presentación sindicatos

La situación de la actividad La situación de la actividad sindical en España respecto a sindical en España respecto a

los restantes países de la los restantes países de la Unión EuropeaUnión Europea

Madrid, marzo 2014

Valeriano Gómez SánchezAntonio González GonzálezJesús Membrado Giner

Sumario1.El modelo sindical español

a) Un altísimo reconocimiento y papel constitucional b) Eficacia general de la negociación colectivac) Elevada capacidad de representaciónd) Pero, esto conlleva una tasa de afiliación muy baja

2.Los sindicatos españoles en el contexto europeoA. Mayores esfuerzosB.Menores medios

2

1.1. El modelo sindical españolEl modelo sindical español

3

1. El modelo sindical española)a) El alto reconocimiento o relevancia El alto reconocimiento o relevancia

constitucional de los sindicatos constitucional de los sindicatos (Título Preliminar de la CE): Arts. 1 y 2. Forma del Estado, soberanía nacional. Art. 3. Lenguas oficiales. Art. 4. Bandera nacional. Art. 5. Capital del Estado. Art. 6. Partidos Políticos.

Art. 7. Sindicatos y organizaciones Art. 7. Sindicatos y organizaciones empresariales:empresariales:“Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos”.

4

1. El modelo sindical españolb)b) La eficacia general de la negociación colectiva:La eficacia general de la negociación colectiva:El artículo 37.1 de la CE establece:“La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes

de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”.

5

La garantía constitucional de aplicación general de los convenios a todos los trabajadores y empresas ha permitido una extensión amplísima de la cobertura de la negociación colectiva. Así como que todos los trabajadores, afiliados o no a las organizaciones sindicales firmantes, se vean amparados por la regulación de las condiciones salariales y laborales de los convenios colectivos.

La garantía constitucional de aplicación general de los convenios a todos los trabajadores y empresas ha permitido una extensión amplísima de la cobertura de la negociación colectiva. Así como que todos los trabajadores, afiliados o no a las organizaciones sindicales firmantes, se vean amparados por la regulación de las condiciones salariales y laborales de los convenios colectivos.

1. El modelo sindical españolc)c) La elevada capacidad de La elevada capacidad de

representación:representación:

6

España cuenta con una de las mayores proporciones de empresas con representación sindical de la UE.

La tasa es particularmente de las más elevadas en el caso de las pequeñas empresas, pero también se encuentra entre las más altas en las medianas y las grandes.

1. El modelo sindical españold)d) Pero, esto conlleva una tasa de Pero, esto conlleva una tasa de

afiliación muy baja:afiliación muy baja:

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Tasas de Afiliación en los países de la UE (% de trabajadores afiliados a

organizaciones sindicales)

Fuente: OCDE, marzo 2014

La garantía de contar con representación sindical en la inmensa mayoría de las empresas del país, la cobertura casi universal de la negociación colectiva, la eficacia o amparo general (por imperativo constitucional) del convenio colectivo son aspectos muy positivos del modelo sindical español…

……pero lamentablemente no pero lamentablemente no incentivan la afiliación.incentivan la afiliación.

La concepción institucional del modelo sindical español obviamente buscaba asegurar bien la defensa de los trabajadores…

……pero no se preocupó de con qué pero no se preocupó de con qué medios iba a realizarse. medios iba a realizarse.

2.2. Los sindicatos españoles en el Los sindicatos españoles en el contexto europeocontexto europeo

A.A. Mayores Mayores esfuerzosesfuerzos

8

2. Los sindicatos españoles en el contexto europeo

A.A. Mayores esfuerzos:Mayores esfuerzos:La elevada representación sindical en España se deriva, sobre todo, de una

presencia muy superior de representantes sindicales en las empresas más pequeñas:

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52,8

% de Empresas de entre 10 y

49 trabajadores

con representación

sindical

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8


A.A. Mayores Mayores esfuerzos:esfuerzos:

La alta representación sindical, especialmente en las empresas más pequeñas, constituye una dificultad añadida porque:

Aporta pocos recursos en términos de medios humanos (número de representantes) y materiales a las organizaciones sindicales.

Y en sentido contrario, para realizar las tareas sindicales exige y consume una elevada cantidad de recursos de las organizaciones sindicales.

De tal forma que la relación entre las tasas de representación y afiliación es una de las más desfavorables de la UE-27 (la primera es cuatro veces y media superior a la segunda). 10

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% Afiliación % Representación Ratio R/A (eje derecho)



Por otro lado, la cobertura de la negociación colectiva en España se encuentra, asimismo, entre las más elevadas de la UE, superando ampliamente el 80% de los trabajadores, y situándose en el grupo de países (nórdicos y centroeuropeos) en los que esa cobertura es más elevada:

11



A esa elevada cobertura de la negociación colectiva en España, han de responder los sindicatos con una de las tasas más bajas de afiliación.

La relación entre la tasa de cobertura de la NC y la tasa de afiliación es, nuevamente , de las más desfavorables de la UE-27 (la primera multiplica prácticamente por seis a la segunda), solo por detrás de Francia.

12

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100,0

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%Afiliación % Cobertura NC Ratio NC/A (eje derecho)



A lo cual es preciso añadir, por supuesto, las características institucionales de cada mercado laboral, que determinan la mayor o menor dificultad para realizar la actividad sindical.

En el caso español, las dificultades son mucho mayores que en los demás países debido a las características del mercado de trabajo español.

La ratio (la segunda mayor de la UE-27) es tanto más elevada cuanto menor es la tasa de afiliación y mayor la de temporalidad del empleo.

13

1)1) LA ELEVADA TEMPORALIDAD DEL LA ELEVADA TEMPORALIDAD DEL EMPLEOEMPLEO

0,00

0,05

0,10

0,15

0,20

0,25

0,0

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Ruma

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% Afiliación % de temporalidad del empleo asalariado Ratio A*T (eje derecho)



Las dificultades, en el caso español, son en efecto mucho mayores que en los demás países debido a las características del mercado de trabajo :

La elevada temporalidad Mayores facilidades en el despido

individual Mayor inestabilidad de las

relaciones laborales

La ratio, que se encuentra igualmente entre las más elevadas de la UE-27, es mayor cuanto más baja es la afiliación y menor la protección frente al despido. 14

2)2) ELEVADA FACILIDAD DE DESPIDO ELEVADA FACILIDAD DE DESPIDO

0,00

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a

% Afiliación Índice Facilidad de despido, 0-6 (Datos OCDE, 2013) Ratio A*D (eje derecho)

2.2. Los sindicatos españoles en el Los sindicatos españoles en el contexto europeocontexto europeo

B.B. Menores Menores mediosmedios

15


B.B. Menores Menores medios:medios:

La financiación de la actividad sindical, tanto pública como de las empresas es muy escasa, a diferencia de lo que sucede en la mayoría de los restantes países de la UE.

El porcentaje de empresas que financian la actividad sindical es el sexto más bajo de los Veintiocho Estados Miembros.

La ratio, en este caso de las más bajas de la UE, cae con el bajo índice de afiliación y el % de empresas que sostienen la actividad sindical.

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lta

Italia

% empresas que financian la actividad sindical % Afiliación (OCDE) Ratio F*A (eje derecho)


B. Menores medios:

Otro aspecto importante de los

medios para la actividad sindical es la formación de los representantes.

La ratio construida muestra valores decrecientes en función de las bajas tasas de afiliación y de empresas que facilitan formación para los representantes sindicales. España nuevamente aparece en los últimos lugares.

17

0,00

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% empresas en las que se recibe formación para la actividad sindical

% Afiliación (OCDE)

Ratio F*A (2) eje derecho


B. Menores medios:

Además de los medios materiales y la formación, el tercer gran elemento para realizar la actividad sindical es la disponibilidad de tiempo.

Y en definitiva, los datos de la Encuesta a las empresas europeas muestran para España una una de las menores de las menores disposiciones de tiempo disposiciones de tiempo para dedicarlo a las tareas para dedicarlo a las tareas sindicales del conjunto de sindicales del conjunto de la Unión Europeala Unión Europea. 18

Disposición de horas semanales para el ejercicio de la representación sindical en las empresas

0%

10%

20%

30%

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70%

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100%

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No autorizado

Insuficiente

Básico

Jornada completa

Todo el necesario

Nota bene: las ratios utilizadas

19

Ratio R/A ; Afiliación-Representación = % Representación (Eurofound) / % Afiliación (siempre OCDE)

Ratio NC/A; Negociación Colectiva-Afiliación = % Trabajadores cubiertos por NC

(Eurofound) / % Afiliación

Ratio A*T; Afiliación-Temporalidad del Empleo = 1-% Afiliación dividido por 100

X Tasa de temporalidad (Eurostat) dividida por 100

Ratio A*D; Afiliación-Facilidad de despido = 1-% Afiliación dividido por 100 X

1/Indicador severidad de la regulación del despido individual en contratos indefinidos (OCDE)

Ratio F*A; Financiación de actividad sindical por las empresas-Afiliación = %

Empresas que financian a la representación sindical (Eurofound) X % Afiliación X 100

Ratio F*A (2); Formación específica para la actividad sindical-Afiliación = %

Empresas que financian la formación sindical (Eurofound) X % Afiliación X 100

Referencias

20

Encuesta Europea de Empresas 2013, Eurofound (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo), 2014. http://www.eurofound.europa.eu/surveys/ecs/2013/index.htm

Industrial Relations in Europe 2010, Comisión Europea, 2011.

Industrial Relations in Europe 2012, Comisión Europea, 2013.

La representación de los trabajadores en la Unión Europea y España. Modelos, cobertura y recursos. Fichas e indicadores por países, Colección Estudios nº 78, Febrero 2014, Fundación 1º de Mayo.

OECD and J.Visser, ICTWSS database (Institutional Characteristics of Trade Unions, Wage Setting, State Intervention and Social Pacts, 1960-2010), version 3.0 (http://www.oecd.org/employment/emp/UnionDensity_Sourcesandmethods.pdf)

OECD Indicators of Employment Protection. http://www.oecd.org/employment/emp/oecdindicatorsofemploymentprotection.htm

Trade Unions in Spain. Organisation, Environment, Challenges, Holm-Detlev Köhler & José Pablo Calleja Jiménez, Agosto 2013, Friedrich-Ebert-Stiftung, Berlin.

Worker representation in Europe. L. Fulton (2013). Labour Research Department and ETUI. Produced with the assistance of the SEEurope Network, online publication available at http://www.worker-participation.eu/National-Industrial-Relations

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