programa de alta especializaciÓn en derecho laboral
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PROGRAMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN
Derecho Laboral Empresarial
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MISIÓN DE ESAN
«Formar líderes globales emprendedores con sentido ético y responsabilidad social, en asociación con organizaciones referentes para alcanzar la excelencia en su gestión y contribuir al desarrollo del conocimiento».
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VENTAJAS DIFERENCIALES:
LOS 4 PILARES
1. 2. 3. 4.MALLA CURRICULAR ACTUALIZADA
El Programa de Alta Especialización
en Derecho Laboral Empresarial
ha sido desarrollado teniendo
en cuenta el contexto actual del
país y orientados a fortalecer
las capacidades analíticas y las
competencias gerenciales de
sus participantes. El programa
permite conocer los principales
mecanismos laborales tanto del
punto de vista del empleador
como del trabajador y de ese
modo podrá armar la estrategia
que debe tomar una empresa
para la mejor optimización de sus
recursos. Asimismo, el participante
tendrá una visión más analítica, ya
que contará con bases doctrinarias,
casos prácticos e intercambio de
experiencias que enriquecerán
su formación y lo mantendrán
actualizado en los cambios
legislativos en materia laboral.
PLANA DOCENTE GLOBAL
La plana docente del Programa de
Alta Especialización en Derecho
Laboral Empresarial cuenta
con profesionales altamente
especializados, quienes han
cursado programas de posgrado
(maestría y/o doctorado) y obtenido
los más altos grados académicos
tanto en ESAN como en las mejores
escuelas del mundo. Asimismo,
poseen amplia experiencia
gerencial en sus respectivos
campos de especialización y tienen
un alto nivel de compromiso con
la educación ejecutiva empresarial
y, además, han sido reconocidos
por prestigiosos rankings
internacionales.
VISIÓN GLOBAL
Permite una visión general de
los acuerdos internacionales y
principales mecanismos laborales
utilizados en el mundo. El programa
incluirá como componente
internacional la participación de
un profesor extranjero, quien
brindará conocimientos, adelantos
y tendencias en temas laborales
logrando que el participante
adquiera una perspectiva global.
Además de un Seminario Integrador
con una universidad del extranjero
que permitirá al participante
obtener una doble certificación y un
panorama más amplio del derecho
laboral.
RED DECONTACTOS
El participante logrará con nuestro
Programa de Alta Especialización
un amplio networking que
impactará en su empleabilidad y
mejor relacionamiento en el campo
laboral.
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ESAN, presente en los rankings más prestigiosos del mundo
Acreditaciones y membresías
Miembro de:
ÚNICO EN PERÚ
Nº1EN PERÚ
FINANCIALTIMES
Executive EducationRanking 2020
Nº1EN PERÚ
RANKING 2021
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Con la finalidad de ofrecerle el más alto grado
de especialización en el mercado del derecho
corporativo, la Universidad ESAN presenta su
Programa de Alta Especialización en Derecho
Laboral Empresarial, el cual tiene por objetivo
principal crear una formación en el participante
altamente especializada, con capacidad de
análisis, planificación y cualidades necesarias para
afrontar las complejas decisiones que el mercado
requiere.
Todo ello en el marco de una estrategia docente
que contempla un adecuado equilibrio de teoría,
normativa y casos prácticos que se complementan
a su vez con el uso intensivo de las herramientas
que la tecnología actual pone a disposición del
mercado, para lograrlo, contamos con profesores
nacionales de reconocido prestigio que están
ejerciendo activamente desde diferentes perfiles
profesionales. Esto ha venido siendo enriquecido
por un cada vez más selecto grupo de alumnos,
cuya experiencia profesional y laboral aportan
cualitativamente en la construcción de una
sinergia que alimenta constantemente el
perfeccionamiento de nuestros cursos.
En consecuencia, el participante contará con
mayor capacidad de análisis para la toma de
decisiones que afecten los resultados de su
empresa, incrementando y potenciando sus
competencias para ser capaces de enfrentar un
mundo cada vez más competitivo y desafiante
con nuevas y mejores herramientas.
CARTA DEL DIRECTOR
En conclusión, será un profesional
bastante más completo con gran
ventaja comparativa y, por ende, con
un valor agregado que acrecentará su
empleabilidad.
Esta es nuestra propuesta, es usted
bienvenido a vivir la experiencia en la
Universidad ESAN.
Paulo Comitre Berry
Director
Maestría en Finanzas y Derecho
Corporativo - Programas de
Especialización de Derecho Corporativo
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OBJETIVO DEL PROGRAMA
METODOLOGÍA
El principal objetivo del Programa de Alta Especialización en Derecho Laboral Empresarial es contribuir a la especialización y/o actualización de los profesionales de distintas profesiones que deseen especializarse en el funcionamiento, regulación y jurisprudencia de los principales aspectos propios de las relaciones laborales.
Objetivos específicos
— Proporcionar competencias, conocimientos, técnicas y herramientas en las diferentes áreas del derecho laboral empresarial.
— Sensibilizar al participante en la importancia de mejorar sus habilidades directivas mediante el desarrollo de destrezas gerenciales.
— Brindar al participante conocimientos vanguardistas de su campo de acción mediante cursos nuevos o de reforzamiento profesional que se brindan en este programa y que son renovados constantemente.
Esan Alumni Career Services es el nexo entre los egresados y las oportunidades empresariales. Esta unidad de la Escuela de posgrado presta servicios de actualización de competencias, empleabilidad y visibilidad a los participantes del Programa de Alta Especialización. Dentro de los servicios que ofrece, se encuentra:
— La actualización permanente de competencias mediante seminarios y talleres especialmente diseñados para el desarrollo profesional de los interesados*
— Un reporte de empleabilidad, el cual incluye un informe con los puntos más resaltantes para mejorar el CV, una revisión del perfil de LinkedIn para contar con un perfil más atractivo y un test psicológico para ayudar con la autoexploración de sus características personales.
esanalumnicareer services
El Programa de Alta Especialización en Derecho Laboral Empresarial combina el desarrollo de los fundamentos teóricos y su aplicación en sesiones prácticas que complementan el proceso de aprendizaje del participante en el programa.
Los cursos involucran al participante a través del análisis de casos. El desarrollo de casos permite introducir los conceptos y fortalecer la capacidad de análisis. Las sesiones prácticas afianzan el conocimiento y el proceso de aprendizaje del participante, permitiéndoles sensibilizar la decisión a tomar.
(*) Considerar que los talleres y seminarios tendrán un costo adicional.
BENEFICIOS DEL PROGRAMA
La enseñanza se realiza a través de clases interactivas, ejercicios, análisis en pequeños grupos, simulaciones y conferencias. El programa enfatiza la importancia de la participación fundamentada, el desarrollo de habilidades analíticas y de toma de decisiones, así como el dominio de los conceptos impartidos.
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DIPLOMA
PROGRAMA DE COMPETENCIAS GERENCIALES
Los participantes que aprueben satisfactoriamente y cumplan con los requisitos del programa recibirán el Diploma de Alta Especialización en Derecho Laboral Empresarial, expedido por la Universidad ESAN y por ESAN Graduate School of Business. Además, de un certificado de estudios que contempla todas las asignaturas realizadas por el participante y las notas obtenidas en las mismas.
Ambos documentos se entregarán 30 días después de terminado el programa (incluyendo la última evaluación del curso) en formato digital con valor legal.
Como parte de la formación integral que brindamos a nuestros alumnos, la semana previa al inicio de clases realizan sin costo adicional el Programa de Competencias Gerenciales.
Este programa tiene por finalidad potenciar habilidades de gestión, comunicación asertiva, herramientas ágiles y digitales, así como de marca profesional para mejorar su empleabilidad.
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ESTRUCTURACURRICULAR*
DESCRIPCIÓN DE CURSOS
CURSO Sesiones
Planeamiento contractual 12
Facultades del empleador y condiciones de trabajo 12
Planeamiento salarial 12
Tributación laboral 12
Estrategias de desvinculación laboral 12
Inspecciones laborales 12
Relaciones sindicales 12
Regímenes pensionarios 12
Derecho procesal laboral 12
Gestión de recursos humanos 12
Curso internacional en derecho laboral 12
Facultades del empleador y condiciones de trabajo
El presente curso tiene como finalidad analizar y aplicar las distintas facultades con las que cuenta el empleador dentro de una relación de trabajo, en una negociación colectiva, así como los nuevos mecanismos de control de la prestación de servicios por parte del empleador. Del mismo modo, se analizarán las facultades del empleador para establecer, modificar o extinguir la jornada y el horario de trabajo típica (semanal) o atípica (superior a la semanal, muy común en campamentos mineros o petroleros); los cambios que pueden establecerse en puestos de trabajo, centros de trabajo y categorías ocupacionales; las formas de retribución del sobretiempo; los supuestos de fraccionamiento, adelanto, reducción y acumulación de vacaciones.
Planeamiento contractual
Pretendemos ofrecer una aproximación dinámica a la realidad de la contratación laboral en el país, estudiando los aspectos centrales de la misma, a partir de una visión objetiva de la contratación directa típica y atípica, la contratación indirecta, extra laboral y la inspección laboral. El estudio supondrá la revisión de la legislación, doctrina espe-cializada, jurisprudencia reciente y casos prácticos. Al culminar el curso, el partici-pante poseerá habilidades suficientes para conocer las modalidades de contratación y determinar aquella que mejor se ajusta a una realidad determinada, pudiendo planificar estrategias de contratación de personal sin incurrir en riesgos laborales.
TOTAL DE HORAS LECTIVAS:
264
*Todos los cursos tienen una sesión adicional de evaluación, cuya modalidad será fijada por el profesor. Las clases se dictan en sesiones de 2 horas lectivas de 45 minutos cada una.
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Planeamiento salarial
El objetivo del curso es que los alumnos,
a partir de un enfoque teórico – práctico,
conozcan el concepto de remuneración,
sus características, las formas de pago de
remuneración previstas por la legislación
laboral, los requisitos y límites para el
pago de conceptos no remunerativos,
las condiciones para el otorgamiento de
prestaciones alimentarias, el impacto
económico de pagar remuneraciones, y
los mecanismos de protección del pago de
remuneración. En este sentido, se revisará
las distintas posiciones de la doctrina,
las normas legales más relevantes y la
actuación de la administración y jurisdicción
laborales.
Tributación laboral
El presente curso pretende generar un
espacio de reflexión sobre el impacto
tributario de las decisiones laborales más
importantes. La regulación laboral no
siempre es compatible con la regulación
tributaria sobre la contratación de personal,
sus ingresos y su desvinculación. Es
necesario tener la doble perspectiva, laboral
y tributaria, para la toma de decisiones
integrales y eficientes sobre la materia.
Estrategias de desvinculación laboral
Al finalizar el curso, los alumnos serán
capaces de analizar los distintos escenarios
de desvinculación laboral, identificando
y resolviendo situaciones problemáticas,
sobre la base de la aplicación razonada de
instituciones del derecho laboral sustantivo
y procesal. Asimismo, los alumnos estarán
en capacidad de determinar ante una
inminente desvinculación laboral el
grado de contingencia de ésta he incluso
analizar distintas alternativas ante un
posible litigio, tomando las acciones que
correspondan en cada caso concreto.
Inspecciones laborales
Se analizará las facultades que tiene un
inspector al verificar en las empresas y
entidades empleadoras el cumplimiento
de las normas laborales, previsionales
y de seguridad y salud ocupacional;
el procedimiento sancionador y los
mecanismos de defensa del empleador;
las escalas de multas y las tendencias
jurisprudenciales administrativas. Al
culminar el curso, el participante poseerá
habilidades suficientes para poder atender
y enfrentar una inspección de trabajo sin
mayores inconvenientes, pues conocerá
la estructura del procedimiento y sus
derechos.
Relaciones sindicales
El propósito del curso consiste en que los
alumnos adquieran los conocimientos para
poder diseñar una adecuada estrategia de
relación con organizaciones sindicales en
su empresa o sector de actividad, así como
el respeto a derechos individuales como el
fuero sindical o la necesidad de sustentar
el cese de trabajadores sindicalizados
temporales o en entorno de crisis o cambios
estructurales.
Regímenes pensionarios
El curso tiene por objetivo conocer el
funcionamiento de los distintos sistemas
pensionarios y los sistemas desarrollados en el
Perú a partir del marco constitucional, así como
las prestaciones que otorga, su actual situación
y sus perspectivas de cambio y desarrollo. Del
mismo modo, conocer el diagnóstico de los
sistemas pensionarios, su problemática, y las
posibles soluciones para mantenerse como
sistemas viables.
Derecho procesal laboral
El curso analiza los conflictos en torno a las
relaciones laborales y estudia las diferentes
formas de darles solución. Centra su atención
en el mecanismo judicial, al interior del cual
el proceso laboral cumple un rol protagónico.
Así, se revisan las instituciones más saltantes
del proceso laboral, las cuales son analizadas
desde la perspectiva del acceso a la justicia en
un Estado Constitucional. Completa el curso, el
estudio del proceso de amparo constitucional,
la conciliación y el arbitraje en materia laboral,
así como la inspección del trabajo y otros
medios de solución de conflictos.
Gestión de recursos humanos
El curso tiene como finalidad aprender el
moderno know-how sobre gestión integrada
de personas. Realizar un diagnóstico
actual de la gestión de personas en sus
empresas. Como también diseñar y proponer
una moderna gestión de personas en
sus empresas con base en el know-how
aprendido.
Curso internacional en derecho laboral
El curso pretende mostrar un análisis de las
tendencias jurisprudenciales, doctrinales
y prácticas en materia de derechos
fundamentales y ciudadanía en la empresa
aplicada a la administración de personas y
relaciones laborales.
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El PAE EN DERECHO LABORAL contempla un Seminario Integrador que se compone de 15 horas dictadas en una semana intensiva de estudios de 3 horas por fecha en el horario de 7:00 p.m. a 10:00 p.m., que permitan al participante tener una visión práctica e internacional de programa. El participante que apruebe satisfactoriamente el PAE EN DERECHO LABORAL, además del Certificado emitido por ESAN, recibirá un certificado de participación por parte de la Universidad de Chile.
SEMINARIOINTERNACIONAL
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FACULTAD ESAN*
Nuestros profesores son reconocidos en su áreas de especialización en los más importantes rankings internacionales como son Chambers & Partners, The Legal 500, Leaders League, entre otros; no solo asegurando un sólido conocimiento académico, sino la experiencia y participación en las operaciones o transacciones más relevantes, vanguardistas e innovadoras del país.
Ernesto Cárdenas Tery
Es abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú y cuenta con el título de Segunda Especialidad en Derecho Laboral y de la Seguridad Social por la misma universidad. Asesora en la contratación de personal peruano y extranjero, mecanismos de desvinculación, reducción de costos laborales, planificación salarial y en fiscalizaciones en materia laboral y tributario-laboral. Actualmente, es Socio del Estudio Rodrigo, Elías y Medrano Abogados.
Carlos Cornejo Vargas
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por esta misma Universidad. Abogado laboralista, profesor universitario, conferencista y autor de artículos de Derecho Laboral. Actualmente, es Socio en Cornejo & Santivañez Laboralistas.
Saúl Flores Crovetto
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster en Recursos Humanos por el Centro de Estudios Garrigues y por la Universidad Antonio Nebrija. Especialista en relaciones laborales individuales y colectivas, así como en recursos humanos. Ha sido Abogado del Área Laboral en Rebaza, Alcazar & De Las Casas, del Área Laboral en Rodrigo, Elías & Medrano Abogados y Abogado de Relaciones Laborales en Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A. así como HR Business Partner en Backus y Johnston. Actualmente es Sub Gerente de Relaciones Laborales en Rímac Seguros.
María Del Sol Herraiz Martín
Licenciada en Derecho y doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad de Alcalá de Henares. Vicerrectora adjunta del campus de Colmenarejo de la Universidad Carlos III de Madrid y profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la misma institución.
Enrique Louffat Olivares
Es profesor ordinario de ESAN, donde ha desempeñado los cargos de Jefe del área académica de Administración y Coordinador del PADE Internacional en Gestión del Potencial Humano. Obtuvo el Doctorado en Administración y la Maestría en Administración en la Universidad de Sao Paulo, BRASIL. Realiza consultoría para empresas privadas e instituciones estatales en temas de administración y diseño organizacional así como de gestión de personas. Ha publicado hasta el momento seis libros, con el sello ESAN ediciones: “estructura organizacional en red y sus negociaciones en el contexto de alianzas estratégicas”, “Administración de carreras: propuestas individual y corporativa”, “Organigramas y manuales: fundamentos para su elaboración” y los tres más recientes con la editorial CENGAGE Learning de Argentina: “Administración: fundamentos del proceso administrativo”, “Administración del potencial humano” y “Administración de equipos humanos”.
Franco Muschi Loayza
Abogado por la Universidad de Lima, especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Máster en Asesoría Jurídico Laboral por el Centro de Estudios Garrigues y la Universidad Antonio Nebrija. Ha sido Abogado del departamento laboral de Payet, Rey, Cauvi y Abogado internacional asignado al departamento laboral en las oficinas de Uría Menendez. Actualmente es Asociado Principal del Estudio Garrigues.
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*La plana docente es referencial, en caso que alguno de los profesores indicados no pueda asumir la cátedra, será informado a los participantes y el profesor será reemplazado por otro del mismo nivel académico y profesional.
César Puntriano Rosas
Abogado laboralista, profesor universitario y conferencista, Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, autor de artículos sobre temas de su especialidad. Abogado Asociado del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados.
Luis Santa Cruz BustillosAbogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, con Maestría en Asesoría Jurídico Laboral en el Centro de Estudios Garrigues en Madrid (España) y con Especialización en Dirección, Estrategia y Recursos Humanos en CENTRUM - Escuela de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Actualmente es Asociado Senior de Miranda & Amado, con experiencia en consultoría laboral, negociaciones colectivas, arbitrajes e inspecciones laborales.
Daniel Ulloa Millares
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú, especializado en derecho laboral y Magister en Relaciones Laborales por la misma universidad. Se ha desempeñado como consultor de la Corporación Andina de Fomento (CAF), de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y del Ministerio de Trabajo y Promoción Social. Actualmente es Socio en De Las Casas & Ulloa Abogados.
Fernando Uyema Nakaganeku
Abogado por la Universidad de Lima. MBA por Centrum. Especialización en Negociación por la Universidad de los Andes, Colombia. Ha sido Gerente de Relaciones Laborales del Grupo Telefónica. Actualmente, es Director de Relaciones Laborales y Comunitarias en ACERCAR.
Ricardo Vílchez Chávarri
Abogado por la Universidad San Martín de Porres. Colegiado con 14 años de experiencia en temas laborales y seguridad social. Socio Senior en el Área Laboral y Seguridad Social del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados.
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DURACIÓN Y HORARIO
ADMISIÓNDESCUENTOS
BENEFICIO POR EXCELENCIA
El diploma consta de 264 horas lectivas de 45 minutos cada una. La duración del programa es de aproximadamente 8 meses. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado.
ESAN exige una asistencia mínima al 90% de sesiones en todo el programa.
Las clases se dictarán de la siguiente forma: — Para cursos con profesores nacionales: lunes y
miércoles de 7:00 p. m a 10:30 p. m. — Para cursos con profesores extranjeros: de lunes a
viernes de 7:00 p. m a 10:30 p. m.
ESAN otorga descuentos a ex alumnos, descuentos corporativos, por pago al contado y grupales para participantes de una misma empresa. Dichos descuentos sólo serán otorgados al inicio del Programa, los descuentos no son retroactivos ni acumulativos. Deberá consultar al respecto con la persona que lo ayudará en su matrícula y presentar los documentos sustentatorios aplicables para cada caso.
La Dirección de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo, reconoce a los mejores perfiles de los Programas de Alta Especialización y otorgará un beneficio económico a quienes ocupen el primer y segundo puesto del programa para poder aplicarlo en su matrícula a la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo, previo proceso de admisión satisfactorio.
Participantes
El Programa está dirigido a abogados, contadores, administradores, economistas, ingenieros y todo aquel que desee profundizar en el derecho laboral y/o que trabajen en áreas de recursos humanos, gerencias legales, contables o financieras.
Requisitos
Ser graduado universitario.
Documentación para postular
Currículum vítae actualizado1
Este documento debe contar obligatoriamente con los siguientes datos:
— Resumen biográfico indicando por qué está interesado en este programa.
— Datos personales de identificación y ubicación. — Datos académicos. Indicar fechas de inicio y fin de
estudios terminados. — Datos laborales. Explicar funciones de los últimos
cargos desempeñados.
1El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la Universidad. Toda información suministrada en este documentoy durante el proceso de selección es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna deficiencia física, sírvase consignarla.
Proceso
El proceso de admisión se inicia enviando el currículum vitae antes citado a través de la siguiente página web: www.esan.edu.pe/pae/derecho-laboral-empresarial/preinscripcion/
La selección contempla una revisión del perfil académico y experiencia profesional del postulante. Solamente si el Comité de Admisión lo indica, se solicitará una entrevista personal, que permita a la Universidad ESAN complementar la información anterior y explorar las cualidades personales del postulante.
El resultado del proceso de selección será anunciado a través de una comunicación vía correo electrónico.
Documentación requerida al momento de la matrícula:
— Copia legalizada del grado universitario de bachiller. — Dos fotos tamaño carné a color sobre fondo blanco. — Ficha de actualización de datos.
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MODALIDAD DE DICTADO
Requerimientos técnicos
Con el objetivo de que las clases se desarrollen satisfactoriamente en el aula virtual, es necesario que el alumno cuente con los siguientes requerimientos técnicos para el uso de la plataforma:
— Computadora o Laptop — Procesador Core i3 como mínimo — Memoria RAM 4 GB como mínimo — Navegador Chrome — Audífonos y micrófono externos — Velocidad de internet mínima 10 MB — De preferencia la conexión debe ser por cable
de red — Si la conexión es por señal inalámbrica, evitar que
otros dispositivos estén usando la señal. — Con este enlace puede verificar su velocidad de
internet: https://www.speedtest.net/es
La modalidad del programa será virtual, a través de la plataforma académica en las fechas y horas programadas, permitiendo una interacción en tiempo real y una comunicación activa entre el profesor y los participantes, desde cualquier ubicación y dispositivo electrónico. Los participantes serán capacitados en el uso de la plataforma, la semana previa al inicio de clases.
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INFORMES E INSCRIPCIONES:
Ejecutiva comercial: Cecilia Morales C/ 952 232 203E/ [email protected] de Molina 1652, Monterrico, Surco
esan.edu.pe
CRUZA TODASLAS FRONTERAS
conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva