fundamentos del comportamiento en grupo
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Dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que se han ajustado para lograr objetivos particularesTRANSCRIPT
UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA“GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”
VICE-RECTORADO ACADEMICO DECANATO DE POSTGRADO
COORDINACIÓN DE POSTGRADO EN CIENCIAS GERENCIALESMENCIÓN: GERENCIA PÚBLICA
CÁTEDRA: COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Facilitador: Marianela Alonso
Participantes:Jann carlos CamañoOnelia MazaDayana AlcaláOnelia Ojeda
Fundamentos del Comportamiento de
Grupo
Fundamentos del Comportamiento de GrupoBASES DE LA
CONDUCTA DEL GRUPO
SEGÚN UN CRITERIO TEMPORAL
SEGÚN SU CRITERIO DE FORMALIDAD
Estabilidad De Las Relaciones.
El Origen De Los Grupos.
Fundamentos del Comportamiento de GrupoBASES DE LA
CONDUCTA DEL GRUPO
SEGÚN SU CRITERIO DE FINALIDAD
SEGÚN UN CRITERIO JERÁRQUICO
SEGÚN EL TIPO DE ESTRUCTURA
Los Objetivos De Los Grupos.
La Estructura Organizacional.
Fundamentos del Comportamiento de Grupo
NATURALEZA DEL GRUPO
El grupo en función de la organización
El grupo en función de la percepción
El grupo en función de la motivación
El grupo en función de la interacción
GRUPO
Stephen P. Robbins, 1998
Dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que se han ajustado para lograr objetivos particulares
Fundamentos del Comportamiento de Grupo
GRUPO CÓMO SISTEMA ABIERTO
Nos muestra la forma de cómo podemos alcanzar de manera conjunta la alta eficacia en ellos.
Fundamentos del Comportamiento de Grupo
Fundamentos del Comportamiento de Grupo
TIPOS DE GRUPO
GRUPOS DE MANDO
GRUPOS LABORALES
FORMAL
Fundamentos del Comportamiento de Grupo
TIPOS DE GRUPO
GRUPOS DE INTERÉS
GRUPOS DE AMISTAD
INFORMAL
un objetivo común
acciones ajenas al trabajo
ETAPAS
Fundamentos del Comportamiento de Grupo
ASALTO
ESTABLECIENDO NORMAS
DESEMPEÑO
DESINTEGRACIÓN
FORMACIÓN
ETAPAS
Fundamentos del Comportamiento de Grupo
ASALTO
FORMACIÓN Recopilan
Información
Impresiones De Los Otros
Del Alcance De La Tarea A Realizar
Como Abordar LAS TAREAS
Los individuos quizás sientan que están ganando o perdiendo batallas y buscarán claridad en la estructura y en las políticas para prevenir que el conflicto persista.
ETAPAS
Fundamentos del Comportamiento de Grupo
ESTABLECIENDO NORMAS
DESEMPEÑO
DESINTEGRACIÓN
“Las reglas del compromiso" para el grupo que se establece
El alcance de las tareas
Responsabilidades del grupo son claras y acordadas
Los roles y responsabilidades cambian de acuerdo a las necesidades
La identidad del grupo, lealtad y moral son elevados y cada uno está orientado a las personas y a las tareas de igual manera
APLICABLE a todos y cada uno de los integrantes
ESTRUCTURA
JERARQUÍA DE STATUS
NORMAS
ROLES
CARACTERÍSTICAS
Fundamentos del Comportamiento de Grupo
Experiencia
Agresividad
Poder
Status
Antigüedad
Edad
Labor Encomendada
LIDERAZGO
CARACTERÍSTICAS
COHESIÓN
Fundamentos del Comportamiento de Grupo
Si fuera posible aísle físicamente al grupo.
Reducir el tamaño del grupo.Reducir el tamaño del grupo.
Fomentar el acuerdo con las metas del grupo.Estimular la competencia con otros grupos.
Otorgar recompensas al grupo en lugar de a los integrantes.
CARACTERÍSTICAS
CONFLICTO INTERGRUPAL
Fundamentos del Comportamiento de Grupo
Se considera negativo el conflicto intergrupal, cuando éste se apodera del grupo y paraliza cualquier otra actividad.
Los grupos pueden tener conflictos con otros grupos de la organización por diversas razones y las consecuencias pueden ser buenas o negativas
Se considera que ese conflicto es positivo, cuando induce a la productividad, resultado de la competencia, así como al cambio organizacional.
COMPORTAMIENTO INTERGRUPAL
Fundamentos del Comportamiento de Grupo
Se considera negativo el conflicto intergrupal, cuando éste se apodera del grupo y paraliza cualquier otra actividad.
La presencia, cuando menos, de dos categorías sociables identificables (un Oriental y un Maracucho).
La menor variabilidad en las percepciones, las actitudes, y las conductas de quienes forman parte de ese grupo (los Orientales tienen una característica comunes y ellos actúan en consonancia).
Factores que Definen
“Aquel que se da siempre que los individuos que
pertenecen a un grupo interactúan colectiva o individualmente con otro grupo o con sus miembros en función de su identificación de grupo”.
Muzafer Sherif (1935)
aquel que se da cada vez que uno trata a, o es tratado por otras personas, en virtud de su pertenencia a un grupo o categoría social.
La Atracción La Despersonalización
Las Percepciones del contexto intergrupal
Las Creencias
COMPORTAMIENTO INTERGRUPAL
Fundamentos del Comportamiento de Grupo
Características de las Situaciones que
Favorecen
Fundamentos del Comportamiento de Grupo
La Fuerza Reside en las Diferencias, NO en las Similitudes
Stephen Covey