Ms compaas estn haciendo preguntas de entrevista diseadas a medir lainteligencia emocionaldel candidato, la cual es su habilidad para percibir, controlar y evaluar emocionesEn los ltimos aos, un nuevo concepto se posicionado con fuerza en losreclutadores de talento. No solo buscan gente con capacidades tcnicas o profesionales, sino que tengan desarrollada su inteligencia emocional.Es por eso que ms y ms compaas estn haciendo preguntas de entrevista diseadas a medir la inteligencia emocional del candidato, la cual es su habilidad para percibir, controlar y evaluar emociones.El blog del World Economic Forum una entrada de Phil Johnson, fundador de Master of Business Leadership (MBL) Inc., una plataforma de capacitacin, en la que seala que las siguientes son algunas de las preguntas ms comunes:

1. Cmo podr este papel ayudarte a lograr lo que quieres?2. Qu cosas te hacen rer?3. Cundo fue la ltima vez que te sentiste avergonzado o avergonzada?(Qu ocurri? Cmo manejaste la situacin?)4. Qu actividades te energizan o te entusiasman?5. Qu haces para divertirte?6. Cules son dos de tus hbitos personales que te han funcionado bien?7. Qu tan bien recibes la ayuda de otras personas?8. Cun cmodo o cmoda te sientes al pedirles ayuda a otras personas?8. Cul es una de las batallas internas que debes confrontar todos los das?10. Qu cosas te hacen enojar?11. Qu aspecto de tu trabajo te apasiona?12. Cmo podras crear un mayor equilibrio en tu vida?13. Quin te inspira? Por qu?14. Durante un da promedio, te consideras una persona con alta o baja energa?15. Durante un da promedio, tu enfoque principal est en los resultados o en las personas y sus emociones?La inteligencia emocional multiplica los resultados y la eficacia de la inteligencia intelectual, escribe Johnson en una entrada de Linkedln. La labor emocional es el tipo de trabajo ms difcil de hacer y, hasta ahora, el ms fcil de evadir. Esa es la educacin esencial que necesitamos para aceptar lo inimaginable.