LA REMUNERACIONDS. 003-97-TR,DS 001-96TR,DL.14222 RM.091-92TR

Es el monto económico que recibe el trabajador comocontraprestación a cambio por los servicios prestados a favor delempleador. El pago de la remuneración es la principal obligacióndel empleador.

Es la cantidad fija y permanente que el trabajador recibe por losservicios efectivamente prestados, dicho importe debe serpactado entre el trabajador y el empleador por mutuo acurdo.

Se le denomina BÁSICO porque sirve de base para el computo deotros conceptos remunerativos.

LA REMUNERACION BASICA

CARACTERISTICAS

Es de libre disposición

El monto de laremuneraciónes fijado por elempleador Y eltrabajador.

Tiene carácter alimentario

Puede ser pagada en dinero o en

especie

El empleador estaobligado a poner adisposición deltrabajador el integro desu remuneración

Puede ser pagadaparcialmente en bienes oservicios distintos aldinero , siendo estosgeneralmente alimentos.

La remuneración sirve desustento al trabajador ysu familia, por ello losconceptos remunerativospueden ser embargableshasta en un 60%

Las obligaciones del contratode trabajo son fijadas ymodificadas de comúnacuerdo por el empleador, detal manera este no podráreducir la remuneración sinconsentimiento del trabajador

• Se determina en función del tiempo laborado por el trabajador,tomando como referencia la valorización de la unidad de tiempoprevista por las partes de la relación.

Remuneración Por Unidad De Tiempo

• La remuneración se determina en función de las obras elaboradas, tomando como referencia la valorización de la unidad de obraprevista en el contrato de trabajo.

Remuneración Por Unidad De Obra

• El empleador podrá pactar con el trabajador que perciba unaremuneración no menor a 2 UIT, que su remuneración seacomputada por periodo anual .

Remuneración Integral

FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACION

CONCEPTOSREMUNERATIVOS NO REMUNERATIVOS

La suma que se entrega al trabajador quecubra la alimentación principal y lamovilidad, tienen carácter deremuneración siempre y cuando no seancondición para el trabajo; por lo tantoforman parte para el calculo de leyes ybeneficios sociales del trabajador.

Gratificaciones extraordinarias

Participación en las utilidades de la empresa

Canasta navideña o similares

Alimentación y transporte, siempre que este condicionado a la asistencia al trabajo.

Asignaciones o bonificaciones por educación.

Asignaciones por cumpleaños.

Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores.

Todos aquellos montos que se le otorgue para el cabal desempeño de su labor.

Es establecido por el estado con participación de instituciones mas representativas considerándose que es el monto mínimo que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador del régimen de la actividad privada que labore por lo menos 4 horas diarias en promedio

REMUNERACION MINIMA VITAL

Conceptos que integra la RMV• Son considerados los alimentos crudos, que se entregue al trabajador como parte de su remuneración y que sea de

su libre disponibilidad; si no existe acuerdo solo podrá otorgarse en especie el 25% de la RMV.

• No forman parte de la RMV los alimentos preparados que se entregan al trabajador para su consumo directo, las primas de estimulo a la producción, las bonificaciones o recargos por guardia nocturna ,etc.

Casos especiales

• Comisionistas: siempre que presten sus servicios para un mismo empleador.

• Destajeros: deberán percibir la MRV siempre que laboren la jornada máxima legal.

• Trabajadores mineros: su remuneración no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un 25% adicional a la RMV.

• Trabajadores médicos: no podrá ser menor a la del sector publico nacional

• Periodistas profesionales colegiados: su remuneración no podrá ser menor a 3RMV, siempre y cuando trabaje 5 días o 40 horas semanales y que la empresa cuente con mas de 25 trabajadores en total. Y tenga como mínimo 5 años de experiencia.

MODIFICACIÓN

Reducción:

_ Acuerdo de partes.

_Decisión unilateral delempleador

Aumento:

_Por acuerdo de partes

_Por voluntad unilateral

_Como resultado de unacolección colectiva

_Mediante resolución de laautoridad administrativa.

Formas de pago (dinero o en especie).

Pago a través del banco

Pago directo al trabajador en efectivo personalmente o a un apoderado.

PAGO DE LA REMUNERACION

DESCUENTOS QUE SE APLICAN

A LA REMUNERACION

D. Por perdidasocasionadas porel trabajador

D. Por prestamosefectuados por elempleador altrabajador.

D. Por el pago de cuotas para

asociaciones pro viviendas.

D. Por cooperativas.

D. Por mandatolegal (descuentode IR 5ta.Categoría. AFP uONP)

D. Por mandato judicial: embargo de remuneraciones. No

mayor de 5 URP, una URP

equivale al 10% de una UIT y solo hasta un 60%

GRATIFICACIONES ORDINARIAS Y

EXTRAORDINARIAS

LEY Nº 27735

DEFINICION

Beneficios económicosotorgados por el empleador afavor del trabajador en razónde festividades y/oacontecimientos especiales

CLASES

GRATIFICACIONES LEGALES:

fiesta patrias y navidad

GRATIFICACIONESEXTRAORDINARIAS:

dinero entregado al inicio duranteo al finalizar la relación laboral.

GRATIFICACIONES TRUNCAS:

este derecho se origina cuando eltrabajador cesa antes de la fechaen que corresponda el pago dealgunas de las gratificaciones.

OPORTUNIDAD DE PAGO:_El pago se realizara en laprimera quincena de Julio oDiciembre según sea el caso._ El pago de lasgratificaciones truncas seefectuara conjuntamente contodos los beneficios socialesdentro de las 48 horassiguientes de producido elcese.

• El tiempo se tomara por el primer semestre Enero-Junio y el segundo semestre Julio- Diciembre de cada año

• La remuneración para la cancelación y cálculos se toma por el primer semestre o FFPP la vigente al 30 de Junio y por navidad al 30 de Noviembre.

CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES CON REMUNERACION FIJA

• Si su remuneración es variable se considera el promedio de los 6 últimos mese anteriores , considerados al 15 de julio y 15 de diciembre , según corresponda.

CALCULO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES CON REMUNERACION VARIABLE