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UNIVERSIDAD LAICAELOY ALFARO DE MANA

CONTABILIDAD DE COSTOS I

IntegrantesTifany Ala!Ale"i Arr#$a

Mi%&elle CanelaBel'y ()!*an

Nere"y Mant)an#

Vi+iana MeraRa,ael -al*a

.#s&elyn Re!a$ala

DOCENTEIng/ -a#la Castill#

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IN TR O D U C C I N

En el presente trabajo investigativo, se podencontrar todo lo que tenga ver con mano de obcaractersticas, lo que representa y todo relacionado a este elemento de la Contabilidad Costos. Al mismo tiempo se conocer que no s

el esfuerzo o la actividad humana quedcomprendidos en este grupo, sino tambin otfactores que dan diversas modalidades a eactividad! conocimientos, e"periencias, motivaciintereses vocacionales, aptitudes, actitudhabilidades, potencialidades, salud, etc.

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MANO

DEOBRA

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$a mano de obra, al igual que los materiales, requieun adecuado control interno que permita la recolecclculo, clasi%caci#n, distribuci#n y registro de sus cde una manera efectiva y oportuna.

$a mano de obra, a pesar de los avances tecnol#

que tienden a sustituirla, continua representandrecurso valioso e imprescindible para el desarrollo dactividades empresariales.

0/1 SI(NIFICADO E IM-ORTANCIA DELCONTROL DE LA MANO DE OBRA

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&e acuerdo a la funci#n principal de las empresas, la mano de oclasi%ca en tres categoras generales!

Administraci#n 'ejecutivos y empleados de o%cina(

)entas 'vendedores(

*roducci#n 'trabajadores de fbrica(.

$os costos de la mano de obra de administraci#n y ventas se como gastos del periodo y los costos de la mano de obproducci#n o fabricaci#n se asignan a los productos elaborados.

$a mano de obra de producci#n representa el esfuerzo humanoo mental( que se emplea en el proceso de transformaci#n materiales en producto terminado

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Clasi2%a%i3n e la *an# e #$r

+ano &e bra &irecta' +& ( +ano &e bra -ndirect' +- (

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La *an# e #$ra4 al ig)al 5)e l#s *ateriales y l#s %#st#s in,a$ri%a%i3n4 re5)iere e )n ae%)a# %#ntr#l intern# 5)e

*rocedimientos adecuados y satisfactorios la selecci#n, capacitaci#n, clasi%caci#nasignaci#n del costo de la mano de obra aactividad, departamento o producto.

*rogramas adecuados y satisfactorios remuneraciones, condiciones de trahiginicas y seguras y bene%cios sociales.

+todos que aseguren y garanticen e%cieen el trabajo.

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El %#ntr#l a*inistrati+# y %#nta$le e la *an# e #$ra %#las sig)ientes ,)n%i#nes6

Administraci#n de personal y relacionelaborales

Control de tiempo o cronometraje

Clculo de la n#mina Asignaci#n de los costos de la n#mina

producto

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$os componentes del costo de mano de obra estn

representados por todas aquellas erogaciones que deberealizar el rea de producci#n a su personal para llevar cabo el proceso productivo

8/1 COM-ONENTES DEL COSTO DE LA MANO D

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SUELDOS Y SALARIOS

El principal costo de la mano de obra son los suelsalarios que la empresa paga a sus trabajadores pservicios prestados. El trmino salario se utiliza designar el pago de trabajos realizados por horao piezas producidas y como tal se considera un variable. El vocablo sueldo describe un pago

peri#dico, como la paga semanal, quincenal o menpor servicios gerenciales o de o%cina.

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$-/AC-0E1, A*23E1, E0E4-C-11C-A$E1 5 321

$os costos de mano de obra incluyen adems de los sueldos y bene%cios bsicos que establece la ley, y representan una cantidadde dinero, entre los cuales se mencionan!

0/ A2lia%i3n a la Seg)ria S#%ial.

El trabajador debe ser a%liado' por parte del empleador( desde el ptrabajo.

ene%cios.6 3ienen derecho al seguro de enfermedad, maternidavejez, cesanta, muerte y de 2iesgos del 3rabajo, en las mismas conse otorga para el 1eguro /eneral.

Aportes.6 $os trabajadores cotizan un total del 78,98: del salarcorrespondiendo al patrono el ;;,;9: y al trabajador el

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8/ -ag# 7#r 9#ras e"tras : S)7le*entarias /

El trabajador tiene derecho a percibir el pago por horas e"tras y suplementarias, en el caso que tra

>ornada nocturna!

$a jornada nocturna, entendindose por tal la que se realiza entre las ;

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;/ -ag# e la D # B#n# na+ie?#/

El trabajador tiene derecho a percibir el pago del dcimo tercer s

las fechas establecidas. El dcimo tercer sueldo'dcima tercera remuneraci#n( o bono nav

un bene%cio que reciben los trabajadores bajo relaci#n de depencorresponde a una remuneraci#n equivalente a la doceava parremuneraciones que hubieren percibido durante el aBo calendario

El periodo de clculo del decimo tercer sueldo est comprendido dde diciembre del aBo anterior al 8 de noviembre del aBo en curso

$os trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al peclculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha tienen derecho a una parte proporcional del dcimo tercer sueldo.

ase de clculo.2emuneraci#n bsica D tiempo e"tras D comisiones D otras retraccesorias permanentes.

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@/ -ag# e la D

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/ -ag# el F#n# e reser+a

El trabajador tiene derecho a percibir los 4ondos de 2eserva a segundo aBo de trabajo.

Consideraci#n! $os 4ondos de 2eserva, son un bene%cio, al que tienen derecho

trabajadores en relaci#n de dependencia, despus de su primtrabajo.

El F1ueldo mensual baseG para el clculo se le conoceF2emuneraci#n de aportaci#n al -E11G y est formada por! 1ue'1ueldo que consta en el contrato de trabajo( D horas suplementarias del mes 'si las tuviera( y otras boni%caciones.

El trabajador puede solicitar que el empleador deposite el valor de reserva directamente al -E11.

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/ Va%a%i#nes an)ales/

El trabajador tiene derechos a un periodo de vacaciones laremuneradas.

Consideraci#n! 3odo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un p

ininterrumpido de ;9 das de vacaciones, incluidos los dlaborables. Juienes hubieren prestado servicios ms de cinco

mismo empleador, gozarn adicionalmente de un da de vacapor cada uno de los aBos e"cedentes $as vacaciones pueden acumularse hasta aBos y gozarlas en

aBo, de no hacerlo pierde el ;er aBo de vacaciones. 1i el trabajador renuncia, en la liquidaci#n' acta de %niquito

agregarle el proporcional de las vacaciones no gozadas.$as vacaciones pueden acumularse hasta aBos y gozarlas enaBo, de no hacerlo pierde el ;er aBo de vacaciones.

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K. *ago de la >ubilaci#n patronal.

$os trabajadores que por 79 aBos o ms hubieren prestado s

continuada o interrumpidamente, tendrn derecho a ser jubiladosempleadores.

&eterminaci#n de la pensi#n de >ubilaci#n patronal.*ara determinar la pensi#n jubilar, se debe seguir las normas %jael -nstituto Ecuatoriano de 1eguridad 1ocial para la jubilaci#na%liados, respecto de los coe%cientes, tiempos de servicios y edad

1e considera como F?aber individual de jubilaci#nG el formadosiguientes partidas! El fondo de reserva a que tenga derecho el trabajadorL i, $a suma equivalente al cinco por ciento del promedio

remuneraci#n anual percibida en los Hltimos 9 aBos, multiplicalos aBos de servicio.

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/ Li%en%ia 7#r -aternia/

El trabajador' padre de familia( tiene derecho a un periodo de licencpaternidad.

El padre tiene derecho al permiso o licencia por paternidad con rem

;8 das por el nacimiento de su hijoMa por parto normalL en nacimientos mHltiples o por cesrea se prolongar la licencia por 9 d

/ Li%en%ia 7#r Maternia/

$a mujer trabajadora tiene derecho a un periodo de licencia por matern$as Ffuturas madresG a%liadas al seguro social tiene derecho a un perde maternidad correspondientes a ;7 semanas remuneradas po

nacimiento de su primognito, estas doce semanas pueden ser tomdesde das o semanas antes de que se produzca el nacimiento, sincumplirse las ;7 semanas tendr que reincorporarse a sus laborNnicamente en el caso de nacimientos mHltiples esta licencia se e"tendas ms.$as madres que se reincorporen a sus labores dentro de la empresahorario especial de @ horas diarias por motivo de lactancia. Esta dis

estipulada en el artculo ;99 inciso tercero del C#digo de 3rabajo que d

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0/ -ag# el S)$sii# 7#r Maternia/

$a madre trabajadora tiene derecho al subsidio por maternidad .1e paga cuando la a%liada ha recibido atenci#n mdica, tiene certreposo prenatal y de nacimiento del niBo o niBa vivos.

3ienen derecho. $as a%liadas al 1eguro /eneral bligatorio, &omstico y Agrcola.

Consideraciones! $as a%liadas reciben el subsidio por maternidad durante ;7 se

antes del parto 'reposo prenatal( y ;8 despus del parto. 'El certparto, debe indicar que el niBo o niBa est vivo y las semgestaci#n(.

*ara que la a%liada tenga derecho al subsidio por maternidad, dmnimo ;7 aportaciones consecutivas antes del reposo prenatameses reunir mnimo K das de aporte.

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00/ -ag# e )tiliaes/

El trabajador tiene derechos al pago por concepto de utilidades.2eparto de las utilidades.El Art.

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*or lo general, en las grandes y medianas empresa

departamento de personal que se encarga de elaborar ylas polticas y procedimientos que se relacionan con lcontrataci#n, capacitaci#n, clasi%caci#n, condiciones dmotivaci#n de los trabajadores. En las pequeBas empactividades las realizan directamente los jefes de departa

;/1 CONTROL ADMINISTRATIVO CONTABLE DE LA MANO

.; $a funci#n de cronometraje..7. Clculo y elaboraci#n de la n#mina de

producci#n..6 Efectuar el pago de los sueldos y

salarios..=. &istribuci#n de la n#mina!

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EGe*7l

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C O N C LU S I N

*odemos decir que la mano de obra engloba, ptanto, al colectivo de personas que son capaces poner sus conocimientos al servicio de la produccide un bien o servicio.1in mano de obra no hay producci#

absolutamente todo tiene un proceso de creaci#n la que directa o indirectamente la mano de obest implicada.

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B IB LIO G R A FA

P?ansen &on y +oQen +aryanne. Administraci#n de Costos. Contabilidad y

-nternacional 3homson editores, 1.A. de C.). +"ico.;unio de http!MMQQQ.ecuadorlegalonline.comMlaboralMbene%cios6sociales6del6trabajado

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