Plataforma del nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador.Arranca la Negociación Colectiva.UGT recurrirá ante los tribunales los

incumplimientos.Fundaciones y otros organismos autónomos, ¿qué hay detrás?.Seguimos con las fuentes.

Pocas luces y demasiadas sombras.RD 20/2011 de Medidas Urgentes.“Lo público es por ti, lo público es para ti”.

Como ya sabéis el 31 de diciembre, acababa el anterior texto del Conve-nio Colectivo y Acuerdo regulador. Queriamos destacar la importancia del periodo que se abre desde en-tonces con la negociación del nuevo texto, ya que en los tiempos que corren y con la última reforma sobre la negociación colectiva, debemos realizar todos los esfuerzos posi-bles para que con el nuevo texto no perdamos derechos que tantos años han costado conseguirlos. Y que en estos tiempos de “austeridad” no sean los derechos de los trabajadores los que se vean reducidos.

Plataforma del nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador

En UGT llevamos desde el mes de diciembre elaborando la platafor-ma del nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador, revisando todo el texto del anterior convenio, recopilando información de los convenios recién firmados en otros Ayuntamientos de la Comunidad, consultando el EBEP y el Acuerdo Marco Regulador.

Con toda la información, elabora-mos el primer borrador de la platafor-ma y a continuación convocamos las diferentes asambleas por colectivos, en la semana del 16 al 20 de enero, para así completar nuestro texto con

todas las informaciones que de cada colectivo nos fueseis trasladando. Agradeceros pues, a todos los que asis-tisteis, por el esfuerzo que realizasteis, ya que se celebraban fuera del horario laboral y no siempre es fácil.

La corporación, desde diciembre se negó a celebrar ninguna de las comisiones de trabajo hasta enero, una vez llegado enero, nos siguen denegando las convocatorias por-que, según ellos, al no haber conve-nio colectivo vigente, no se podían celebrar. Esto no es así porque como sabéis aunque el 31 de diciembre del 2011 finalizara el anterior texto, este tiene una vigencia de hasta dos años (por haber sido de cuatro años) hasta la firma de un nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador. Sin embargo nos convocó para el jueves 19 a la 13h en la Mesa General de Negociación para iniciar las negocia-ciones del nuevo convenio.

Una vez completada nuestra plata-forma realizará la asamblea general de afiliados para el 25 de enero a las 12.30 en Dehesillas, para contaros como quedaría el texto finalmente, seguido de la votación de la plataforma de UGT para su aprobación. A continua-ción se elaborarían la plataforma final en conjunto con el resto de sindicatos, a nuestro parecer lo ideal es que todos, CCOO, CSIF, CPPM Y UGT, la forme-mos para el inicio de las negociaciones con la corporación, por el beneficio de toda la plantilla municipal.

Así, desde UGT nos esforzaremos por defender como hasta ahora, la seguridad en el empleo, la estabili-dad del mismo, los servicios públi-cos y el correcto funcionamiento de los derechos y deberes de la totali-dad de la plantilla municipal. Con-forme se inicien las negociaciones y vayan avanzando, os seguiremos informando.◆

El BoletínInformativo de la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Leganés

nº 10

2 Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés

Los distintos poderes públicos, central, autonómico y local, han seguido una senda común de recor-tes y reformas orientadas a tratar de equilibrar las cuentas públicas. Junto con esta política se ha desa-rrollado una estrategia tendente a convencer a los ciudadanos/as de que es imprescindible practicar recortes de derechos en materia de servicios públicos y convertirlos en un modelo dual para la sociedad, en definitiva servicios privados subven-cionados para los más pudientes y servicios de mínimos para el resto de la sociedad. El modelo social, ajeno a la cultura europea, es conocido y consagra, como resultado, la des-igualdad social.

La crisis y su prolongación en el tiempo sólo resulta un instrumento más en manos de quienes pretenden reducir las mejoras en las condicio-

nes de trabajo conseguidas con años de trabajo, esfuerzo, lucha, negocia-ción y compromiso para obtener una mayor plusvalía, un mayor beneficio de la clase que sólo obtiene rentas con su trabajo.

En este sentido, nos reafirmamos con más fuerza como sindicato, reforzando nuestros objetivos y nuestras estrategias producto de una ideología que atiende a la defensa de los intereses de los trabajadores. Debemos seguir siendo beligeran-tes con la defensa de lo público y al mismo tiempo debemos mantener la negociación colectiva como el ins-trumento necesario para avanzar en nuestras propuestas y reivindicacio-nes, apoyándonos en nuestra fuerza, la movilización, como siempre hemos hecho.

Nadie sabe con certeza en qué momento se retomará el ciclo de

crecimiento de la economía y de recuperación del empleo perdido en estos últimos años, también en la Administración. Debemos reclamar más y mejores servicios públicos, como única garantía de estabilidad y cohesión social, y ello supone re-clamar más y mejores profesionales, más estabilidad, más profesionaliza-ción y una mejora en las condiciones de trabajo que permitan el desarro-llo de la actividad pública digna.

Arranca la Negociación ColectivaDocumento base plataforma aprobada en Asamblea General de afiliados/as de 25 de enero de 2012

Nuestra apuesta debe ser por el mantenimiento y mejora de nuestro convenio colectivo y acuerdo regulador, rechazando cualquier intento de desmantelamiento y de desregularización.

Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés 3

Nuestra apuesta debe ser por el mantenimiento y mejora de nuestro convenio colectivo y acuerdo regu-lador, rechazando cualquier intento de desmantelamiento y de desregu-larización.

La realidad de la prolongación de la crisis económica y de la con-tención en la inversión pública, no puede se la excusa para limitar salarios, fomentar la ampliación y desregularización de las jornadas ni la perdida de masa salarial, al igual que no puede ser excusa para no negociar nada.

Nuestro convenio colectivo y acuerdo regulador ya contempla me-didas de estabilidad en el empleo, pero nuestra plataforma sigue apos-tando y abundando en ellas; segui-mos abogando por un estudio de las categorías y la implantación de la carrera profesional; el mantenimien-to de los derechos establecidos y la garantía de las retribuciones, al igual que planes y medidas de igualdad, de formación y de prevención de la salud, junto a otros que mejoran en las condiciones de conciliación de la vida familiar y personal.

Debemos conseguir un marco de relaciones laborales que garantice un contenido en aspectos funda-mentales desde la perspectiva del sindicalismo de clase, consolidando la negociación colectiva y el princi-pio irrenunciable del respeto y cum-plimiento de los Acuerdos alcanza-dos, de su carácter vinculante.

La plataforma aprobada por la Asamblea General de Afiliados/as a UGT sólo viene referida a aquellos apartados en los que se manifiesta una clara intención de aclaración o avance, permaneciendo el resto del texto del convenio y acuerdo regulador que, actualmente, se encuentra prorrogado, redactado tal y como está, salvo detección de errores.◆

La crisis y su prolongación en el tiempo sólo resulta un instrumento más en manos de quienes pretenden reducir las mejoras en las condiciones de trabajo conseguidas con años de trabajo…

UGT recurrirá los incumpli-mientos solicitando lo siguiente:

1º. La inclusión en el presupuesto de gasto para 2012: 02 Hacienda y Recursos Humanos. Programa 2210. Partida162.00 RRHH Forma-ción y perfeccionamiento del perso-nal, de los créditos necesarios para el cumplimiento de la obligación en materia de formación y perfecciona-miento del personal de acuerdo con el Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo para el personal municipal.

2º. La inclusión en el presu-puesto de gasto para 2012: 02 Hacienda y Recursos Humanos. Programa 2210, de los créditos ne-cesarios para el cumplimiento de la obligación en materia de pagas anticipadas, cuyo fondo anual ha de ser 203.577,46. € para todos los trabajadores de acuerdo con el Convenio Colectivo y Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo para el personal municipal

3º. La inclusión en el presupues-to de gasto para 2012: 02 Hacienda y Recursos Humanos. Programa 2210. Partida162.04 RRHH Acción Social de los créditos necesa-rios para el cumplimiento de la obligación en materia de PRESTA-CIONES SOCIALES (prestaciones pasivas, ayuda por estudios y ocio y cultura), cuyo importe ha de ser de 383.100,89.-€, cantidad a sumar a los 200.000.-€ incluidos en el presupuesto provisional, de acuerdo con el Convenio Colec-tivo y Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo para el personal municipal

4º. La inclusión en el presu-puesto de gasto para 2012: 02 Hacienda y Recursos Humanos. Programa 2210 de los créditos ne-cesarios para el cumplimiento de

la obligación en materia de otras prestaciones para dar cumpli-miento a los artículos 42 Jubi-lación, en su apartado Premios por jubilación y diferencias de pensión; 44, complemento por I.T.; 45 complemento por maternidad; 46, renovación carnet conducir, aplicables, en unos casos, al per-sonal laboral y en otros, tanto al personal laboral como municipal, siendo el importe a consignar la cantidad de 449.900.€

5º. La inclusión en el presupues-to de gasto para 2012: orgánico 02 Recursos Humanos, programa 9200 A.G. Recursos Humanos, partida 143.00 Otro personal de los créditos necesarios para el cumplimiento de la obligación en materia de otro personal, cuyo importe exacto se determinará a través del informe de RRHH que deberá emitirse a tal efecto y que ha de contemplar, como mínimo, los compromisos adquiridos y previstos por el Ayun-tamiento de Leganés para la contra-tación de diverso personal laboral temporal en los programas de Es-cuela de Música, Escuelas Infantiles y Casas de Niños, sustituciones por maternidad y otras contrataciones ineludibles para el buen funciona-miento de los servicios esenciales municipales.

6º. El mantenimiento de TO-DOS los complementos especí-ficos producto de la Relación de Puestos de Trabajo aprobados para el ejercicio 2011, en tanto no se cumpla el procedimiento de negociación establecido para la creación, aumento o disminu-ción de puestos, así como para el establecimiento del complemento específico tras la valoración del catálogo de funciones, calendario y otras condiciones de trabajo. ◆

Ugt llevará ante los tribunales la eliminación y/o reducción de partidas presupuestarias que reflejan los acuerdos de convenio

UGT recurrirá ante los tribunales los incumplimientos

4 Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés

Decimos por el momento, porque mucho nos tememos que esta no va a ser más que la primera propuesta de otras muchas que irán encaminadas a ir vaciando poco a poco la gestión directa de los diferentes servicios pú-

blicos que presta el ayuntamiento; ¿el fin último? Lo de siempre, es necesa-rio reducir el número de funcionarios y empleados públicos, los famosos 800 que sobraban según palabras de nuestro alcalde.

Efectivamente, de nuevo las nume-rosas campañas orquestadas desde los diferentes medios de comunica-ción que parecen señalarnos como el principal causante del déficit público continúan teniendo efecto en las políticas que los diferentes gobiernos emplean en las administraciones. Todo queda en casa, el gobierno de la nación sigue aprobando medidas como la tasa de reposición cero, que impedirá o mejor dicho “permitirá” a las diferentes administraciones no contratar a ningún trabajador por cada una de las jubilaciones que se

Fundaciones y otros organismos autónomos ¿qué hay detrás?Parece que definitivamente el equipo de gobierno del Partido Po-pular empieza a poner encima de la mesa la creación de organismos autónomos con del fin de gestionar diferentes servicios públicos para que estos dejen de prestarse de forma directa, es decir, por empleados públicos ya sean funcionarios, laborales, etc. Es el caso, por el momento, de la escuela municipal de música, para la que el equipo de gobierno plantea crear una fundación que pase a encar-garse de la gestión de este servicio público.

Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés 5

den en aquellos servicios que no se consideren esenciales. Así la excusa para la no convocatoria de las ofertas de empleo público y el cese de la contratación ya está en bandeja, pero una vez dicho esto, ¿Va a elimi-nar el ayuntamiento todos estos ser-vicios para los que la ley impide “a priori” contratar? Mucho nos teme-mos que si se apelase directamente a la intención de nuestros gobernantes la respuesta sería sí, pero como los votos siguen sosteniéndoles en sus altares al menos una vez cada cuatro años y los ciudadanos cabreados suelen votar justo lo contrario a lo que a ellos les conviene, la respuesta suele cambiar.

Es entonces cuando entran en juego las diferentes alternativas a la contratación directa. La más salvaje consiste simplemente en privatizar el servicio, vendiéndolo al mejor postor, el problema principal que sigue teniendo esta fórmula es que, aunque alguno se empeñe en que

parezca lo contrario, la palabra pri-vatizar sigue sonando bastante mal, sobre todo para la inmensa mayoría de los ciudadanos que sostienen el servicio con sus impuestos y que ven como, por el mismo dinero, el servicio pierde rápidamente calidad de forma inversamente proporcio-nal a los beneficios obtenidos por el empresario.

Las otras opciones pasan por la creación de empresas públicas y otros organismos autónomos como patronatos, fundaciones, etc. La ges-tión sigue siendo municipal pero al ser un organismo autónomo todo es mucho más flexible, y parece que en-tonces… ¿sí se puede contratar? ¿Qué es lo que hay detrás? ¿Son estos sub-terfugios que las administraciones van a emplear para poder contratar libremente? ¿Sobran los trabajadores en la plantilla del ayuntamiento pero no en este tipo de organismos? ¿Van a tener estos trabajadores subcon-tratados las mismas condiciones

laborales que el resto de empleados públicos del ayuntamiento? La ex-periencia por el momento, al menos con este equipo de gobierno, sí nos ha enseñado una cosa, y es que si la empresa en cuestión termina supo-niendo un problema, víctima de una guerra política, se procede a plantear su liquidación y punto. Pregunten si no a los compañeros despedidos de Legacom y ya veremos qué pasa (ya han anunciado la desaparición de la nueva empresa) con los que queda-ron en Legatec.

Desde UGT creemos con absoluta convicción que todos los servicios públicos como la escuela municipal de música deben ser gestionados de forma directa, ya que el empleo que se genera es sin ninguna duda es-tructural y porque es de esta forma, de la única que puede garantizarse la estabilidad de la institución ante los vaivenes políticos garantizan-do la calidad en la prestación del servicio.◆

En el nombre del ahorro y los recortes seguimos con no poner en funcionamiento las fuentes de nuestra querida localidad, solo en la hora de la siesta es cuando se pueden visualizar.

De nada se tienen en cuenta los días de fiesta en los que la gente está en la calle como el día de la cabalgata de Reyes.

En un momento dado, la corpo-ración afirmó que se había ahorra-do el 65% de la factura eléctrica, no sabemos si esto se podría com-probar de alguna manera, pero lo que si es cierto, es que el ahorro está en las fuentes que gestiona el personal municipal. ¿Qué ocurre con las fuentes que se encuentran en parques y jardines?. ¿Es que no influyen en el ahorro público?. ¿Pretenden dar a entender que es-tas no tienen ningún tipo de coste?.

Según el equipo de gobierno no existía todavía una coordinación en el horario a seguir y la empresa que

las gestiona. Esta afirmación tuvo lugar en el mes de octubre, a día de hoy todo sigue igual. Las fuentes gestionadas por personal municipal cumple el horario exigido mientras que el mantenimiento que ejerce la empresa privada en parques y jardi-nes no han acatado el horario y fun-cionan hasta bien entrada la noche incluyendo su propio alumbrado.

También el alumbrado de las calles, de un tiempo a esta parte, brilla por su ausencia. Los que cir-culamos por las calles de Leganés por la mañana temprano cuando todavía es de noche, vemos que las farolas de las calles principales están apagadas y sorprendente-mente, las luces de los parques si están encendidas. Después de nueve meses en el poder de esta corporación, los ciudadanos vamos acusando cada día mas la falta de coordinación de algo tan básico e imprescindible como los servicios a la ciudad. ◆

Seguimos con las fuentes

6 Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés

Sobre la muerte de Manue Fraga Iribarne

No es verdad que todo el mundo sea bueno aunque se utilice con miseri-cordia cuando alguien se va de viaje al más allá. Desconocemos si la bondad era una de las virtudes de Manuel Fraga Iribarne; sí podemos asegurar que fue una persona culta e inteligen-te. Otra cosa es que hay quien crea que puso su gran sabiduría, a lo largo de casi toda su vida, al servicio de causas mendaces, poco dignas e injustas.

Sin embargo, desde el momento de su fallecimiento, todo han sido re-cuerdos, honores y homenajes como si de un ser humano extraordinario se tratara. Hemos oído estos días frases como: “fue un gran hombre de estado”, “fue un gran patriota”, “entre-gó su vida al servicio de España y de los españoles”, “sin él la democracia en nuestro país no tendría sentido”, “fue el padre de la Constitución y de la Transición”. Perlas que ilustran la ridícula e hipócrita tradición nacional de recordar y alabar solo los aspectos positivos, destacadas y merecimien-tos del difunto, olvidando el resto de su biografía. Puro y estúpido ejercicio de fariseísmo que nada tiene que ver con la piedad, sino más bien con una malsana amnesia voluntaria.

Fue Manuel Fraga, vayamos al gra-no, un brillante estudiante y opositor que comenzó a vivir de la política en los años 40 y 50, en plena dictadura franquista, iniciando su andadura en el Movimiento Nacional, hasta que, más de treinta años después (sin caerse del caballo como San Pablo) se transformó, como millones de espa-ñoles, es cierto, en demócratas de toda la vida. Y ellos gracias no a una ruptura deseada, sino a una reforma que trajo una infame y troquelada transición de franquistas amnistiados y de un pueblo con amnesia colectiva.

A lo largo de sus tres décadas de colaboración con la dictadura parti-cipó, de una u otra forma, en hechos nada edificantes, repugnantes, de los

cuales nunca se ha arrepentido ni ha pedido perdón, jamás condenó el franquismo y , faltaría más, no se le ha juzgado por ello ni se ha pagado por ello un simple precio político.

Entre los muchos cargos de su di-latada biografía, habría que destacar que fue ministro de Información y Turismo, y ministro de Gobernación de gobiernos responsables entre otros asuntos del fusilamiento del líder comunista Julián Grimau (1963), de la aplicación del garrote vil en la ejecución de los anarquistas Granado y Delgado (1963), del asesinato del estudiante Ruano (1969), de la ejecu-ción a tiros de cinco trabajadores en huelga encerrados en una iglesia de Vitoria (1976) o de los asesinatos de Montejurra (1976). Le cabe también el dudoso honor de haber elaborado una Ley de prensa, la del 66, tras la que siguió la multa a periodistas y el secuestro de periódicos; o el de ile-galizar en 1967 a CCOO; de declarar el estado de excepción en 1969; de reprimir a los mineros asturianos en 1963; la de darse un patético y simbólico baño en Palomares o la de celebrar los 25 años de Paz de un régimen asentado en el miedo y la re-presión (eso sí, bajo el manto divino y protector de la santa madre iglesia).

Fue Fraga, para qué engañarnos, un hombre bronco, soberbio, auto-ritario, poco dialogante, coherente en su derechismo y fundamentalista en su nacionalismo español y su reli-giosidad, que consideró suya la calle, fustigó a los homosexuales y ensalzó siempre la figura de Franco.

Es lógico que Rajoy y los suyos elogien la figura de Fraga, que Aznar idolatre al fallecido hablando de su vocación, su patriotismo y su afán de servicio, y que Rouco Varela, como representante de una iglesia ultra-montana siempre alejada del pueblo y de Jesucristo, diga maravillas del difunto en la misa celebrada al efec-to. Aunque más adecuada sería la opinión de Joan Herrera, secretario general de ICV, cuando afirma que

“alguien que no condenó la dicta-dura no puede pasar como un héroe para la democracia”.

Es una terrible paradoja que, en las fechas en que se están tributando honores al hombre que participó activamente en la dictadura y que nunca la condenó, se esté juzgando (o mejor, ajusticiando) al juez que quiso investigar los crímenes del franquismo y la corrupción política.

Teniendo en cuenta que un buen número de descendientes de colaboradores y responsables de la dictadura se siguen sentando hoy en nuestros ayuntamientos y parlamen-tos nacional y autonómicos y que un buen número de jueces proceden de dicha dictadura ¿cómo vamos a pensar que quieran hacer siquiera un ejercicio de memoria histórica y que se investigue sobre este asunto?

El problema de España no es solo económico (la puñetera prima de riesgo). El problema de verdad es nuestro crédito social, político, sindical, cultural, intelectual, judicial y ético. Ahí sí estamos en franca re-cesión y dejaremos a nuestros hijos una herencia hipócrita, falseada y envenenada, contándoles que Franco fue algo autoritario nada más y que Fraga fue el padre de nuestra democracia.

Desde luego, Fraga no ha sido, afortunadamente, el padre ideo-lógico de muchos españoles/as ni tampoco lo han sido sus hijastros (Aznar, Trillo, Camps, Fabra, Mata, Aguirre o Mayor Oreja…o la Confe-rencia Episcopal).

Sinceramente, no es estilo de la bonhomía española desear la muerte, desconocemos, igualmente, sus bondades (las del fallecido); de ensalzar su figura ya se encargan una multitud de medios de comunica-ción ultraderechistas que acampan por su añorada “piel de toro”, así que sólo cabe afirmar que a Fraga muchos españoles y españolas no le debemos absolutamente nada, ni tenemos nada que agradecerle.◆

Pocas luces y demasiadas sombras

Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés 7

Una vez más los trabajadores pagamos para que los bancos sigan recibiendo dinero, (100.000 millones de euros en avales para los bancos) aunque nadie entienda muy bien porqué tenemos que pagar para que ellos se sigan llenando los bolsillos y el crédito siga estancado. El gobierno ha aprobado una serie de medidas que nos afectan a todos los ciudadanos:• Congelación del salario mínimo

profesional (uno de los más bajos de toda Europa)

• Revalorización de las pensiones mínimas un 1% (claro que con la su-bida del IPC, del IRPF y las del IBI, aún deben nuestros pensionistas).

• Incremento del IRPF. La cuota estatal sube en una escala del 0,75% para el primer nivel de renta, hasta el 7% en el nivel más elevadas, en porcentajes oscilan entre el 2% para los rendi-mientos de hasta 6.000 € y el 6% para rendimientos superiores a 24.000 €.

• IBI. El incremento afectará al 50% de las viviendas de mayor valor catastral de cada municipio. Este incremento se ha establecido de una manera progresiva (10%, 6%, 4%) atendiendo a la antigüedad de la revisión catastral y, por tanto, a su adecuación al valor del mercado.

• Congelación de los sueldos de los funcionarios públicos. Tras las diversas congelaciones y reduc-ciones de sueldo, los empleados públicos estamos en niveles de salario de hace 8 años.

RD 20/2011 de Medidas Urgentes• Aumento de la jornada laboral. A

partir del 1 de enero de 2012, y para el conjunto del sector público esta-tal, la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos. Esta media semanal se entenderá sin perjuicio de las jornadas espe-ciales existentes o que, en su caso, se establezcan, que experimentarán las adaptaciones necesarias para adecuarse a la modificación general en la jornada ordinaria. Para la efectiva y homogénea aplicación de esta medida en el ámbito de la Ad-ministración General del Estado se autoriza al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a dictar las instrucciones necesarias para adecuar los calendarios laborales vigentes, incluidos los sistemas de seguimiento del cumplimiento ho-rario, previa negociación en el seno de la Mesa General de Negociación.

• Enelaño2012,lasretribucionesdel personal al servicio del sector público no podrán experimen-tar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011, aunque se exceptúa las subidas salariales por valoración de puesto, cambio de asignación de efectivos y/o productividad.

• Congelación de la tasa de reposi-ción de los empleados públicos en todas las Administraciones.

• Lacontratacióndepersonallabo-ral temporal y el nombramiento

de funcionarios interinos y de personal estatutario temporal, que se realizará únicamente en casos excepcionales y para cubrir nece-sidades urgentes e inaplazables.

• Aplazamientohastael1deenerode2013 la ampliación del permiso de paternidad de dos a cuatro semanas.

• Aplazamiento hasta el 1 de enero de 2013 de la aplicación de la Ley de Dependencia para nuevos bene-ficiarios, manteniendo la cobertura a todos los actuales beneficiarios.

• Prórroga semestral de las ayudas de 400 euros a parados que hayan agotado la prestación.

• SemantieneelIVA“súperreducido”del 4% para la compra de vivienda nueva y se recupera la deducción para la vivienda en propiedad con efecto retroactivo desde 2010.

• Eliminación de la bonificación a la compra del gasóleo profesional.Seguimos recibiendo agresiones

por parte de aquellos que se supone que defienden nuestros intereses, aquellos que todo lo justifican con la crisis, pero sabéis lo más increíble de todo… en este tiempo de crisis en el que hartan hasta la saciedad de decirnos que todos debemos apretarnos el cinturón, regulan con inusitada rapidez el pago a la iglesia católica, mediante un RD de urgen-cia, una subvención de 13 millones de euros mensuales, pues eso… que se j…. los de siempre, que para otros si que hay. ◆

Parece ser costumbre el no convocar al CUT, lleva la comisión de seguimiento sin reunirse desde noviembre del 2011. Una de las excusas es por haber finalizado el convenio en el 2011. Como bandera siempre han llevado la poca flexi-bilidad del programa informático para la introducción o aclaración de conceptos en las nóminas y resulta que en las nóminas del mes de diciembre han tenido errores; no en tanto en cantidades sino en concep-tos. Desde UGT hemos denunciado el error en las nóminas y exigimos

Comisión de Seguimiento de enero del 2012que se subsane lo más rápido posible. Todo un clásico es la póliza del se-guro de vida: sigue esta corporación sin darla a conocer, además, en la presentación de los presupuestos, han bajado notablemente el dinero destinado a la formación o acción social. Esto es materia de negociación con los sindicatos y no han contado con nadie, quizá porque lo marca nuestro convenio que tan poco gusta. Para solucionar conflictos, el traslado de un trabajador a otro centro en el que incluso, está ocupada la vivienda, se ha hecho sin la presencia del CUT.

Apaño que se ha resuelto en los despachos y sin respeto alguno al concurso de traslados que siempre ha prevalecido y está claramente reflejado en nuestro convenio co-lectivo. Desde UGT queremos dar las gracias a todos los afiliados que en su tiempo personal nos han de-dicado unas horas para aconsejar-nos y ayudarnos a elaborar la plata-forma del convenio. Sabemos que es complicado en estos tiempos en que la prisa y el estrés prevalecen sacar algo de tiempo para hablar de trabajo fuera de la jornada laboral. Una vez mas, gracias por todo y a todos.◆

te esperamosSección Sindical de Ugt del Ayuntamiento de LeganésSede: c/ Antonio Machado, 4, 3º A, (28911, Leganés)

Atención a los compañeros y compañeras de 11:00 a 14:00 horas

Teléfono 24 horas: 91 248 91 73 / 75. Fax: 91 248 91 74

Email: ugt@leganés.org - ugtseccionleganes@gmail.com

web: www.fspmadridugt.org

Esta iniciativa quiere servir para concienciar y demostrar que el Estado de bienestar solo se garantiza desde la protec-ción y defensa de los servicios públicos, recordando cuales y quiénes son los que con su trabajo los ofrecen, tratando de erradicar de la conciencia popular el concepto erróneo de que lo público es mediocre. También pretende desenmas-carar ante la opinión pública el discurso alentado desde algunos sectores de nuestra sociedad que pretenden desacreditar a los empleados públicos, ale-gando que somos demasiados, que trabajamos poco y mal, que mantenemos un estatus privile-giado al contar con un empleo estable.

Esta serie de falsedades pretenden generar una frac-tura entre la ciudadanía y los trabajadores de la Administra-ción Pública. Ante este ataque es necesario informar sobre la alta temporalidad que existe entre los empleados públicos,

superior en muchos casos al 25%, explicando por otro lado que la mayoría de estos trabajadores per-ciben alrededor de los 1000 euros mensuales.

Con esta campaña, que ahora ini-cia el Sindicato, se pretende que los ciudadanos tomen conciencia de la importancia de los servicios públi-cos, incidiendo en que lo público es necesario, que no es gratuito ya que se pagan con los impuestos de todos los ciudadanos prestándose para todos independientemente de su estatus social.

UGT remarca también que, en estos momentos de crisis, cuando hay más desigualdades es cuando más necesarios son los Servicios Públicos.

Uno de los principales damnifi-cados por la crisis económica es el Estado del bienestar y los servicios públicos, y que las diferentes políti-cas de recortes sociales y laborales están afectando directamente a los servicios públicos, a los trabajado-res de estos importantes servicios y a los ciudadanos que necesitan de la sanidad, la educación, los servi-

Lo público es por ti, lo público es para ti

cios sociales, la limpieza viaria, y un largo etcétera de servicios públicos.

UGT quiere emplear con esta campaña el arma más eficaz para contestar a todo lo que se dice en relación a los servicios públicos en nuestro país.

También pretende desenmascarar ante la opinión pública el discurso alentado desde algunos sectores de nuestra sociedad que pretenden desacreditar a los empleados públicos, alegando que somos demasiados, que trabajamos poco y mal, que mantenemos un estatus privilegiado al contar con un empleo estable.

UGT remarca también que, en estos momentos de crisis, cuando hay más desigualdades es cuando más necesarios son los Servicios Públicos.

El 9 de enero de 2012, la FSPUGT de Madrid ha puesto en marchauna campaña de movilización dirigida a la totalidad de la ciudadanía, bajo el lema “lo público es por ti, lo público es para ti”, en defensa del empleo público y del estado de bienestar. Se trata de una campaña sostenida en el tiempo, que incluirá movilizaciones, concentraciones, asambleas informativas y actos reivindicativos llevados a cabo en todo el territorio nacional.