PLANTA EXTERNA ZONA 4.

Los 7 Hábitosde la

Gente Altamente Efectiva

CAPITULO UNOPARADIGMAS Y PRINCIPIOS

HABITO ES UNA PRACTICA HABITUAL QUE SE REPITE EN EL TIEMPO DE MODO SISTEMATICO

PARADIGMAS SON DIRECTRICES DE UN GRUPO QUE ESTABLECE LIMITES

EN EL TRABAJO

EN LA FAMILIA

LA TRANQUILIDAD ES MUY IMPORTANTE, CUANDO CONTAMOS EN NUESTRO GRUPO

DE TRABAJO CON PERSONAS RESPONSABLES, CON PENSAMIENTOS POSITIVOS, CUANDO CONOCEMOS SUS

POTENCIALES Y DEBILIDADES Y PERMITIMOS QUE DESARROLLEN SUS PROPIOS METODOS

LA LA ETICA Y LOS HABITOS

LA PERSONALIDAD: NOS PERMITE DESARROLLAR UNA COMUNICACIÓN, ESTRATEGIAS,INFLUENCIAS Y PENSAMIENTOS POSITIVOSLA CONFIANZA: ES LA BASE FUNDAMENTAL PARA EL DESARROLLO DE CUALQUIER TECNICATODOS LOS DIAS DEBEMOS ESFORZARNOS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS RESPETO:LAS PERSONAS VEMOS LAS COSAS DE DIFERENTE MANERA Y DEBEMOS RESPETAR Y SABER ESCUCHAR A LOS DEMASESTAR ABIERTOS AL CAMBIO PARA PARA OBTENER UN CAMBIO ABSOLUTO Y CAMBIAR LOS PARADIGMAS

HABITOS

VER Y SER

ESTO ES MAS DE NUETRO INTERIOR EN LOS PRINCIPIOS DE RECTITUD,JUSTICIA.INTEGRIDAD Y HONESTIDAD: PODEMOS LOGRAR COSAS A LARGO PLAZO.DIGNIDAD:TODOS TENEMOS CONDICIONESSERVICIO:PARA CONTRIBUIR A CONSEGUIR LOGROS DE FORMA COLECTIVA.CALIDAD Y EXCELENCIA:LOS PRINCIPIOS SON DIRECTRICES PARA LA CONDUCTA HUMANA Y DEBEN SER DURADERAS.

DEBEMOS TENER CLARO CUAL ES EL PROBLEMA LUEGO DAR SOLUCIONES DE PRINCIPIOS ESTO PRODUCE RESULTADOS A LARGO PLAZO.

LA PERSONALIDAD DEBE ESTAR POR ENCIMA DEL CARÁCTER PARA TENER UNA MEJOR RELACION CON LOS DEMAS POR ESTO ES MUY IMPORTANTE TENER UN CAMBIO NOSOTROS Y LUEGO LOGRAR QUE LOS OTROS CAMBIE (DE ADENTRO HACIA FUERA)

NUESTRO CARÁCTER ESTA COMPUESTO POR NUESTROS HABITOS TENEMOS QUE ROMPER ESOS MALOS HABITOS LA EXCELENCIA NO ES UN ACTO SINO

UN HABITO

HABITOS DEFINIDOS

CONOCIMIENTO

CAPACIDAD

DESEO

PARA CONVERTIR ALGO EN UN HABITO EN NUESTA VIDA NECESITAMOS DE ESOS TRES

ELEMENTOS

QUE HACERPOR QUE

ES EL COMO HACER

ES EL QUERER LA MOTIVACION

TIPOS DE BIENES

TENEMOS TRES TIPOS DE BIENES EN NUESTRAS VIDAS ECONOMICOS – FISICOS – HUMANOSTODOS ESTOS BIENES TIENEN UNA RELACION Y SE DEBE MANTENER UN EQUILIBRIO ENTRE LA CAPACIDAD DE PRODUCCION (C.P) Y LA PRODUCCION DE LOS RESULTADOS ( P) ES LA ESENCIA DE LA EFECTIVIDADEL EQUILIBRIO DEL P/PC RESULTA IMPORTANTE CUANDO SE APLICA A LOS BIENES HUMANOS DE UNA ORGANIZACIÓN CLIENTES,EMPLEADOS

PERSONAS PROACTIVAS

PERSONAS REACTIVAS

SON PERSONAS QUE DEPENDEN DE SU ESTADO DE ANIMO SE VEN AFECTADOS POR EL AMBIENTE SOCIAL

LOS TENER Y LOS SERPREOCUPACION (TENER) INFUENCIA (SER)

LOS PROBLEMAS

LOS PROBLEMAS TIENEN TRES AREAS POSIBLESCONTROL DIRECTO: INVOLUCRAN NUESTRA PROPIA CONDUCTA SE RESUELBEN TRABAJANDO SOBRE NUESTROS HABITOS

CONTROL INDIRECTO:INVOLUCRA LA CONDUCTA DE OTRAS PERSONAS SE RESUELVE CAMBIANDO NUESTROS METODOS

INEXISTENCIA DE CONTROL: PROBLEMAS ACERCA DE LOS CUALES NO PODEMOS HACER NADA COMO EL PASADO SE RESUELVE EN EL MODO QUE VEMOS LAS DIFICULTADES