discapacidad y mundo laboral
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Discapacidad y
mundo laboral
Integrantes: Camila Arancibia
Crisoldi Guajardo
FONOAUDIOLOGÍA Y SOCIEDAD
¿Qué entendemos por Discapacidad?
Determinada condición física, sensorial,
mental, intelectual, psiquiátrica que limita
la realización de actividades y restringe la
participación plena y efectiva en la
sociedad en igualdad de condiciones con
las demás.
¿Cuáles son los tipos de
discapacidad?
Discapacidad física
Discapacidad visual
Discapacidad auditiva
Discapacidad mental-intelectual
Discapacidad psíquica-psiquiátrica
Discapacidad visceral
Discapacidad múltiple
Discapacidad – Inclusión
La inclusión en el mundo laboral es una
meta a la que aspira cualquier miembro de
la sociedad, tenga o no discapacidad.
Discapacidad en Chile
En chile se estima que la población con discapacidad es de 1.254.949 personas.
El 7,6% de la población total.
El 21,5% de los hogares residen personas con discapacidad.
El 11,9% de los hogares tiene un jefe de hogar con discapacidad.
Discapacidad y trabajo
Solo el 29,2% de las personas con
discapacidad se encuentran trabajando
¿Por qué?
Existen dos tipos de barreras:
• Actitudinales
• Arquitectónicas
Barreras actitudinales Mitos en el ámbito empresarial al momento de
contratar a personas con discapacidad…
«no son capaces de utilizar ciertas herramientas o maquinarias normales, por lo que necesito invertir en dispositivos especiales que son muy caros»
«el entorno del trabajo en mi empresa es demasiado peligroso, lo que puede agravar la condición de la persona»
«mis clientes pueden incomodarse al tratar con estas personas
«mis trabajadores pueden tener problemas de comunicación con ellos»
«son poco cumplidoras y
faltan mucho al trabajo por
enfermedad»
Barreras arquitectónicas
El problema esta en el entorno…
Ley 20.422: inclusión laboral
Encargada de crear condiciones y velar
por inclusión laboral y acceso a beneficios
de seguridad social, como son las medidas
que favorezcan la contratación en
empleos permanentes, a través de
subsidios o programas de intermediación
laboral.
Programas estables de inclusión
laboral : SENADIS
Programa de Intermediación Laboral de Senadis
cuyo objetivo es la Colocación laboral de las
personas con discapacidad en empresas Públicas
y Privadas en igualdad de condiciones.
Los desafíos están centrados en dos aspectos:
1. Dar una mayor profundidad, involucrando
otros actores regionales que intervienen en el
proceso completo de intermediación, como las
OMIL, las APIL, empresas de colocación laboral
y las oficinas privadas de intermediación, entre
otras.
2. Incorporación del empleador en discusión
sobre barreras a la contratación, capacitación
en temas laborales específicos para distintas
discapacidades y orientación en la política de
capacitación de entorno organizacional.
Beneficios de la inclusión
laboral para personas con
discapacidad
Impacto en la economía personal y familiar
Mayores grados de autonomía
Mejora en la autovaloración personal
Liberación de energía, tiempo y recursos en la
familia
Características del perfil laboral de las
personas con discapacidad:
Iniciativa
Motivación
Autoestima
Constancia
Capacidad de autocontrol
Auto-organización
Capacidad para relacionarse
Capacidad para adquirir nuevos conocimientos
Capacidad de autocrítica
Responsabilidad
CONCLUSIÓN
Puede afirmarse que las personas con discapacidadpueden integrarse en todo tipo de empresas,compitiendo de igual a igual en los niveles deproductividad, de eficiencia y competitividad,siempre y cuando se ubiquen en el puesto correctocompatible con su perfil ocupacional y se les brindelos sistemas de apoyo requeridos dependiendo de sutipo de discapacidad, para su normal desempeñolaboral.
Debemos generar un cambio cultural y eliminarbarreras para permitir una sociedad más justa yequitativa con Los Trabajadores con Discapacidad.