Elecciones Municipales 2011.Campamentos de verano: camino de piedras.Movimiento 15-M ¿Hacia una nueva transición?

Comité Unitario y Secciones Sindicales: entre la unidad y la identidad.¿Cuántos sueldos hacen falta, según la CEOE, para que una familia viva con dignidad?

Formación: la plantilla da la razón a UGT.Manifiesto de los trabajadores y trabajadoras de LEGaCOM.

Los resultados comparativos entre las elecciones 2007 y 2011 son los que aparecen en la tabla adjunta. Tres puntos más de participación y los 11.738 votos perdidos entre PSOE e IU se han repartido entre el resto de formaciones políticas, votos en blanco y votos nulos, siendo significativo la subida de un 255,60% de votos nulos, de votos en los que el ciudadano/a muestra expresamente un rechazo hacia las opciones políticas que se presentan. El otro beneficiado es ULEG, un partido personalista, de referencia entre la ciudadanía por la abun-

Elecciones Municipales 2011

Los dos grandes partidos se estrellan en sus pretensiones

dante presencia en los medios de comunicación, de política fácil entre la continua denuncia, la connivencia y acuerdo con las políticas del PP en los Plenos y el guiño al posible elec-torado descontento con propuestas que parecen pasar por la izquierda a todos. Habrá que ver en esta legis-latura si esa ampliación de votos de ULEG es fruto del alejamiento de los votantes del PSOE o se consolida volviendo a hacer una oposición frontal, esta vez, al parecer al PP.

Los dos grandes partidos se estrellan en sus pretensiones. El PP parece haber tocado techo en

Leganés y es incapaz de rentabilizar los efectos negativos de la situación nacional, sin abrir brecha respecto de las votaciones anteriores.

El PSOE es castigado significativa-mente en Leganés, e IU es la única formación que no recibe el trasvase de votos descontentos del PSOE a diferencia de lo que ha ocurrido en Aranjuez, Mostoles, Alcorcón, Fuenlabrada o Parla. Ello nos lleva a pensar que en Leganés se ha castigado al equipo de gobierno, independientemente de la situación nacional.

Ese parón del PP en Leganés, que es incapaz de aumentar ni un solo concejal más, debe hacer ver a los partidos de izquierdas que concu-rren a nuestras elecciones (PSOE, IU, PCPE) que los ciudadanos y ciuda-danas en Leganés votan y buscan en

El BoletínInformativo de la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Leganés

nº 7

El pasado 22 de mayo se celebraron las elecciones municipales en Leganés. Un 69,05 % del censo municipal acudió a la cita democrá-tica. Felicitamos a todos los ciudadanos que ejercieron su derecho y a todos los partidos políticos que concurrían a la misma y a aquellos que han obtenido representación municipal.

2007 (66,63% participación) 2011 (69,05€ participación)

Partido Votos % Concejales Votos % Concejales

PP 36.283 39,4% 12 37.445 40,08% 12

PSOE 35.213 38,30% 11 25.900 27,72% 8

IU 11.920 13,00% 3 10.723 11,48% 3

ULEG 5.407 5,9% 1 12.409 13,28% 4

LOS VERDES 1.228 1,30% 0 Se han presentado con IU

UPyD 3.737 4,00% 0

CL 320 0,35% 0

PCPE 315 0,34% 0 678 0,73% 0

En blanco 1.367 1,48% 2.035 1,67%

Votos nulos 446 0,48% 1.586 2,18%

2 Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés

la izquierda ideas de compromiso e igualdad social y rechazan gestores de crisis o de presupuestos. Todavía se puede recuperar terreno pero hay que cambiar el discurso y los actos, y sobre todo, hay que creérselos.

Para gestionar por las bravas, pare-ce que a la sociedad les basta la de-recha y da lo mismo que se carguen el patrimonio de los ciudadanos/as, que estén incursos en procesos judiciales por sus quehaceres polí-ticos o, como aquí en Leganés, que se hayan deshecho de compañeros y compañeras de partido que, inde-pendientemente de que no com-partamos ideología, representaron con dignidad una opción política conservadora durante años.

La debacle del PSOE en Leganés, posiblemente no sea justa, pero la ciudadanía ha creído merecida: a cuatro años de luchas intestinas públicas le han acompañado una gestión cuanto menos desvirtuada de sus principios, que no ha sabi-do afrontar en cada momento las necesidades por las que pasaba el municipio, que no ha sabido ex-plicar lo realizado, y sobre todo en manos de IU. IU es el otro partido que pierde fuelle y que no recoge el voto descontento del PSOE, cuestión que era difícil con políticas como las llevadas a cabo en urbanismo o en cultura.

Todo apunta a que gobernará el PP con el apoyo puntual de ULEG. Dos partidos políticos que han basado su

campaña en la política populista de “liquidar” Legacom o en el despres-tigio de la plantilla municipal con afirmaciones del estilo de “nido de colocación para amigotes, allegados y afines” o “pesebre político”, como si desconocieran que entre esas bolsas de empleo o entre los trabajadores de plantilla no hubiera, incluso candidatos en sus listas electorales, que seguro poco o nada tienen de amigotes, allegados y afines con el Equipo de Gobierno anterior. Ese “pesebre político” es con el que van a tener que trabajar y así de entrada, con afirmaciones gratuitas y poco o nada contrastadas, es difícil creernos que vayan a gobernar para todos.

Comenzar las relaciones laborales así no parece el mejor camino, desde la Sección Sindical de UGT espera-mos que la política de utilizar a la plantilla municipal como moneda o “sparring” contra quien dirigir los golpes se haya acabado y que, gobierne quien gobierne, el diálogo y la búsqueda de consenso, siempre que sea posible, sea nuestro instru-mento.◆

Elecciones 2011Reparto de Concejales

Total 27 concejales

Mayoria absoluta

PP (12) PSOE (8) ULEG (4) IU (3)

Este año la organización de los campamentos de verano para nuestros hijos e hijas ha supuesto un verdadero camino de dificul-tades. El trabajo en sí no está en colgar o publicar hermosas fotos de los lugares donde se realizarán los campamentos. El esfuerzo comienza desde el momento mismo en el que hay que bus-carlos, visitarlos, y enfrentarse a la gestión administrativa que, como un mastodonte, ha estado dinamitando todo el trabajo. Y es que este año (debe ser que los anteriores responsables de los distintos departamentos munici-pales estaban desfasados en sus conocimientos, que algunos de los actuales hacían la vista gorda o que ahora tocaba cuadrarse y ser borde) tres meses nos ha costado entender que es lo que exactamente querían RRHH y la Intervención municipal. Hemos pasado de que plantearan dar una subvención al CUT, a que se realizasen los campamentos como un contrato de servicios, a que fueran abonados como prestaciones pasivas. Sólo la per-severancia de nuestros delegados parece haber desbloqueado la forma de contratación y que por fin, se pusieran en marcha. Ahora solo deseamos que el esfuerzo realizado tenga recompensa, ya que durante el tiempo de vacacio-nes escolares es difícil encontrar actividades ajustadas al bolsillo en los que nuestros muchachos y muchachas se relacionen. Por nuestra parte, UGT espera que si hay voluntad en que estas actividades se mantengan en los próximos años nos pongamos todos a trabajar en buscar nuevas fórmulas para que el proceso sea lo más sencillo y ágil.

Recordaros que la presentación que hacen las empresas que orga-nizan los campamentos, es el día 6 de junio a partir de las 18:00h. en el Centro Juan Muñoz.◆

Campamentos 2011: menudo camino de piedras

Los ciudadanos y ciudadanas en Leganés votan y buscan en la izquierda ideas de compromiso e igualdad social y rechazan gestores de crisis o de presupuestos

Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés 3

Movimiento 15-M

¿Hacia una nueva transición?

Las movilizaciones políticas de ese periodo no presentaron ningún desa-fío básico para el proceso de transición (república versus monarquía, estado federal frente a estado autonómico, responsabilidades políticas que des-bordasen el modelo definido por las élites, control e intervención del esta-do frente al puro y duro capital, etc).

El Movimiento 15-M parece querer despertar a una sociedad histórica-mente pasiva, es todavía un movi-miento balbuciente, al que sin em-bargo no sólo no hay que desmerecer ni dejar de observar, sino en el que incluso hay que participar. Su mani-fiesto es inicialmente un conjunto de reivindicaciones variopintas que se deben encauzar hacia propuestas po-

líticas, sociales y económicas claras y de amplia extensión ciudadana, para ello se hace imprescindible el debate

en profundidad desde el respeto, se hace imprescindible la aparición en escena de filósofos, ensayistas, politólogos, en definitiva de los in-telectuales. Los ciudadanos y ciuda-danas debemos demandar no sólo la ampliación de algunos derechos políticos o una mejora de la calidad de vida, que se ha limitado y reducido a causa de la grave crisis económi-ca que padecemos; los ciudadanos debemos demandar cambios polí-ticos profundos que impliquen otro modelo Estado y cambios económi-cos profundos que transformen el sistema socioeconómico.

En definitiva la petición de demo-cracia real, la necesidad de cambios promovidos desde la base debe cris-talizar en un nuevo proceso de tran-sición no pactada desde las élites, sino desde los mismos ciudadanos/as. Como reza su slogan: Sin Miedo. Aprovechemos el momento.◆

“Por eso, cuando se reclama un motivo de indignación para todos hay que hacerle caso. Porque las razones para indignarse pueden parecer menos nítidas o el mundo demasiado complejo, pero siguen ahí, en la dictadura de los mercados, en trato a los inmigrantes, a las minorías étnicas. Se trata de no sucumbir bajo el huracán destructor del consumismo voraz y de la distracción mediática mientras nos aplican los recortes. Indignaos, sin violencia. Digamos no. Actuad. Para empezar Indignaos”. Contraportada Libro “indignaos” stephen hesseL.

Desde 1975 y hasta 1978 España vivió un proceso de cambio polí-tico hacia la democracia. Desde entonces la transición política española sobresale por pasar de un régimen autoritario a un régi-men demócrata sin ruptura, un modelo inédito. Esa transición se realizó en nuestro país en un pacto entre élites que dispusie-ron de un amplio margen de ne-gociación gracias a la existencia de una sociedad políticamente desmovilizada.

Asamblea en Leganés el 28 de mayo.

4 Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés

Comité Unitario y Secciones Sindicales: Entre la unidad y la identidadVaya por delante que UGT reafirma su compromiso de diálogo, colaboración y unión en las acciones sindicales que se acuerden con los compañeros/as de CCOO. Un diálogo y una colaboración fructíferos que per-mitan defender los derechos e intereses de los trabajadores/as municipales con eficacia. Así ha sido desde hace más de treinta años y así seguirá siendo.

Y dicho esto, diálogo, colaboración y unidad en las acciones acordadas no impiden explicar a la plantilla las posiciones de cada sección sindical, sobre todo si ese acuerdo no exis-te, sin que esto sea utilizado para querer hacer creer una supuesta ruptura o desunión, simplemente es diferencia.

Además de la unidad, UGT muestra y mostrará su identidad, su forma de hacer, sus propuestas y sus planteamientos, máxime si como en el caso de las movilizaciones planteadas en el mes de mayo no se realizan por desacuerdo “con” sino “de” CCOO. Esa fue la desunión y no su explicación en la asamblea, a partir de ahí, que los trabajadores/as pidan explicaciones a quienes crean oportuno.

Frente al Equipo de Gobierno siempre “una”, la voz de los trabaja-dores a través del CUT, en las asam-bleas, un ejercicio de democracia y madurez, porque la plantilla tiene también derecho a saber.

Cada Sección Sindical marca sus estrategias dentro de unos objetivos establecidos y ello no obsta para que en la inmensa mayoría de los casos se superen los matices y las distancias existentes, si no es así, se está legitimado e incluso obligado a que la plantilla conozca los plantea-mientos de cada una, porque si no, nadie entendería, en el caso de las movilizaciones antes citadas, como es que nadie se planteó aprovechar el momento. Entendemos la sorpre-

sa y la carga en las intervenciones contra la información volcada por esta Sección Sindical, no tanto el empeño de desviar la atención sobre el fondo de la cuestión.

Retomamos nuestras palabras iniciales, para UGT el cumplimien-to de los acuerdos, la defensa de

nuestro Convenio y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores/as en nuestro Ayunta-miento nos lleva a trabajar y seguir trabajando codo con codo con CCOO, pero siempre desde la leal-tad y entendiendo y defendiendo la identidad.◆

Para UGT el cumplimiento de los acuerdos, la defensa de nuestro Convenio y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores/as en nuestro Ayuntamiento nos lleva a trabajar y seguir trabajando codo con codo con CCOO siempre desde la elaltady defendiendo la identidad.

Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés 5

En el mes de febrero se nos tacho de irresponsables por no firmar el plan de formación y no dijimos nada, simplemente valoramos el plan. Pero ahora la plantilla nos da la razón.

No llegan a 20 las solicitudes pre-sentadas para un total de 6 cursos en el Área de Igualdad. ¿No deberían ser transformados en jornadas de sensibilización? Parece que es mejor proponer cursos que luego se caerán del Plan por falta de asistencia.

Si hablamos de los cursos desti-nados al colectivo de Policía Local queda más patente todavía que la re-cogida de necesidades ha sido nula: Una única solicitud para el curso de Medición de ruidos y ninguna instancia para el curso de Regulación del Tráfico (y este último parece ser que lo pedían muchos compañeros y compañeras, según argumento CSIF, pues a los datos nos remitimos).

Dos ediciones para Ley de Protec-ción de Datos pero una de ellas no se ha completado. Rescate en Altura,

a

manomano

Elecciones sindicales

por tus derechos

EmpleoUGT seguirá defendiendo el cumplimiento de todos los acuerdos firmados en Conve-nio con especial atención a los procesos de consolidación de empleo estructural, exigiendo el desarrollo y culminación de todos los procesos acordados, realizando cuantas actua-ciones sean necesarias para conseguir este objetivo.◆

UGT seguirá defendiendo el derecho al desarrollo y recono-cimiento de la categoría profe-sional que afecta a los colecti-vos recogidos en el Convenio y Acuerdo Regulador y exigirá la realización, en régimen res-tringido, de todos los procesos de promoción interna.◆

FormaciónUGT rechaza el borrador para la convocatoria de una bolsa de formadores internos. Nuestros motivos son: 1. No se incluyen la selección

de formadores para todas las acciones formativas, sólo se incluyen aquellas cuyos formadores ya son conocidos por todos nosotros/as.

2. No queda claro como se acredita la experiencia en formación ni en la materia a impartir.

3. Las puntuaciones a otorgar no están justificadas ni se identifican por tramos, obte-niendo los aspirantes o todo o nada.

4. RRHH se guarda un as pudiendo nombrar de forma “excepcional” a los forma-dores. Para este viaje, no necesitábamos alforjas.◆

Formación

La plantilla da la razón a UGT

UGT seguirá negándose a firmar cualquier Plan de Formación que no se ajuste a la mejora de los procesos, a mejorar el rendimiento de la plantilla y a poner en marcha los itinerarios de carrera.

dos personas, etc. No vamos a dar todos los datos porque seguirán dán-donos la razón.

Esto demuestra que las acciones formativas no definían ningún obje-tivo ni a medio ni a largo plazo, no se enmarcan en las necesidades reales de plantilla, no buscan la profesio-nalización.

UGT seguirá negándose a firmar cualquier Plan de Formación que no se ajuste a la mejora de los proce-sos, a mejorar el rendimiento de la plantilla, a poner en marcha los itinerarios de carrera. Seguiremos solicitando comisión tras comisión de formación la mejora del plan. ◆

Te apuntas al curso de “Inmovilidad para estatuas”.

¿Y a Bailes de salón?

Casí que no.

6 Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés

Aún no ha culminado la negocia-ción para reformar los convenios colectivos, pero la patronal, crecida antes los resultados de la derecha en nuestro país, ha puesto encima de la mesa nuevas pretensiones

La CEOE insiste en el contrato de formación hasta los 35 años cobrando el salario mínimo in-terprofesional.

¿Cuántos sueldos hacen falta, según la CEOE, para que una familia viva dignamente?

Han sido años los que UGT lleva exigiendo la realización de evolu-ciones de riesgos en los puestos de los colectivos de policía y bom-beros y años negándose RRHH a realizarlos bajo el pretexto de que estaban sujetos a una legislación especial y no se podían realizar.

Ahora la Inspección de Trabajo nos da la razón al establecer que, salvo en el momento de las actua-ciones dentro de sus funciones, se deben realizar las evaluaciones de riesgo en las prácticas, en las ma-niobras, en la emisora, las evalua-ciones psicosociales, etc.

El Departamento de Riesgos Laborales ya se ha puesto manos a la obra ante las indicaciones de la Inspección y esperamos tener cuanto antes las evaluaciones de riesgo de ambos colectivos. Una buena noticia, sin duda, para todos los compañeros y compañeras.◆

La Inspección de Trabajo nos da la razón: hay que realizar evaluaciones de riesgo en los colectivos de policía y bombero

que endurecen la negociación. En concreto, la CEOE volvió a insistir en su propuesta para crear un nuevo tipo de contrato de formación hasta los 35 años y con un sueldo, en principio, igual al salario mínimo inter-profesional (641 euros al mes). El argumento de la patronal para ampliar este tipo de con-trato, hasta ahora destinado

a jóvenes de 16 a 21 años sin titulación, es que en realidad no debería tener ningún límite de edad dados los altos porcen-tajes de desempleo juvenil y de fracaso escolar.

UGT rechaza esa propuesta y plantea como alternativa el mode-lo dual de formación y empleo que disfrutan con éxito países como Alemania, Suiza o Austria.◆

Mamá, ¿es verdad que tu contrato es de aprendizaje como el mío?

Sí, hija, sí. Mi jefe dice que nunca es tarde para aprender.

Las ventajas de estar afiliado/a a un sindicato organizado y estructurado, como UGT, son numerosas:

Información y asesoramiento permanente•Gabinetes Jurídicos Especializados

(abogados/as laboralistas, etc.) •Contratación, salarios, vacaciones,

nóminas, jornadas, convenios colectivos, liquidaciones, finiquitos, jubilaciones, pensiones, Seguridad Social, despidos, etc

•Expedientes de regulación •Protección por desempleo •Prevención de riesgos laborales •Formación contínua adaptada a los puestos

de trabajo •Formación sindical específica a los

delegados/as de personal, miembros de comités y delegados/as de Salud Laboral

•Servicios relacionados con la protección del medio ambiente.

•Servicios relacionados con la drogodependencia en el ámbito laboral.

•Apoyo a la búsqueda de empleo.• Información y asesoramiento

a trabajadores inmigrantes

Otros servicios•Vacaciones, viajes y hoteles •Campamentos infantiles

de verano •Ocio: residencias,

tiempo libre •Establecimientos

concertados •Seguro de Accidentes

en caso de muerte, a ≠partir de un año de afiliación ininterrumpida a UGT

•Servicios Sanitarios.

Recuerda que la cuota sindical es desgravable en la Declaración de la Renta

amano mano

Elecciones sindicales

por tus derechos

Afíliate

Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Leganés

Te esperamosSección Sindical de UGT del Ayuntamiento de LeganésSede: c/ Antonio Machado, 4, 3º A, (28911, Leganés)

Atención a los compañeros y compañeras de 11:00 a 14:00 horas

Teléfono 24 horas: 91 248 91 73 / 75. Fax: 91 248 91 74

Email: ugt@leganés.org - ugtseccionleganes@gmail.com

web: www.fspmadridugt.org

Los trabajadores y trabaja-dores de la empresa pública Legacom desempeñamos nues-tra labor con el mayor nivel de profesionalidad y de manera efi-ciente. Somos los artífices y res-ponsables del acabado técnico y de la ejecución de los trabajos, y por ello pensamos que ningún caso podemos ser el objeto de las críticas de los partidos políticos de la oposición, tanto en cuanto que como empleados y empleadas públicos no somos responsables de las políticas diseñadas por los partidos que forman parte del equipo de go-bierno de la ciudad. No somos políticos ni cargos de confian-za, y desempeñamos nuestro trabajo de acuerdo a nuestros conocimientos profesionales, técnicos y académicos, por lo que reclamamos el respeto que merecemos como trabajadores y trabajadoras que prestan su servicio para el Ayuntamiento de Leganés y su ciudadanía.

En ningún caso estamos dispuestos a tolerar al PP ni a ninguna otra organización la utilización de términos tan desafortunados como “enchu-fados”, “amigos” o “pesebreros” para referirse a nosotros como colectivo de trabajadores, ya que venimos a esta empresa a diario a desempeñar nuestra labor profe-sional con dignidad y eficacia. Es necesario recordar que no es la primera vez que el PP de Leganés critica a empleados y empleadas

municipales y les convierte en objeto de sus críticas en lugar de canalizar sus argumentos hacia sus adversarios políticos. Por esta razón, debemos manifestar nuestro deseo de no per-mitir que se utilice a los trabajadores ni a las trabajadoras de Legacom ni de ningún ámbito del Ayuntamiento de Leganés como arma arrojadiza en el discurso político, ni en el actual momento electoral, ni en las futuras legislaturas. En contraposición a estas discutibles estrategias, defen-demos que el trabajo desempeñado desde las administraciones públicas significa calidad en el empleo y en los servicios que se prestan a los ciuda-danos, por lo que en lugar de “liqui-dar” empresas públicas, nosotros apostamos por “potenciarlas”.

Es preciso también denunciar que son falsos los datos que el PP mani-fiesta en los plenos y en sus comu-nicados al respecto de la empresa Legacom. En Legacom hay en la actualidad 14 empleados, no 20, con un presupuesto mucho menor que el que el PP manifiesta y que es público, por lo que puede ser conocido por cualquier vecino o vecina de Leganés. Es totalmente falso que con los recur-sos que disponemos “solo” se edite la revista La Plaza, sino que se publica también la revista Vive Leganés, se llevan a cabo todas las campañas institucionales de difusión de las diferentes áreas del Ayuntamiento de Leganés, mediante folletos, carteles y demás medios publicitarios. Lega-com gestiona su propia web y realiza y actualiza sus contenidos digitales y multimedia, se publican libros, se

Comunicado de los trabajadores y trabajadoras de LEGaCOM ante la utilización política que se pretende hacer de su función profesional (emitido el día 17 de mayo)

transmiten los plenos municipa-les, se han realizado más de 200 vídeos y reportajes audiovisuales con más de 100.000 reproduc-ciones, siempre con la finalidad de fomentar la comunicación y la información de los vecinos y vecinas de Leganés. El PP conoce todas estas actividades de Lega-com puesto que forma parte de su consejo de administración.

En estos tiempos de crisis que nos está tocando vivir considera-mos alarmantes estas afirmacio-nes encaminadas a suprimir servi-cios públicos y a eliminar puestos de trabajo. Por esta razón, invita-mos al portavoz del PP de Leganés a que matice sus palabras y elimi-ne expresiones que consideramos denigrantes desde el punto de vista profesional y humano hacia los trabajadores de Legacom. Del mismo modo, le invitamos, dado su desconocimiento de la situa-ción laboral existente en Legacom, se ponga en contacto en cualquier momento con nosotros y nosotras para conocer de primera mano nuestro trabajo, de manera que en el futuro se puedan evitar estas desagradables confusiones.◆

La Sección Sindical de UGT apoyará y defenderá en cualquier escenario la defensa de los puestos de trabajo de la empresa municipal LEGACOM