MLE.I.R.L

Facilitamos el logro de tus objetivos inmediatos

Centro de EspecializaciónMundo Laboral

Brindamos servicios con soporte tecnológico y metodológico, que nos permite llegar a cualquier punto donde se encuentre situada la empresa, en temas y técnicas de especialización, actualización, mejora de procesos y acercamiento efec�vo con los Grupos de Interés.

Llevamos más de siete años brindando soluciones a organizaciones públicas y privadas en los diferentes sectores del que hacer nacional, habiendo prestando nuestros servicios en Lima, Lima Provincias, Callao, San Mar�n, Cajamarca, La Libertad, Arequipa, Ancash, Iquitos y Pasco.

La sa�sfacción de los par�cipantes, nos reafirma en la convicción de llegar a ser un socio estratégico de las organizaciones para el logro de sus obje�vos.

Ges�ón de Proyectos

Capacitación presencial,

On Line Videos Tutoriales

Cer�ficación Laboral

Consultoría:Documentos de Ges�ón públicos

y privadosSelección de Personal -

Evaluaciones Psicológicas.Seguridad y Salud

en el Trabajo Ley SERVIR

Responsabiidad Social

Somos u na o rganización c uyo o bje�vo e s c ontribuir a f acilitar l a Ges�ón d e l as e mpresas privadas y d el estado, m ediante: capacitación,

cer�ficación y c onsultoría e n l a s l íneas:

PRESENTACIÓN

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Ÿ Ventas: Ventas a mostrador, ventas por teléfono, Ventas intangibles.

Ÿ Responsabilidad Social, É�ca, an� soborno, Relaciones comunitarias.

CAPACITACIÓN PRESENCIAL Y ON LINE

Ÿ Ges�ón, Desarrollo Organizacional, Planeamiento, Presupuesto.Ÿ Logís�ca, Almacén, compras.Ÿ Atención al cliente, Comunicación e Imagen Ins�tucional, Habilidades blandas.

Áreas que desarrollamos:

Ÿ Educación: Metodologías de capacitación, Malla curricular. Ÿ Normas ISO: 9001: 2015, 26000, 14000

Ÿ Proyectos: Ges�ón de Proyectos, Planes de negocios.Ÿ Recursos Humanos: Selección de personal, documentos de ges�ón, indicadores, ley servir.

“Ser la alterna�va confiable para nuestros clientes en el logro de sus obje�vos, mediante un equipo mul�disciplinario y actualizado de especialistas, capaces de implementar los mejores procesos que den como resultado, el mayor valor de las empresas”.

“Ges�onar con un enfoque innovador y mediante procesos flexibles, el desarrollo de los Recursos Humanos, orientados siempre a la generación constante de valor en concordancia con los principios de Responsabilidad e Inclusión Social, basados en nuestra firme convicción que las personas son las máximas impulsoras del éxito de las organizaciones”.

VISIÓN

MISIÓN

SERVICIOS

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CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Cer�ficamos la experiencia laboral en ac�vidades como: Ÿ Atención al cliente, usuario o administrado.

Ÿ Detección de Billetes falsos, cheques y atención al cliente

Ÿ Ar�culación de productos con el mercado.

Ÿ Habilidades blandas

Ÿ Elaboración de planillas del estado y privado

Ÿ Operador telemarke�ng

GESTIÓN DE PROYECTOS

Ÿ Vendedor a mostrador

Ÿ Diagnós�co a profundidad, línea de base

Ÿ Caja y atención al cliente

Ÿ Implementación de métodos de producción y ges�ón

Ÿ Asistencia técnica, asesoría produc�va o de ges�ón,

Ÿ Operador de almacén y atención al cliente

que se hayan iden�ficado y dimensionados en el diagnós�co.

Ÿ Elaboración de contratos

Desarrollamos metodologías innovadoras, eficaces y a. Evaluaciones Psicológicas

CONSULTORIA EN RECURSOS HUMANOS

imprescindibles para determinar un grupo de candidatos

Su aplicación puede ser para:realmente afines al puesto.

Libera al cliente de una importante can�dad de entrevistaságiles de acuerdo al requerimiento de la organización.

Ÿ Postulantes por referencia

Ÿ Trabajadores con bajo rendimiento para el análisis del FODA. Cuando la empresa busca conocer el nivel de sus trabajadores.

Ÿ Trabajadores con alto rendimiento para evaluar sus capacidades para asumir retos en otros puestos.

Ÿ Trabajadores que requieren incorporar a planillas

Ÿ Procesos de Selección

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c. Proceso de Transito a LEY SERVIR - 30057

Ÿ CPE

Ÿ Mapeo de Procesos

b. Elaboración de Documentos de Ges�ón

Ÿ Revisión de la estructura de la organización

Ÿ Cuadro para Asignación de Personal-CAP PROVISIONAL

Ÿ Mapeo de puestos

Ÿ Reglamento de Organización y Funciones –ROF

Ÿ Manual de Perfiles de Puestos –MPP

Ÿ Manual de Organización y Funciones- MOF

Ÿ Dotación

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Ley de Seguridad y Salud en el trabajo N° 29783- DS 024-2016 Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.Ÿ Brindamos el servicio en Lima y provincias, donde se requiera desarrollar las ac�vidades. Ÿ Diseñados a medida las propuestas a las necesidades de su ins�tución. Ÿ Nos enfocamos en la metodología: casuís�ca, vivencial, prac�co teórico según el tema a

desarrollar.

Auditoria Exámenes médicos

Inspecciones

Inves�gación de accidentes-indices de s�.

Que se requiere mejorar.

Indicadores de avance

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Organización interna de sst

Conformacion de brigadas

Sistemas de documentos obligatorios Capacitaciones de acuerdo a ley.

Comite de SST

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Ÿ Actas del Comité

Ÿ Metodología para inves�gación de accidentes.

Ÿ Iden�ficación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

Organización y funcionamiento del comité de seguridad y salud ocupacionalŸ Funciones y Responsabilidades

Ÿ Elaboración de check list para inspecciones.

Ÿ Inves�gación y reportes de accidentes e incidentes.

Ÿ Inspecciones del Comité

Ÿ Reunión del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Inves�gación y reporte de accidentes e incidentes de trabajo

Ÿ Reportes de accidentes e incidentes.

Ÿ

Ÿ Procedimientos en las comunicaciones de accidentes e incidentes.

Mapa de riesgos ocupacionales

Ÿ Elaboración de Mapa de Riesgos de ser el caso.Ÿ Guía de �pos de peligros y riesgos ocupacionales y simbología para

peligros ocupacionales.

Ÿ Tipos de Emergencias

Elaboración de contenidos

Ÿ Plan de Seguridad en Defensa Civil

Preparación de material dinámico, de fácil comprensión, que facilite el conocimiento del personal que realiza trabajos de campo y requiere visualizar una o varias veces los procesos o procedimientos a seguir.

Temas

Ÿ Seguridad eléctrica: Prevención y control de riesgos.Ÿ Ergonomía en la oficina: Diseño, evaluación y determinación de controles.

Ÿ Uso y manejo de Sustancias peligrosas para la Salud.

Ÿ Norma legal técnica NTP 350.043-1: Diseño y distribución de ex�ntores.Ÿ Inducción personal que ingresa o es rotado a otra área

Ÿ NTP 399.010-1 Señales de Seguridad

Ÿ Ges�ón de Seguridad y Salud Ocupacional con Proveedores de Servicios.

Ÿ Norma legal de carácter técnico: A.130 “Requisitos de Seguridad” para las edificaciones.

Ÿ Taller: Plano de Señalización de Seguridad y Evacuación

Emergencias

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Ÿ Iden�ficación de peligros y evaluación de riesgos-IPER de acuerdo a la ac�vidad de la empresa o uso de Equipos de Protección Personal- EPP (sensibilización o ac�vidades de prevención frente a la autoridad administra�va).

Ÿ Manejo de sustancia peligrosas

Ÿ Entrenamiento a brigadasŸ Uso de los formatos que exige la autoridad administra�va

Responsabilidad Social y Relaciones ComunitariasBusca impulsar las mejoras a par�r de los conocimientos y experiencias anteriores de los par�cipantes, acorde con su idiosincrasia, recursos, capacidades y la naturaleza de su entorno, orientándose de manera dinámica hacia iden�ficar las nuevas oportunidades de desarrollo, rescatando valores personales, sociales, económicos, cien�ficos, técnicos e intelectuales y habilidades manuales que cada persona posee.

Ÿ Sistema de Ges�ón de Seguridad y Salud OcupacionalŸ Indicadores de Ges�ón

a. Emprendimiento

c. Oportunidad Local b. Medio Ambiente con Responsabilidad Social

d. Aprender y Crecer para docentes y alumnos de inicial y primaria

Líneas de acción:

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www.mundolaboral.org

E.I.R.L

ML

www.mundolaboral.orgadministracion@mundolaboral.orgmlcapacitacion@gmail.com

Centro de Especialización Mundo Laboral E.I.R.L Calle Arias Schreiber 315 Urb. La Aurora Miraflores . Lima 18Central telef.: +51(1) 640-9499 Telf. / WhatsApp: 955 - 222- 154