programa segundo año admin columbia

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2013

Universidad Columbia del Paraguay

PROGRAMA DE ESTUDIOS

SEGUNDO CURSO

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

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PCarrera: Administracin de Empresas / Curso: 2do.

1.2. Derecho Constitucional3. Diseo y Estructuracin Organizacional4. Macroeconoma5. Matemtica Financiera Empresarial

6. Contabilidad de Costos7. Derecho Fiscal8. Direccin Estratgica9. Estadstica Administrativa10. Sociologa de la Organizacin

Contabilidad por Actividades

MATERIA PGINA

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Primer Semestre

Segundo Semestre

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MACRO OBJETIVOS

Al trmino del desarrollo de esta materia Ud. ser capaz de:

1. Identificar diferentes Planes de Cuentas a fin de implementarlos de acuerdo con la actividad de la empresa

2. Conocer las Normas Contables y Normas Legales vigentes, para aplicar a las diferentes actividades empresariales

3. Reconocer los Informes elaborados en los diferentes tipos de empresa, como herramienta de gestin para la toma de decisiones.

CONTENIDO

1. Mdulo I. Nociones sobre Plan de Cuentas y Contabilidad General.

1.1. Plan de Cuentas 1.1.1. Introduccin 1.1.2. Finalidades 1.1.3. Caractersticas 1.1.4. Elaboracin y Codificacin1.2. Contabilidad General 1.2.1. Bienes de Cambio. Compra-Venta 1.2.2. Reglas de Presentacin y de Valuacin 1.2.3. Mtodos de Valuacin de Bienes de Cambio 1.2.4. Bienes de Uso. Compra-Venta. Depreciaciones 1.2.5. Reglas de Presentacin y de Valuacin 1.2.6. Casos Prcticos

2. Mdulo II. Contabilidad Agropecuaria.

2.1. Introduccin2.2. Norma Internacional de Contabilidad n 41- Agricultura2.3. Contabilidad Agrcola 2.3.1. Principales Etapas o Ciclos de la Actividad Agrcola 2.3.2. Depreciaciones 2.3.3. Arrendamientos 2.3.4. Insumos en Produccin Agrcola 2.3.5. Ingreso de la Produccin Agrcola a la Informacin Contable 2.3.6. Ganancia o Prdida 2.3.7. Proceso Contable de la actividad agrcola 2.3.8. Normas Impositivas 2.3.9. Ejercicios Prcticos2.4. Contabilidad Ganadera 2.4.1. Categorizacin de la Hacienda. Res. 449/05 2.4.2. Reglas de Valuacin de la hacienda 2.4.3. Produccin por Re categorizacin y por Nacimientos 2.4.4. Mortandad

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Carrera: Administracin de Empresas / Curso: 2do.

PROGRAMA DE CONTABILIDAD POR ACTIVIDADESCARGA HORARIA SEMANAL: 4 - CRDITOS: 6

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2.4.5. Costo de Produccin por Depreciacin 2.4.6. Costo de Produccin por Gastos de Explotacin 2.4.7. Venta y Costo de Venta 2.4.8. Proceso Contable de la actividad ganadera 2.4.9. Normas Impositivas 2.4.10. Ejercicios Prcticos

3. Mdulo III. Plizas de Seguros y Contabilidad de Construccin.

3.1. Contratos de Seguros 3.1.1. Definicin. Objeto 3.1.2. Plizas y Primas de Seguros 3.1.3. Denuncia del Siniestro 3.1.4. Reconocimiento total o Parcial del dao 3.1.5. Casos prcticos y contabilizacin en las empresas del asegurado3.2. Construcciones 3.2.1. Introduccin 3.2.2. Tratamiento contable de los Contratos de Construccin 3.2.3. Empresa Constructora. Res. 1.346/05. Art. 7 3.2.4. Empresas Constructoras como Agentes de Retencin. Dto. N 6.359/05. Art. 97 3.2.5. Casos Prcticos

4. Mdulo IV. Actividades de Comercio Exterior.

4.1. Nociones Generales4.2. Importaciones - Exportaciones 4.2.1. Formas de contratacin. 4.2.2. Identificacin de los Bienes Contratados 4.2.3. Documentos usados en el Comercio Internacional 4.2.4. Determinacin del precio de costo y de venta 4.2.5. Formas de pago 4.2.6. Normas Impositivas 4.2.7. Casos prcticos

ACTIVIDADES

El profesor proporcionar a los estudiantes las actividades que complementen el desarrollo del marco terico-prctico de la materia conforme a su naturaleza, objetivos, contenido y carga horaria.

MATERIALES

Material Bsico- Elaboracin Propia.

Materiales Complementarios- Norma Internacional de Contabilidad n 41 (NIC 41)- Ley n 125/91 Nuevo Rgimen Tributario. IMAGRO. Impuesto a la Renta Agropecuaria- Ley n 2421/04 Reordenamiento Administrativo y Adecuacin Fiscal- Ruoti Cosp, Nora: Lecciones para Ctedra de Derecho Tributario. Asuncin, EditoraEmprendimientos Nora Ruoti S.R.L., 2009. (Cap. 16)

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- Fowler Newton, Enrique: Organizacin de Sistemas Contables. Buenos Aires, EdicionesContabilidad Moderna S.A.I.C.,1983- Ayala Maotti, Antonio y Paniagua, Santiago: Plan de Cuentas. Asuncin, Editorial Vazpi,2009- Cholvis, Francisco: Contabilidad. Buenos Aires. Editorial El Ateneo. 1994- Kester, Roy B.: Contabilidad Teora y Prctica, Tomo 3. Barcelona, Editorial Labor S.A.1986

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MACRO OBJETIVOS


1. Reconocer la cronologa histrica del constitucionalismo paraguayo a fin de identificar lasdiferentes etapas de la misma.

2. Identificar las partes esenciales de la actual constitucin nacional para diferenciar losderechos y obligaciones como ciudadano de aquellos pertenecientes a las instituciones delestado.

3. Conocer cules son los derechos, deberes y garantas principales de los habitantes de larepblica determinados en la constitucin de 1992 para ejercicio cvico- ciudadano.

4. Conocer la estructura, funcionalidad y limitaciones de los organismos del estado comorganos reguladores de la dinmica social paraguaya.

CONTENIDO

1. Mdulo I: Constitucionalismo Paraguayo

1.1. Evolucin histrica. El Paraguay dependiente de la corona espaola. La legislacin despus de la independencia. Cdula Real de 1537. El Reglamento de Gobierno de 1813. La etapa francista.

1.2. Constitucin de 1844. Contexto social y poltico paraguayo. El gobierno Consular. Reorganizacin del Estado paraguayo. Congresos Generales de 1842 y 1844. Estructura y contenidos resaltantes de la ley que Establece la Administracin Poltica de la Repblica del Paraguay

1.3. Constitucin de 1870. Contexto histrico. La Convencin Nacional Constituyente de 1870. Contenido y partes fundamentales de la Constitucin promulgada.

1.4. Carta poltica de 1940. Contexto histrico de la Carta Poltica de 1940. El gobierno Universitario. Acontecimientos polticos que derivan en la vigencia de la Carta Poltica de 1940. Contenido y partes principales de la misma.

1.5. Constitucin de 1967. Contexto histrico. Elecciones de Convencionales. La Convencin Nacional Constituyente de 1967 y sus deliberaciones. Contenido y partes fundamentales de la Constitucin promulgada.

2. Mdulo II: Constitucin de 1992. Parte Dogmtica I

2.1. El gobierno de la transicin poltica. La democracia en Paraguay. Acontecimientos polticos que derivan en la convocatoria de la Convencin Nacional Constituyente. Primera sesin de la Convencin Nacional Constituyente. Representatividad de los grupos polticos y sociales. Contenido y partes fundamentales de la Constitucin Nacional de 1992.

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PROGRAMA DE DERECHO CONSTITUCIONAL CARGA HORARIA SEMANAL: 4 CRDITOS: 6

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2.2. Derechos, deberes y garantas constitucionales. Derechos individuales o civiles: derecho a la vida: aborto, eutanasia, pena de muerte y el suicidio, derecho a no ser sometido a torturas y otros delitos, la extensin de la calidad de vida: ambiente saludable, proteccin ambiental. De la libertad y seguridad de las personas: la esclavitud y las servidumbres. De las garantas procesales: juicio previo, legalidad penal, prohibicin del doble juzgamiento, irretroactividad de la ley penal, extraordinariedad y limitacin temporal de la prisin preventiva.

2.3. Derecho de pensamiento y libre expresin: libertad de expresin y de prensa, derecho a informarse, la ecuanimidad en el ejercicio del periodismo, el derecho a rplica, las seales de comunicacin electromagnticas, el derecho a la intimidad frente a las nuevas formas de comunicacin o redes sociales, derecho a la inviolabilidad del patrimonio documental y la comunicacin privada, derecho de reunin y de manifestacin, derecho a peticionar a las autoridades, derecho al trnsito y a la residencia, el asilo, derecho de asociacin, los tributos y de los derechos y garantas no enunciados.

2.4. Derecho a la igualdad de las personas: la no discriminacin por gneros, derechos de la familia: el matrimonio y las uniones de hecho, derecho a la planificacin familiar, los hijos y la proteccin integral de los mismos, la juventud y la tercera edad, derechos de las personas excepcionales, el bien de familia, derechos de los pueblos indgenas y grupos tnicos, derecho a la salud y el rgimen de bienestar social, el narcotrfico, la drogadiccin y la rehabilitacin.

2.5. Derecho a la educacin: la libertad de ensear, obligaciones del Estado en materia educativa, las Universidades e institutos superiores, fondos para becas y ayudas, el patrimonio cultural, el reconocimiento de la iglesia catlica, la difusin cultural y la exoneracin de los impuestos, la promocin de los deportes, el mnimo presupuestario para educacin.

3. Mdulo III: Constitucin de 1992. Parte Dogmtica II

3.1. Derechos Laborales: el pleno empleo y la no discriminacin, la proteccin especial a personas con capacidades diferentes, la proteccin especial a las mujeres en estado de gravidez, las jornadas de trabajo y de descanso, la retribucin del trabajo, la estabilidad y la indemnizacin, la seguridad social, la libertad sindical, los convenios colectivos, el derecho a huelga y de paro, el derecho a la vivienda.

3.2. De la funcin pblica: derechos laborales y rgimen de jubilaciones, declaracin obligatoria de bienes y rentas, prohibicin de la doble remuneracin, responsabilidad del funcionario y del empleado pblico.

3.3. De los derechos econmicos: la libertad de concurrencia, la libre circulacin de productos, la propiedad privada y la expropiacin, de los derechos de autor y de propiedad intelectual, transferencias de las empresas pblicas o privatizacin, el fomento a las cooperativas y la reforma agraria.

3.4. De los derechos polticos: el sufragio, los electores, el referndum, y la iniciativa popular, los partidos polticos. Deberes constitucionales: el cumplimiento de la ley, la primaca del inters general y del deber de colaborar, el servicio militar, los benemritos de la patria.

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3.5. De las garantas constitucionales: la inconstitucionalidad, el hbeas corpus, el amparo, el hbeas data. Del ordenamiento jurdico de la repblica: la supremaca de la constitucin, la validez del orden jurdico, los smbolos, los idiomas, el poder supranacional. De la nacionalidad: la nacionalidad natural su ejercicio y privacin, la naturalizacin, la nacionalidad mltiple, la prdida de la nacionalidad, la nacionalidad honoraria, la ciudadana, la suspensin del ejercicio de la ciudadana.

4. Mdulo IV: Constitucin de 1992. Parte Orgnica

4.1. De la estructura poltica y administrativa: de la capital, de los departamentos y municipios, de las regiones, el gobierno departamental, requisitos y competencias, los municipios, atribuciones. De la fuerza pblica: composicin, fuerzas armadas, tribunales militares, polica nacional.

4.2. De la estructura y organizacin del Estado I: Poder Legislativo, composicin, sesiones y sesiones conjuntas, de las comisiones, de la eleccin y duracin, senaduras vitalicias, inmunidades, incompatibilidades e inhabilidades, deberes y atribuciones exclusivas de cada una de ellas.

4.3. De la estructura y organizacin del Estado II: Poder Ejecutivo: del presidente, el vicepresidente, requisitos y duracin del mandato, de la acefalia, inhabilidades e incompatibilidades, atribuciones. Del los Ministros: del consejo de ministros, deberes y atribuciones. Del procurador General de la Repblica: requisitos, deberes y atribuciones.

4.4. De la estructura y organizacin del Estado III: Poder Judicial: la independencia del poder judicial, composicin. De la Corte Suprema de Justicia y los magistrados: designacin, enjuiciamiento y remocin, de los deberes y atribuciones. Del Consejo de la Magistratura: composicin, requisitos, duracin, de los deberes y atribuciones. Del Ministerio Pblico: requisitos, deberes y atribuciones. Del Tribunal Superior de Justicia Electoral. Otros organismos del Estado: Contralora General de la Repblica, la Banca Central del Estado.

ACTIVIDADES

El profesor proporcionara a los estudiantes las actividades que complementen el desarrollo del marco terico-practico de la materia conforme a su naturaleza, objetivos, contenido y carga horario.

MATERIALES

Materiales Bsicos- Plano de Egea, J. M. LA CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL PARAGUAY CON SUSFUNDAMENTOS. 2002.- Moreno Ruffinelli, Jos Antonio. NUEVAS INSTITUCIONES DE LA CONST. NACIONAL.- RAMIREZ, MANUEL, Derecho Constitucional Paraguayo, Editorial Litocolor, Asuncin-Paraguay, 2000

Materiales Complementarios- Snchez Viamonte. MANUAL DE DERECHO CONSTITUCIONAL.- Ramrez, Manuel. MANUAL DE DERECHO CONSTITUCIONAL.- Pangrazio, Miguel ngel. DERECHO PBLICO.

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MACROOBJETIVOS


CONTENIDO

1. Mdulo I. La Naturaleza y los Principios de Organizacin

1.1. El concepto de organizacin1.2. Los componentes de la organizacin1.3. El nacimiento de las organizaciones1.4. La divisin del trabajo1.5. La jerarqua escalar1.6. La coordinacin1.7. La agrupacin de puestos1.8. El tramo de control1.9. La unidad de mando1.10. La sinergia

2. Mdulo II. El Diseo de los Puestos de Trabajo

2.1. La naturaleza del puesto de trabajo2.2. La especializacin del puesto2.3. La formalizacin del trabajo2.4. La preparacin para el puesto2.5. La induccin al ambiente de trabajo2.6. La agrupacin de los puestos de trabajo2.7. La agrupacin por funciones. 2.8. La agrupacin por producto-mercado2.9. La agrupacin por procesos de trabajo2.10. La agrupacin por especialidades

1. Analizar la naturaleza de las organizaciones, con el propsito de entenderlas como unidades sociales.

2. Reconocer los principios bsicos de organizacin, como instrumentos para el diseo eficiente de las organizaciones.

3. Distinguir los elementos que componen el diseo las organizaciones, a fin de identificar los parmetros que permiten la construccin de las estructuras organizacionales.

4. Explicar el funcionamiento de las organizaciones, para comprender la composicin y la integracin de sus partes funcionales.

5. Conocer las tcnicas y las herramientas utilizadas en el trabajo organizacional, con el propsito de utilizarlas como instrumentos que permiten estandarizar y formalizar las actividades de las empresas.

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PROGRAMA DISEO Y ESTRUCTURACIN DE ORGANIZACIONES

CARGA HORARIA SEMANAL: 4 - CRDITOS: 6

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3. Mdulo III. El Diseo de la Estructura Organizacional

3.1. El concepto de estructura organizacional3.2. El organigrama3.3. Elementos del organigrama3.4. Criterios de diseo de organigramas3.5. La estructura funcional3.6. La estructura producto mercado3.7. La estructura matricial3.8. La estructura cooperativa3.9. La estructura de la organizacin y el ambiente externo3.10. Las organizaciones burocrticas3.11. Las organizaciones orgnicas3.12. Las partes bsicas de la organizacin3.13. El pice estratgico3.14. El ncleo de operaciones3.15. La lnea intermedia3.16. El staff de apoyo3.17. La tecnoestructura

4. Mdulo IV. El Funcionamiento de la Organizacin

4.1. La integracin de las partes funcionales de la organizacin4.2. Los mecanismos de coordinacin4.3. La adaptacin mutua4.4. La supervisin directa4.5. La estandarizacin del proceso de trabajo4.6. La estandarizacin de las habilidades4.7. La estandarizacin de los resultados4.8. El poder en las organizaciones4.9. La naturaleza de poder en la organizacin4.10. Las configuraciones estructurales4.11. La estructura simple4.12. La burocracia maquinal4.13. La burocracia profesional4.14. La organizacin divisional4.15. La adhocracia

5. Mdulo V. Prcticas sobre los Instrumentos de Estandarizacin y Formalizacin en las Organizaciones

5.1. El anlisis de estructuras organizacionales5.2. Principales problemas estructurales5.3. Modelos de propuestas de soluciones estructurales5.4. El manual de funciones5.5. Contenido del manual de funciones5.6. Modelos de presentacin del manual de funciones5.7. Los diagramas de proceso5.8. Contenido de los diagramas de proceso5.9. Modelos de diagramas de proceso5.10. El manual de procedimientos5.11. Contenido del manual de procedimientos5.12. Modelos de presentacin del manual de procedimientos

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ACTIVIDADES

El profesor proporcionar a los estudiantes las actividades que complementen el desarrollo del marco terico-practico de la materia conforme a su naturaleza, objetivos, contenido y carga horaria.

MATERIALES

Materiales Bsicos

Materiales Complementarios

- NEZ, Javier (2011) - Principios de Diseo Organizacional Edicin propia- MINTZBERG, Henry (1995). La Estructuracin de las Organizaciones Editorial Ariel, S.A. Barcelona, Espaa.

- HODGE B.J. Y OTROS (2003). Teora de la organizacin. 6 edicin - Editorial Pearson Prentice Hall - Mxico- FRANKLIN, Enrique Benjamn (2009) Organizacin de Empresas 3 edicin Editorial Mc Graw Hill - Mxico- LARDENT, Alberto (1992). Tcnicas de Organizacin, Sistemas Y Mtodos Editorial Club de Estudio.

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MACROOBJETIVOS

1. Analizar las variables macroeconmicas para conocer su funcionamiento y sus efectos en las actividades empresariales.

2. Interpretar las relaciones existentes entre las empresas y su entorno econmico para aprovechar las oportunidades que surjan y tomar las acciones preventivas para protegerse de las amenazas de dicho entorno.

3. Examinar las distintas variables macroeconmicas que contribuyen a la estabilidad de la economa, a fin de evaluar sus impactos en las actividades de las empresas.

4. Evaluar los efectos de poltica econmica en la economa globalizada para conocer sus repercusiones a nivel de la economa local.

5. Analizar los principales problemas macroeconmicos mundiales para conocer su impacto en las actividades de las empresas locales.

CONTENIDO

1. Mdulo I. Introduccin al estudio de la macroeconoma

1.1. Nacimiento de la macroeconoma1.2. Objetivos e instrumentos de la macroeconoma.1.3. La medicin de la produccin y el ingreso nacional1.4. El producto Interno Bruto. El producto Nacional Bruto. El Producto Nacional Neto. El producto Interior Neto.1.5. El Ingreso Nacional y el ingreso nacional disponible.1.6. Dos medidas del Producto Nacional.1.7. Detalles de la contabilidad nacional1.8. El problema de la doble contabilizacin1.9. El PIB nominal y el PIB real.1.10. La oferta agregada y demanda agregada1.11. Problemas de medicin del PIB.1.12. Los ndices de precios: IPC, IPM y el Deflector del PIB1.13. Aplicacin: caso Paraguayo.

2. Modulo II. El Consumo, Ahorro y la Inversin

2.1. La funcin consumo, la funcin ahorro y la inversin. 2.2. El comportamiento del consumo Nacional2.3. Determinantes de la Inversin.2.4. Los ciclos econmicos. Etapas.Caracteristicas2.5. La poltica fiscal y el multiplicador2.6. Como afecta la poltica fiscal a la produccin2.7. Influencia de los impuestos en la demanda agregada.2.8. Aplicacin: Caso Paraguayo.

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PROGRAMA DE MACROECONOMIA


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3. MODULO III. El Dinero y la financiacin de la Economa

3.1. El dinero y las tasas de inters.3.2. Tasas de inters nominal y real3.3. Funciones del dinero3.4. Los Bancos y la oferta monetaria3.5. Requisitos Legales de Reservas3.6. El Banco central y la poltica monetaria.3.7. El Multiplicador de la Base monetaria.3.8. La influencia del dinero sobre la Produccin y en los precios.3.9. Aplicacin: Caso Paraguayo.

4. MODULO IV. Garantizar la Estabilidad de los Precios

4.1. Naturaleza y efecto de la Inflacin4.2. La inflacin. Concepto4.3. Tipos de Inflacin.4.4. Inflacin Prevista o Imprevista.4.5. Consecuencias Econmicas de la Inflacin.4.6. Eliminar la inflacin o adaptarse a ella?4.7. La Curva de Philips.4.8. Aplicacin: caso paraguayo.

5. MODULO V. El Comercio Internacional y la Economa Mundial

5.1. El Comercio Internacional frente al comercio Nacional.5.2. El Comercio Internacional y el tipo de Cambio.5.3. El Mercado de divisas.5.4. Balanza de Pagos. Detalles de la Balanza de Pagos.5.5. Balanza Comercial5.6. Poltica econmica para alcanzar el crecimiento y la estabilidad'5.7. El Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional.5.8. Aplicacin: caso paraguayo. ACTIVIDADES


MATERIALES

Materiales Bsicos - Samuelson, Pal-Nordhaus, William ECONOMA 18va. Edicin MC Graw. Buenos Aires, 2005 ISBN 987-1112-02-5.

Materiales Complementarios- Sachs, Jeffrey/Larrain, Enrique MACROECONOMIA EN LA ECONOMIA 1ra Edicin 1994.- OKean, Jos Mara ANLISIS DEL ENTORNO ECONMICO DE LOS NEGOCIOS- Serie MC Graw Hill de MANAGEMENT.- Barro, Robert J.MACROECONOMIA Mc Graw Hill 1.986- Fischer, Stanley-Dornbusch, Rudiger-Schamalensee, Richard ECONOMA 2da. Edicin MC Graw Hill.

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- Publicaciones Oficiales del BCP y el MH.

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MACROOBJETIVOS


1. Identificar las diferencias fundamentales entre intereses simples y compuestos de modo a utilizarlo correctamente en la resolucin de problemas.

2. Utilizar factores y frmulas financieras para la resolucin de problemas relacionados a intereses, montos, valor actual, tasas de inters y tiempo.

3. Ubicar en un diagrama de tiempo los elementos que intervienen en el problema planteado para resolver ecuaciones de valores equivalentes.

4. Conceptualizar y reconocer los elementos que intervienen en las anualidades para clasificarlos en diferentes tipos teniendo en cuenta las variaciones de los elementos que en ella intervienen.

5. Aplicar correctamente tablas financieras y frmulas atendiendo el tipo de anualidad que corresponde para la solucin de situaciones problemticas que se presentan en la vida real.

6. Diferenciar tipos de amortizaciones para realizar prstamos y elaborar cuadros a fin de presentarlo en forma detallada.

CONTENIDO

1. Mdulo I. Inters y Descuentos Simples

1.1. Definiciones.1.2. Inters.1.3. Capital o valor presente.1.4. Monto o valor futuro.1.5. Plazo o tiempo.1.6. Tasa de inters.1.7. Inters simple, exactos y ordinarios.1.8. Definicin.1.9. Frmulas.1.10. Ejercicios y problemas de aplicacin.1.11. Descuentos simples.1.12. Conceptos y elementos.1.13. Descuento real.1.14. Descuento comercial.1.15. Ejercicios y problemas de aplicacin.

2. Mdulo II. Inters y Descuento Compuesto

2.1. Inters compuesto.2.2. Monto o valor futuro.2.3. Perodo de capitalizacin Paraguay2.4. Frecuencia de capitalizacin.

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PROGRAMA DE MATEMTICA FINANCIERA EMPRESARIAL


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2.5. Tasas: nominal, proporcional, efectiva y equivalente.2.6. Ejercicios y problemas de aplicacin.2.7. Ecuaciones de valores equivalentes.2.8. Diagramas de tiempo y fecha focal2.9. Problemas de aplicacin

3. Mdulo III. Anualidades

3.1. Definiciones y elementos de una Anualidad.3.2. Anualidad.3.3. Renta.3.4. Perodo o intervalo de pago.3.5. Valor Actual o Presente.3.6. Monto o Valor Futuro.3.7. Clasificacin de las Anualidades.3.8. Anualidad Cierta.3.9. Anualidad Eventual o Contingente.3.10. Anualidad Anticipada.3.11. Anualidad Ordinaria o Vencida.3.12. Anualidad Inmediata.3.13. Anualidad Diferida.3.14. Anualidad Simple.3.15. Anualidad General.3.16. Problemas de aplicacin

4. Mdulo IV. Amortizaciones.

4.1. Definiciones y sistemas de amortizaciones.4.2. Saldo insoluto.4.3. Cuadro de amortizaciones.4.4. Amortizacin gradual.4.5. Amortizacin constante.

ACTIVIDADES


MATERIALES

Material Bsico - Villalobos, Jos Luis. MATEMTICAS FINANCIERAS. Prentice Hall Hispanoamericana.Mxico. 2007.

Materiales Complementarios- Portus Govinden, Lincoyn. MATEMTICAS FINANCIERAS. Cuarta edicin. McGraw-Hill. Mxico. 1997.- Brown, Rolsert. MATEMTICAS FINANCIERAS. Segunda edicin. Coleccin Schaum. 2005.- Daz Mata, Alfredo. MATEMTICAS FINANCIERAS. Cuarta edicin. McGraw-Hill. Mxico.2008.

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MACRO OBJETIVOS


1. Relacionar la Contabilidad de Costos con otras reas de la organizacin, con el objeto de proporcionar informacin pertinente y oportuna para la direccin orientada a la planificacin, el control y la toma de decisiones.

2. Identificar los elementos del costo a fin de determinar la importancia e incidencia de cada uno de ellos en la fabricacin de los productos y la prestacin de servicios.

3. Diferenciar los procedimientos, de los Sistemas de Costos por procesos, para obtener, registrar, acumular y controlar los costos unitarios de los productos elaborados.

4. Conocer el Sistema de Costos Estndar, con el objeto de utilizarlo como herramienta en la planificacin y la medicin del desempeo.

5. Aplicar el Sistema de Costos por rdenes para imputar los costos directos y estimar la porcin de costos indirectos a fin determinar el costo de cada lote fabricado.

6. Analizar las caractersticas y tratamiento contable de los coproductos, subproductos, residuos y desperdicios para determinar su incidencia en el costo de fabricacin.

CONTENIDO

1. Mdulo I. Marco Conceptual de la Contabilidad de Costos

1.1. Principios de Contabilidad General y su relacin con la Contabilidad de Costos 1.1.1. Valoracin al Costo 1.1.2. Devengado 1.1.3. Realizacin 1.1.4. Uniformidad 1.1.5. Materializacin1.2. Objetivos de la Contabilidad de Costos1.3. Elementos del costo de Produccin1.4. Costos y Gastos 1.4.1. Gastos Concepto y Clasificacin 1.4.2. Desembolso 1.4.3. Diferencia entre costos y gastos1.5. Sistemas de Costos1.6. Mtodos de Costeo1.7. Ciclo de la Contabilidad de Costos

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PROGRAMA DE CONTABILIDAD DE COSTOSCARGA HORARIA SEMANAL: 4 - CRDITOS: 6

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2. Mdulo 2. Costeo de la Materia Prima

2.1. Materia Prima y Materiales2.2. Compra y recepcin de Materias Primas y Materiales2.3. Sistemas de Inventario2.4. Registro Contable2.5. Con Inventario Peridico2.6. Con Inventario Permanente2.7. Mtodos de Valoracin de las existencias2.8. FIFO o PEPS2.9. LIFO o UEPS2.10. Promedio Ponderado2.11. Otros mtodos2.12. Sistemas de Control de Stock2.13. Objetivos2.14. Clases de Sistemas 2.15. ndices de Gestin de Stock2.16. Lote ptimo2.17. Punto de Pedido2.18. Rotacin de Stock

3. Mdulo III. Costeo de la Mano de Obra

3.1. Naturaleza del costo de la mano de obra3.2. Elementos del costo de la mano de obra3.3. Salarios. Sistemas de Remuneracin3.4. Bonificaciones y Premios3.5. Prestaciones Sociales. Clases3.6. Imputacin de las Prestaciones Sociales3.7. Registros de los Costos de la Mano de Obra

4. Mdulo IV. Costos Indirectos de Fabricacin

4.1. Los Costos Indirectos de Fabricacin 4.1.1. Naturaleza 4.1.2. Principales Cuentas 4.1.3. Imputacin de los Costos Indirectos de Fabricacin 4.1.4. Registro Contable 4.1.5. Centros de Costos. Clasificacin 4.1.6. Bases de Reparto

4.2. Depreciacin en los Costos 4.2.1. Concepto Contable 4.2.2. Mtodo de la lnea recta 4.2.3. Mtodo de las unidades producidas 4.2.4. Mtodo de las horas trabajadas 4.2.5. Confeccin de planillas y grficos 4.2.6. Incidencia en los costos

5. Mdulo V. Sistemas de Costos de Produccin

5.1. Costos por rdenes 5.1.1. Naturaleza

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5.1.2. Caractersticas 5.1.3. Tipos de Costos por rdenes 5.1.4. Ordenes de Produccin 5.1.5. Ordenes de Trabajo 5.1.6. Registracin Contables

5.2. Costos por Procesos

5.2.1. Naturaleza 5.2.2. Caractersticas 5.2.3. Movimiento de unidades 5.2.4. Costo de Produccin Unitario

5.2.5. Produccin equivalente 5.2.6. Costo de Productos en Proceso y Productos Terminados 5.2.7. Unidades daadas y defectuosas 5.2.8. Prdidas normales y anormales 5.2.9. Clculos de mermas y estropeos

5.3. Costos Estndar

5.3.1. Naturaleza 5.3.2. Tipos de estndares 5.3.3. Fijos 5.3.4. Ideales 5.3.5. Alcanzables 5.3.6. Clculos de coeficiente de variacin 5.3.7. Determinacin de Sub o Sobre estimacin 5.3.8. Ajustes y correccin de costos unitarios 5.3.9. Registros contables

ACTIVIDADES


MATERIALES

Material Bsico- MARTIN, Julio: Contabilidad de Costos- Manual y Ejercicios. Asuncin, Universidad Autnoma Fondo Editorial,1993.

Materiales Complementarios- AIMAR FRANCO, Osvaldo: Lecciones de Contabilidad de Costos, El Coloquio.- BLOCKER, John: Contabilidad de Costos, El Ateneo- HANSEN, Don / MOWEN, Maryanne: Administracin de Costos- Contabilidad y Control. Buenos Aires, Editorial Thompson, 2003.- NEUMER, John: Contabilidad de Costos- Principios y Prcticas. Mexico. Uthea,1982.

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MACRO OBJETIVOS

1. Reconocer los conceptos y alcance del Derecho Fiscal y/o Tributario a fin de poder interpretar e implementar el trabajo con leyes nacionales vigentes.

2. Identificar las definiciones de tributo y sus clasificaciones, a fin de analizar las caractersticas intrnsecas del mismo.

3. Reconocer los elementos de la relacin jurdica tributaria, a fin de establecer sus diferencias en el marco de un manejo conceptual pertinente.

4. Identificar el poder tributario y la importancia de los principios constitucionales para describir sus lmites

5. Analizar la importancia de otras ciencias jurdicas como ramas o relaciones con el Derecho Fiscal para herramientas practica de soluciones en la actividad profesional.

CONTENIDO

1. Mdulo I. Derecho Fiscal

1.1. Concepto y Definicin1.2. Ramas 1.2.1. Derecho Publico 1.2.2. Derecho Financiero 1.2.3. Derecho Administrativo 1.2.4. Derecho Procesal 1.2.5. Derecho Penal 1.2.6. Derecho Constitucional

2. Modulo II. Poder Tributario

2.1. Concepto2.2. Caracteristicas2.3. Principios Constitucionales 2.3.1 Legalidad 2.3.2 Igualdad 2.3.3 Proporcionalidad 2.3.4 Capacidad Contributiva 2.3.5 Inconfiscatoriedad 2.3.6 Prohibicin de Doble Imposicin 2.3.7 Irretroactividad

3. Modulo III. De la Relacin Jurdico Tributaria y Causas y Fuentes de las Obligaciones

3.1. Relacin Jurdico Tributaria 3.1.1. Concepto 3.1.2. Caractersticas 3.1.3. Elementos de la Relacin Jurdico Tributaria

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PROGRAMA DE DERECHO FISCAL


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3.1.4. Objetivo 3.1.4.1. Hecho Imponible y Presupuesto de Hecho 3.1.4.2. Obligacion Tributaria 3.1.4.3. Temporal, Espacial y Cuantitativo

3.1.5. 3.1.5.1. Sujeto Activo 3.1.5.2. Sujeto Pasivo

3.1.5.2.1. Contribuyente 3.1.5.2.2. Responsables 3.1.5.2.3. Objetivos

3.1.5.2.3.1. Agentes Perceptor 3.1.5.2.3. 2. Atente de Retencin

3.2. Causas y Fuentes de las Obligaciones Tributarias 3.2.1. Concepto de Causa 3.2.2. Teoria Anticausalista 3.2.3. Concepto de Fuentes 3.2.4. Clasificacion de Fuentes Directas 3.2.4.1. La Ley

3.2.4.2. Indirectas 3.2.4.2.1. Jurisprudencia 3.2.4.2.2. Doctrina 3.2.4.2.3. Usos y Costumbes

4. Mdulo Iv: El Tributo, Determinaciny Extincin

4.1. Tributo 4.1.1. Concepto 4.1.2. Clasificacin

4.1.2.1. Impuestos 4.1.2.1.1. Concepto 4.1.2.1.2. Impuestos Personales y Reales 4.1.2.1.3. Impuestos Directos E Indirectos

4.1.2.2. Tasas 4.1.2.2.1. Concepto

4.1.2.3. Contribuciones 4.1.2.3.1. De Mejoras 4.1.2.3.2. Sociales

4.1.3. Impuestos Existentes En Nuestra Legislacion Nacional 4.1.4. Servicio Nacional De Catastro 4.1.5. Importancia

Subjetivos:

4.2. Determinacin del Tributo 4.2.1. Concepto 4.2.2. Naturaleza Jurdica 4.2.3. Gneros 4.2.4. Formas 4.2.5. Controversia en Sede Administrativa y Judicial 4.2.6. Extincin de las Obligaciones

4.2.6.1. Concepto

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Modos 4.2.6.2.1. Pago 4.2.6.2.2. Confusin 4.2.6.2.3. Compensacin 4.2.6.2.4. Remisin 4.2.6.2.5. Prescripcin

4.2.7. Exoneraciones 4.2.7.1. Legales 4.2.7.2. Constitucionales4.2.8. Privilegios Fiscales

5. Mdulo V. Derecho Tributario Procesal y Penal; Interpretacin de las Normas Tributarias

5.1 Concepto De Derecho Tributario Penal5.2. Infracciones5.3. Sanciones

5.3.1. Sanciones Civiles Y Penales

4.2.6.2.

5.4. Situacion de las Personas Jurdicas5.5. Tentativa5.6. Reincidencia5.7. Fraude Presumido por Ley5.8. Extincin de las Penas

5.8.1 Prescripcin5.9. Derecho Tributario Procesal

5.9.1. Concepto

5.10. Recursos Administrativos 5.10.1. Concepto 5.10.2. Recurso de Reconsideracin 5.10.3. Accin Contensioso-administrativa

5.11. Principio del Solvet ET Repete

5.12. Interpretacin de las Normas Jurdicas 5.12.1. Concepto 5.12.2. Aforismos a Favor y en Contra del Fisco y Posicin Eclctica. 5.12.3 Criterio de la Realidad Econmica 5.12.4 Integracin por Analoga de las Normas Jurdicas

ACTIVIDADES


MATERIALES

Material Bsico- RUOTI, NORA, Lecciones para Ctedra de Derecho Tributario, Asuncin Paraguay, Editorial Nora Ruoti emprendimientos, 2005.

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Material Complementario - Mersan, Carlos, DERECHO TRIBUTARIO, Asuncin Paraguay, Editorial, 2000

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MACROOBJETIVOS


1. Conocer la funcin y los componentes de la direccin estratgica, de manera de identificar el rol que cumplen en la gestin de los negocios.

2. Considerar la misin como elemento identificador de la clase de negocio o actividad de una empresa, de manera que el empresario pueda diferenciarla cuando sea corporativa, de negocio o funcional.

3. Reconocer las estrategias competitivas genricas o enfoques a fin que el directivo pueda tenerlas en cuenta al momento de aplicar en su empresa.

4. Distinguir las fuerzas competitivas del sector, con el objeto de identificar el perfil competitivo del entorno en que se desempea la empresa.

5. Identificar las actividades estratgicamente relevantes, utilizando la cadena de valor como metodologa para el anlisis de las fuentes de las ventajas competitivas en casos.

CONTENIDO

1. Mdulo I. La Naturaleza de la Direccin Estratgica.

1.1. La funcin de la direccin o de pilotaje empresarial.1.2. La gestin directiva: componente tcnica y componente humana.1.3. El proceso de direccin.1.4. Concepto de estrategia. Elementos y contenido.1.5. La direccin estratgica. Concepto.1.6. La direccin estratgica. Proceso.1.7. La direccin estratgica. Ejemplo.1.8. Decisiones estratgicas y Decisiones Operativas.1.9. Factores de excelencia empresarial.

2. Mdulo II. La Misin y la Visin del Negocio. La Evaluacin Externa e Interna del Negocio.

2.1. La Misin y La Visin del Negocio 2.1.1. Qu es misin del negocio? 2.1.2. La importancia de la declaracin de la misin y de la visin del negocio 2.1.3. Caractersticas de la declaracin de la misin 2.1.4. Los componentes de la declaracin de la misin 2.1.5. Ejemplos de declaracin de misin y visin 2.1.6. Evaluacin de una oportunidad empresarial2.2. La Evaluacin Externa e Interna del Negocio 2.2.1. Evaluacin externa e interna del negocio

2.2.1.1. Las fuerzas externas del negocio 2.2.1.2. Las fuerzas internas del negocio

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PROGRAMA DE DIRECCIN ESTRATGICA


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2.2.1.3. 2.2.1.4. Las ventajas competitivas

3. Mdulo III. La Estructura Competitiva de un Sector. Fuerzas determinantes de la Competencia.

3.1. Introduccin.3.2. Metodologa para el anlisis del entorno.3.3. Competencia potencial. Amenaza de nuevos competidores. 3.3.1. Barreras de entrada. 3.3.2. Caractersticas de las barreras de entrada. 3.3.3. Reaccin de los competidores existentes. 3.3.4. Estructura de precios bajos.3.4. Rivalidad entre los competidores. 3.4.1. Factores que determinan su intensidad. 3.4.2. Rivalidad cambiante.3.5. Presin de los productos sustitutivos.3.6. Poder negociador de los compradores.3.7. Poder de negociacin de los proveedores.3.8. La accin de los poderes pblicos.3.9. Cmo actuar sobre las cinco fuerzas competitivas para mejorar el posicionamiento estratgico.3.10. Ejercicio de aplicacin.

4. Mdulo IV. Estrategias Bsicas. Estrategias Genricas.

4.1. Estrategias Bsicas 4.1.1. La estrategia producto mercado. Su revisin. 4.1.2. La estrategia en sus distintos niveles. 4.1.2.1. Estrategia corporativa. 4.1.2.2. Estrategia de negocio. 4.1.2.3. Estrategia funcional. 4.1.3. Las unidades de negocio y la segmentacin estratgica.4.2. Estrategias Genricas. 4.2.1. Introduccin. 4.2.2. El planteamiento de Ansoff. La matriz de alternativas estratgicas bsicas.

4.2.2.1. Penetracin en el mercado. 4.2.2.2. Desarrollo del mercado. 4.2.2.3. Desarrollo del producto. 4.2.2.4. Diversificacin.

4.2.3. El enfoque de Porter: estrategias competitivas. 4.2.3.1. Liderazgo en costes o coste global mnimo. 4.2.3.2. Diferenciacin. 4.2.3.3. Enfoque, alta segmentacin o especializacin. 4.2.4. Ejercicio de aplicacin.

5. Mdulo V. Cadena de Valor y Anlisis del Valor. Evaluacin y Control de las Estrategias.

5.1. Cadena de Valor y Anlisis del Valor 5.1.1. Cadena de valor y sistema de valor. 5.1.2. Las actividades de valor.

5.1.2.1. Primarias.

Las habilidades distintivas

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Secundarias o de apoyo. 5.1.2.3. Directas, indirectas y de calidad.5.1.2.2.

5.1.3.1. Ejercicio de aplicacin.5.2. Evaluacin y Control de las Estrategias 5.2.1. La Naturaleza de la evaluacin de las estrategias. 5.2.2. Actividades para evaluar estrategias. 5.2.2.1. Examen de las bases de la estrategia 5.2.2.2. Comparacin de los resultados esperados con los resultados reales. 5.2.2.3. Aplicacin de medidas correctivas. 5.2.3. Caractersticas de un sistema de evaluacin efectivo.

ACTIVIDADES


MATERIALES

Materiales Bsicos - Vargas Snchez, A. (1998) LA DIRECCIN ESTRATGICA DE LA EMPRESA: FUNDAMENTOS PARA LA FORMULACIN DE LA ESTRATEGIA. Editorial Departamento de Publicaciones de la Universidad Columbia del Paraguay. Paraguay.- Fred R., D. (2003) ADMINISTRACIN ESTRATGICA. Editorial Pearson Educacin. Novena edicin. Mxico

Materiales Complementarios- Mintzberg, H., Quinn, B., Voyer, J. (1997) EL PROCESO ESTRATEGICO. Editorial Prentice Hall Hispanoamericana S.A., primera edicin.- Hitt, M. A., Ireland, R. D., Hoskesson, R. E. (2004) ADMINISTRACIN ESTRATGICA. Editorial Thompson, Quinta Edicin.- Robbins, S., Coulter M. ADMINISTRACIN. Editorial Prentice Hall. Sexta Edicin.- Stoner, J., Freeman, E., Gilbert, D. ADMINISTRACION. Editorial Prentice Hall. Sexta Edicin.

5.1.3. Interdependencias horizontales y verticales.

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MACRO OBJETIVOS


1. Conocer el vocabulario y los smbolos propios de la Estadstica para abordar problemticas de la misma.

2. Convertir datos sin procesar en informacin til, tabulada o grfica para la toma de decisiones.

3. Presentar algunos mtodos estadsticos para obtener un marco integral de decisin.

4. Proporcionar datos resumidos de las caractersticas de una poblacin indicando sus valores centrales y su dispersin alrededor del mismo a fin de analizar el comportamiento de las variables en estudio.

5. Utilizar anlisis de regresin y correlacin lineal simple para estimar la relacin entre dos variables.

6. Aplicar los nmeros ndices para estudiar la variabilidad de los componentes de una serie de variables.

CONTENIDO

1. Mdulo I: Introduccin - Conceptos Bsicos

1.1. Unidad 1 1.1.1. Definiciones:

1.1.1.1. Estadstica: definicin - subdivisiones. 1.1.1.2. Poblacin y muestra. 1.1.1.3. Variables: clasificacin - ejemplos.

1.2. Unidad 2: 1.2.1. Representaciones grficas: de lneas, de barras, circulares, otros 1.3. Unidad 3: 1.3.1. Tablas de distribucin de frecuencias

1.3.1.1. Ordenamiento de datos:, rango, intervalos de clase, tamaos de clase 1.3.1.2. Construccin de tablas de distribucin de frecuencias absolutas y relativas 1.3.1.3. Representacin grfica de distribuciones de frecuencias: histogramas y polgonos de frecuencias. 1.3.1.4. Frecuencias acumulativas crecientes y decrecientes. 1.3.1.5. Ojivas

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PROGRAMA DE ESTADSTICA ADMINISTRATIVACARGA HORARIA SEMANAL: 4 - CRDITOS: 6

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2. Modulo II: Medidas de Resumen

2.1. Unidad 4: 2.1.1. Estadstica Sumaria: tendencia central, dispersin, sesgo y curtosis

2.1.2. Media Aritmtica: smbolos convencionales 2.1.2.1. Media no ponderada: para datos agrupados y no agrupados 2.1.2.2. Media pesada o ponderada 2.1.3. Mediana: clculo para datos agrupados y no agrupados 2.1.4. Moda : clculo para datos agrupados y no agrupados 2.1.5. Ventajas y desventajas de la media, moda, mediana 2.1.6. Comparacin de la media, la moda y la mediana

2.2. Unidad 5: 2.2.1. Medidas de dispersin: 2.2.1.1. Alcance, alcance intercuartil

2.2.1.2. Varianza de la muestra y de la poblacin 2.2.1.3. Desviacin estndar de la muestra y de la poblacin

3. Mdulo III: Distribucin Normal de Probabilidades

3.1. La distribucin Normal de probabilidades: 3.1.1. Definicin 3.1.2. Caractersticas3.2. rea bajo la curva normal3.3. Ejercicios y problemas de aplicacin

4. Mdulo IV: Anlisis de Regresin y Correlacin Lineal Simple

4.1. Unidad 6 4.1.1. Objetivos y suposiciones del anlisis de regresin 4.1.2. Diagrama de dispersin 4.1.3. Mtodo de mnimos cuadrados para ajustar una lnea de regresin

4.2. Unidad 7 4.2.1. Objetivos y suposiciones del anlisis de correlacin

4.2.2. Coeficiente de correlacin 4.2.3. Coeficiente de determinacin

4.3. Unidad 8 4.3.1. Series de tiempo: variacin en series temporales 4.3.2. Anlisis de Tendencia Secular 4.3.3. Ajuste de tendencia lineal por el mtodo de mnimos cuadrados 4.3.4. Ajuste de tendencia por el mtodo de Charlier 4.3.5. Problemas de aplicacin

5. Mdulo V: Nmeros ndices

5.1. Unidad 9: 5.1.1. Nmeros ndices: definicin. 5.1.2. Clasificacin

5.1.2.1. Simples: de precios, de cantidad y de valor 5.1.2.2. Compuestos:

5.1.2.2.1. No ponderados 5.1.2.2.2. Ponderados: de Paasche, de Laspeyres, de Fisher

2.2.2. Coeficiente de variacin

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ACTIVIDADES


MATERIALES

Material Bsico- SPIEGEL, M. y STEPHENS, L.: Estadstica. Mxico, Editorial MacGraw Hill, (2002).

Material Complementario- LEVN, R.: Estadstica para Administradores. Mxico, Editorial Prentice Hall Hispanoamericana, (1996). - DIAZ MATA, K.: Estadstica aplicada a la Administracin y a la Economa. Mxico, Editorial MacGraw Hill, (1993).

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PROGRAMA DE SOCIOLOGA DE LA ORGANIZACIN


MACRO OBJETIVOS

Al trmino del desarrollo de esta materia, el alumno ser capaz de:

1. Explicar el alcance de la sociologa como ciencia, considerando su definicin, contenido, mtodos de investigacin y teora sociolgica, para que el estudiante pueda aproximarse y valorar la realidad sociocultural de su entorno y la de otros grupos sociales.

2. Describir los espacios de vida de las personas, a travs de las pautas de comportamiento, las formas de interaccin social, la estratificacin social, el impacto de las instituciones y organizaciones y los procesos de socializacin, que permitan al estudiante reconocer y respetar la diversidad sociocultural, como base para la construccin de procesos interculturales.

3. Comprender la estructura y dinmica de las organizaciones en la sociedad moderna, las variables que intervienen en las pautas del comportamiento humano en su desempeo en las mismas para que el estudiante pueda comprender la importancia del trabajo organizado como fuente de desarrollo empresarial y humano.

CONTENIDO

PARTE I INTRODUCCIN A LA SOCIOLOGA

1. La Importancia de la Sociologa

1.1. La perspectiva sociolgica. 1.1.1. Funciones y problemas. 1.1.2. Categora y estructura social.

1.2. La perspectiva global. Significado e importancia.1.3. Definicin de sociologa.

2. La Sociologa como Ciencia

2.1. Diferencias entre conocimiento cientfico y no cientfico.2.2. Diferencias entre la sociologa y otras ciencias sociales.2.3. Los paradigmas tericos ms utilizados en sociologa.2.4. Las fases y los mtodos principales de la investigacin sociolgica.

3. El Nacimiento de la Teora Sociolgica

3.1. Contexto histrico del nacimiento de la sociologa.3.2. Las escuelas sociolgicas. El legado clsico.

4. La Sociedad

4.1. La sociedad: definicin, caractersticas principales y funciones.4.2. Evolucin y tipos de sociedades.

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5. Cultura y diversidad Cultural

5.1. Definicin de cultura. Sus componentes principales.5.2. La diversidad cultural: raza, etnia, minoras raciales.

6. El Proceso de Socializacin

6.1. Concepto. Sus agentes principales.6.2. Significados de status y rol.

7. Las Instituciones Sociales

7.1. Las instituciones: concepto, definicin, caractersticas, funciones positivas y negativas.7.2. Las principales instituciones de la sociedad y sus funciones especficas.

8. Las Formas de la Interaccin Social

8.1. Los grupos. 8.1.1. Definicin. 8.1.2. Caractersticas8.1.3. Funciones de los grupos.

8.1.4. Grupo primario y grupo secundario.8.2. La comunidad urbana y la comunidad rural.

9. La Desigualdad Social

9.1. La estratificacin social.9.1.1. Concepto. 9.1.2. Principios.9.1.3. Tipos e interpretaciones.

9.2. Las clases sociales. La estratificacin global.

PARTE II LA SOCIOLOGA DE LA ORGANIZACIN

10. El Estudio de las Organizaciones

10.1. Definicin y caractersticas de las organizaciones.10.1.1. Clasificaciones.

10.2. Organizacin y burocracia.10.3. Historia social de la organizacin.

10.3.1. Las revoluciones industriales y sus consecuencias.10.4. Desarrollo histrico de algunas organizaciones.

11. Teoras de la Organizacin

11.1. Principales perspectivas tericas de la sociologa de las organizaciones.

12. Aspectos Centrales de la Organizacin

12.1. Las organizaciones como sistemas sociales.12.2. Roles, estructura y cultura en la organizacin.12.3. Las personas en las organizaciones.

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ACTIVIDADES

El profesor proporcionar a los estudiantes las actividades que complementen el desarrollo delmarco terico-prctico de la materia conforme a su naturaleza, objetivos, contenido y cargahoraria.

MATERIALES

Materiales Bsicos

- Fichter, Joseph H., Sociologa, Herder, Madrid 1990.- Lucas Marn Antonio Garca Ruiz Pablo, Sociologa de las organizaciones, McGraw-Hill,Madrid 2002.- Macionis, John J. Plummer, Ken, Sociologa, Prentice Hall, Madrid 1999.- Craig Calhoun Donald Light Suzanne Keller, Sociologa, McGraw-Hill, Madrid 2000.- Giddens, Anthony, Sociologa, Alianza Editorial, Madrid 1999.- Renate, Mayntz, Sociologa de la Organizacin, Alianza Editorial, Madrid 1987.- Cohen, Bruce J., Introduccin a la sociologa, McGraw-Hill, Mxico 2000.

Bibliografa Biblioteca Virtual (introduccin a la sociologa)

- Marn, Antonio Lucas. Introduccin a la sociologa. Para el estudio de la realidad social. Eunsa, 2004.- Rodrguez Sedano, Alfredo Parra Moreno, Ciro Altarejo Masota, Francisco. Pensar la sociedad. Una iniciacin a la sociologa. Eunsa, 2004.

Bibliografa Biblioteca Virtual (organizaciones)

- Mauri Castell, Jordi J. Introduccin a la organizacin y gestin de empresas. Editorial de la Universidad Politcnica de Valencia 2005, pginas 225.- Garza Toledo, Enrique de la. El futuro del trabajo, el trabajo del futuro. Clacso 2005, pginas 139.- Baston Prat, Miquel. La toma de decisiones en la organizacin. Editorial Ariel 2009, pginas 191.- Alfonso, Raydel. Organizacin empresarial. El Cid Editor 2009, pginas 24.- DAmbrosio, Sergio. Organizacin formal e informal. El Cid Editor 2009, pginas 15.- Behrensen, Celina. Una organizacin en crisis. El Cid Editor 2009, pginas 12.- Crdenas, Marianella. Naturaleza y propsito de la organizacin. El Cid Editor 2009, pginas 18.- Szlaifsztein, Gabriel. Hiptesis y teora de la organizacin. El Cid Editor 2009, pginas 26.- Lefcovich, Mauricio Len. La nueva dimensin humana en la organizacin. El Cid Editor 2009, pginas 12.- Sacristn Romero, Francisco. Anlisis de necesidades de una organizacin. El Cid Editor 2006, pginas 34.- Porras Martnez, Jos Ignacio. Cambio tecnolgico y cambio organizacional. La organizacin en red. Red Polis 2006, pginas 11.- Gallardo Velasquez, Anah. El diseo organizacional y la organizacin que aprende. El Cid Editor 2009, pginas 11.

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programa segundo año admin columbia

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