REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓNUNIVERSITARIA, CIENCIAS Y TECNOLOGIA INDUSTRIAL

“RODOLFO LOERO ARISMENDI”EXTENSIÓN LITORAL

CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGO

AUTOR (A)NEUCARI ANDRADE

PROFESOR:NICOLAS ARCAYA

Fue fundada por Edward N. Hay en 1943, quien es el

pionero de muchas prácticas sobre personal y gestión empresarial de

hoy. La empresa lleva más de 60 años trabajando en muchas

compañías importantes colaborando con la gestión de personal y los

recursos de forma innovadora. En diferentes sectores empresariales

han estado involucrados colaborando con que las empresas alcancen

sus objetivos. En el transcurso de los años Hay Group ha evolucionado

pero sus raíces aun permanecen intactas colaborando con que los

trabajos de las personas y las organizaciones funcionen

adecuadamente.

Es una consultora internacional que trabaja con las

organizaciones para hacer realidad sus estrategias. Se centran en

lograr cambios que ayuden a personas y organizaciones a explotar su

potencial. Motivando, ayudando a ser más eficientes y desarrollando

talentos se logra que las personas se desempeñen mejor en sus

trabajos.

Fue desarrollado por Edward N. Hay y Dales Purves. El

sistema inicialmente se diseño para valoración de cargos pero se ha

podido aplicar en muchos más ámbitos convirtiéndola en una poderosa

herramienta administrativa a través del análisis de puestos y

organizaciones.

El Actuar: con responsabilidad por los resultados. El Pensar: en la solución de problemas. El Saber: las habilidades y destrezas dentro de la organización

Son las que expresan el movimiento y transformación en la

dirección la en el proceso de formación laboral como cualidad

trascendente de la modelación que se realiza; en la misma se utiliza el

término de dimensión a partir de analizar el objeto y los elementos que

lo componen y determinan la dinámica del proceso analizado.

Las empresa tiene dos dimensiones:

  Una dimensión interna, que afecta a sus trabajadores, a su impacto

medioambiental, a la gestión de las materias primas, a sus condiciones

de trabajo o la peligrosidad de sus productos

Una dimensión externa frente a la sociedad en su conjunto,

proveedores, consumidores, clientes, contratistas...

Al hablar de la dimensión de la globalización, vale decir, de su

extensión, debemos señalar que ello no sólo tiene un alcance en lo

económico, lo cual es obvio, por ser la causa que la genera;

además ella se extiende a lo social, y en especial en el mundo del

trabajo, al producir todo un complejo de cuestiones o problemas que se

han agravado o que han surgido como consecuencia del mismo.

Atiende a la forma jurídica que toma la empresa (sociedad

limitada, sociedad anónima, etc.). También hace referencia a la

estructura organizativa de la empresa, es decir, a cómo se distribuye el

poder, la responsabilidad y el trabajo en la misma.

Una tabla de valoración se constituye de la siguiente forma:

a) Conformar un comité de 5 a 6 personas que conozcan de la

empresa a fondo.

b) Este comité debe tomar en cuenta los factores compensables.

c) ¿Qué es un factor? Son los elementos comunes dentro de la

empresa.