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La directiva del Sindicato expone los desafios y metas para el 2012, Partici-pación y acción como elementos puntales

Celebracion Dia Inter-nacional del Trabajador dESAFiOSEn el marco de las celebraciones del día internacional de los

trabajadores y trabajadoras del sindicato. Imagenes de está

gran fiesta de participación.

Revista Sindicato Número 3 Anglo American Chile, Mantos Blancos

l La Voz del Minero EDICIÓN NÚMERO 1, 2012

Contacto

info@sindicatomantosblancos.cl

la Voz del Minero La Voz del Minero, es una publicación del Sindicato Número 3 Anglo American Chile, Mantos Blancos.

Comité Editorial

Carlos Arredondo S.Richard Claveria VJulio Romero A.

Diseño

sindicatovisual.cl

Editorial.

B ienvenidos a todos y cada uno de los socios del sindicato. Hoy con mucha alegría y entusiasmo les presentamos un nuevo medio de comunicación que nos permitirá acercarnos más, mostrando diversas actividades, reuniones, conflictos, festivi-dades, etc. Esta revista tendrá una edición semestral, con el fin de recoger conteni-dos significativos para nosotros como trabajadores y trabajadoras; de esta manera

podremos informarnos de las acciones que realiza nuestro sindicato.

La revista viene a apoyar las tareas de participación, ya que todos pueden ser parte de ella aporta-do ideas y contenidos; para ello envíanos un e-mail a info@sindicatomantosblancos.cl o acércate a nuestros dirigentes.

Se hace necesario reflexionar y hacer un balance acerca de las barreras que nos han impedido crecer con igualdad de derechos y respeto. En el último año, hemos sido testigos del avance en las demandas sociales y de los trabajadores; hoy más que nunca necesitamos un nuevo Chile, uno que nos permita formar parte de una de-mocracia real, directa y participativa. Para ello, como sindicato necesitamos palpar la

decisión, discusión y empoderamiento de las bases como elemento causal de nuestras luchas. En este sentido, el sindicato es un instrumento de acercamiento de los trabajadores a los altos ejecutivos de la empresa y expondremos con máxima claridad y coraje nuestras demandas, como trabajadores que somos. Un abrazo fraterno a todos.

La Directiva

ProyeccionesJ.R: Todo sindicato debe en-focar la mayor parte de su actividad en el desarrollo de la capacidad intelectual y moral tanto de sus adher-entes como de sus familias. Lo anterior, ya que la fuerza intelectual es la que dirige no sólo la fuerza material sino también las más nobles aspiraciones de una minoría. Por ello, la actividad educa-tiva en el sindicato debe ser una actividad permanente.C.A: Como dirigente sindical, mi mayor anhelo es poten-ciar y fortalecer los lazos de unión, comunicación y amis-tad en las bases, pues son el pilar fundamental del sin-dicalismo moderno. Lo an-terior sobre todo ahora, que se ha incorporado personal femenino a la operación en mina, donde además de trabajar, comparten los mismos desafíos y anhelos.

ENTREVISTA¿Cuáles son los principales desafíos para este 2012?

Queremos ser un sindicato líder en materia de relaciones laborales, Recursos Hu-manos y comunicacionales. En este sentido nos proponemos ser económicamente sustent-ables, comprometidos tanto con el medio ambiente como con el desarrollo social e integral de nuestros socios. Lo anterior teniendo siempre en mira la búsqueda de mayores beneficios para nuestros asociados.

Para lograrlo, fomentaremos la unidad y trabajo en equipo entre nuestros socios, pues de esta manera se facilita el logro de objetivos. Esta forma de trabajo permite, además, generar oportunidades de desarrollo en conjunto con la empresa para beneficiar a aquellos trabajadores con menor especialización y menor ingreso económico.

Como dirigente, considero que uno de los principales desafíos es terminar con la carga de deudas que afecta hoy en día a una gran cantidad de asociados y trabajadores. En general, esta situación se da por diferentes causas, especialmente por los bajos ingresos sa-lariales, cuyas consecuencias incluyen el arrastre de deudas con la compañía, entidades finan-cieras y otras, pues los trabajadores se ven obligados a endeudarse por sobre su capacidad de pago.

¿Cual es su opinión acerca de las movilizaciones sociales, específicamente frente al Fondenor y a las luchas estudiantiles?

Esta movilización social responde a la necesidad de que de una vez por todas se reconozca, a través de una ley, que las regiones mineras merecen y necesitan compensación por los aportes que hacen al país. No hay que olvidar que quienes pusieron las ganas y la ini-ciativa para dar el primer paso hacia la regionalización fue el movimiento ciudadano; es muy importante reconocer esto, ya que por más de 150 años el aporte de las regiones más produc-tivas del país no beneficia a estas regiones debido a la tendencia al centralismo. Sin duda con este proyecto se avanza hacia una mejor calidad de vida para muchas personas en las regiones mineras.

El Fondenor debe tener como objetivo beneficiar a la comunidad relacionada di-rectamente con la producción minera. Debe abarcar, por ejemplo, el mejoramiento en temas sociales de interés general, a pesar de que los recursos anunciados por el gobierno parecen ser migajas. No obstante, creemos que es imprescindible invertir en infraestructura vial, hos-pitalaria, educación y mitigación de efectos de la demanda de trabajo como son el uso de drogas, alcohol, la delincuencia, entre otros. No olvidemos que la gran minería no sólo trae beneficios sino también un sinnúmero de dificultades sociales.

5Piodi cum ipsanda dolorum ati dolupta quiat porepudae

res everspe rchici ut estis cus nus utatia dolorempeles aut. Solorepr ectendis sum faccum essitas mo-dia quaepro vitectet fugit et fugia. Erio. Ost in entisti issimenis dolupis que porpore henditatem et inverae. Cus, ut eratureicit re nisciisimil is et lam, is et volupta ectatem seque plique officium alitat lacea

“Nos proyecta-mos como un sindicato moder-no y de vanguardia”

¿Cómo logramos mayor participación de los trabajadores en temas relacionados con la calidad del trabajo?

Necesitamos manos de obra calificada, necesitamos preparar al trabajador para potenciar su desarrollo profesional, por ejemplo a través de asistencia a cursos, charlas educativas, capacitaciones relacionadas con su trabajo, entre otras. Estas activi-dades permitirían desarrollar las habilidades asociadas a las funciones que desempeña cada trabajador en su área respectiva. En resumen, es necesario desarrollar un proceso de entrenamiento y edu-cación continuo que permita llevar a la práctica el estilo de gestión y que además prom-ueva la creatividad.

La calidad del trabajo comienza con la dignidad y equidad de los sueldos que entrega la Empresa y que, por desgracia, actualmente van en desmedro de los traba-jadores, lo que además perjudica a las familias y su calidad de vida. Hay que dejar en claro que un trabajador bien remunerado entregará lo mejor de sí, beneficiando por ello a su empresa, pues sabe que recibirá su pago conforme a su cargo y su trabajo. En ese sentido hay que generar las discusiones para que los directivos entiendan de una vez por todas que somos fuerza laboral consciente, capacitada, que busca mejorar su calidad de vida.

En concordancia con lo anterior, las negociaciones son consideradas como un todo, que debe involucrar aspectos referidos a la relación laboral, como salarios, jorna-da, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, entre otros. También se debe determinar las reglas que normen la relación entre los sindicatos y los empleadores; hay que establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones. Además, se debe especificar todo aquello que se pudiera ganar luego de una negociación, ya sea en beneficios o en dinero, pues ello constituye un ganancial importante para el sindicato.

Es importante mencionar que las negociaciones colectivas están regidas por el sistema laboral chileno actual, y reguladas por el Estado para que las empresas siempre den lo que ellas creen que pueden dar, lo que muchas veces implica entregar un menor beneficio económico a la clase trabajadora. Frente a esto, tenemos el com-promiso de velar siempre por conseguir los mejores beneficios en materia económica, social y de prestaciones. Nos aseguraremos de mantener y aumentar los beneficios actualmente conseguidos, para lo cual realizaremos una negociación digna, en concor-dancia con las necesidades de los trabajadores y sus familias.

Mirando el presente y el fu-

turo de nuestros asociados

y sus familias, nos proyecta-

mos como un Sindicato

moderno y de vanguardia,

con verdaderos avances en

lo que respecta a comunica-

ciones. Es por esto que con-

tamos con una plataforma

web, la cual constituye una

herramienta de uso diario.

Además, ofrecemos una at-

ención personalizada en el

mineral de Mantos Blancos

y en nuestra sede sindical,

que atiende de Lunes a Vi-

ernes. A lo anterior se suma

la posibilidad de mantener

comunicación vía correo

electrónico con todas las

áreas de trabajo, informando

a nuestros socios acerca de

cualquier novedad.

Directiva 2012

Síguenosfb.com/sindicato3mb

twitter.com/sindicato3mb

En una gran ceremonia se entregaron estímulos a los

hijos de los trabajadores que se encuentran en su pro-

ceso final de estudios. Felicitamos a cada uno de ellos:

Ana Olivares Lay, Ignacio Gallegos Fornazzari, Karen

Araya Lagos, Larry Godoy Orellana, Carolina Honores

Pérez, Cristian Cortez León, Alejandro Arredondo Díaz,

Viviana Arrieta Varas , Francisco Claveria Jimenez,

Humberto Collao Contreras, Jasna Díaz Gac, Patricio

Araya González, Sebastián Araya Lagunas, Pablo Bo-

lado Gómez, José Luis Cárdenas Campillay, Nayiby Cór-

dova González, Nikole Guerrero González, Jonathan

Honores Perez, Stephanie Romero Fritis, Felix Tello Tel-

lo, Cristian Campos Cortes, Yasna Rivera Cerda, Vales-

ka Santander Abarca, Carolina Vásquez Lambretch

GANADORES FONDOS CONCURSABLES1.- “Implementación Juegos In-

fantiles” para jardín Infantil y

sala de cuna Gabriela Mistral.

2.- “Mi jardín, Mi hogar” para

jardín infantil Rabito.

3.- ”Mejoramiento condiciones

de vida” para Hogar de Ancianos

Nuestra Señora del Carmen.

4.- ”Sonrisa de un Ángel II” para Casa

Hogar Laura Vicuña.

5.- ”Escuela de deportes Luz y Día” para Centro

Comunitario Bautista y su escuela de deportes

“Luz y Día”.

6.- ”Habilitación Biblioteca Didáctica” para centro

de atención de la agrupación de padres de niños

con Síndrome de Down Color Esperanza.

Felicitamos a cada uno de los ganadores y los

estimulamos a seguir trabajando por sus comu-

nidades.

S A L U D O S

Cuando nos encontramos enfermos siem-pre es grato recibir un saludo, una visita o

quizá sólo un llamado telefónico. Es por eso que el Sindicato quiere saludar a cada uno de nuestros socios que se encuentran delicados de salud:

• Juan Ortiz Molina • Roberto Bolados Godoy

E S T I M U L O UNIVERSITARIO

Los avan-ces del J a r d í n Infantil “ R a b i -to” Han a l c a n -

zado su etapa final,

donde los párvulos ya dis-

frutan de las repara-ciones ejecutadas por so-cios de nuestro Sindicato.

Mi Jardín

MiHogar

D urante la celebración del día del Minero, organizada por Anglo American Chile, quisimos enviar un mensaje claro y directo a

nuestro empleador, a las jefaturas y a cada uno de nuestros socios.

DISCURSO DEL DÍA DEL MINERO

Por Julio Romero, Presidente del Sindicato N°3 Mantos Blancos.

“Muy buenas noches.

Ante todo, espero que comprendan lo difícil que resultó realizar un discurso breve cuando hay tanto que decir. Se-ñores ejecutivos Anglo American Chile, señores supervisores, trabajadores de los turnos 2, 4 y personal ad-ministrativo, señores y señoras, en nombre de los Sindicatos N° 2 y 3 damos la más cordial de las bienvenidas.

No quiero dejar pasar esta solemne ocasión para recordar con mucho cariño y profunda emoción, a todos nuestros com-pañeros que, por diversas razones, ya no se encuentran junto a nosotros. y en forma especial a los compañeros mineros que fueron acribillados en Sudáfrica por pelear salarios justos. No quiero un minuto de silencio, si no un gran aplauso.

Saludamos cordialmente también a quienes representan los intereses de la empresa, que hoy nos acompañan, y de paso les hacemos un llamado para que reconsideren la importancia que tiene el dar señales de confianza y compromiso a los trabajadores, ocupándose aún más por el bienestar íntegro de éstos, tanto desde el punto de vista de la seguridad, salubridad y clima laboral, como también desde el punto de vista económico, compartiendo con equidad las utilidades que ha generado Anglo American Chile. Esta señal de confianza es la que todos esperamos que se pueda compartir claramente, sin presionar, considerando el esfuerzo entregado por sus trabajadores, que dan lucha cada día para en-grandecer nuestra división, gracias a lo cual, sin duda, estas celebraciones se dan en medio de un favorable presente para la industria, la que ya camina por su cuarto año consecutivo de bonanza, tras el último contra ciclo de precios de los metales registrados en 2008. Aportan más motivos para celebrar, las perspectivas alentadoras en la industria para este año, en razón de las proyecciones de precios del cobre, que para este año se empinan por sobre los US$ 3.80 la libra, según expertos consultados por la comisión Chilena de Cobre (Cochilco). Señores, estoy convencido que la empresa busca compatibilizar la rentabilidad de sus accionistas con los más altos estándares mundiales de desarrollo sustent-able. Por supuesto, en esta ocasión tan memorable, y así como ha sido por quinto año consecutivo, solicitar el ansiado Bono Precio del Cobre; entendemos que a nivel Anglo la situación es compleja, sin embargo creemos que lo merecemos, queremos decirles que trabajaremos para buscar las mejores fórmulas que apunten a conseguir lo que todos considera-mos prudente. Seguramente, si no podemos ahora buscaremos la forma de ser reconocidos en la futura negociación.

Si compañeros, una negociación que se acerca a pasos agigantados. El tiempo pasa pronto, no podem-os dejar pasar la oportunidad de hacer un llamado a las trabajadoras y trabajadores para tomar concien-cia de lo fundamental que es mantenernos unidos en los desafíos presentes y futuros. Hay una frase que dice ”la unión hace la fuerza”, y aunque para algunos pueda sonar cliché, tiene un gran contenido, porque es una realidad. En efecto, compañeras y compañeros de trabajo, cada uno de nosotros, con el apoyo de la fa-milia, cumple un rol fundamental formando parte de un todo, con nuestra fuerza laboral necesaria e indispens-able en toda empresa. La unión hace la fuerza, no olvidemos que lo que sembramos hoy, cosecharemos mañana.

En el mismo sentido, este directorio considera fundamental trabajar en equipo con el Sindicato N°2. Hoy lo hac-emos en conjunto y nuestras voces son una sola en los procesos y desafíos futuros por el bien colectivo de los trabajadores, del mismo modo día a día nos capacitamos y desarrollamos trabajando en equipo, con respe-to por las diversas opiniones, aceptando las mayorías a fin de lograr y concretar todos los acuerdos pactados.

Esperamos seguir trabajando de la misma forma, con transparencia y verdad representando y salvaguardan-do sus derechos individuales y colectivos. Mi compromiso por mejorar la calidad de vida lo haremos juntos.

De igual forma, anhelamos hoy en nuestro día que, a tantos años de servicios, se obtenga una jubilación que otorgue bien-estar y no sea motivo de enfermedades profesionales y, por lo menos, se reconozca todo el trabajo entregado por años a la compañía, ya que consideramos que nuestro aporte es el más significativo para la producción de Anglo American Chile.

Y por último, no quiero dejar pasar este momento sin solicitar a esta nueva gerencia general la oportunidad de trabajar en conjunto para mejorar las alternativas que permitan adecuar los distintos niveles de cargo y renta, los cuales hace años que no han sido tocados y siempre quedan, en los estudios que realizan empresas externas, como “REPROBADOS”, es decir, sigan participando. Estas rentas sólo han subido gracias a la gran canasta del gobierno, como es el caso del último informe Abril a Julio, donde la empresa nos manda un comunicado en su encabezado” Tenemos el agrado de informar que el por-centaje de variación del Índice de Precios al Consumidor (IP C), resulto 0%”, creo que podría evitarse por lo menos el agrado.

También le solicitamos a esta gerencia la voluntad de retomar la incorporación de nuestros hijos en los pro-cesos de entrenamiento, ya que sin duda ellos serán la nueva generación Mantosblanquina, por lo que ya llevan la camiseta puesta por sus padres que han entregado mucho a este querido Mantos Blancos.

En nombre del Directorio del Sindicato N° 3, les doy las gracias por la atención, apoyo y compromiso que nos brindan deseando en este día que el bienestar personal, familiar y salarial sea acorde al desarrollo y crecimiento de la industria minera de Chile. Muchas Gracias”.

Con un marco de participación contundente se realizó

la Cena de Celebración del día de los trabajadores y

trabajadoras del Sindicato.

Como ha sido la tónica de la dirigencia actual, se fes-

teja la reivindicación del trabajador junto a su familia

como elemento motor de la nueva sociedad que que-

remos construir.

Los festejos se realizaron en dos ocasiones, para at-

ender a todos dependiendo de los turnos en los cuales

se encontraban.

La participación de los trabajadores y trabajadoras del Sindicato se sintió fuerte.

Tip!

Nam inum alia adicia Am ipsapid mi, eici Tem

faccum vendaeped.

1La Tuna con sus rit-mos latinoamerica-

nos encendieron los án-imos y la alegria de los asistentes. En la foto se observa nuestra socia junto a la Tuna Tabardos.

2El Presidente del

Sindicato Sr. Ju-

lio Romero nos in-

vita a reflexionar so-

bre los trabajadores,

logros y desafíos.

3También los respec-tivos estímulos a los

trabajadores de nuestro sindicato destacados por su participación en diversas actividades. Saludos a todos ellos.

4Y como en toda cel-ebración, nunca debe

faltar el baile y la buena mesa, junto al Grupo Or-questa Latina, que nos deleitó con su excelente música toda la noche.

Día del TrabajadorCelebrar los logros y los nuevos desafíos

Hubo de todo en nuestras celebraciones

Agradecemos a todas las trabajadoras y los trabajadores, y a sus familias por participar de esta ceremonia. Deseamos asimismo comuni-carles que el día del trabajador/a no es sola-mente una instancia de celebración, sino más bien una oportunidad de reafirmar nuestra unión, nuestra consagración como elemento de movilización social. Felicitamos a cada uno de ustedes y esperamos seguir sumando fuer-zas en pro de nuestros derechos y demandas.

Camping recreativo que permite

gozar del mar y el sol. Está ubica-

do en cercanías del balneario Juan

López y La Rinconada.

Ven a disfrutar junto a tu familia

de un grato momento de tranqui-

lidad y recreación. Para más infor-

mación comunícate al mail

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La Voz del Minero

Revista Semestral destinada a informar a sus socios