boletín creciendo juntos

SETIEMBRE 2014 N˚ 15

INT E R IOR IZ A LOS PR INCIPIOS COR P OR AT IV OS J J C

CUIDA DO E N LOS T R A B AJ OS E N A LT UR A

PR E V É N L A S E NF E R ME DA DE S R E S PIR AT OR IA S

DISTRIBUCIÓN GRATUITA PROHIBIDA SU VENTA

Misión, Visión y Valores

nóicneverp ed sadideM de accidentes

Conoce los agentes contaminantes

POR QUÉ ES IMPORTANTE LA

CLASIFICACIÓN DE SUELOS

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Colecciona tu boletín. Aprender es la mejor forma de continuar creciendo.

Caminando a la

NUESTRA MISIÓN CRECIENDO JUNTOS

Para divulgación interna de la organización JJC Contratistas Generales S.A. Queda prohibida su reproducción total o parcial, salvo que JJC Contratistas Generales S.A. lo autorice previamente por escrito. Todos los materiales contenidos en esta revista (incluyendo, pero no limitando a texto, logotipos, contenidos, fotografía) están protegidos por las leyes de Derecho de Autor.

SETI

EMBR

E20

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N˚ 1

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Caminando a la PALABRAS JJC

Decisiones basadas en nuestros valoresReflexionemos sobre los valores que JJC busca en cada uno de nosotros: Integridad, Eficiencia, Innovación y Mejora Continua. Acompañados de la misión nos dan una razón para trabajar unido a un gran sentido de logro. Cada uno -desde nuestro cargo- tenemos una responsabilidad. Si no tenemos los valores presentes en nuestras acciones nos engañamos a nosotros mismos. ¿Qué es ser íntegro? Integro se refiere a la persona que cumple lo que dice y es honesto. ¿Qué es ser eficiente? Aquel que maneja óptimamente los recursos. ¿Qué significa ser innovador? Se refiere a estar atento a la búsqueda de nuevos procedimientos, nuevas formas de realizar el trabajo.

Cuando fijamos tareas para una determinada labor, las realizamos en función de los recursos que manejamos. También es esencial preguntarnos: ¿es la forma más eficiente?, ¿es el método más innovador?, ¿estamos siendo íntegros en nuestras decisiones? Tómate cierto tiempo de reflexión para una buena decisión.

A través de los años uno va cultivando los valores que se finalmente se reflejan de forma natural en el día a día. Pueden ser valores traídos desde casa o aprendidos en la empresa.

Si seguimos la misión de la empresa y tenemos presentes nuestros valores nos desarrollamos íntegramente. La empresa valora y apoya los esfuerzos por innovar. Ejemplo de ello es el uso de los encofrados metálicos Plate Girder de EFCO usados en Cementos Andino, el elevador vertical para excavaciones profundas, la bomba de concreto telescópica y muchas otras acciones. Detrás encontramos personas que se atrevieron a presentar propuestas de innovación. Tú puedes ser una de ellas.

editorial

Ing. Freddy CóndorGerente de Obra IV

EN NUESTRO DÍA A DÍA EN EL TRABAJO DEBEMOS RECORDAR LA MISIÓN, VISIÓN Y VALORES DE LA EMPRESA Y ASÍ LOGRAREMOS MEJORES RESULTADOS.

Desde el año 2009, JJC cuenta con un SISTEMA de gestión basado en la contribución a sus grupos de interés: clientes, accionistas, trabajadores y

lugares donde actuamos.


Agregar valor y superar

expectativas

Rentabilidad sostenida y transparencia

Desarrollo integral y reconocimiento.

Seguridad

Progreso y bienestar

Campaña de interiorización en Quitaracsa - Huallanca

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Caminando a la


Para divulgación interna de la organización JJC Contratistas Generales S.A. Queda prohibida su reproducción total o parcial, salvo que JJC Contratistas Generales S.A. lo autorice previamente por escrito. Todos los materiales contenidos en esta revista (incluyendo, pero no limitando a texto, logotipos, contenidos, fotografía) están protegidos por las leyes de Derecho de Autor.

SETI

EMBR

E20

14

N˚ 1

5

Caminando a la PALABRAS JJC

Decisiones basadas en nuestros valoresReflexionemos sobre los valores que JJC busca en cada uno de nosotros: Integridad, Eficiencia, Innovación y Mejora Continua. Acompañados de la misión nos dan una razón para trabajar unido a un gran sentido de logro. Cada uno -desde nuestro cargo- tenemos una responsabilidad. Si no tenemos los valores presentes en nuestras acciones nos engañamos a nosotros mismos. ¿Qué es ser íntegro? Integro se refiere a la persona que cumple lo que dice y es honesto. ¿Qué es ser eficiente? Aquel que maneja óptimamente los recursos. ¿Qué significa ser innovador? Se refiere a estar atento a la búsqueda de nuevos procedimientos, nuevas formas de realizar el trabajo.

Cuando fijamos tareas para una determinada labor, las realizamos en función de los recursos que manejamos. También es esencial preguntarnos: ¿es la forma más eficiente?, ¿es el método más innovador?, ¿estamos siendo íntegros en nuestras decisiones? Tómate cierto tiempo de reflexión para una buena decisión.

A través de los años uno va cultivando los valores que se finalmente se reflejan de forma natural en el día a día. Pueden ser valores traídos desde casa o aprendidos en la empresa.

Si seguimos la misión de la empresa y tenemos presentes nuestros valores nos desarrollamos íntegramente. La empresa valora y apoya los esfuerzos por innovar. Ejemplo de ello es el uso de los encofrados metálicos Plate Girder de EFCO usados en Cementos Andino, el elevador vertical para excavaciones profundas, la bomba de concreto telescópica y muchas otras acciones. Detrás encontramos personas que se atrevieron a presentar propuestas de innovación. Tú puedes ser una de ellas.

editorial

Ing. Freddy CóndorGerente de Obra IV

EN NUESTRO DÍA A DÍA EN ERECORDAR LA MISIÓN, VISIÓN Y VALOREMPRESA Y ASÍ LOGRAREMOS M

Desde el año 2009, JJC cuenta con un SISTEMA de gestión basado en la contribución a sus grupos de interés: clientes, accionistas, trabajadores y

lugares donde actuamos.


Rentabilidad sostenida y transparencia

Progreso y bienestar

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interiorización

Elizabeth Uribe, Juan Carlos Macciotta, Mauricio Garma, Carmen Espinoza Producción Ejecutiva Stephanie Teevin, David Gamarra Conceptualización Fábrica de Ideas. Edición de textos Irina Melgar. Agradecimientos Freddy Cóndor, David Michelon, Enrique Quispe, Giuliana Joo, Paolo Alegria, Christian

Bocanegra, Luz Caballero, Fany Aguilar, Deysi Pizarro, Lizet Ulloa, Leidy Rodríguez, Juli Pucuhuayla, Roxana Gómez, Dixie Correa, Christopher Lostanau, Bonnie García, Karin Quispe, Marisol Calcina, Dante Robles, Juan Carlos Quispe y a todos los que hacen posible esta publicación. Comentarios y sugerencias [email protected] Pre-prensa e impresión

ada una de nuestras áreas y proyectos posee una misión participada reflejada en indicadores y objetivos en un tablero de control. Durante el 2013 y parte del 2014 se realizó el

de los procesos relacionados a la gestión

misión, visión y valores a s decir, es el momento de su

UÉ SE REFIERE LA INTERIORIZACIÓN DE NUESTROS PRINCIPIOS CORPORATIVOS?Al proceso por el cual las PERSONAS en JJC integran nuestra misión, visión y valores a su conocimiento, actitud y práctica.

El proceso se inició el pasado 16 de mayo, con el taller “Creciendo Juntos”, que contó con la presencia de 70 líderes de la organización. El taller les permitió conocer los lineamientos de nuestros principios corporativos, así como prepararlos para comunicar y formar a todos los colaboradores de la empresa, tanto en oficina como en campo.

Principios CorporativosMisión, Visión y Valores

ObjetivosCompetenciasProcesos

Alineamiento

SistemasSistemas

Alineamiento


Y VALORES

Campaña de interiorización en Quitaracsa - Shapiringo

Difusión de valores en Cementos Piura

Quitaracsa - Shapiringo

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interiorizaciónCaminando a la interiorización

Comité Editorial Elizabeth Uribe, Juan Carlos Macciotta, Mauricio Garma, Carmen Espinoza Producción Ejecutiva Stephanie Teevin, David Gamarra Conceptualización Fábrica de Ideas. Diseño y Diagramación Raphael Guevara. Edición de textos Irina Melgar. Agradecimientos Freddy Cóndor, David Michelon, Enrique Quispe, Giuliana Joo, Paolo Alegria, Christian Bocanegra, Luz Caballero, Fany Aguilar, Deysi Pizarro, Lizet Ulloa, Leidy Rodríguez, Juli Pucuhuayla, Roxana Gómez, Dixie Correa, Christopher Lostanau, Bonnie García, Karin Quispe, Marisol Calcina, Dante Robles, Juan Carlos Quispe y a todos los que hacen posible esta publicación. Comentarios y sugerencias [email protected] Pre-prensa e impresión Metrocolor S.A.

Cada una de nuestras áreas y proyectos posee una misión participada reflejada en indicadores y objetivos en un tablero de control. Durante el 2013 y parte del 2014 se realizó el ALINEAMIENTO de los procesos relacionados a la gestión de personas.

Ahora es turno de llevar la misión, visión y valores a nuestro trabajo diario. Es decir, es el momento de su INTERIORIZACIÓN. UÉ SE REFIERE LA

INTERIORIZACIÓN DE NUESTROS PRINCIPIOS CORPORATIVOS?Al proceso por el cual las PERSONAS en JJC integran nuestra misión, visión y valores a su conocimiento, actitud y práctica.

El proceso se inició el pasado 16 de mayo, con el taller “Creciendo Juntos”, que contó con la presencia de 70 líderes de la organización. El taller les permitió conocer los lineamientos de nuestros principios corporativos, así como prepararlos para comunicar y formar a todos los colaboradores de la empresa, tanto en oficina como en campo.

Principios CorporativosMisión, Visión y Valores

Personas

Interiorización

Comunicación InternaDesarrollo y CapacitaciónLiderazgo


Alineamiento

SistemasPersonas Sistemas

Interiorización Alineamiento

Comunicación InternaDesarrollo y CapacitaciónLiderazgo


MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

Campaña de interiorización en Quitaracsa - Shapiringo

Difusión de valores en Cementos Piura

Quitaracsa - Shapiringo

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Caminando a la interiorización

CLIMA LABORAL JJC

PROMOVIENDO UNA VIDA SANA

CAMPAÑA DE VACUNACIÓNDepósito de Relaves en Cerro VerdeAgostoEl personal de Minsa vacunó a nuestros colaboradores contra la Hepatitis B en el puesto de salud de Sachaca.

CAMPAÑA DE VACUNACIÓNAmpliación Swissotel

JulioRealizamos la campaña de

prevención contra el

tétano y la hepatitis B.

CAMPAÑA DE PREVENCIÓNVial ApurímacCapacitamos en prevención de la malaria a todos los trabajadores del consorcio.

CAMPAÑA CUIDADO DE LA PIELCemento AndinoOrganizamos una campaña sobre protección solar y cuidado de la piel.

CHARLAS SOBRE BENEFICIOS SOCIALESMuelle NorteOrganizamos una charla donde se dieron a conocer los beneficios sociales, así como se difundió información sobre el seguro +VIDA.

CAMPAÑA CONSERVACIÓN RESPIRATORIACemento AndinoOrganizamos una campaña sobre protección y conservación respiratoria.

14 CLIMA LABORAL JJC

PROMOVIENDO UNA VIDA

CAMPAÑA DE VACUNACIÓNDepósito de Relaves en Cerro VerdeAgostoEl personal de Minsa vacunó a nuestros colaboradores contra la Hepatitis B en el puesto de salud de Sachaca.

CAMPAÑA CUIDADOCemento AndinoOrganizamos una campaña sobre protección solar y cuidado de la piel.

CHARLAS SOBRE BENEFICIOS SOCIALESMuelle NorteOrganizamos una charla donde se dieron a conocer los beneficios sociales, así como se difundió información sobre el seguro +VIDA.

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INAUGURACIÓN TRAMO III Carretera Ayacucho – Abancay

28 de agostoCon la presencia del Presidente de la República Ollanta Humala

se inauguró el tramo III de la carretera Ayacucho - Abancay.

VISITA AL TÚNEL Central Hidroeléctrica Quitaracsa21 de julioAmbos frentes de trabajo (Huallanca y Shapiringo) celebramos haber logrado la conexión del túnel.

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ALCANZANDO METAS ALCANZANDO METAS

INAUGURACIÓN TRAMO III Carretera Ayacucho – Abancay

28 de agostoCon la presencia del Presidente de la República Ollanta Humala

se inauguró el tramo III de la carretera Ayacucho - Abancay.

VISITA AL TÚNEL Central Hidroeléctrica Quitaracsa21 de julioAmbos frentes de trabajo (Huallanca y Shapiringo) celebramos haber logrado la conexión del túnel.

PREMIACIÓN ORDEN Y LIMPIEZAMuelle Norte13 de junioPremiamos a la cuadrilla más proactiva por la campaña 3R: Reducir, Reutilizar y Reciclar. Se realizó en coordinación con el área de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

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ENTREVISTA JJC

SETIEMBRE 2014 N˚15

EGIDIO OLIVERA ES MAESTRO DE HABILITACIÓN Y ARMADO DE FIERRO EN LA OBRA DE LA PLANTA DE CEMENTOS PIURA. ESTE AÑO HA DISEÑADO Y FABRICADO SEIS DOBLADORAS MANUALES QUE MEJORAN LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO Y BRINDAN MAYOR SEGURIDAD A LOS TRABAJADORES.

INNOVACIÓN Y MEJORA CONTINUA EN OBRA

“Nosotros mismos hicimos una dobladora”

ACE CUÁNTO TRABAJA EN JJC?Desde 1983. Me he hecho especialista en el habilitado de fierro. En noviembre del 2013 comenzamos la construcción de la planta de Cementos Piura donde estoy como supervisor del área de preparación del acero para toda la obra.

N ESTA OBRA CÓMO ES EL TRABAJO DEL ACERO?Al ser una obra de gran envergadura se necesitan de 1 500 a 2 000 estribos dia-rios. Contamos con tres dobladoras eléctricas pero las utilizábamos para doblar las varillas más gruesas (del número 11, fierro de una pulgada o de 1 3/8).

ÓMO PREPARABAN LOS ESTRIBOS ENTONCES?Con la trampa, que es una herramienta anti-

gua. Sin embargo el proceso era muy lento y demandaba mucho esfuerzo de las per-

sonas. No íbamos a llegar a cubrir la necesidad de la obra.

YA HABÍA PENSADO EN HACER UNA HERRAMIENTA MANUAL?Le había estado dando vueltas

porque quería hacer algo parecido a las dobladoras eléctricas. Conver-

sé con el ingeniero Carlos Rizzo y me dijo que pensaban comprar una estri-bera. Le dije que nosotros podíamos preparar una dobladora manual.

N QUÉ CONSISTÍA?Tan solo necesitaba un soldador, una plancha metálica de 1.20 x 2.40 x 1/4"

y dos rodajes con pines. La dobladora básicamente trabaja con los rodajes, una palanca y las escuadras. En dos días tuvimos lista la primera dobladora, luego hicimos cinco más.

UÁL ERA LA DIFERENCIA EN EL TIEMPO DE PRODUCCIÓN?E aroha ,obirtse olos nu recah ne abaromed oirarepo nu setna euq opmeit le nproduce de 2 en 2 e incluso de 3 en 3. En 1 minuto con 20 segundos se hacen 4 estribos, de 1.30 x 1.30 m. Producimos 1500 a 2000 estribos al día entre las seis dobladoras. Además todos son de forma regular.

A DOBLADORA MANUAL ES SEGURA?Totalmente. En cuestión de seguridad, así se rompa la varilla, el trabajador no sufre daño porque queda sujeta. En cambio cuando trabajamos con la trampa, si la varilla se escapaba había que tener cuidado para que no dañara al trabajador. La dobladora manual también ayuda a que el operario no fuerce la postura. Es muy fácil de utilizar, en unos minutos cualquier persona puede aprender a manejarla sin problema.

Rola para trabajos radiales creada también por el maestro Olivera.

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boletín creciendo juntos

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