Primeros meses de Gobierno Municipal.Indignados con los indignos.Covertura de puestos y procesos de adecuación de categorías.

Por la consolidación del empleo temporal.UGT denuncia el ejercicio de funciones sin nombramiento.De cualquier manera, ¡N0!

La intención “de momento” del equipo de gobierno respecto a la plantilla.Personal Eventual, la gran incognita.Transformación de las jefaturas de Sección.

La ignorancia, el desconoci-miento de la Administración, de la que además en algunos casos se hace gala, recorre todo el escalafón político/eventual, desde su más alto representante hasta el último de los asesores.

La falta de aptitudes demostradas en estos tres meses se ha pretendido suplir en algunas Delegaciones con actitudes soberbias y en algún caso chulescas que a nada conducen.

La intención de dar la vuelta a la institución como si este Ayunta-miento hubiera estado saltándose a la torera las normas a aplicar da idea de lo que se desconoce el real fun-cionamiento de cualquier adminis-tración pública sujeta a derecho.

Eso sí, dos meses les han bastado para darse cuenta de que con algu-nos/as de sus asesores/as no van por buen camino, de ahí que empiecen a desembarcar personal en comisión de servicios.

La sensación de descoordina-ción, de que cada Delegación y cada Concejal-Delegado campea a sus anchas, de que el personal municipal son cromos que entre los Concejales se intercambian mientras RRHH permanece perdi-da está presente.

Desconocimiento o ignorancia, desorganización o ineptitudPrimeros meses de Gobierno Municipal

Hasta ahora política poquita, el decreto de estructuración municipal aun sin aprobar, los organigramas sin definir, las líneas políticas sin desve-lar, de momento el mismo trantran,

sólo hay que ver los acuerdos de la Junta de Gobierno y del Pleno que se aprueban, eso sí con gloriosas ma-nifestaciones en la prensa, cargando contra la plantilla municipal.◆◆

El BoletínInformativo de la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Leganés

nº 8

Esas es la caracterización del nuevo Equipo de Gobierno del Partido Popular transcurridos los meses de verano.

22 Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de LeganésBoletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés

Indignados con los indignos

“El estado y las comunidades au-tónomas habrán de estar autori-zados por ley para emitir deuda pública o contraer crédito.Los créditos para satisfacer los intereses y el capital de la deuda pública de las administraciones se entenderán siempre incluidos en el estado de gastos de sus presupuestos y su pago gozará de PRIORIDAD ABSOLUTA…”

Nueva redacción del artículo 135.3 de la constitución española

Acaban nuestros indignos re-presentantes parlamentarios de dinamitar la orientación neutral en la política económica del Estado.

Acaban de entregar la ciudada-nía al Eje del Mal, ni este ni oeste, ni norte ni sur, ellos, banqueros e inversores, contra nosotros.

Aparentemente tan incapaz es un gobierno para garantizar la vivienda, el trabajo, la sanidad o la educación como sujetar la política presupues-taria, pero la reforma del artículo 135 no indica una orientación de las administraciones públicas hacia la sostenibilidad de sus cuentas.

La reforma obliga a considerar como Prioridad Absoluta el pago de los créditos a los bancos, por encima de la ayuda a parados, por encima del gasto sanitario, por encima de los gastos de educación, por encima de los salarios.

Restringir la política presupues-taria a límites preestablecidos en la Unión Europea sin tener en cuenta la situación de cada Estado significa aceptar la posibilidad de convivir con niveles desmesurados de pobreza o desigualdad, ya que la devolución

del principal y de los intereses por los préstamos que la gran banca conce-de a los estados estará siempre por encima de cualquier posible objetivo de gasto o de inversión pública.

Nuestros indignos parlamentarios acaban de certificar que el papel del Estado como actor social y econó-mico sólo puede ir reduciéndose paulatinamente, que como se le exige a Grecia vayamos pensando en deshacernos de nuestro patrimonio común, del poco que aún nos queda.

Reforma laboral más temporalidad, más precariedad, más despidos

Raudos y veloces nuestros políti-cos han acudido a calmar la ansie-dad de los mercados, a cambio de aumentar la inestabilidad emocional de sus ciudadanos. Hemos pasado de la necesidad de restringir el enca-denamiento de contratos poniendo un tope a los mismos a suprimir la norma que obliga a la transforma-ción de los contratos temporales en fijos tras dos años de vigencia.

Hoy se deja vía libre a la tempora-lidad, medida de emergencia, pero no solución estructural. Estas medi-das sólo redundarán en una mayor precariedad para los jóvenes

La reforma laboral del 2010 que se vendió como necesaria para reducir la temporalidad y afianzar el empleo fijo ha resultado un fiasco, puesto que lejos de reducir se ha aumenta-do la temporalidad.

Ahora se justifica la nueva reforma bajo el argumento torti-cero de que en vez de fomentar la contratación indefinida lo que se produce es una no renovación de los contratos temporales y nuestro Parlamento, ante esto, sólo se le ocurre aprobar la manga ancha para la contratación temporal bajo otro argumento si cabe peor que el primero: “es preferible tener un temporal que un parado”. Es decir, en vez de perseguir al infractor de la norma, perseguimos a la víctima de la misma y de paso, abramos una brecha entre dos concepciones laborales.◆◆

¿Qué es eso que se aleja volando tan rápido. Será un pájaro, será un avión…?

Será el Estado del Bienestar. Por la velociadad a la que se

aleja, diría que se trata de la dignidad de la clase política.

Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de LeganésBoletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés 33

UGT defenderá y exigirá el desa-rrollo de los procesos de conso-lidación de empleo temporal

Ante la intención del Equipo de Gobierno de nuestra ciudad de parar todos los procesos, devolver las tasas a los aspirantes e iniciar de nuevo los procesos modificando las bases para que según su criterio, cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad, manifestando además que no están de acuerdo con todos

los procesos de consolidación, la posición de UGT es clara y contun-dente:

UGT no va a entrar a valorar ninguna modificación de ningún proceso. Antes de escuchar ningu-na propuesta concreta al respecto, UGT exigirá el compromiso del equipo de gobierno de desarrollar el acuerdo de consolidación tal y como está negociado, incluyendo todas las plazas que en su momen-to se acordaron. ◆◆

Informados por el concejal delegado de RRHH de que se va a seguir el criterio de la cobertura de puestos técnicos ya que entienden que “los puestos que requieren menor formación están ya cubier-tos” (textual), por lo que se plan-tean cubrir la plaza de Secretario, la de Letrado y la de Recaudador, así como la cubrir las 14 plazas de bombero-conductor vacantes y el proceso de adecuación de catego-ría del grupo C2 a C1.

UGT manifiesta su postura res-pecto de las contrataciones:1.1. Siempre hemos reivindica-

do la creación y cobertura de

puestos medios en las escalas técnicas y administrativas, hasta aquí sólo objetar que inicien todos los procesos de las diferentes plazas publicadas en las ofertas de empleo y no sólo algunas.

2.2. No es cierto que todas las plazas “con menor formación” como ellos las denominan es-tén cubiertas, la realidad es que no se han cubierto las vacantes que se han ido produciendo durante estos dos últimos años lo que hace que la plantilla municipal esté mermada en muchos servicios.

Por ello, UGT exige, estudiadas las necesidades para la prestación de los servicios desde la calidad y la eficiencia, la contratación de aquellas plazas imprescindibles para los servicios.

En cuanto al acuerdo de adecuación de categorías, UGT reivindica el acuerdo firmado respecto a las adecuaciones de categoría y les exigimos la reali-zación de todos los procesos de adecuación de categoría conte-nidos en el convenio colectivo y acuerdo regulador, máxime cuando se presupuestó para este ejercicio.◆◆

Cobertura de puestos y procesos de adecuación de categorías

Por la consolidación del empleo temporal

Ugt no va a entrar a valorar ninguna modificación de ningún proceso. Antes de escuchar ninguna propuesta concreta al respecto, Ugt exigirá el compromiso del equipo de gobierno de desarrollar el acuerdo de consolidación tal y como está negociado,

44 Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de LeganésBoletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés

UGt seguirá reivindicando la funcionarización del personal laboral

Acordado en nuestro Convenio Colectivo, ahora más que nunca se plantea la necesidad de acometer este punto del convenio y acuer-do, esperamos que la llegada del Director de Recursos Humanos de Alcobendas, donde se realizó un proceso semejante ayude a culminar el proceso completo.

Abono del IPC

Sin olvidar, y teniendo presente, la situación económica UGT reivindica el acuerdo firmado sobre el abono del I.P.C., máxime teniendo en cuen-ta la reducción de salario sufrida a lo largo del año pasado.

UGt volverá a pedir la ampliación de jornada en los contratos de rrsU y contratos en grúa

Las necesidades en el servicio de RRSU se han hecho patentes desde hace meses, y al Equipo de Gobier-no sólo se le ha ocurrido horas extras o modificación de descanso. Pero esta solución no acaba con el proble-ma, porque esa solución es una espi-ral, a más horas, más compensación, a más compensación, más huecos en los servicios, imposibles de cubrir.

Hasta ahora se cubrían con los contratos de bolsa, pero este Equipo de Gobierno ha cortado esa salida y ya no se realizan, dejando en preca-rio el servicio.

Por ello, UGT exige una solución pronta para este problema que pase por la ampliación a jornada comple-ta de aquellos contratos necesarios para cubrir con calidad el servicio, y con un estudio de las necesidades reales. ◆◆

Aún sin los organigramas muni-cipales, algunas Delegaciones han metido la quinta a la hora de presentar a determinados trabajadores/as como Coor-dinadores, Jefes de Sección, Responsables, etc, etc.

Recursos Humanos niega tener conocimiento de estos hechos, es más declara sin validez ningún movimiento que desde la Delega-ción de RRHH no se haya autori-zado.

Ante esta situación y puesto que no se ha realizado ningún pro-

ceso selectivo y no existe ningún nombramiento nadie puede estar ejerciendo ningún puesto diferente del que ostenta, ni nadie puede ser trasladado a ninguna delegación sin que presenten o les haya sido notificado el pertinente Decreto de RRHH.◆◆

UGt denuncia el ejercicio de funciones sin nombramiento en servicios sociales y medio ambiente entre otras delegaciones

amano mano

por tus derechos

Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de LeganésBoletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés 55

Teniendo en cuenta las afirma-ciones de varios miembros del Equipo de Gobierno respecto a la situación económica de las cuentas municipales y a la vista de la línea de actuación seguida en varias corporaciones gobernadas por el Partido Popular planteando ERES y despidos objetivos por causas económicas, UGT está especial-mente preocupada por la dirección política que este equipo de gobier-no llevará a cabo.

Contratación de personal sin proceso selectivo previo ajusta-do a la legislación vigente.

UGT solicita información por escrito sobre el proceso de selección de personal para cubrir una plaza de encargado

1. Oferta genérica solicitada al INEM o copia de la publicación en un medio de comunicación local o copia de la publicación en un medio de comunicación nacional o copia de la solicitud a un colegio profesional (siguiendo lo marcado en el convenio)

2. Nombramiento de los miembros del tribunal de selección

3. Pruebas selectivas realizadas para garantizar la capacitación profe-sional.Queremos saber de su transparencia

y su puesta en práctica de los principios de capacidad, mérito y publicidad.◆◆

De cualquier manera, ¡No!

La intención “de momento” del equipo de gobierno respecto de la plantilla municipal

Ante el agujero que dice tener el Ayuntamiento, UGT solicita una reu-nión específica para recibir informa-ción sobre la deuda real del Ayunta-miento, sobre el déficit estructural del mismo y sobre la ejecución del Plan Económico Financiero que supuesta-mente se debería estar aplicando.

A UGT le preocupan las manifes-taciones del Concejal Delegado de RRHH cuando manifiesta que “de momento no se están planteando la realización de ERES (laborales) o

PLANES DE EMPLEO (funcionarios)” o cuando manifiesta que “por el momento no se están planteando la realización de despidos objetivos por causas económicas” máxime cuando se muestra dubitativo respecto de que el mantenimiento de la plantilla sea la fija, aunque luego rectifique para incluir a los temporales.

Por ello, estaremos atentos a los Presupuestos Municipales y al refle-jo que en ellos tienen el Capítulo I de Personal. ◆◆

por tus derechos

Movilizaciones de la Plantilla Municipal

AcudeConcentraciones:Jueves 6 de octubre de 18:00h. a 19:00h. en Plaza España

Martes 18 de octubre de 18:00h. a 19:00h. en PLaza de España

66 Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de LeganésBoletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés

Transformación de jefaturas de sección por libre designación en jefaturas de sección por concurso de méritos

A la vista de la pretensión de seguir eliminando Jefaturas de Sección (todavía no tienen o no lo dicen de cuántas se trata, lo

que si dicen es que no se van a cubrir por otras personas sino que son puestos de jefatura que se van a amortizar) y de su intención de modificar la RPT para convertir todas las Jefaturas de Sección de libre designación a concurso de méritos, UGT manifiesta que saludando esta

última medida ya que actual-mente nuestro sindicato tiene interpuestos dos contenciosos administrativos sobre este punto en concreto, pedirá una reunión para tratar en su globalidad la solución a las jefaturas ostenta-das por el sistema de libre desig-nación. ◆◆

transformación de las Jefaturas de sección

UGT solicita por escrito copias de los nombramientos del personal eventual, copia de sus funciones y denuncia la extrali-mitación del personal eventual en algunas de sus actuaciones.

Ante el silencio de Recursos Humanos y a pesar de que se les ha solicitado en diversas ocasiones, UGT pide por escrito información de todos los nombramientos del per-sonal eventual y de sus funciones, al

Personal Eventual, la gran incognita

menos que se establezcan clara-mente los límites que no pueden sobrepasar.

Igualmente, UGT denuncia las actuaciones llevadas a cabo por di-verso personal eventual: Los aseso-res no pueden llevarse expedientes, ni siquiera fotocopiarlos, no pueden dar órdenes al personal municipal, no pueden ir tras ellos, ni vigilarlos, no pueden utilizar como suyos me-dios materiales impidiendo el buen funcionamiento de los servicios. Su

función se limita a asesorar al Con-cejal Delegado de su área sobre las materias de su competencia.

Esta opacidad choca con el acuer-do adoptado en el Pleno de julio de facilitar cada una de las funciones de los cargos de confianza a la pobla-ción para que conozcan su campo de actuación. De las palabras a los hechos, exigimos claridad y transpa-rencia, máxime cuando cobran más de cuarenta mil euros por un cometi-do que nadie sabe cual es. ◆◆

Las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y estruc-turado, como UGT, son numero-sas:

Información y asesoramiento perma-nente•Gabinetes Jurídicos Especializados (aboga-

dos/as laboralistas, etc.) •Contratación, salarios, vacaciones, nóminas,

jornadas, convenios colectivos, liquidacio-nes, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc

•Expedientes de regulación •Protección por desempleo •Prevención de riesgos laborales •Formación contínua adaptada a los puestos

de trabajo •Formación sindical específica a los delega-

dos/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral

•Servicios relacionados con la protección del medio ambiente.

•Servicios relacionados con la drogodepen-dencia en el ámbito laboral.

•Apoyo a la búsqueda de empleo.• Información y asesoramiento

a trabajadores inmigrantes

Otros servicios•Vacaciones, viajes y hoteles •Campamentos infantiles

de verano •Ocio: residencias,

tiempo libre •Establecimientos

concertados •Seguro de Accidentes

en caso de muerte, a ≠partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT

•Servicios Sanitarios.•Declaración de la Renta

Recuerda que la cuota sindical es desgravable en la Declaración de la Renta

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Elecciones sindicales

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Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Leganés

Te esperamosSección Sindical de UGT del Ayuntamiento de LeganésSede: c/ Antonio Machado, 4, 3º A, (28911, Leganés)

Atención a los compañeros y compañeras de 11:00 a 14:00 horas

Teléfono 24 horas: 91 248 91 73 / 75. Fax: 91 248 91 74

Email: ugt@leganés.org - ugtseccionleganes@gmail.com

web: www.fspmadridugt.org

Como ya anunciaba un Concejal Delegado “no nos va a temblar el pulso”, y no, no les ha temblado a la hora de ejecutar una de sus primeros acciones de gobierno reales, el despido de trabajadores/as.

El Partido Popular, en el gobierno, ha despedido a ocho

trabajadores/as sin agotar la vía de la negociación con la representación sindical, sin plantear planes de via-bilidad alternativos antes de llegar al despido, como marca la legislación.

Se han sacado de la chistera una supuesta situación económica finan-ciera desastrosa, pero la realidad, es que nadie ha puesto encima de la

Los primeros despidos del equipo de gobierno del Partido Popular

mesa esos informes que justifican tal decisión.

Antes de entrar a gobernar ya lo anunciaron y aunque las presio-nes les han llevado a modificar las posturas, la cabezonería ha podido más que la sensatez y el buen oficio.

El Partido Popular ya ha mos-trado cuál va a ser su camino en materia laboral: con o sin justifi-cación van a dar supuestos golpes de efecto y a sacar pecho frente a la población.

UGT rechaza esta política infan-til, exige esfuerzo y altas miras para afrontar la difícil tarea de go-bernar en Leganés y sigue apos-tando por la creación de empleo no por su desaparición. Se puede hacer y el PP debe hacerlo porque a eso se ha comprometido.◆◆

Ugt rechaza esta política infantil, exige esfuerzo y altas miras para afrontar la difícil tarea de gobernar en Leganés y sigue apostando por la creación de empleo no por su desaparición.