plan de trabajo de la asignatura derecho del trabajo ii · remitirse a las actividades que se...

Plan de trabajo de la asignatura: Derecho del Trabajo II Licenciatura en Derecho

Sonia Maricela Santillán Montoya 1

PLAN DE TRABAJO DE LA ASIGNATURA

DERECHO DEL TRABAJO II

Objetivo general de la asignatura:*

El alumno analizará en primer lugar las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo y la distinción entre cada una de ellas, posteriormente procederá a estudiar las definiciones, características y principios del Derecho Procesal del Trabajo, así como analizar el concepto y clasificación de los conflictos laborales, distinguirá entre los diversos procedimientos regulados por la ley vigente, así como su aplicación y manejo, prácticos, para la solución de los conflictos analizados.

Periodo lectivo 2013-1

Nombre del profesor Sonia Maricela Santillán Montoya Semestre Octavo * Se recomienda consultar el programa de esta asignatura en el plan de estudios para complementar la información que se brinda aquí DATOS DE CONTACTO Y HORARIOS Teléfonos SUAyED 56.23.16.17

56.23.15.71 Teléfono particular o celular (mismo que se registró en la carta compromiso SAE)

Correo electrónico

Asesoría en salón Horario: Sábado de 08:00 a 10:00 hrs.

Para ingresar a esta asignatura en SAE: 1) Solicita la contraseña de la materia a tu profesor. 2) Ingresa a www.ceted.acatlan.unam.mx/sae 3) Escribe tu usuario: número de cuenta (9 dígitos, sin guión, si te hacen

falta números, agrega cero(s) al inicio) 4) Escribe tu contraseña personal: fecha de nacimiento (4 dígitos del

año, seguido con 2 del mes y 2 del día: yyyymmdd) 5) Ingresa a SAE, da clic en el nombre de la materia 6) Escribe la contraseña de materia

En los ingresos posteriores, sólo se te pedirá tu usuario y tu contraseña personal

Asesoría en cubículo Horario: Martes de 19:00 a 21:00 hrs.

SAE

(X) Recurso ( ) Sustitución ( ) Distancia



ACREDITACION DE LA ASIGNATURA

EVALUACIÓN PARCIAL

Unidad(es)* Actividades de evaluación1 Puntos

Fecha de aplicación o

entrega

Fecha de retroalimentación

Instrucciones para realizar la actividad

1 a 7

Examen.

20

06/10/2012

31/03/2012

Se entregarán calificaciones de manera individual y se darán las respuestas correctas en el salón, resolviendo las dudas que surjan.

Se aplicará por escrito, constará de 10 preguntas abiertas y cada una de ellas valdrá 2 puntos. Al realizar la evaluación el asesor efectuará las anotaciones correspondientes. Los alumnos que no puedan asistir el día señalado para el examen, deberán hacerlo saber al asesor para que se les reprograme otro día la aplicación del mismo, a más tardar el mismo día del examen, en caso contrario se perderá el derecho de presentarlo.

8 a 13

Examen.

20

17/11/2012

26/05/2012

Se entregarán calificaciones de manera individual y se darán las respuestas correctas en el salón, resolviendo las dudas que surjan.

Se aplicará por escrito, constará de 10 preguntas abiertas y cada una de ellas valdrá 2 puntos. Al realizar la evaluación el asesor efectuará las anotaciones correspondientes. Los alumnos que no puedan asistir el día señalado para el examen, deberán hacerlo saber al asesor para que se les reprograme otro día la aplicación del mismo, a más tardar el mismo día del examen, en caso contrario se perderá el derecho de presentarlo.

EVALUACIÓN FINAL

Evaluación objetiva por

60 Consulta el

calendario de

1 Puede ser monografías, cuestionarios, ensayos, control de lectura, examen, participación en foro o wiki, presentación, etc.



Moodle exámenes al final del semestre

Calificación final 100 *Agregue tantas líneas como rubros tenga



FORMA GENERAL DE TRABAJO

• Trabajo individual y en equipo: Se pedirán diversos trabajos, como la elaboración de una demanda, contestación, pruebas, etc., pero únicamente con la finalidad de retroalimentación para el alumno, pues estos serán revisados por el asesor y se devolverán con las correspondientes observaciones. No obstante lo anterior, estos trabajos serán obligatorios para tener derecho al examen parcial.

• Entrega de trabajos y/o aplicación de exámenes: Los trabajos deberán ser presentados a más tardar en las fechas que se señalarán y

deberán presentarse a través de la plataforma SAE. La aplicación de los exámenes será presencial y por escrito, los días indicados por el asesor, en el salón que corresponda a la asesoría presencial (en casos excepcionales se aplicarán en cubículo)

• Penalización por entrega tardía: Cuando los trabajos no sean presentados a más tardar en las fechas indicadas, no se tendrá derecho al

examen parcial. Si el alumno no se presenta la fecha indicada para la aplicación del examen o no avisa al asesor (a más tardar la misma fecha del examen), perderá los veinte puntos que corresponden al examen parcial de que se trate.

• Comunicación con alumnos: El asesor se mantendrá en comunicación con los alumnos a través de la plataforma SAE, este medio será

revisado diario, con excepción de los sábados y domingos; además de vía telefónica o presencial cuando se tenga asesoría en cubículo.

• Política contra el plagio: Todo trabajo escrito debe ser consecuencia de una lectura cuidadosa del material provisto, de una investigación complementaria y debe ser original. A este respecto, deben notar que el plagio es una ofensa académica grave y los estudiantes que lo cometan serán sancionados dependiendo de la extensión de la falta. El plagio es una forma de deshonestidad que ocurre cuando una persona pasa como propio el trabajo de alguien más. Esto varía desde no citar a un autor (persona o institución) cuyas ideas se incorporaron al trabajo, o bien copiar y pegar párrafos sacados de libros, artículos o páginas diversas en la Web, hasta la descarga o copia de escritos enteros. Las sanciones pueden variar desde la calificación de cero en la actividad en la que fue sorprendido el plagio hasta reprobar el curso completo e incluso el alumno que cometa esta falta podría ser sujeto de proceso en la oficina de Asuntos Jurídicos de Acatlán.



• Redondeo de calificaciones finales: Una vez obtenido el promedio final (suma de la calificación parcial y final), en calificaciones aprobatorias, el .5 o más sube a la calificación inmediata superior, pero en calificaciones reprobatorias no, aun cuando sea un .9 la calificación no subirá.

• Recomendaciones generales: Ingresar por lo menos una vez a la semana a la plataforma SAE para checar la parte de avisos y ver que actividades hay programadas para la semana, así como bajar los recursos correspondientes que se subirán a la plataforma. Será indispensable realizar los ejercicios que estarán disponibles cada semana, a efecto de que se vaya estudiando cada la Unidad que corresponda en dicho periodo.



ORIENTACIONES PARA EL ESTUDIO INDEPENDIENTE

UNIDAD 1 Autoridades del Trabajo Fuentes de consulta básica-obligatoria

Temas que se abordan en la lectura

Orientaciones para el estudio

SANTILLÁN MONTOYA, Sonia Maricela. Guía Estratégica para el aprendizaje autodirigido de la asignatura: Derecho del Trabajo II. Universidad Nacional Autónoma de México, México, 2012.

1.1 Concepto. 1.2 Antecedentes. 1.3 Autoridades administrativas y jurisdiccionales. 1.4 Regulación. Consultar la Unidad 3

OBJETIVO: Estudiar el nacimiento y evolución de las autoridades del trabajo en México y su organización actual, estructura y naturaleza jurídica. Se analizará el concepto, los antecedentes y la regulación de las autoridades administrativas del trabajo y su diferencia con las jurisdiccionales. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.

BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho Procesal del Trabajo. Décima Primera edición. Porrúa, México, 2002.

Consultar Capítulo XII

BERMUDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal del Trabajo. Trillas, México, 1998.

Consultar Capítulo Tercero, subtema 20 y Capítulo Once, subtema 71.

UNIDAD 2 Derecho Colectivo del Trabajo

Fuentes de consulta básica-obligatoria




2.1 Definición. 2.2 Elementos. 2.3 Instrumentos. 2.4 Coaliciones. 2.5 Sindicatos. 2.6 Federaciones y

OBJETIVO: Aprender los conceptos legales de las agrupaciones de trabajadores y patrones, su organización, constitución y funcionamiento. Analizará la definición, los elementos e instrumentos del Derecho Colectivo del Trabajo, así como los conceptos,



confederaciones (conceptos, clasificación, constitución y registro). Consultar Unidad 1

clasificación, constitución y registro de la coalición, sindicatos, federaciones y confederaciones. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.

CUEVA, Mario de la. El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo II. Décima Segunda edición. Ed. Porrúa, México, 2002.

Consultar Parte Segunda, Capítulos XXXI, XXXXIII, XXXIV subtítulo II, XXXVI subtítulo II, páginas 408-446, 465-473.

BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho del Trabajo. Tomo II; Décima Primera edición. Ed. Porrúa, México, 2002.

Consultar Capítulo LXIII subtitulo 1, 3; Capítulo LXVI, LXVII, páginas 787-788, 792-793, 821-834, 839-844.

UNIDAD 3 Contratación Colectiva, Contrato Colectivo





3.1 Concepto. 3.2 Terminología. 3.3 Formulación. 3.4 Clausulado. 3.5 Depósito. 3.6 Vigencia. 3.7 Revisiones. 3.8 Terminación Consultar Unidad 2

OBJETIVO: Estudiará el concepto del contrato colectivo, su celebración, contenido, requisitos de validez y vigencia, revisiones, duración y terminación. Se estudiará el concepto, terminología, formación, clausulado, depósito, vigencia, revisión y terminación del Contrato Colectivo de Trabajo. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Parte Segunda, Capítulos XXXI, XXXXIII, XXXIV subtítulo II, XXXVI subtítulo II, páginas 408-446, 465-473.




Consultar Capítulo LXIII subtitulo 1, 3; Capítulo LXVI, LXVII, páginas 787-788, 792-793, 821-834, 839-844.

UNIDAD 4 Contrato Ley





4.1 Concepto. 4.2 Definición. 4.3 Aplicación. 4.4 Constitución. 4.5 Revisiones. 4.6 Duración. 4.7 Terminación. Consultar Unidad 2

OBJETIVO: Analizar el Contrato Ley diferenciándolo del Contrato Colectivo. Se analizará el concepto, definición, aplicación, constitución, revisión, duración y terminación del Contrato Ley, efectuando su comparativo con el Contrato Colectivo de Trabajo. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Parte Segunda, Capítulo XXXVII subtítulo III, V, VI; páginas 476-487.


Consultar Capítulo LXVIII subtítulo 2, 6, 7, 9; páginas 847, 850-854.

UNIDAD 5 Reglamento Interior de Trabajo





5.1 Concepto. 5.2 Importancia. 5.3 Sujetos. 5.4 Constitución. 5.5. Elementos.

OBJETIVO: Aprenderá el concepto y manejo del Reglamento Interior de Trabajo, como instrumento regulador de las relaciones de trabajo. Se estudiará el concepto, importancia, sujetos, constitución,



5.6 Vigencia 5.7 Validez. 5.8 Revisión. Consultar Unidad 2

elementos, vigencia, validez y revisión del Reglamento Interior de Trabajo. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Parte Segunda, Capítulo XXXVIII, páginas 493-503.


Consultar Capítulo LXIX subtitulo 1, 3, 4, páginas 859-862.

UNIDAD 6 Derecho Procesal del Trabajo





6.1 Concepto y naturaleza 6.2 Juntas o tribunales de trabajo (concepto, clasificación e integración). 6.3 Principios procesales. 6.4 Personalidad. 6.5 Competencias. 6.6 Actuaciones procesales. Consultar Unidad 3

OBJETIVO: Precisará el concepto de Derecho Procesal del Trabajo, los conceptos fundamentales de las instituciones procesales y su regulación por la Ley Federal del Trabajo. Se analizará el concepto y naturaleza del Derecho Procesal del Trabajo, el concepto, clasificación e integración de las Juntas o tribunales de trabajo, así como los principios procesales, la personalidad, la competencia y las actuaciones procesales. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Capítulo Primero, subtemas 3, 4 y 7; Capítulo 2 y Cuarto.


Consultar Capítulo III, V, VI y XIII.



UNIDAD 7 Derechos Procesales Fuentes de consulta básica-obligatoria




7.1 Acción y excepción. 7.2 Teorías relativas. 7.3 Clasificación. 7.4 Ejercicio. 7.5 Términos y su preclusión. 7.6 La prescripción y la caducidad, sus diferencias entre sí. Consultar Unidad 4

OBJETIVO: Diferenciará los conceptos de acción, excepción, sus clases y ejercicio. Se diferenciará la acción de la excepción, sus teorías relativas, clasificación, ejercicio, así como los términos, su preclusión y la diferencia entre la prescripción y la caducidad. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Capítulo Quinto, subtema 30 y Capítulo Sexto, subtema 35 y 39.


Consultar Capítulo XXI, XXII, XXXI.

UNIDAD 8 Derechos Procesales





8.1 Procedimientos. 8.2 Clasificación. 8.3 Procedimientos ordinarios (inicio, demanda, fases, audiencias, laudo). Consultar Unidad 5

OBJETIVO: Analizará el procedimiento ordinario como el básico para resolver conflictos laborales, sus etapas, según las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Analizará los procedimientos, su clasificación y el proceso ordinario, su inicio, demanda, fases, audiencias y laudo. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.

BERMUDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal Consultar Capítulo Sexto.



del Trabajo. Trillas, México, 1998. BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho Procesal del Trabajo. Décima Primera edición. Porrúa, México, 2002.

Consultar Capítulos XXXIII, XL a LI, LVII y LVIII.

UNIDAD 9 De las pruebas.





9.1 Concepto. 9.2 Clasificación. 9.3 Medios de prueba. 9.4 Carga. 9.5 Ofrecimiento. 9.6 Desahogo. 9.7 Valoración. Consultar Unidad 5

OBJETIVO: Identificará los medios de prueba, sus clases, manejo y valoración. Se estudiarán los conceptos y la clasificación de los medios de prueba, la carga probatoria, el ofrecimiento, desahogo y valoración de las pruebas. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Capítulo Sexto.


Consultar Capítulos XXXIII, XL a LI, LVII y LVIII.

UNIDAD 10 Procedimientos Especiales según el artículo 892 de la Ley.





10.1 Casos de tramitación en procedimiento especial. Consultar Unidad 6

OBJETIVO: Analizará los procedimientos concentrados y sumarísimos que señala la ley. Analizará los casos de tramitación en procedimiento especial. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la



materia.


Consultar Capítulo Noveno, subtema 57 y Capítulo Octavo, subtema 55.


Consultar Capítulo LIX..

UNIDAD 11 Procedimientos Especiales según el artículo 892 de la Ley.





10.1 Casos de tramitación en procedimiento especial. Consultar Unidad 6

OBJETIVO: Analizará los procedimientos concentrados y sumarísimos que señala la ley. Analizará los casos de tramitación en procedimiento especial. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Capítulo Noveno, subtema 57 y Capítulo Octavo, subtema 55.


Consultar Capítulo LIX..

UNIDAD 12 Procedimiento de ejecución, de tercería y de prelación de crédito.





12.1 Cumplimentación de laudo. 12.2 Forma voluntaria y coactiva. 12.3 Procedimiento de embargo y remate. 12.4 Tercerías excluyentes de

OBJETIVO: Conocerá y manejará el procedimiento coactivo para la cumplimentación de los laudos y convenios, las tercerías y las preferencias de crédito. Conocerá el cumplimiento de los laudos, la forma voluntaria y



dominio y de preferencia. 12.5 Procedimiento de prelación de créditos. Consultar Unidad 5

coactiva para cumplirlos, el procedimiento de embargo y remate, así como las tercerías excluyentes de dominio y de preferencia, con el procedimiento de prelación de créditos. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Capítulo Séptimo, subtemas 46 y 47.


Consultar Capítulos LXIV a LXVI.

UNIDAD 13 LA HUELGA.





13.1 Concepto. 13.2 Naturaleza. 12.3 Definición. 13.4 Etapas. 13.5 Procedimiento. 13.6 Requisitos. 13.7 Terminación. Consultar Unidad 7

OBJETIVO: Precisará el Derecho de Huelga y su ejercicio, las etapas que la integran y sus consecuencias jurídicas, los medios de impugnación, inexistencia e ilicitud, sus formas de terminación. Analizará el concepto, naturaleza, definición, etapas, procedimiento, requisitos y terminación de la huelga. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.

CUEVA, Mario de la. El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo II. Décima edición. Porrúa, México, 1999.

Consultar Capítulos XLIV a XLIX.


Consultar Capítulos LXI a LXIII.

UNIDAD 14 Jurisdicción voluntaria







14.1 Procedimientos para procesales. 14.2 Regulación jurídica. 14.3 Casos expresos. Consultar Unidad 6

OBJETIVO: Precisará la diferencia entre jurisdicción contenciosa y voluntaria, y la intervención de la autoridad jurisdiccional en asuntos de trabajo. Distinguirá los procedimientos paraprocesales, su regulación jurídica y los casos expresos. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Capítulo Séptimo, subtemas 43 a 45 y Capítulo Noveno, subtema 56.


Consultar Capítulos LXVII y LXVIII.

UNIDAD 15 Derecho administrativo del trabajo





15.1 Antecedentes. 15.2 Sanciones administrativas. 15.3 Delitos especiales. 15.4 Reglamento aplicable. Consultar Unidad 5

OBJETIVO: Analizará las sanciones legales para el caso de violación de los preceptos de Trabajo y el procedimiento administrativo correspondiente. Estudiará los antecedentes, sanciones administrativas, delitos especiales y reglamento aplicable. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.

GOMEZ ALCANTARA, Antonio. El derecho del trabajo y su prospectiva hacia principios del milenio. UNAM. México 1997.

Capítulo Séptimo, subtemas 43 a 45 y Capítulo Noveno, subtema 56.

GONZALEZ GARCIA MARIO. Derecho Procesal. Consultar Capítulos LXVII y



Comentarios procesales a la Ley Federal del Trabajo. Porrúa. México, 2000.

LXVIII.

REFERENCIAS COMPLEMENTARIAS ASCENCIO ROMERO, Ángel. Manual de Derecho Procesal del Trabajo. Trillas, México 2000. BUEN LOZANO, Néstor de. La reforma del proceso laboral. Segunda edición. Porrúa, México, 1983. BORRELL NAVARRO, Miguel. Análisis práctico y jurisprudencial del Derecho Mexicano del Trabajo. Sexta edición. Sista, México, 1998. DAVALOS, José. Tópicos laborales: Derecho Individual, Colectivo y Procesal. Trabajos específicos, seguridad social. Perspectivas. Segunda edición. Porrúa. México, 1998. GUERRERO EUQUERIO, Manual de Derecho del Trabajo, vigésima segunda edición, Ed. Porrúa, México 2001. LASTRA LASTRA, José Manuel. Derecho Sindical. Tercera edición. Porrúa. México, 1999. TENA SUCK, Rafael. Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición, cuarta reimpresión. Editorial Trillas. México 2006



CALENDARIO

Sesión/ Semana

Semana (fecha) Unidad Temas, lecturas o actividades

1

11/08/2012

Presentación del grupo y asesor. UNIDAD 1. AUTORIDADES DEL TRABAJO.

Planteamiento del programa de estudio, objetivos, formas de evaluación, bibliografía recomendada y análisis de compresión del derecho del trabajo. 1.1 Concepto. 1.2 Antecedentes.

2

18/08/2012

UNIDAD 1. AUTORIDADES DEL TRABAJO. UNIDAD 2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

1.3 Autoridades administrativas y jurisdiccionales. 1.4 Regulación 2.1 Definición. 2.2 Elementos. 2.3 Instrumentos.

3

25/08/2012

UNIDAD 2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

2.4 Coaliciones. 2.5 Sindicatos. 2.6 Federaciones y confederaciones (conceptos, clasificación, constitución y registro).

4

01/09/2012

UNIDAD 3. CONTRATACIÓN COLECTIVA. CONTRATO COLECTIVO.

3.1 Concepto. 3.2 Terminología. 3.3 Formulación. 3.4 Clausulado. 3.5 Depósito. 3.6 Vigencia. 3.7 Revisiones. 3.8 Terminación.



5

08/09/2012

UNIDAD 4 CONTRATO LEY UNIDAD 5. REGLAMENTO INTERIOS DE TRABAJO

4.1 Concepto. 4.2 Definición. 4.3 Aplicación. 4.4 Constitución. 4.5 Revisiones. 4.6 Duración. 4.7 Terminación. 5.1 Concepto. 5.2 Importancia. 5.3 Sujetos. 5.4 Constitución. 5.5. Elementos. 5.6 Vigencia 5.7 Validez. 5.8 Revisión.

6 15/09/2012

DÍA FERIADO

DÍA FERIADO

7

22/09/2012

UNIDAD 6. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

6.1 Concepto y naturaleza 6.2 Juntas o tribunales de trabajo (concepto, clasificación e integración). 6.3 Principios procesales. 6.4 Personalidad. 6.5 Competencias. 6.6 Actuaciones procesales.

8

29/09/2012

UNIDAD 7. DERECHOS PROCESALES.

7.1 Acción y excepción. 7.2 Teorías relativas. 7.3 Clasificación. 7.4 Ejercicio. 7.5 Términos y su preclusión. 7.6 La prescripción y la caducidad, sus diferencias entre sí.

9



06/10/2012

PRIMER EXAMEN PARCIAL

PRIMER EXAMEN PARCIAL DE LAS UNIDADES 1 A LA 7

10

13/10/2012

ENTREGA DE CALIFICACIONES DEL PRIMER EXAMEN PARCIAL. UNIDAD 8. PROCESO LABORAL

Retroalimentación 8.1 Procedimientos. 8.2 Clasificación. 8.3 Procedimientos ordinarios (inicio, demanda, fases, audiencias, laudo).

11

20/10/2012

UNIDAD 9. DE LA PRUEBA

9.1 Concepto. 9.2 Clasificación. 9.3 Medios de prueba. 9.4 Carga. 9.5 Ofrecimiento. 9.6 Desahogo. 9.7 Valoración.

12

27/10/2012

UNIDAD 10 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES SEGÚN EL ARTÍCULO 892 DE LA LEY. UNIDAD 11 PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA.

10.1 Casos de tramitación en procedimiento especial. 11.1 Su concepto. 11.2 Su definición. 11.3 Planteamiento. 11.4 La pericial. 11.5 Laudo colectivo



13

03/11/2012

UNIDAD 12. PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN, DE TERCERÍAS Y DE PRELACIÓN DE CRÉDITOS.

12.1 Cumplimentación de laudo. 12.2 Forma voluntaria y coactiva. 12.3 Procedimiento de embargo y remate. 12.4 Tercerías excluyentes de dominio y de preferencia. 12.5 Procedimiento de prelación de créditos.

14

10/11/2012

UNIDAD 13. LA HUELGA.

13.1 Concepto. 13.2 Naturaleza. 12.3 Definición. 13.4 Etapas. 13.5 Procedimiento. 13.6 Requisitos. 13.7 Terminación.

15

17/11/2012

SEGUNDO EXAMEN

PARCIAL

SEGUNDO EXAMEN PARCIAL DE LAS UNIDADES 8 A LA 13

16

24/11/2012

UNIDAD 14 JURISDICCION VOLUNTARIA. UNIDAD 15. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO ENTREGA DE CALIFICACIONES DEL SEGUNDO PARCIAL

14.1 Procedimientos para procesales. 14.2 Regulación jurídica. 14.3 Casos expresos. 15.1 Antecedentes. 15.2 Sanciones administrativas. 15.3 Delitos especiales. 15.4 Reglamento aplicable. RETROALIMENTACIÓN

plan de trabajo de la asignatura derecho del trabajo ii · remitirse a las actividades que se...

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