la entrevista de selección de personal

La entrevista de La entrevista de selección de personalselección de personal

Natalia Arroyo Rodríguez4ºB

Natalia Arroyo Rodríguez4ºB

1. La entrevista de selección de 1. La entrevista de selección de personalpersonal

1.1 ¿Qué es?1.1 ¿Qué es?

Entrevistador

Entrevistador

CandidatoInformaciónInformación

1.2 Objetivo de la entrevista desde el punto de vista 1.2 Objetivo de la entrevista desde el punto de vista del entrevistador y entrevistadodel entrevistador y entrevistado

El entrevistador

◦ Obtener al mejor candidato mediante el conocimiento sobre el candidato de: C.V. Imagen sobre la

personalidad. Conocimiento de

intereses y aspiraciones. Disponibilidad.

• El entrevistado

•El objetivo principal del entrevistado se concentra en tres puntos clave para la obtención del puesto:

•Demostrar que es la persona adecuada para desempeñar el puesto.•Averiguar información de la empresa y el puesto.•Continuar en el proceso de selección.•Obtener el puesto

2.Fases de la entrevista2.Fases de la entrevista

Preparación

Inicio

Desarrollo

Final

•Empresa•Candidato

•Clima favorable•Exposición de motivos

•Análisis de motivos•Exposción del puesto

•Exposición de capacidades•Recopilación de información

3. Tipos de preguntas3. Tipos de preguntasConviene clasificarlas y agruparlas para poder conocerlas y afrontar la entrevista personal

PREGUNTAS PREGUNTAS IMPREDECIBLESIMPREDECIBLES

PREGUNTAS COMUNESPREGUNTAS COMUNES

Conseguir información directa y auténtica sobre tu

trayectoria profesional y personalidad.

Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y

al puesto ofertado.OBJETIVOOBJETIVO

Tipos de preguntas comunesTipos de preguntas comunes

4. Preguntas inesperadas4. Preguntas inesperadasNumerosas empresas internacionales, sorprenden a los candidatos con preguntas inesperadas para observar diversas facetas del entrevistado:

5. Entrevistas en situaciones 5. Entrevistas en situaciones especialesespeciales 

6. Ejemplos: casos prácticos en 6. Ejemplos: casos prácticos en empresas realesempresas reales

HEINEKEN:

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La selección de personal unida al marketing.

Confirmar tu asistencia Revisión de CV Recopila información sobre

la empresa Planifica el transporte Prepara la ropa y el calzado Evita aspectos como

tatuajes, piercings , etc. Argumentación de puntos

débiles

Comprueba tu apariencia Revisa que llevas dinero y tu

documentación Puntualidad Apaga el móvil durante la

entrevista Lleva un bolígrafo y tu CV

7. Consejos7. Consejos

Consejos día anterior: Consejos mismo día:

Consejos específicos para mujeresConsejos específicos para mujeres

Cabello recogido

Poco maquillaje

Conjunto de pantalón y chaqueta

No lleves joyería exuberante

Perfume y desodorante suaves

Consejos específicos para hombresConsejos específicos para hombres

Bien afeitado

Uñas lo más cortas posible

Vestir con traje y corbata poco

llamativa

Zapatos negros

Evita los anillos y pulseras

Bien afeitado

Uñas lo más cortas posible

Vestir con traje y corbata poco

llamativa

Zapatos negros

Evita los anillos y pulseras

BibliografíaBibliografía•http://www.entrevistadetrabajo.info/e/at/el-entrevistador/•http://www.monografias.com/trabajos60/organizacion-cientifica-trabajo/organizacion-cientifica-trabajo.shtml•http://www.donempleo.com/entrevista-trabajo.asp•http://psicologiaindustrialorganizacional.blogspot.com.es/2010/10/modelos-de-entrevista-de-seleccion.html•https://es.finance.yahoo.com/blogs/fineconomiaparatodoses/10-preguntas-m-s-absurdas-realizadas-entrevista-trabajo-113559256.html•http://consejos-empleo.monster.es/entrevista/careers.aspx

Muchas Gracias!