Escuela de música, municipalización ¡ya!.Rectificación ¡ya! a la política del gobierno.Pensiones, no a las reducciones en protección social.

Por un Plan de Igualdad.Marcelino Camacho, símbolo de la lucha sindical.Las cosas del Empleo...

La Escuela de Música Municipalización ¡ya!

El BoletínInformativo de la Sección Sindical de UGT del Ayuntamiento de Leganés

nº 2bimensual

Adivinar lo que esta ocurriendo en la Escuela era fácil: hace tiempo que desde UGT se ha solicitado la municipalización de la Escuela. Son varios los artículos que se han escri-to sobre este tema, demostrado que la gestión pública directa conllevaría mayor calidad si cabe en la Escue-la. En los Presupuestos del 2009 se presentaron alegaciones solicitando dicha municipalización, además de otros servicios como son el de Pro-moción de la Salud. La Educación es un servicio público y como tal debe ser impartida con calidad desde los servicios públicos. Durante muchos años nuestra escuela ha sido referen-

te de calidad, de enseñanza impeca-ble . Pero ahora parece que todo esto se lo quieren cargar y nadie hace nada para impedirlo.

Pero parece que se puede dormir con Dios y levantarse con el Diablo, ¿cómo puede el Concejal de Cultura militar en un grupo político (IU) que en la Comunidad de Madrid solicita una educación pública y de calidad y en la escuela de música apoye que una parte sea educación privada con una empresa con ánimo de lucro y permitirlo sus compañeros de este equipo de Gobierno (PSOE)?

El Equipo de Gobierno (PSOE–IU) decidió convertir el convenio de

colaboración existente desde hace 14 años con la Asociación Musi-cal Pablo Casals en un contrato de servicios mediante el cual una empresa con ánimo de lucro se hará cargo de una parte importante de la educación musical de los alumnos y alumnas, 16 profesores que no son como alguien pretende catalogar profesores de apoyo. No se trata de un cambio de personas que han demostrado durante más de 30 años su profesionalidad siendo algunos de ellos fundadores de la escuela junto a Don Manolo, esta decisión conlleva que una actividad docente, un servicio público conlleve ganar

Firma del convenio de LEGACOM.La bajada del 5% en el Tribunal Constitucional.Prestaciones sociales, ayudas a discapacitados ¡paralizadas y sin abonar!

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dinero, y calidad y ganar dinero a ve-ces, en la gran mayoría de los casos resulta incompatible.

Estando de acuerdo en que hay que adaptarse a la normativa actual (Ley de Contratos) no es adecua-do cambiar de modelo a mitad de curso académico, cambiar de pro-fesorado, sacar un pliego de con-diciones en agosto, cuando tanto el profesorado como los alumnos y alumnas están de vacaciones. ¿Al-guien ha pensado que la solución esta en la municipalización? Señor Concejal de Cultura, Señor Alcal-de la gestión puede ser prestada directamente por el Ayuntamiento se puede demostrar que desde la gestión pública directa se puede y se deben hacer bien las cosas, no dejen todos en manos de una ges-tión indirecta en la que solo media-ran los intereses económicos.

A partir de la entrada de la nueva asociación si que existirán dife-rencias entre el profesorado, hasta ahora el sueldo de los profesores y profesoras de la asociación y de la escuela tenían el mismo sueldo, las mismas condiciones laborales, pero ahora todo cambia, no serán las mismas condiciones ni el mismo sueldo . contando además que la empresa tiene que ganar dinero.

Al cierre de este artículo son muchos los alumnos, alumnas, padres y madres que se han uni-do para hacer llegar al Equipo de Gobierno con una sola voz que no

quieren un cambio de profesorado, que quieren seguir con el proyecto educativo de la Escuela de Música, a pesar de enviarles tanto a la policía nacional como la local a una reunión de alumnos y padres. Los aconteci-mientos se suceden uno tras otro en la escuela, y nadie intenta parar lo que esta ocurriendo.

En las dos últimas semanas se ha procedido a la presentación de del Informe Técnico de las 2 asociacio-nes que se han presentado al con-curso. En la Mesa de Contratación del 21 de Octubre no se pudieron abrir los sobres de las propuestas económicas, al solicitar desde la oposición la anulabilidad del acto administrativo por presentación del informe fuera de plazo, este finalizo el 15 de octubre y la presentación se realizo el 21 de octubre. Hasta que no haya resolución de anulabilidad o no anulabilidad no pueden seguir con el concurso.

Desde esta Sección Sindical de UGT queremos dar todo nuestro apoyo al profesorado tanto de la asociación y al profesorado muni-cipal. Estaremos con vosotros en la lucha para conseguir una enseñanza de calidad y pública, para que los de-rechos de los trabajadores y trabaja-doras sea tenidos en cuenta. Mano a mano con los servicios públicos.◆◆

Por una Escuela de Música Municipal.

En primer lugar y antes de contaros las medidas que desde UGT se han planteado después de la Huelga del 29S, es dar las gracias a todos los compañeros y compa-ñeras que han estado apoyando y colaborando en la organización de la Huelga del 29 Septiembre, en la pegada de carteles, en la participa-ción de la concentración del 20 de Septiembre en Leganés, en la asis-tencia a asambleas, tanto a las de UGT, como a la primera asamblea conjunta de afiliados y afiliadas de UGT y CCOO y a la asamblea general, en la participación en los piquetes informativos y en la asistencia a la manifestación. Esta Comisión Ejecutiva esta muy orgu-llosa de su afiliación y del resto de compañeros porque con vosotros y vosotras todo es un éxito.

La Comisión Ejecutiva Confede-ral de UGT, ha planificado nuevas actuaciones del sindicato para los próximos meses que continuarán centradas en exigir al Gobierno la rectificación de sus políticas de ajuste y orientar la política econó-mica a la creación de empleo. En este sentido, UGT en unidad de acción con CCOO, ha comenzado a planificar la presentación de una Iniciativa Legislativa Popular para rectificar la reforma laboral impuesta por el Gobierno que,

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desde su aprobación, lejos de resolver el grave problema de desempleo de nuestro país, el paro sigue creciendo y el empleo que se crea es precario y temporal; y en segundo lugar, y en el marco de las medidas adoptadas por la Confederación Europea de Sindica-tos, se planificarán las movilizaciones contra las políticas de ajuste impues-tas por la Unión Europea.

El respaldo social a la huelga general del 29-S exige que el Gobier-no rectifique la reforma laboral y la orientación de sus políticas sociales y económicas. Existen alternativas a los planes de ajuste, que se están traduciendo en menos crecimiento y más desempleo. La alternativa pasa por cambiar el patrón del crecimien-to. Para ello es necesario recuperar el diálogo frente a la imposición y las medidas unilaterales.

Para UGT, el principal objetivo de la política económica actual tiene que ser la reactivación del crecimiento económico sostenido, duradero, equi-librado y construido sobre la base del Estado de Bienestar y de la cohesión

social. Se presentará un documento de propuestas, que en buena parte ya fueron presentadas al Gobierno con anterioridad y que no fueron tenidas en cuenta, y cuyos ejes giran sobre• El empleo, con políticas que lo po-

tencien en sectores con futuro, de mayor valor añadido, que deman-den empleo de calidad; formación para los desempleados y trabaja-dores en activo, mejorar la protec-ción por desempleo, reformar el sistema financiero rectificando la Ley de Cajas y restaurar la liquidez a empresas, familias y autónomos, recuperar el diálogo social con las administraciones públicas para re-visar los recortes salariales y la tasa de reposición de empleo público.

• Sistema de pensiones: incremento de las pensiones en 2011, comple-tar los acuerdos de pensiones de 2008, recuperar el Pacto de Toledo, no prolongar la edad legal de jubilación a los 67 años; afrontar la sosteniblidad del sistema de pen-siones por la vía de incremento de ingresos y no de recorte de gastos.

• Fomento de políticas específicas como: Desarrollo e impulso de la Ley de Dependencia; Política de inmigración; Política industrial, inversión en I+D+i, política ener-gética; incremento inversiones en infraestructuras, transportes y viviendas y en los servicio públi-cos (sanidad y educación).

• Reforma fiscal que otorgue mayor progresividad, recuperar figuras tributarias; combatir el fraude fiscal y la economía sumergida

• Cooperación institucional entre Administraciones.Asimismo se plantean recu-

perar la autonomía en el marco de las relaciones laborales, la reforma de la negociación colec-tiva debe pactarse entre patronal y sindicatos y exigir al Gobierno que no ceda a la tentación de una imposición en este ámbito.

La Comisión Ejecutiva Confe-deral de UGT, en el marco de las movilizaciones anunciadas para dar continuidad a las reivindica-ciones de la huelga general del 29-S, ha iniciado los trabajos previos a la promoción de una Iniciativa Legislativa Popular que, conjun-tamente con CCOO, e intentando integrar a las organizaciones de carácter social que respaldaron la convocatoria de huelga general, lleve al Parlamento la oposición a una reforma laboral que no está contribuyendo a la creación de empleo y sí a la precarización ge-neralizada de nuestro mercado de trabajo. La presentación de esta iniciativa requerirá la recogida de al menos 500.000 firmas que respalden la propuesta, por lo que será un proceso largo y compli-cado que ambas organizaciones tienen la intención de abordar de forma inmediata, de la que os in-formaremos en cuanto nos envíen la documentación para la firma.◆◆

Rectificación ya Más movilizaciones y una Iniciativa Legislativa Popular, nuevas actuaciones contra las políticas del Gobierno Estatal.

El respaldo social a la huelga exige que el Gobierno rectifique la reforma laboral y la orientación de sus políticas sociales y económicas.

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UGT rechaza cualquier medida que suponga una reducción de la cuantía media de las pensiones y un endurecimiento en las condiciones para acceder a esta prestación. En este sentido, no comparte medidas como ampliar la edad legal de jubi-lación, ni el periodo de cálculo de las pensiones, ni que se eleve el número mínimo de años para tener derecho a la misma. El sindicato confía en que el Parlamento no admita ninguna medida que suponga una merma en la protección social y afirma que el debate sobre la reforma del Sistema de Seguridad Social no debe orien-tarse en este sentido, sino en la bús-queda de nuevas fuentes de financia-ción del Sistema, como puede ser los Presupuestos Generales del Estado.

UGT considera que el debate sobre la reforma del Sistema de Seguridad Social debe plantearse en el Parlamento y en la Comisión del Pacto de Toledo, del que los sindi-catos formamos parte. No obstante, UGT reitera que el debate no debe girar siempre sobre cómo reducir el gasto, lo que implica recortes, sino en

cómo aumentar los ingresos, apostan-do por un Sistema que camine hacia una mayor cohesión social.

Para el sindicato retrasar la edad de jubilación de los 65 a los 67 años.1. 1. Conllevaría, en realidad, una re-

ducción adicional de las pensio-nes para aquellos asegurados que no puedan seguir trabajando a partir de una cierta edad, que ge-neralmente son los peor situados en el mercado de trabajo.

2. 2. La propuesta, choca con una realidad social que la desautoriza, por lo que entendemos que el camino adecuado es el que lleva a seguir fomentando la prolonga-ción voluntaria de la vida laboral y buscar otros mecanismos para incentivar que la edad media de jubilación (en España se sitúa en 63 años y 10 meses), se acerque más a los 65 años de edad, como por ejemplo, mediante:•• El refuerzo de las políticas

activas dirigidas a aumentar el empleo de los trabajadores de mayor edad,

•• La penalización a las empresas por el uso excesivo de mecanis-mos más o menos directos de jubilación anticipada.

•• La mejora de las condiciones de trabajo y la adecuación de los puestos de trabajo,

•• El reforzamiento de la protec-ción contra el despido de estos colectivos y contra la discrimi-nación por razones de edad.

Ampliar el periodo de cálculo de la pensión de 15 a 25 años.1. 1. La garantía de la sostenibilidad

del sistema de pensiones se puede garantizar de varias maneras, pero la que rechazamos frontalmente es que ésta se pretenda hacer empo-breciendo a los futuros pensionis-tas haciéndoles trabajar más años para cobrar una pensión menor, ya que a la vista de las cuantías medias

de las pensiones que hoy tiene España, nadie puede argumentar de que éstas sean generosas.

2. 2. Ampliar en 10 años más el periodo de cálculo supondría reducir la pensión media, haciendo recaer sobre los pensionistas futuros el grueso del coste de los ajustes.

3. 3. Lamentamos que se quiera utilizar la Seguridad Social para reducir el déficit público. Pretender reducir el gasto en pensiones 4 puntos del PIB, significa alejarnos más de Europa (si, anteriormente, la di-ferencia con respecto a Europa en gasto en pensiones era de 3 puntos del PIB, la diferencia se elevaría a 7 puntos si se ampliará en 10 años el periodo de cálculo)

4. 4. Lamentamos, asimismo, que el ob-jetivo principal se sitúe en la reduc-ción del gasto en pensiones, lo que puede condicionar las conclusio-nes del Pacto de Toledo, desdibujar el modelo social que pretendemos y, sobre todo, se ignore los grandes problemas de desprotección social actualmente existentes y a los co-lectivos a los que estas medidas van a perjudicar, fundamentalmente: los peor situados en el mercado de trabajo y a las mujeres.

5. 5. Éstas y otras medidas suponen un serio obstáculo al diálogo social, más necesario que nunca para salir de la crisisAmpliar el periodo de carencia, es

decir, elevar el periodo mínimo de cotización que se debe tener cubierto para tener derecho a la pensión de jubilación (en la actualidad 15 años).

Las consecuencias de la aplicación de esta medida serían.1.1. Se expulsaría del acceso a la pen-

sión a un número importante de trabajadores o futuros pensionistas.

2. 2. Se reduciría incomprensiblemente la pensión media del sistema.Se obligaría a un buen número de

futuros pensionistas a jubilarse antici-padamente, con la consiguiente mer-ma en sus expectativas de pensión.◆◆

El debate sobre la reforma del Sistema de Seguridad Social debe orientarse en la búsqueda de nuevas fuentes de financiación del Sistema

Pensiones, no a las reducciones en la protección social

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Como todas y todos sabéis a fina-les de 2009 se constituyo la comisión de igualdad, siendo su cometido principal la elaboración de un Plan de Igualdad.

Un Plan de Igualdad consta de cin-co fases: Diagnóstico, Elaboración, Programación, Ejecución y Segui-miento y Evaluación.

Gran parte de la plantilla partici-po en el diagnostico, bien con los formularios por ordenador bien con los formularios que se entregaron en papel, si bien es cierto que se hubiera deseado mayor participación, pero toda la información recogida ha servido para elaborar una foto fija de cómo se encuentra en determinados aspectos como son la selección, pro-moción, salud laboral, formación . el personal del ayuntamiento. También se realizaron entrevistas grupales con los mandos intermedios y superiores de las distintas delegaciones obte-niéndose también datos importantes.

Para UGT ha sido muy significativo que algunas delegaciones no hayan “tenido tiempo” para acudir a estas reuniones, ¿o es que la Igualdad no es importante en estas delegaciones? El Plan seguro que aportará medidas para estas delegaciones donde parece que la sensibilización en igualdad

para sus jefaturas no es importante, a los datos nos remitimos.

En estos momentos nos encontra-mos en la segunda fase, la elabora-ción del Plan. Desde UGT tenemos claro cuales son las propuestas del Plan, donde se necesitan medidas de igualdad, porque aunque no lo parezca existe desigualdad en este ayuntamiento. Se necesita una mayor sensibilización en temas de igualdad, concienciar en igualdad, es trabajo de todos y todas, formar en igualdad es tarea del equipo de gobierno y acudir a estos cursos debería ser obligatorio.

Uno de los puntos importantes del Plan de Igualdad serán los criterios de conciliación familiar que des-de UGT venimos solicitando hace mucho tiempo. Unos criterios de conciliación basados en la corres-

ponsabilidad, cuando exista pareja, porque el peso del cuidado de los menores o mayores dependendien-tes no debe caer siempre del mismo lado, las obligaciones cuando existen son cosa de dos dentro de la pareja. Estos criterios siempre deben tener en cuenta que cualquier solicitud de conciliación no podrá suponer modificación algunas de las condi-ciones de trabajo, horario de trabajo de cualquier otro compañero y com-pañera, y que todas las solicitudes deberán ser revisadas al año de ser concedidas comprobando así que se siguen cumpliendo los criterios necesarios para la concesión de la conciliación.◆◆

La sección sindical de UGT, lamenta profundamente el falleci-miento Marcelino Camacho, funda-dor y primer Secretario General de CCOO, un indiscutible símbolo de la lucha sindical. Aunque esperada, porque nadie es eterno, es una mala noticia la muerte de un luchador por

la defensa de los intereses de la clase obrera y en la oposición a la dictadura franquista. Poca gente va quedando de la generación de los que impulsaron la lucha por nuestros derechos en una situación muy dura por la que pagaron con la cárcel y el exilio, cuando no con la muerte. El sindicato quiere mostrar su pesar y solidaridad a los familiares, amigos y compañeros de Marcelino Camacho. “Marcelino Camacho es un indiscutible símbolo de la lucha sindical, un militante romántico y un ciudadano ejemplar”. Así ha recordado

Cándido Méndez, secretario general de UGT, al fundador de CC.OO. Ha dicho que la historia de Camacho es la historia de CC.OO., pero también del comienzo de la unidad de acción con UGT, con la que compartió la defensa de los intereses de los traba-jadores desde la clandestinidad. En estos momentos de tristeza y pesar para el movimiento sindical, desde UGT queremos también ofrecer el homenaje de sus palabras «Ni nos doblaron, ni nos doblegaron, ni nos van a domesticar. ◆◆

Marcelino Camacho un símbolo de la lucha sindical

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Mano a mano por un Plan de Igualdad

Para UGT, éste es el tiempo del compromiso por la igualdad.

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Oferta de Empleo Público 2010.Era en Agosto, cuando mucha gente estaba de vaca-

ciones, cuando se nos presento la Oferta de Empleo Público 2010, si suena raro decir que era agosto y que todavía no teníamos oferta de empleo más extraño resulta que durante 2 meses la oferta haya estado de un despacho a otro decidiendo si era necesario un informe de fiscalización y que nadie haya puesto remedio a este desaguisado.

Desde UGT no vamos a valorar quien tiene razón, para eso están los técnicos, pero lo que nos parece un desatino es que la burocracia nos lleve a tener una ofer-ta parada, sin publicar cuando esta claro que un infor-me de fiscalización se necesita para “fiscalizar derechos y obligaciones” y alguien nos explica que obligaciones o derechos hay en una oferta de empleo?. Finalmente se aprobará en Junta de Gobierno en octubre y espera-mos que cuando este boletín se publique ya este en el BOCM. Si no es así empezaremos a exigir responsabili-dades, este retraso conlleva otros retrasos como son la convocatoria de procesos que dependen de la publica-ción de la oferta.

Concurso de Traslados de Psicólogos.En el año 2007 el CUT solicito el concurso de psicó-

logos, un concurso que no se ha realizado en ningún momento anterior, es decir, es el primer concurso de traslados de psicólogos que se “iba a realizar”.

Cuando un concurso se realiza por primera vez se fijan una serie de criterios, UGT propuso que en la convocatoria todos los puestos fueran considerados vacantes, al no haberse realizado nunca el concurso, cuestión que no fue aceptada en ningún momento por el Equipo de Gobierno. Ni siquiera se han mantenido los mismos criterios que rigen el resto de concursos de traslados realizados anteriormente para otros puestos de la RPT:• Las Reclasificaciones por Salud Laboral su puesto se

considera vacante.• Los puestos ocupados por Jubilaciones Parciales tam-

bién se consideran vacantes.La propuesta de UGT fue clara, estos criterios se

mantenían también para este concurso. Finalmente el concurso ha salido sin tener en cuenta los criterios que si son validos para el resto de concursos, por lo tanto UGT ha presentado un recurso de alzada solicitando la para-lización de dicho concurso y su nueva convocatoria con los criterios correctos e iguales al resto de concursos.

Adecuación de Categorías.En las últimas semanas unos de los temas principales

en la Comisión de Empleo es la adecuación de cate-gorías, y como no podía ser de otro modo vuelven los

problemas en cuenta a la adecuación de categorías en Auxiliares Administrativos. Si bien desde la delegación de Recursos Humanos se nos ha presentado “su organi-zación de los Administrativos” esta propuesta no es la más adecuada para UGT. No puede ser que determina-das delegaciones si vayan a ser totalmente ocupadas por Administrativos y otras por auxiliares.

UGT tiene muy claro cuál es su propuesta y como no podía ser de otro modo no coincide con la de Recursos Humanos, y vamos a defenderla hasta al final a pesar de que conozcamos la tan famosa frase “vosotros no organizáis”. Es cierto señora concejala no organizamos, pero conocemos perfectamente la organización y tam-bién hemos estudiado las necesidades de las distintas delegaciones y por supuesto que vamos a luchar porque nuestra propuesta sea finalmente aceptada.

Desde UGT sabemos que las funciones tanto del puesto administrativo como del puesto auxiliar admi-nistrativo tienen que quedar muy definidas y totalmente separadas y para ello también haremos una propuesta muy novedosa de un catalogo de funciones para cada uno de los puestos, y no una mezcla de ambos en el de administrativo como se nos ha presentado.

De la prueba práctica no vamos a comentar nada por-que UGT lo tiene muy muy claro, la misma que para el resto de categorías que en procesos anteriores han sido recategorizadas.

Sustituciones y Convenios.Seguimos en la misma línea... agarrándonos al clavo

ardiendo de la no posibilidad de realizar ningún con-trato indicado en la Ley de Presupuestos 2010. Mientras tanto varias delegaciones “soportan” bajas de larga duración, bajas de maternidad sin sustituir... pero bueno como ahora tenemos los convenios... Pues nada aprovechamos que el Pisuerga pasa por Valladolid y así cubrimos los parches.

Pues no, así no, seguimos teniendo carencia de per-sonal en muchas delegaciones, y los convenios son muy útiles pero en marzo finaliza su contrato y entonces qué, además los 13 auxiliares administrativos que están en el convenio están realizando tareas de grabación de datos de las solicitudes de las becas de libros, por lo tanto no están cubriendo las necesidades en todas las delega-ciones. Tampoco hay convenios en Servicios Sociales, donde las bajas por maternidad no se han cubierto o si se ha hecho ha sido en las dos últimas semanas de la baja, menos mal que es una delegación donde se tramita la ley de dependencia y con atención al ciudadano don-de desde nuestro punto de vista son excepciones a la no realización de contratos.

Contrataciones Definitivas en Mantenimiento.Desde aquí queremos dar la enhorabuena a los com-

pañeros que han firmado por fin sus contratos de En-cargado (Joaquín Cerrato Diestro) y de Capataces (Jose Centella Molina, Carlos López Machuca, Simón Jimena Collado, Victor Díaz Guerrero y Vicente Torres Toro). Desde aquí solicitamos la convocatoria de las plazas que estos compañeros han dejado vacantes para su cobertu-ra por promoción interna.◆◆

Las cosas de Empleo...

Boletín Informativo de UGT Ayuntamiento de LeganésBoletín Informativo de UGT Ayuntamiento de Leganés 77

La Audiencia Nacional traslada al Tribunal Constitucional el re-corte del salario de los empleados públicos, por su posible inconstitu-cionalidad

UGT valora el auto dictado por la Audiencia Nacional, por el que plantea al Tribunal Constitucional cuestión de inconstitucionalidad sobre el Real Decreto Ley 8/2010, por el que se recorta un 5% el sa-lario a los empleados públicos de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre.

La Sala de lo Social da traslado al Constitucional para que éste se pronuncie sobre si la citada norma “ha vulnerado o no el derecho de libertad sindical, regulado en los artículos 7 y 28.1 de la Constitu-ción, en relación con el derecho de negociación colectiva, regulado en el artículo 37.1 de la Constitución, y en

relación con el derecho de igualdad”. UGT considera que el auto de la Audiencia Nacional, sin prejuzgar la resolución final sobre este conflicto colectivo, apoya los argumentos defendidos por el sindicato ante este Real Decreto, como ya dictó este mismo organismo el pasado 7 de octubre, cuando manifestaba sus du-das sobre la constitucionalidad de la redacción dada al artículo que hacía referencia a la rebaja del sueldo de los funcionarios.

Además, UGT manifiesta que este auto puede poner en duda la cons-titucionalidad de otros conflictos colectivos que se encuentran actual-mente pendientes de juicio, como son el caso del Banco de España o de Canal Sur.

Es un gran inicio, para demostrar que tanto el decreto como su aplica-ción es inconstitucional.◆◆

La bajada del 5% en el Tribunal Constitucional

A esta Sección Sindical se le propuso asumir la negociación de este convenio y como no podía ser de otra forma ya que no es el primero, lo asumió por la cercanía y el compromi-so con los trabajadores de la empresa.

La Sección Sindical de UGT está orgullosa de haber conse-guido equiparar los derechos de estos trabajadores de LEGA-COM con los del ayuntamiento, permisos retribuidos, jubila-ción, derechos de salud laboral, empleo, calendarios, catalogo de funciones, tabla de retribu-ciones horarias por disfuncio-nes, cláusula de subrogación, etc...

Esta Sección Sindical quiere agradecerle a los trabajado-res de la empresa su apoyo, pues todo esto no hubiera sido posible sin su paciencia ante tantos vaivenes, frenazos, dificultades,... pero sobre todo por la flexibilidad que han mostrado todos ellos en dejar de lado intereses particulares por conseguir un convenio de interés general.

Es importante resaltar que la Unidad de Acción con los compañeros/as de CCOO ha posibilitado la unidad de cri-terios para llevar a cabo la ne-gociación y así conseguir este convenio del que nos sentimos muy satisfechos.◆◆

Por fin los compañeros/as de la empresa municipal de LEGACOM tienen convenio

UGT está orgullosa de haber conseguido equiparar los derechos de estos trabajadores con los del ayuntamiento.

Te esperamosSección Sindical de UGT del Ayuntamiento de LeganésSede: c/ Antonio Machado, 4, 3º A, (28911, Leganés)

Atención a los compañeros y compañeras de 11:00 a 14:00 horas

Teléfono 24 horas: 91 248 91 73 / 75. Fax: 91 248 91 74

Email: ugt@leganés.org - ugtseccionleganes@gmail.com

web: www.fspmadridugt.org

Estamos a mes de noviem-bre y todavía no se ha cobrado ninguna prestación social del año 2010 como tampoco se ha abonado ninguna de las ayudas a discapacitados solicitadas, a pesar de que en la última comi-sión de Acción Social se acordó pagar las prestaciones pasivas presentadas hasta 30 de abril de 2010 y que se han aprobado en la Junta de Gobierno Local, pero no se ha llevado a cabo, un incumplimiento más. Pero para descontar el día de huelga si han tenido tiempo, si han corrido.

Nuestra preocupación nos llevó a solicitar en el verano a la Concejala Delegada de Recursos Humanos varias reuniones denunciando el problema que había con las presta-ciones sociales y ayuda a discapa-citados.

Su respuesta fue peregrina: en prestaciones parece que el pro-blema es que el departamento en cuestión no tenía acceso a la base de datos de nómina, comprome-tiéndose a poner a disposición del departamento todos los medios necesarios para que las compañe-ras pudieran realizar de una forma competente su trabajo.

Sra. Concejala de lo que te ha-bías comprometido nada de nada, Muchos trabajadores y trabajadoras hacen un esfuerzo considerable sobre todo en tratamientos caros, trabajadores/as que piden pagas o que piden incluso créditos bancarias en la confianza de que dos o tres me-ses, les será abonado la prestación. Muchos, de los que ni siquiera pue-den optar por la fórmula del crédito, tienen simplemente que interrumpir el tratamiento.

Más peregrina fue la respuesta en el abono de ayuda a discapacita-dos: aquí el problema era que se ha cambiado un párrafo de convenio en ayuda a discapacitados. Y como sois todos tan diligentes en vez de

aclarar ese punto, paralizamos todas la prestaciones, tengan o no tengan problema, hala, con un par!

Sra. Concejala en caso de que haya problemas de interpreta-ción de convenio con algún tipo de prestación, eso no puede significar la paralización de todas las solicitudes, tenemos mecanismos para aclarar, acor-dar, negociar todas las dudas al respecto, pero nunca paralizar derechos. Convoca ya la Mesa General de Negociación para llegar al acuerdo.

En definitiva las cosas peque-ñas por que son pequeñas y las grandes porque son compli-cadas de desarrollar, desde la firma de este nuevo convenio y en su desarrollo va demasiado lento para el poco tiempo que nos queda.

UGT no va a consentir ningun incumplimento por “pequeño” que este sea, y se propondrá en el seno del CUT medidas que se trasladarán a la plantilla para exigir el cumplimiento de todos los acuerdos. ◆◆

Prestaciones sociales, ayuda a discapacitados ¡paralizadas y sin abonar!

UGT no va a consentir ningun incumplimento por “pequeño” que este sea.