8/20/2019 Comunicado Comité Autonómico Tragsa CyL 04/01/2016

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SECCIÓN CENTRAL   Alenza, 13 2º 28003 Madrid * cgttragsa@gmail.com+ información: www.tragsa.cgtvalencia.org/

Comité Autonómico Tragsa de Castilla y LeónCalle Cobalto, 5 Polígono Ind. San Cristóbal - 47012 Valladolid Tel.: 983218893 - Fax: 983 209 854 comite.cyl@tragsa.es   www.tragsa.es 

ACUERDOS COMITÉ AUTONÓMICO TRAGSA DE CASTILLA Y LEÓNBuenas noches,Después de la reunión extraordinaria mantenida en el día de hoy, por el Comité Autonómico de Castilla y León se

han tomado los siguientes acuerdos:

- Continuar con los encierros a nivel Autonómico, el tiempo que sea necesario, para ello se propone el siguientecalendario, en donde cada provincia, el día que le toque, tiene que comprometerse a enviar 4 trabajadores paraencerrarse en turnos de 24 horas, y en principio serian a partir de las 8 de la tarde, los locales no deben de quedar sintrabajadores y enlazar unos con otros:

Lunes: Le, Za, Sa

Martes: Va, P, BuMiércoles: So, Sg, Av

Jueves: Le, Za, Sa

Viernes: Va, P, Bu

Sábado: So, Sg, Av

Domingo: Le, Sa, Va- Secundar la manifestación-concentración que tienen nuestros compañeros de Tragsatec prevista para el día 12

de enero en Madrid, para ello se organizaran desde cada comité provincial presidente.- Solicitar reunión extraordinaria del Comité Intercentros para el día 7 de enero por la tarde e intentar consensuar

medidas de presión a nivel nacional, incluyendo la huelga indefinida.- Intentar por” todos los medios” que no se  realice el cierre de Diciembre.- Contactar con todos los medios de comunicación que nos sea posible, así como con partidos políticos.- Conseguir a través de las federaciones de los sindicatos una reunión con el Presidente de la Junta o con la

Consejera de Empleo, a lo largo de la presente semana.- Se decide romper cualquier tipo de relación con la actual dirección de RRHH y solicitar interlocución con “sus

mayores” y solamente se hablara con ellos en el caso de tratar cualquier acuerdo del PDC. - Debemos contactar con otros comités de empresas públicas para recabar apoyos, pues más bien pronto que

tarde les tocara a ellos.

Por otra parte deciros que el Comité Autonómico de Castilla y León, lleva realizando encierros desde el día denochevieja, que ha enviado notas a los medios de comunicación denunciando lo que está sucediendo en nuestra

empresa (muchos medios de prensa locales, y televisiones como la de Castilla y León y La Cuatro, incluso mediosnacionales como La Razón, se han hecho eco de nuestros problemas). También a instancias de este Comité, se hapresentado por parte del Grupo Socialista en las Cortes de Castilla y León, una Proposición No de Ley, instando alGobierno Central y a los ministerios afectados para que impidan la ejecución del ERE, por lo profundamente perjudicial,que supone para los intereses del país y de la Comunidad Autónoma, en términos de empleo y para la realizaciónefectiva de los encargos de obras y servicios que necesita la Administración.

Un saludo, Secretario Comité Autonómico Valladolid, 04 de enero de 2016 21:14h.

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Rechazo al ERE de TRAGSA http://www.atbrif.com/  admin - Mie, 06 Ene 2016 21:01:36Desde ATBRIF, como asociación de trabajadores que es, vuelve a repetir que no comparte y se opone a la ejecución del ere que seestá llevando a cabo la empresa pública TRAGSA, dejando de manifiesto su solidaridad y apoyo a los trabajadores afectados. UNERE injusto, después de dos años desde que quisieron ponerlo en marcha y que fue paralizado por la justicia tras declararla ilegal; yque tras recurrirla, esta vez si, se les dio el empujón para ejecutarlo, cabe decir que en estos momentos actuales no es necesariollevarlo a cabo porque en este ejercicio no da perdidas, da beneficios; salidos del sudor de los trabajadores que ahora estándespidiendo con unos recortes ya sufridos con la congelación salarial ,supresión en pagas extraordinarias , supresión de hacerpersonal fijo, etc.… y con todo esto en 2015 y según la propia empresa   se incrementó su producción en un 60%, al menosincomprensible o como mínimo bastante difícil de entender… UN ERE desproporcionado, el más grande llevado a cabo en unaempresa pública en la historia de este país, afectando a un total de 1336 personas y como no, recalcar que ninguno de ellosdirectivos. Un ERE en el que cientos de trabajadores se van a la calle, y en el que muchas familias dependen de ese sueldo para

poder mantener a sus hijos. Un ERE en la empresa será un buen final de año, ya que aumentaran sus preciadas cuentas, pero quepara mucho supone unas navidades negras, un fin de año nefasto y un comienzo de 2016 lleno de incertidumbre y abandono. UnERE que apuesta por un trabajo precario, eventual y sin derechos, de los que bien somos conocedores en el colectivo BRIF.

ATBRIF @AT_Brif · 3 enero 2016 Ls #BRIF aun en paro seguimos dando ejemplo d lucha apoyando a nuestrs compañers dTragsa encrrados hoy en Valladolid.

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