7/31/2019 Remuneracin_cuadro

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DEFINICIN

Para qu es relevante?Es relevante por el hecho de que los conceptos que ingresan en estacategora forman parte de los beneficios soc iales (CTS, vacaciones,

indemnizaciones, etc.) y de los tributos y aportes laborales (EsSalud, aportesa las AFP, etc.)

Qu es laremuneracin bsica

(RMV)?

Es la cantidad mnima o base que eltrabajador percibe por sus servicios

ordinarios.

Puede recibir otras sumas aparte de la remuneracin bsica?S, y se tratan de conceptos que no forman parte de la misma, sino que

pueden derivar necesariamente de la prestacin ordinaria de trabajo o deotros factores relacionados, la calidad personal del trabajador,

circunstancias externas al trabajo, etc.Estos conceptos podrn ser calificados de tener carcter remunerativo o

no, segn lo que establezca la ley.

Qu es la

remuneracin mnimavital?

Es la remuneracin mnima que esestablecida por ley y no puede

reducrise. (Es correlativa con elmximo legal autorizado para el lapsode trabajo)

(*) La vigente equivale a S/. 750.00

Cmo se debe pagar la misma a los trabajadores que laboran a destajo oque perciban comisiones?

Deber, en caso de ser exclusivos -destajo o comisin-, y no se llegue almnimo vital, completarse la diferencia entre la comisin y la RMV.

Qu pasa con los trabajadores del sector minero?A la RMVse le aplica adicionalmente un 25%.

Por medio de qu vas se puede efectuar el pago?De todas las formas posibles que considere el empleador, y en caso de

optar por depositar los sueldos de sus trabajadores por medio de entidadesdel sistema financiero, sern los trabajadores quien elegirn la ms

conveniente. En este ltimo caso, de haberse informado al trabajador detodas las formas posibles de hacer el pago, y este no haya respondido, elempleador podr efectuar el depsito en cualquier empresa del sistema

financiero.

SOLO PODRN SER EMBARGADAS LAS CUENTAS BANCARIAS cuando lasuma percibida mensualmente supere el lmite de 5 URP's.

Qu remuneracionesno son computables?

Las siguientes:

1. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos recibidos a ttulo deliberalidad, procedimiendos conciliatorios, mediatorios, resoluciones del a

AAT, o laudo arbitral; 2. participacin en las utilidades de la empresa; 3.Costo o valor de las condiciones de trabajo; 4. Canasta de navidad o

similares ; 5. Valor de transporte, que est supeditado a la asistencia alcentro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado; 6.Asignacin o bonificacin por educacin, siempre y cuando sea entre un

monto razonable y debidamente sustentado; 7. Asignaciones porcumpleaos, matrimonio, etc.; 8. Bienes que la empresa otorgue al

trabajador de su propia produccin; 9. Montos que se otorgan al trabajadorpor el desempeo de su labor; 10. Refrigerio que no constituya la

alimentacin principal; 11. Alimentacin proporcionada por el empleadorque tenga la calidad de condicin de trabajo.; 12. CTS, indemnizaciones o

propinas.

Conforma uno de los tres elemento s esenciales del contrato detrabajo y consiste en todo lo que percibe el trabajador por los

servicios prestados, sea en dinero o en especie, siempre ycuando sea de libre disposicin.

REMUNERACIN

Puede pagarse la remuneracin endinero o en especie.

Cules son las formasde pago ?

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