charla uigv chincha

8/17/2019 Charla Uigv Chincha

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PSICÓLOGÍA ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:URBINA DIOSES RUBÉN CHARMILICENCIADO EN PSICOLOGÍA

ÁREA:ORGANIZACIONALASESOR CONSULTOR EN DESARROLLO DEL

POTENCIALHUMANO

Facultad de Psicología y Trabajo Social UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA

“Espacios de Interenci!n de"#sic!"o$o en "a act%a"idad&


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POTENCIALHUMANO

RUBÉN CHARMI URBINA DIOSESLicenciado en Psicología

Especialista Pleno en Recursos Humanos


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POTENCIALHUMANO

Es la referida al ámbito del trabajo, la empresa y las

relaciones laborales y de mercado.

Definiciones

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Una organización es un

grupo de personas que

actuando

coordinadamente buscan

alcanzar, en forma

eficiente y eficaz, una

meta u objetivos, que no

podrían cumplir en formaindividual.

La sicología es el estudio científicode la conducta y la e!periencia,

de cómo los seres "umanos y los

animales sienten, piensan,aprenen ! conocen paraaaptarse a" #eio $%e "esroea.

e" tr&poe:

#. los afectos,$. las cogniciones

%. el comportamiento

&azabel '$(((), la define como la rama de la

psicología que estudia la interrelación entre los

trabajadores y la empresa

O R G

A N I Z A C I Ó N

P

S I C O L O G Í A


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POTENCIALHUMANO

*e conoce como +

psicología aplicada

psicología organizacional

psicología vocacional y del trabajo

comportamiento organizacionalpsicología industrial

psicología ocupacional

psicología del trabajo y las organizaciones '-)


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POTENCIALHUMANO

Departamento de Recursos Humanos de una empresa (línea):

Direcci'n e Rec%rsos (%#anos) Gesti'n ! Desarro""o e Rec%rsos (%#anos:

*elección, /ormación, Evaluación del 0esempe1o,

lanificación de carreras y 2omunicación.

A#inistraci'n e persona": 3elaciones laborales,contratación, nóminas y 4signación de recursos.

*ar+etin interno - e.terno)

Sa"% La/ora")


Tiene "a posi/i"ia e esarro""arse profesiona"#ente en :


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POTENCIALHUMANO

5nvestigacióncomercial y

mar6eting

0irección ygestión

Orani0aci'n! esarro""o

e RR((

2ondiciones de

rabajo y *alud

4sesorando a la dirección,

asesoramiento en temas

de gestión, dirección de

recursos "umanos,

gerencias, etc

iene dos aspectos

fundamentalmente7 la

prevención y la atención

El sicólogo

-rganizacional está

interviniendo no solamente

en el funcionamiento de las

organizaciones por dentrosino en su vinculación con

el e!terior

4quí "ay aspectos de

organización y desarrollo de

3388.

9uizá sea el campo que más

se conoce

estudios de mercado

cuantitativos, cualitativos,

investigaciones de productos

de la competencia y de

publicidad, para poder asesorar

en las estrategias a emplearsepor :erencia para ser

ejecutadas por el área de

ventas.

*e maneja selección de personal, inducción,

Legislación Laboral, olítica *alarial, 3;gimen Laboral

2ooperativo,


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POTENCIALHUMANO

2or#aci'n 34sica

itulación *uperior, Licenciatura en sicología..

8abilidades de entrevista, establecimiento de

clima adecuado y obtención de colaboración e

información. 2apacidad de escuc"a.

8abilidades sociales.

2or#aci'n Profesiona"

(a/i"iaes



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POTENCIALHUMANO

:estión de 3ecursos 8umanos.

*elección de ersonal.

Legislación Laboral. &etodología didáctica.

2onocimientos de -rganización.

:estión empresarial > 2alidad y 2ertificación

*eguridad Laboral 8igiene y *alud.

;cnicas de 0irección, Liderazgo y 2oordinación de

equipos de trabajo, entre otros

2or#aci'n Profesiona"

Conoci#ientos Espec&ficos


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