero 20__ 1.684,00 1.648,00 1.560,00 1.586,80

Marzo 20__ 1.810,00 1.648,00 1.636,00 1.884,00

Pasivos acumulados

Trabajador A B C D

Prest. Soc. al 31/01/__ 12.596,70 5.274,80 3.816,08 ---*---

Intereses s/Prest. Soc. al 31/01/__ 1.397,56 580,28 ---*-----*---

Informacin adicional:

1. Los abonos e intereses sobre Prestaciones Sociales estn contabilizados hasta el31/01/__. 2. La empresa tiene por poltica cancelar los das adicionales. 3. La empresa cancela los intereses sobre prestaciones sociales a la fecha aniversaria de cada trabajador. 4. Por voluntad del trabajador las Prestaciones Sociales se acreditan en la contabilidad de la empresa. 5. La empresa cancela a sus trabajadores 60 das de utilidades y la alcuota correspondiente est incluida en el salario devengado en cada mes.

6. El trabajador A recibi un anticipo de Prestaciones Sociales el 15/03/__ por elmximo permitido por la ley. En enero del ao 2005 se le haba dado un anticipo de Bs. 400,00.

7. Al trabajador B se le dio un anticipo de Prestaciones Sociales el 31/12/__ de Bs.500,00.

8. La fecha de cierre de la empresa es el 31/03 de cada ao. 9. Las tasas de intereses son las siguientes:

Febrero 20__ 17,56% Marzo 20__ 17,80%

Se requiere:

1. 2.3.

Calcular y contabilizar los abonos de Prestaciones Sociales de enero y febrero 20__. Calcular y contabilizar los intereses sobre Prestaciones Sociales de enero y febrero 20__. Calcular y contabilizar el anticipo de Prestaciones Sociales del Trabajador A. La cancelacin de los intereses sobre Prestaciones Sociales del Seor A y B. La cancelacin de los das adicionales de los trabajadores A prevista. y B, a la fecha

4. 5.

Prctica N 14 (Abonos e Intereses sobre Prestaciones Sociales): La empresa LIGA PROFESIONAL propiedad del Sr. Carl Herrera presenta al 31 de Marzo del 20__, ltimo mes de su ejercicio econmico, la siguiente informacin: Trabajador Vctor Daz Richard Lugo Axiers Sucre PASIVO ACUMULADO Trabajador Vctor Daz Richard Lugo INFORMACION ADICIONAL Prestaciones Sociales acumuladas Al 31/01/__ 15.814,66 7.029,95 Intereses sobre Prestaciones Sociales al 31/01/__ 3.113,40 1.181,40 Fecha de ingreso 30/10/97 15/06/02 20/02/07 Salario Base al 28/02/__ 1.490,00 ? 2.816,00 Salario Base Al 31/03/__ 1.490,00 ? 2.816,00 Salario Base Promedio 1.175,10 1.810,50

1.2.

3.4. 5. 6. 7.

8.

Los abonos e intereses sobre Prestaciones Sociales estn contabilizados hasta el 31/01/20__. La empresa abona los das adicionales al Trabajador Vctor Daz, El Sr. Richard Lugo recibi un anticipo de Prestaciones Sociales el 15/03/20__ por el mximo permitido por la ley. La empresa cancela a sus trabajadores 60 das de utilidades y la alcuota correspondiente est incluida en el salario devengado en cada mes. La empresa cancela los intereses sobre Prestaciones Sociales a la fecha prevista por la ley. Por voluntad del trabajador las Prestaciones Sociales se acreditan en al contabilidad de la empresa. Del Departamento de Recursos Humanos se suministr la siguiente informacin con respecto al trabajador Richard Lugo: Salario Bsico: Bs. 1.990,00 Prima Profesional: Bs. 99,00 En el mes de febrero 20__ recibi Bs. 209,00 por concepto de horas extras diurnas. Las tasas de intereses son las siguientes: Febrero 20__ 17,56% Marzo 20__ 17,80%

SE REQUIERE

1.2. 3. 4.

Calcular y contabilizar los abonos e intereses sobre Prestaciones Sociales para los meses de Febrero y Marzo 20__. Calcular y contabilizar los das adicionales a la fecha prevista por la ley. Calcular y contabilizar el anticipo de Prestaciones Sociales solicitado por el trabajador Richard Lugo. Calcular y contabilizar el pago de los intereses sobre Prestaciones Sociales del trabajador Richard Lugo.

SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO (Titulo II. Captulo V) Artculos del N 93 AL N 97. Paralizacin temporal de los efectos de la relacin de trabajo: Prestacin de servicio Remuneracin de salario Nota: No termina la vinculacin jurdica entre patrono y trabajador

De la misma manera, este capitulo contempla: Causas de suspensin (Art. 94 LOT) Durante la suspensin, el trabajador no est obligado a prestar servicios ni el patrono a pagar el salario (Art. 95 LOT) El patrono no podr despedir al trabajador mientras dure la suspensin (Art. 96 LOT) El trabajador tendr derecho a continuar prestando sus servicios una vez cesada la suspensin (Art. 97 LOT) La antigedad del trabajador comprender el tiempo servido antes y despus de la suspensin (Art. 97 LOT). ESTABILIDAD LABORAL (Art. N 112 al N 125) Trabajadores Amparados. Trabajadores Permanentes Trabajadores con ms de 3 meses de servicios Trabajadores Excluidos. Trabajadores Permanentes con menos de 3 meses Trabajadores de Direccin Trabajadores Temporeros, eventuales u ocasionales Trabajadores contratados por tiempo determinado o por obra determinada El trabajador que se considera despedido injustificadamente tiene derecho a: Solicitar su reincorporacin a las labores Al pago de los salarios dejados de percibir (salarios cados). El patrono tiene derecho a insistir en el despido: Liberndose de la obligacin de reenganchar al trabajador Pagndole al trabajador las indemnizaciones establecidas en el Art. 125 LOT. Indemnizaciones en caso de Despido Injustificado o Retiro Justificado (Art. 125 LOT) Adicionalmente a lo que corresponde de acuerdo al Art. 108 el trabajador recibir:

Una indemnizacin por despido injustificado, calculada tomando como salario base, el salario devengado por el trabajador en el mes o ao de labores inmediato anterior a la terminacin de la relacin de trabajo ms la alcuota de utilidades. Esta indemnizacin ser de la siguiente manera:

Trabajadores con ms de 3 meses y hasta 6 meses de 10 das de salario

Trabajadores con ms de 6 meses de 30 das de salario por cada ao o fraccin superior de 6 meses, la cual no podr exceder de 150 das.

Una indemnizacin sustitutiva del preaviso, calculada tomando en cuenta que el salario base para la indemnizacin sustitutiva del preaviso no podr exceder de 10 salarios mnimos mensuales. Esta indemnizacin ser de la siguiente manera: Trabajadores con ms de 1 mes y hasta 6 meses de 15 das de salario Trabajadores con ms de 6 meses y menos de 1 ao de 30 das de salario Entre 1 ao y menos de 2 aos de 45 das de salario Entre 2 aos y 10 aos de 60 das de salario Ms de 10 aos de 90 das de salario.

LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES. Conceptos que corresponden a la terminacin del contrato de trabajo Pasivo adeudado si todava existe en la contabilidad de la empresa, producto de la reforma de la LOT por indemnizacin de antigedad acumulada y compensacin por transferencia (corte de cuenta 18/06/97). Preaviso. Prestacin de antigedad. Intereses sobre Prestaciones Sociales. Vacaciones vencidas. Indemnizacin por despido injustificado. Indemnizacin sustitutiva del preaviso.

Nota: El pago de algunos de estos beneficios depender del tipo de contrato de trabajo y de la causa que origine la terminacin de la relacin de trabajo. Motivo de Terminacin de la Relacin de Trabajo. Primer Caso: Despido Injustificado sin Preaviso Clculo del Salario Base Tiempo de Servicio Prestaciones Sociales Abonadas Prestaciones de antigedad al trmino de la relacin de trabajo (Art. 108, Pargrafo Primero) Calculo de las vacaciones y bono vacacional vencidos (Si los hay) Calculo de las Vacaciones fraccionadas. Intereses sobre prestaciones sociales Indemnizacin por despido injustificado (Art. 125) (La indemnizacin sustitutiva del preaviso hay que pagrsela, si el despido es injustificado y sin preaviso; este sustituye el previsto en el Art.104. No se imputa el preaviso omitido al tiempo de servicio, en virtud de lo establecido en el Art. 43 del Reglamento, ya que aqu queda bien claro que solo se imputar para los trabajadores desamparados en la estabilidad laboral y los despidos por razones tcnicas o econmicas sin preaviso) Elaboracin de la liquidacin.

Segundo Caso: Retiro Justificado Se realiza de la misma manera que el caso anterior en funcin a lo establecido en el Art. 100 de la LOT, Pargrafo Primero Los Efectos patrimoniales del retiro justificado se equiparan con los del despido injustificado Tercer Caso: Retiro Injustificado con Preaviso Es igual que el primer caso, con la diferencia que al trabajador se le dio el preaviso y en consecuencia, no se paga la indemnizacin sustitutiva del preaviso establecida en el Art. 125.

Cuarto Caso: Retiro Voluntario con Preaviso En este caso se liquida al trabajador de una manera sencilla, sin pagarle las indemnizaciones establecidas en el Art. 125. el trabajador notific con anticipacin al patrono que se retiraba de la empresa. Quinto Caso: Retiro Voluntario sin Preaviso En este caso el trabajador no le notific con anticipacin al patrono que se retiraba de la empresa (no cumpli con lo establecido en el Art. 107) y en consecuencia, se le descuenta de la liquidacin. Sexto Caso: Despido Justificado En este caso el trabajador pierde las vacaciones fraccionadas y adicionalmente se le descontar el preaviso en virtud de lo previsto en el Art. 109 de la Ley Orgnica del Trabajo, que establece una indemnizacin por daos y perjuicios que se aplicar en los trminos establecidos en el Art. 107 de la ley.

Sptimo Caso: Despido por Razones Tcnicas o Econmicas con Preaviso En este caso el patrono notific anticipadamente al trabajador el trmino de la relacin de trabajo, es decir, dio el aviso correspondiente de acuerdo al Art. 104. Es un despido pero se le liquida al trabajador en forma sencilla, debido a que la terminacin del contrato de trabajo es por causas ajenas a la voluntad de las partes. Este caso queda igual al caso N 4. Octavo Caso: Despido por Razones Tcnicas o Econmicas sin Preaviso En este caso el patrono no dio el aviso correspondiente establecido en el Art. 104, por lo tanto tiene que pagarlo, y en consecuencia, el preaviso omitido aumenta el tiempo de servicio (Art. 104, Pargrafo nico de la Ley y Art. 43 del Reglamento).

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