Japón - Argentina

Legislación comparada

Japón El derecho y la obligación de

trabajar. La prohibición del trabajo infantil La libertad de asociación de los

trabajadores: el derecho del trabajador a organizarse, negociar y actuar colectivamente.

El derecho y la obligación de trabajar.

La prohibición del trabajo infantil La libertad de asociación de los

trabajadores: el derecho del trabajador a organizarse, negociar y actuar colectivamente.

Derecho laboral

Argentina

Japón Legalmente, se establecen ocho horas de

trabajo por día y 40 horas por semana (en algunos sectores y escalas de trabajo se determinan como 46 horas). Se considera dentro de la legalidad más de un día por semana y más de cuatro días por mes.

La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.

La limitación establecida por la ley es máxima y no impide una duración menor del trabajo para las explotaciones señaladas.

Existen excepciones por horarios, edades, regiones, industrias, etcétera.

Art. 1 Ley 11.544

Jornada laboral

Argentina

Japón La empresa debe pagar la cantidad de

salario mensual al contado y de una sola vez cada mes (un día determinado), directamente al empleado. Sin embargo, del sueldo se pueden deducir legalmente los impuestos, el seguro de empleo y la cuota de sindicato según el convenio colectivo de cada compañía. La empresa debe pagar una cantidad de salario igual o superior a la del salario mínimo.

(Contrato Leonino)

La remuneración podrá consistir en:• una suma de dinero; o• parte en dinero y hasta un 20% del monto total en especie, habitación o alimentos. En ningún caso, la remuneración total que perciba un trabajador mensualizado que cumpla una jornada legal a tiempo completo podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil establecido

(Contrato Leonino)

Art. 103 (Ley de contrato de trabajo)

RemuneraciónArgentina

Japón Los días de vacaciones pagadas con un salario medio

están recogidos en el art. 39 de la LSL (ley de contrato de trabajo). El trabajador puede reclamarlos sólo si el número total de días de trabajo computados ha sido de por lo menos el 80 por ciento del número total de días de trabajo. El número de días de permiso anual está relacionado con el tiempo que el trabajador haya estado empleado en la empresa, contando sólo aquellos años en los que haya trabajado lo suficiente para ser computables. Con más de 6 meses de empleo ininterrumpido, el trabajador puede reclamar 10 días de permiso anual. Durante los dos años siguientes, se añade un día por año. En el caso de estar empleado como mínimo dos años y medio, el trabajador tiene derecho a dos días más por cada año adicional de servicio ininterrumpido. No obstante, el número total de días de permiso anual no supera los 20 días al año. Siempre que las vacaciones no perjudiquen el buen funcionamiento de la empresa, éstas pueden tomarse cuando el empleado lo decida

La cantidad de días de descanso dependerá de la antigüedad de los trabajadores en el empleo:• Menor de 5 años: 14 días corridos.• Mayor a 5 años y menor de 10 años: 21 días corridos.• Mayor a 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos.• Mayor a 20 años: 35 días corridos.

El trabajador deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año calendario. Si no llegase a completar el tiempo mínimo gozará de un período de descanso que se computará de la siguiente forma: 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo.

Art 150 (Ley de contrato de trabajo)

VacacionesArgentina

Japón En el embarazo y durante un año tras el

nacimiento, está prohibido que la mujer realice trabajos físicos pesados o con materiales peligrosos. Previa solicitud, la madre que espera un niño, o que ya lo ha tenido, tiene derecho a rehusar trabajar horas extraordinarias o nocturnas y puede también pedir que le asignen trabajos más livianos.

No se incluye ningún pago durante este período. Previa petición, una mujer puede ser eximida de trabajar hasta un máximo de 6 semanas antes del nacimiento de su hijo y, en el caso de un nacimiento múltiple, hasta un máximo de 14 semanas.

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.

Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo durante la gestación.

Una vez concluida esta licencia, la madre puede:a) continuar su trabajo en las mismas condiciones;b) rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensación equivalente al 25% de la remuneración calculada sobre la base del pago mensual mas alto obtenido. Art. 177, 178 y 179 (Ley de contrato de trabajo)

Licencia por maternidadArgentina

Japón La Constitución prohíbe la contratación de

mano de obra infantil. Esta prohibición viene estipulada en la LSL. No se debe emplear a niños que no hayan cumplido todavía los quince años, excepto en el caso de los niños que trabajan para producciones de dibujos animados y representaciones teatrales

Los menores de 18 años pueden ser contratados fuera de las horas de colegio para realizar actividades livianas que no sean peligrosas ni nocivas. Está prohibido también que realicen actividades bajo tierra

La edad mínima de admisión al empleo es de 16 años.

La prohibición del trabajo infantil. Los mayores de 13 años y menores de 15 años podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor: pero por no más de 3 horas diarias y 15 semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas o insalubres y cumpla con la asistencia escolar. Pero la empresa de familia deberá gestionar para ello un permiso otorgado por la autoridad administrativa laboral.

Art. 187 y 189 (Ley de contrato de trabajo)

Trabajadores jóvenesArgentina

Japón La discriminación por motivos de raza,

credo, género, condición social u origen familiar está prohibida por la Constitución

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en idénticas situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza.

Art 81 (Ley de contrato de trabajo)

IgualdadArgentina

Japón En caso de que se despida a un empleado,

hay que avisar por lo menos con treinta días de antelación. Si no se avisa treinta días antes, se debe pagar la cantidad correspondiente de jornal, calculado por cada uno de los días de retraso en el aviso (indemnización por falta de aviso).

El empleador deberá comunicarle al trabajador con una antelación de un (1) mes , el cese del servicio por despido (Preaviso).

Indemnización sustitutiva:La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar al trabajador una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos correspondientes.

Art . 19 (Ley de contrato de trabajo)

Despido:Argentina

Japón Para garantizar la seguridad e higiene de

los trabajadores es obligatorio llevar a cabo la formación necesaria sobre seguridad e higiene (en el entrenamiento de los empleados principiantes), un reconocimiento médico y varias medidas que impiden el riesgo en el trabajo y posibles daños en la salud de los trabajadores

El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. Y hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.

Art. 75 (Ley de contrato de trabajo)

Seguridad e higiene:Argentina

Datos interesantes: En Japón, el trabajo puede llegar a ser una cosa realmente seria. Los japoneses consideran el

trabajo como la actividad dignificante por excelencia. La consecuencia: adictos al trabajo por todos lados, con sus respectivas consecuencias psicológicas.

La situación resulta tan seria, que el gobierno está pensando en legislar para que las empresas obliguen a sus trabajadores a tomar sus vacaciones.

En la cultura japonesa, el que toma todos sus días de descanso es visto como un vago por el resto de sus compañeros, algo que con seguridad no se desea entre los miembros de una cultura que tanto peso le dan a la “armonía”.

En Japón, llaman “karoshi” a la práctica de trabajar hasta morir. Unas 200 muertes “karoshi” tienen lugar cada año, principalmente por ataques cardiacos o hemorragias cerebrales tras jornadas laborales insostenibles. Depresiones y numerosos suicidios también son registrados diariamente por sobrecarga de trabajo o fracasos profesionales.

Noticias en Japón:

Noticias en argentina:

Bibliografía: http://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-law-profiles/WC

MS_159159/lang--es/index.htm http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/60000-64999/63368/texact.htm http://www.ideamatsu.com/laboral/empleo-indice.htm http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm http://www.nippon.com/es/currents/d00088/ http://www.trabajo.gob.ar/derechos/#ancla15

Alumno: Juan Cruz OrioliProfesor: Daniela Leiva Seisdedos

Materia: Trabajo y ciudadaníaTema: Legislación comparada (Japón-

Argentina)