¿Qué ofrecemos a las empresas?1. Selección de personal formado y motivado. Personalizado para cadacompanía y adecuado a los perfiles profesionales requeridos, proveniente delas bolsas de empleo de las entidades sociales que conforman el programa.

2. Formación a medida “exhaustiva” según las necesidades puntuales dela compañía y del puesto de trabajo a desempeñar, lo que implica la evaluación,orientación especifica, y formación profesional.

3. Seguimiento y apoyo en todo el proceso.Y evaluación continua del proceso a través del apoyo técnico-profesionalespecializado.

4. Posibles candidatos para prácticas profesionales.Tiene por objeto la aplicación de los conocimientos adquiridos en un ámbitode carácter laboral, para adquisición de conductas, hábitos y destrezas propiasdel trabajador.

1. Incentivos económicos.Podrá beneficiarse de importantes subvenciones y ayudas públicas que elEstado pone a su disposición.

2. Cumplimiento Normativo. La Ley 13/1982, de integración social delminusválido (LISMI) establece para las empresas públicas y privadas queempleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un númerode trabajadores con discapacidad no inferior al 2%.

3. Responsabilidad Social Corporativa. La subscripción de programas socialesde integración reporta también beneficios intangibles: El reconocimientosocial de la compañía, gracias al apoyo a una realidad social con muchasdificultades.

4. Motivación y retención (RRHH) Según estudios contrastados, las personascon discapacidad, para conseguir la plena participación en su entorno laboraly social, desarrollan aptitudes y habilidades personales con un rendimientomuy competitivo. Con la adopción de estas medidas sociales se consigue unmejor clima interno, lo que genera menor rotación y mayor motivación entresus empleados, posibilitando el orgullo de pertenencia a la compañía.

¿Quién se puede beneficiar?

Los beneficiarios directos del Programa son las personas con discapacidadintelectual y mental en situación de desempleo.

Además, el Programa ofrece a las empresas interesadas en integrar apersonas con discapacidad, todo el proceso de intermediación adaptado asus necesidades, con un servicio de asesoramiento integral y gratuito yacompañamiento durante todo el proceso, asegurando el éxito de la inserciónlaboral de la persona con discapacidad.

Principales beneficios