María Beatriz

Lucena M.C.I.:

22.266.590RELACIONES INDUSTRIALE

S

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

Parte de la administración del personal y estudio los principios que determinar el monto de las remuneraciones.

Remuneración

Es la recompensan pecuniaria hacia una persona que depende de otra(empresa) y presta sus servicios físicos o mentales

Sueldo

No solo busca recompensar el trabajo a la dedicación de los empleados, sino también facilitarles la vida y hacérselas más agradable

Salario Beneficios Sociales

Los beneficios son formas indirectas de la compensación. La remuneración recibida por el cargo ocupado representa solo una parte del paquete ofrecen al personal. (becas, prestaciones, seguros, viáticos, etc)

Pagos recibidos por parte del trabajador de manera semanal

Pagos recibidos de manera mensual o quincenal.

Sin una política salarial es imposible que una empresa esté en posibilidades de captar y mantener personas con suficiente motivación para que desempeñen sus labores y satisfacción. Una política salarial efectivo ayuda a motivar los a los trabajadores, y ayuda a la comunidad en general. Solamente a través ellas, se podrán solucionar muchos problemas de entendimiento que dan lugar a otras tantas situaciones conflictivas.