sesión 2 mano de obra

8/17/2019 Sesión 2 Mano de Obra

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CONCEPTO DE MANO DE OBRA Y CLASIFICACIÓN

La mano de obra es el esfuerzo tanto físico como mental que seaplica durante el proceso de elaboración de un bien.Los costos de mano de obra se clasifican en :a)Mano de Obra Directa : Esta representada por lostrabajadores que están realmente trabajando en un artículomanufacturado , durante una extensión de tiempo tal que elcosto de su labor puede ser económicamente identificado enuna orden o lote específico de productos. Ejemplo : Los operarios de la producción.a)Mano de Obra Indirecta : Esta formado por aquellostrabajadores ocupados en actividades auxiliares de la

producción de un articulo; es decir no participan activamente enla actividades del proceso productivo. Este tipo de mano deobra forma parte de los CIF . Ejemplo : El upervisor de planta,t!cnicos de mantenimiento, etc.


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a. Cuánto debe pagarse a cadatrabajador.

b. Cómo este costo de la mano de obradebe ser distribuido entre los diferentestrabajos o productos.

OBJETIVO FINAL DE LA CONTABILIDAD DE LAS

REMUNERACIONES DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL ES

DETERMINAR :


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Departaento de Per!ona"# Rec$r!o! %$ano!

C$p"en "o! !i&$iente! ob'eti(o! :

-"antener un contacto permanente con el mercado de trabajo.

-"antener un control del personal requerido.-"antener al día los expedientes del personal.

- #plicar en forma correcta la le$islación laboral vi$ente.

-"antener un control de la asistencia, puntualidad % disciplina del

personal.

-"antener las buenas relaciones entre el personal % la empresa.


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&entro del análisis de la mano de obra debemos considerar los

si$uientes conceptos :

Retencione! o de!c$ento! a" traba'ador : 'omo son los

aportaciones al istema (acional de )ensiones *()+ % alistema )rivado de )ensiones * )) #-)s+

Contrib$cione! o aporte! de" Ep"eador : 'omo son las

aportaciones a Essalud, enati, encico.

Pa&o por !obre tiepo! $ ora! e*tra!+

“ La mano de obra atribuida y aplicada a la producción de un

bien recibe la denominación de S RIO

“


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SISTEMAS DE PA,OS DESALARIOS

A ) Si!tea a ba!e de tiepo :

-Es el sistema más usado

-e le conoce como - traba'o por d.a/

-(o desarrolla la iniciativa del operario

B ) Si!tea a ba!e de prod$cci0n :

-e le conoce como trabajo a -de!ta'o/

-u remuneración está de acuerdo con su capacidad

productiva, independiente del tiempo que dure el trabajo %

para su pa$o se seala la unidad +


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- La $nidad puede ser un artículo, una serie deartículos o una simple operación.

C ) Si!tea a ba!e de incenti(o! :1 La base de !ste sistema radica en el pa$o adicional a

un trabajador por un trabajo realizado en menos tiempodel predeterminado+


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CONTABILI2ACION DE LA MANO DE OBRA

-Los pa$os fijos /ec/os re$ularmente por servicios de

producción o de oficina se les conoce como !a"ario! %

!$e"do!+

-La contabilización de la mano de obra usualmente

comprende 01 actividades :

a ) E" contro" de" tiepo

b) E" c3"c$"o de "a p"ani""a

c) La a!i&naci0n de" co!to de "a p"ani""a a "a

prod$cci0n+


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A ) E" Contro" de" Tiepo : - 2rea de )ersonal o 3ecursos 4umanos.

- 3ecolecta información acerca de las /oras trabajadas por los empleados.

- "ecanismos de control : 5arjeta de 5iempo, 3e$istro &i$ital, etc.


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B ) E" C3"c$"o de "a p"ani""a :

1 3ealizar los cálculos de la planilla * 3emuneración bruta,

neto a pa$ar, monto de las retenciones % contribuciones +

C ) A!i&naci0n de" co!to de "a p"ani""a :

'on base en la planilla, el dpto de contabilidad de costos

asi$na el costo total de la planilla a las órdenes de trabajo

o a los diferentes dptos de producción de ser el caso.


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INFORMACIÓN LE,AL:

A ) 4ornada de traba'o 5 traba'o en !obretiepo :

1 La Con!tit$ci0n Po".tica nora "a 'ornada de 67 ora! de

traba'o diaria! 5 87 ora! !eana"e!+-E" DS+ 66819661TR : E!tab"ece e" contro" de "a a!i!tencia de"

per!ona"# para (eri;icar "a 'ornada ordinaria de traba'o 5 e" pa&o de

ora! e*tra!+

-%ora e*tra < Traba'o e*traordinario# !obreta!a de" 9= > para "a!69 priera! ora! 5 35% para "a! re!tante! ? Le5 9@@)


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Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 a.m., según la ley Nº !6!1

publicada en el diario oficial El Peruano el 21 de febrero del 2002. En el artículo 8

indica que en los centros de trabajo en que las labores se organizan por turnos que

coprende jornadas en !orario nocturno" estas deber#n" en lo posible" ser

rotati$as. El trabajador que labora en !orario nocturno" no podr# percibir una

reuneraci%n seanal" quincenal o ensual inferior a la reuneraci%n ínia

ensual $igente a la fec!a de pago con una sobretasa del &'( de esta.

Ejeplo )

"ric# $oo recibe un sueldo por &ora normal '(10.00, si el mes de setiembre

trabaa en &orarios rotati)os:

*e +:00 p.m. a 10:00 pm

*e 10:00 p.m. a 5:00 a.m.

TRABAJO NOCTURNO

Turno orario oras !" #ora !"$iario!".

%ensual

Normal$e &'(( p.m. a )('((p.m. ) )(.(( )(.(( *((.((

Nocturno$e )('(( p.m. a +'((a.m. , )*.+( &-.+( /0*+.((

Total )(-.+( */)*+.((


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INFORMACIÓN LE,AL:B ) Traba'o en d.a de de!can!o !eana" ob"i&atorio 5o

;eriado

1 D+Le&i!"ati(o No+ @

1 Dereco coo .nio a 98 ora! con!ec$ti(a! de de!can!o

en cada !eana# pre;erenteente e" doin&o# p$dindo!e

e!tab"ecer re&.ene! a"ternati(o! o ac$$"ati(o!+

1 La re$neraci0n por e" d.a de de!can!o e! i&$a" a $na 'ornada

ordinaria+

1 Si !e "abora en d.a de de!can!o o ;eriado no "aborab"e !obre

ta!a de" 66>+


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INFORMACIÓN LE,AL:

C ) La Copen!aci0n por tiepo de !er(icio ? CTS ): Para

&oar de "a CTS# .nio 8 ora! diaria! de "abor+

1 &. 0067853

'5 derec/o que se deven$a una vez iniciado el vínculo laboral,

independientemente del contrato pactado.

)eriodos comprendidos :

&el 06 de (ov. #l 10 de #bril * 69 de "a%o+

&el 06 de "a%o al 16 de ctubre * 69 de (oviembre +

&epósito : Entidad ancaria * oles o &ólares + Le5 N 68 : - E!tab"ece di!poner "ibreente de" cien por

ciento ?66>) de" e*cedente de c$atro ?8) re$neracione! br$ta!#de "o! dep0!ito! por CTS e;ect$ado! en "a! entidade! ;inanciera!5 G$e ten&an ac$$"ado! a "a ;eca de di!po!ici0n+ Para ta"e;ecto# !e con!iderar3 e" onto de "a H"tia re$neraci0n de"traba'ador# 5 corre!ponder3 a "o! ep"eadore! co$nicar a "a!in!tit$cione! ;inanciera! e" onto intan&ib"e de cada traba'ador / .


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INFORMACIÓN LEGAL CTS:

A partir de de" 9= de '$nio de" ao 96= ?Le5 N 68)# ri&e a!ta e"ao 96+Se podr3 retirar e" 66> de "a c$enta CTS G$e e*ceda a 8 (ece! e"!$e"do de" traba'ador# onto intan&ib"e G$e !0"o !e retira a" ce!e+Ejemplo : i percibe una remuneración mensual de 6,000 nuevos soles %mantiene un fondo por '5 en institución financiera, por decir 60,000

nuevos soles.

Entonces calcule primero las 0< remuneraciones brutas mensuales6,000 nuevos soles x 0< =


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D ) La! ,rati;icacione! : E!te bene;icio !e ap"ica a "o!

traba'adore! !$'eto! a" r&ien "abora" de "a acti(idad pri(ada# !ea "a

oda"idad de !$ contrato a p"ao inde;inido# p"ao ;i'o# "o!

traba'adore! a tiepo cop"eto# parcia" e inc"$!i(e para "o! G$e

"aboren eno! de c$atro ora!# !ocio! traba'adore! de "a!

cooperati(a!+

1 Norado "e5 9=J# DS 669196691TR

1 Dereco a percibir 69 &rati;icacione! : ;ie!ta! patria 5 na(idad

1 Pa&o de &rati;icaci0n < Kna re$neraci0n ordinaria en!$a"+

1 Abonada! priera G$incena de '$"io 5 de diciebre

1 Le5 9J= ? 69+6=+6J a" +9+6) # Re&"aento 66@1966J1TR#

!$!penden "a! retencione! 5 contrib$cione! para "a! &rati;icacione!

de" 966J 5 966+

1 Le5 9J@8 ?ap".a "a Le5 9J=) 6+6+969 a" +9+968


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2nafectación de las grati3caciones de formapermanente.

4as grati3caciones por 5iestas 6atrias 7 Na8idad no seencuentran afectas a aportaciones/ contribuciones nidescuentos de 9ndole alguna: e;cepto al monto ssalud@ con relación alas grati3caciones de julio 7 diciembre son abonados a los

trabajadores bajo la modalidad de boni3cación e;traordinariade carácter temporal no remunerati8o ni pensionable.

4> N *(**- ?- de junio del ao()+@


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INFORMACIÓN LE,AL:

E ) La! acacione! : Para &oar de "a! (acacione!# .nio 8

ora! diaria! de "abor+

1 Dec+Le&+ @ art+ 6 1 Dereco 5 nece!idad bio"0&ica de todo traba'ador

1 De!can!o de 6 d.a! por cada ao traba'ado+

1 De!can!o pa&ado

1 Fina"idad rec$perar e" de!&a!te de ener&.a de" traba'ador+


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INFORMACION LE,AL:

F ) SENATI : 6+@= > 1 Le5 99@9

1 Ser(icio Naciona" de Adie!traiento en e" traba'o ind$!tria"

1 Con!iderado para epre!a! ind$!tria"e!# ? Cate&+ D

C"a!i;icaci0n Ind$!tria" Internaciona" Kni;ore ) 1 No e!t3n ob"i&ado!# epre!a! ind$!tria"e! G$e c$enten con 96

o eno! traba'adore!+

, ) ASI,NACION FAMILIAR:

1 Le5 9=9J Y DS 6=1J6 TR

1 6> de "a RM+


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INFORMACION LE,AL:

% ) SNP ? Si!tea Naciona" de Pen!ione! ) :

1 Le5 JJJ6 5 "e5 96=6

I ) SPP ? Si!tea Pri(ado de Pen!ione! )

1 Le5 9=7J@ ? AFP )

Aba! re"acionada! a "a pen!i0n de '$bi"aci0n


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INFORMACION LE,AL:

4 ) Retenci0n =ta Cate&or.a : Le5 N 69J

1 DS+ @J 9668 96681EF

RB an$a" ? ded$cci0n 6@ KIT )

1 %a!ta = KIT 7>

1 M3! de = KIT a!ta 96 KIT 8>

1 M3! de 96 KIT a!ta = KIT @>

1 M3! de = KIT a!ta 8= KIT 96>

1 M3! de 8= KIT 6>

) E!!a"$d

1 Ta!a de aporte J >

1 Atenci0n dica 5 o!pita"aria para e" tit$"ar# c0n5$&e e

i'o! enore!+

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