Aguinaldo.Aguinaldo.

Prof. Elena Pazos.Prof. Elena Pazos.

¿Qué entendemos por aguinaldo?¿Qué entendemos por aguinaldo?

También llamado sueldo anual También llamado sueldo anual complementario.complementario.

Es una suma de dinero con naturaleza Es una suma de dinero con naturaleza salarial que ha de ser pagada por el salarial que ha de ser pagada por el empleador a sus trabajadores en ciertas empleador a sus trabajadores en ciertas oportunidades.oportunidades.

Es equivalente a la doceava parte del total Es equivalente a la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el de los salarios pagados en dinero por el empleador en los doce meses anteriores al empleador en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada año, es decir 1º de diciembre de cada año, es decir entre el 1º/12 de un año y el 30/11 del año entre el 1º/12 de un año y el 30/11 del año siguiente.siguiente.

¿Cuándo y cómo se paga?¿Cuándo y cómo se paga? El Poder Ejecutivo está autorizado para El Poder Ejecutivo está autorizado para

disponer el disponer el fraccionamiento del fraccionamiento del aguinaldoaguinaldo en dos etapas. en dos etapas.

La La primera fracciónprimera fracción que consiste que que consiste que consiste en la doceava parte del total consiste en la doceava parte del total ganado entre el 1º de diciembre del año ganado entre el 1º de diciembre del año anterior y el 31 de mayo del corriente anterior y el 31 de mayo del corriente podrá pagarse durante el mes de junio.podrá pagarse durante el mes de junio.

La La segunda fracciónsegunda fracción también es la también es la doceava parte del total ganado entre el 1º doceava parte del total ganado entre el 1º de junio y el 30 de noviembre y debe de junio y el 30 de noviembre y debe pagarse entre el 14 y el 23 de diciembre.pagarse entre el 14 y el 23 de diciembre.

¿Qué ocurre si el trabajador ¿Qué ocurre si el trabajador ingresó en la mitad del semestre?ingresó en la mitad del semestre?

Se le pagará una suma más reducida Se le pagará una suma más reducida pero también calculada en base a la pero también calculada en base a la doceava parte del total percibido.doceava parte del total percibido.

¿Qué ocurre si el trabajador egresa ¿Qué ocurre si el trabajador egresa antes de la oportunidad de pago?antes de la oportunidad de pago?

Deberá abonarse lo correspondiente Deberá abonarse lo correspondiente a lo percibido hasta la fecha, tanto si a lo percibido hasta la fecha, tanto si el cese se produce como el cese se produce como consecuencia del despido (resolución consecuencia del despido (resolución unilateral del empleador) o por unilateral del empleador) o por renuncia del trabajador.renuncia del trabajador.

Si el despido es por notoria mala Si el despido es por notoria mala conducta, el trabajador pierde el conducta, el trabajador pierde el derecho al cobro del aguinaldo.derecho al cobro del aguinaldo.

Rubros que se computan para el Rubros que se computan para el aguinaldo:aguinaldo:

Todos los salarios abonados por el Todos los salarios abonados por el empleadorempleador, es decir todas las , es decir todas las prestaciones en dinero que tengan prestaciones en dinero que tengan carácter remuneratorio.carácter remuneratorio.

El jornal de vacacionesEl jornal de vacaciones.. Los incentivosLos incentivos: comisiones sobre ventas, : comisiones sobre ventas,

feriados pagos, porcentajes sustitutivos en feriados pagos, porcentajes sustitutivos en la propina (pues todos estos rubros tienen la propina (pues todos estos rubros tienen carácter salarial y son pagados en dinero carácter salarial y son pagados en dinero por el empleador).por el empleador).

Rubros que no se computan para Rubros que no se computan para el aguinaldo:el aguinaldo:

Las propinasLas propinas, porque si bien tienen , porque si bien tienen carácter salarial, no provienen del carácter salarial, no provienen del empleador.empleador.

Las prestaciones en especieLas prestaciones en especie, porque la , porque la ley habla de prestaciones en dinero.ley habla de prestaciones en dinero.

Habilitaciones o participacionesHabilitaciones o participaciones acordadas sobre los beneficios de la acordadas sobre los beneficios de la empresa.empresa.

El propio aguinaldoEl propio aguinaldo..

Sanciones por incumplimiento:Sanciones por incumplimiento:

La multa se graduará según la La multa se graduará según la gravedad de la infracción en una gravedad de la infracción en una cantidad fijada entre los importes de cantidad fijada entre los importes de uno a cincuenta jornales o días de uno a cincuenta jornales o días de sueldo de cada trabajador sueldo de cada trabajador comprendido.comprendido.