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El Derecho del Trabajo

Unidad 01


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El Derecho del Trabajo regula el trabajo…1. Voluntario

El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral; toma la determinación de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o para otra y toma la decisión de poner fin a la relación laboral en cualquier momento.


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El Derecho del Trabajo regula el trabajo…

2. Por cuenta ajena

Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral.


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3. Dependiente

El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo. La subordinación no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo no sería libre.


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4. Retribuido

Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada por el trabajador.


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El Derecho del Trabajo regula el trabajo…5. Personal

El trabajo lo realiza uno mismo, no va a trabajar otra persona por ti.


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En cambio, el Derecho del Trabajo NO regula…

Relaciones no laborales o excluidas:

• El trabajo de los funcionarios públicos• Los trabajadores autónomos.• Las prestaciones personales obligatorias.• Ser consejero o miembro de un órgano de administración de una

Sociedad.• Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena

vecindad.• Los trabajos familiares salvo que estén asalariados.• La actividad de los comisionistas.


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El Derecho del Trabajo tampoco regula… Relaciones laborales especiales:• Personal de alta dirección.• Penados en las instituciones penitenciarias.• Deportistas profesionales y artistas en espectáculos públicos.• Representantes de comercio.• Minusválidos en centros especiales de empleo.• Estibadores portuarios a través de sociedades estatales.• Cualquier otro que sea así declarado por una ley.


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Ejemplo:Desde hace 3 años, Luis es propietario de un comercio de caramelos en

Ávila.Lourdes es la hija de Luis, vive con sus padres y trabaja en el comercio

con uncontrato de trabajo indefinido (remunerado).

¿Qué relación laboral une a Luis y Lourdes?

Solución ·· Luis es el titular del negocio y empresario del comercio realiza un trabajo por cuenta propia, como autónomo. Por tanto, no cumple con una de las características fundamentales: prestar servicios por cuenta ajena. Está excluido del ámbito de aplicación del ET.En cuanto a Lourdes, podríamos pensar que se trata de trabajo familiar.Ten en cuenta que los trabajos familiares están excluidos del ámbito de aplicación del ET en los casos de parentesco hasta 2.º grado si existe convivencia con el empresario y siempre y cuando no se demuestre lacondición de asalariados (artículo 1.3.e del ET).


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Las fuentes del Derecho del Trabajo


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01Jerarquía de las normas laborales1. Normas de derecho comunitario.

2. Constitución española.

3. Tratados y convenios internacionales publicados oficialmente en España.

4. Disposiciones legales: leyes orgánicas, leyes ordinarias, decretos leyes

y decretos legislativos.

5. Disposiciones reglamentarias: decretos y órdenes ministeriales.

6. El convenio colectivo.

7. El contrato de trabajo.

8. Usos y costumbres locales y profesionales.

9. Principios del Derecho del Trabajo.


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El orden seguido en la tabla anterior responde al principio de

jerarquía,

que sienta las bases de funcionamiento a la hora de consultar y

aplicar la

normativa laboral y que significa que una norma de rango

inferior no

puede contradecir lo dispuesto en otra norma de rango superior.

Por ejemplo, un convenio colectivo no puede fijar una jornada

laboral de

10 horas diarias porque contradice lo establecido en el Estatuto

de los

Trabajadores (9 horas diarias como máximo).


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Principios de aplicación del Derecho del Trabajo

Una interpretación literal del principio de jerarquía nos llevaría a

situaciones que no garantizan la protección del trabajador. Por tanto,

resulta indispensable completar esta base con otros principios de

aplicación en el ámbito de las relaciones laborales.

La tabla siguiente muestra en qué consiste cada principio a aplicar

dependiendo

de la situación de partida, cómo interpretar dos o más normas

diferentes para un mismo supuesto, ¿qué hacer si una única norma

permite diversas interpretaciones, etc.?

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Principios de aplicación del Derecho del TrabajoConflicto Principio de aplicación Descripción/concepto.

Entre doso más normas diferentes

Norma mínima Norma mínima Escogemos la norma que más beneficia altrabajador en su conjunto, respetando siempreel derecho mínimo establecido por lasNorma más favorable normas de rango superior

Norma más favorable

Al poder interpretar de formadiferente y con distintos efectosuna norma.

In dubio pro operario Interpretamos la norma beneficiando altrabajador.

Al presentarse diferentescondiciones.

Condición más beneficiosa Ante dos normas aplicables, se escoge la más beneficiosa para el trabajador.

Al renunciar a derechos del ET.

Irrenunciabilidad de derechos No se puede renunciar a las garantías que otorga la legislación laboral.

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Ejemplo Principio de norma mínima El E.T., indica que, como trabajador, Carlos tiene derecho a 2 pagas

extraordinarias,una en Navidad y la otra, por lo general, en verano. Si el convenio colectivo de Carlos fijara3 pagas extraordinarias, en junio, en diciembre y en el período de vacaciones, ¿se aplicarían en el caso de Carlos 2 pagas, dado que lo fija una norma que se sitúa por encima del convenio según el principio de jerarquía?Solución ·· Estamos ante dos normas que se contradicen, por lo que en virtud del principio de jerarquía normativa no podría aplicarse el convenio colectivo sino que se aplicaría el ET, que es la norma de mayor rango.Ahora bien, como la medida establecida en el convenio mejora la situación del trabajador, en este caso, aplicamos las 3 pagas en vez de 2 (el convenio mejora el derecho mínimo necesario establecido en el ET).

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Ejemplo Principio de Norma más favorable

·· El Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Agencias de Viaje (2004-2006) establece en su artículo 18 que a la hora de contar los 30 días de vacaciones se deben incluir 4 sábados y 4 domingos. Sin embargo, imaginemos que otro convenio diferente que se aplicará en el sector no especifica nada al respecto. ¿Qué norma se debería aplicar?

Solución ·· Tomaremos siempre aquella norma que en el conjunto, y en cómputo anual, sea más favorable para el trabajador, respetando siempre el derecho mínimo necesario (artículo 3.3 del ET).

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Ejemplo Principio In dubio pro operario

·· Si un mismo caso puede interpretarse de diferentes maneras, ¿qué criterio

seguimos para decidir en qué sentido debemos aplicar la norma? Por ejemplo, al

calcular una indemnización, hay que escoger el salario que percibe el

trabajador, pero ¿solo el que le corresponde por día trabajado? ¿Incluimos pagas

extra o no? ¿Y sus complementos?

Solución ·· El cálculo de la cuantía a la que asciende la indemnización del trabajador no se realiza basándose únicamente en el salario que percibe por día trabajado según el contrato. Interpretando el precepto de la manera más positiva, hay que considerar el conjunto del salario, incluyendo pagas extraordinarias, pluses, etc.En caso de duda a la hora de aplicar una norma laboral, hay que escoger la interpretación más beneficiosa para el trabajador.

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Ejemplo Principio Condición más beneficiosa

·· Ana negoció 40 días de vacaciones en el contrato de trabajo que firmó, pero el nuevo convenio colectivo aprobado establece 35 días.¿A cuántos días tiene derecho Ana teniendo en cuenta que el convenio recoge, en general, condiciones más beneficiosas?

Solución ·· Ante la aparición de una nueva norma fijando condiciones peores a las contenidas en los contratos, hay que mantener las mejores condiciones ya establecidas. En este caso, se aplicaría el nuevo convenio, puesto que tiene condiciones más favorables, pero se mantendrían los 40 días de vacaciones, ya que el convenio empeora este aspecto.

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Ejemplo Principio Irrenunciabilidad de Derechos

·· Alicia está realizando la Formación en Centros de Trabajo (FCT) en una empresa dedicada a la mensajería urgente. Al final del período de prácticas, el director le comenta que le gustaría seguir contando con sus servicios, pero en esta ocasión con un contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción. Por necesidades de la empresa, sin embargo, le proponen a Alicia firmar el contrato renunciando a la mitad de las vacaciones al menos el primer año. ¿Es correcto el pacto?

Solución ·· No es correcto el pacto. El principio de irrenunciabilidad de derechos establece que los trabajadores no pueden renunciar a ninguno de los derechos que les son reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario (obligatorias) (jornada, salario, vacaciones, etc.).


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Principios de aplicación

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