NCLEO PROBLEMICO 1:

ORIGEN Y CAMPO DE APLICACIN DE LA LEGISLACION LABORALUNIVERSIDAD DEL TOLIMA (IDEAD)

ADMINISTRACIN FINANCIERA (GRUPO 06)

LEGISLACION LABORALIBAGUE-TOLIMA

2014NCLEO PROBLEMICO 1:

ORIGEN Y CAMPO DE APLICACIN DE LA LEGISLACION LABORALPresentado por: CAICEDO BLANCO ERIKA LISETHFAJARDO BARBOSA EDER MILTON

LOZANO RIVERA SILVIA ROCIORAMIREZ RAMIREZ EDNA ROCIOPRESENTADO A: CAMILO ALEJANDRO FERRO BEDOYATutorUNIVERSIDAD DEL TOLIMA (IDEAD)

ADMINISTRACIN FINANCIERA (GRUPO 06)

LEGISLACION LABORAL

IBAGUE-TOLIMA

2014

INTRODUCCION

Como estudiantes de administracin financiera del grupo 6 de la universidad del Tolima y desde la visin institucional, acordes con la formacin de profesionales con autonoma intelectual, social, y tica con capacidad de responder a los nuevos retos de este comienzo de semestre, abordaremos el estudio y anlisis de las normas laborales del ordenamiento jurdico colombiano.

La realidad social sobre la cual descansa la proteccin del derecho laboral ha sido la actividad del hombre, que histricamente ha estado asociada a la creacin del valor. El trabajo productivo es el proceso a travs del cual el hombre transforma la realidad y se encuentra a s mismo en su obra; es con el trabajo que el hombre entra en contacto con su congnere, con la realidad social; es, entonces, la forma ms sutil de salir de su aislamiento y convertirse, en consecuencia, en ser social.

El trabajo como producto humano obedece a las necesidades de carcter general, y ha sido estrategia o instrumento para dar seguridad al ser humano e impulsar el desarrollo social y econmico de los pueblos.

Hoy el trabajo es una actividad generadora de progreso, dignifica al hombre y ayuda al mejoramiento de la calidad de vida de la persona desde el mbito tico, moral y axiolgico. El derecho al trabajo es hoy uno de los derechos fundamentales, con ms proteccin y tutela en los convenios internacionales y en los ordenamientos jurdicos de nivel nacional e internacional; por ello se actualizan, se aplican y hacen realidad, dignificando a la persona vinculada a una relacin laboral.

Nosotros como profesionales en administracin financiera nos encargaremos de hacer justicia social desde el derecho laboral, aplicando en forma correcta su normativa.

OBJETIVO GENERAL

- Analizar la legislacin laboral desde sus inicios, revisando su proceso de evolucin y los elementos que la componenOBJETIVOS ESPECIFICOS- Determinar en qu consiste la seguridad social y el derecho al trabajo- Investigar que entidades internacionales tienen convenio con la legislacin laboral colombiana- Revisar historia acerca de cmo fue creada la legislacin laboral, con qu fin y pensando en beneficiar a quien con esta reglamentacin NCLEO PROBLEMICO 1:

ORIGEN Y CAMPO DE APLICACIN DE LA LEGISLACION LABORALPREGUNTAS GENERADORAS

1. Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron origen a la legislacin laboral colombiana.

2. Que se entiende por sistema de proteccin social

3. A que se hace referencia cuando se habla de legislacin laboral, explique y profundice su respuesta

4. Nombre y conceptualice las principales organizaciones internacionales que influyeron en el proceso de creacin de la legislacin laboral y de la seguridad social en Colombia.

5. Nombre y diferencie los Convenios Internacionales del trabajo y Pactos Colectivos del trabajo, regulados por la comunidad internacional.

6. Determine cuales Convenios y Pactos Colectivos Internacionales son aplicados actualmente por el Estado colombiano.

7. Identifique las diferentes relaciones de trabajo

8. Determine el campo de aplicacin de la legislacin laboral

9. Que se entiende por derecho del trabajo.

10. Explique en qu consiste la seguridad social.

SOLUCION AL NCLEO 1

1. Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron origen a la legislacin laboral colombiana.

RTA/ Antes de la conquista de Amrica los indgenas ya desempeaban trabajos, bajo el mandato de sus lderes o caciques. Cuando llegaron los espaoles empezaron a explotar a los indgenas en las minas de oro, y en el reinado de Carlos II crearon la legislacin indiana. Despus de la independencia de Colombia, con la presidencia de Jos Hilario Lpez crea las leyes sociales, lo que es conocido hoy en da como el cdigo sustantivo del trabajo, son las primeras leyes del trabajo, la mayora contenidas tambin en la constitucin poltica de Colombia de 1991. Tres grandes cambios se han incluido en la legislacin laboral con:-Ley 50 (1990): Con esta los trabajadores perdieron grandes derechos como la retroactividad de cesantas, la pensin sancin y la accin de reintegro para los trabajadores con ms de 10 aos de servicio.

-Ley 100 (1993): Modifico las pensiones e introdujo avances con respecto a la salud.

-Ley 789 (2002): Modifico la liquidacin de la jornada de trabajo y las indemnizaciones

http://johaneste1994.blogspot.com/2010/03/origen-de-la-legislacion-laboral.html

2. Que se entiende por sistema de proteccin social

RTA/ el sistema de proteccin social consiste en servir para proteger a los trabajadores frente a eventuales cadas de ingresos.

En efecto, protegen a la gente frente a posibles prdidas de ingresos originadas por una de tres causas: salud, desempleo o vejez. La mala salud puede lesionar la capacidad econmica de una persona porque pierde capacidad de trabajo (incapacidad) y/o porque le toca pagar una suma desproporcionada de dinero en un tratamiento, como ocurre con las llamadas enfermedades catastrficas. Un empobrecimiento similar puede resultar de una situacin de desempleo prolongado. As mismo, la vejez est asociada a una prdida de capacidad de trabajo y por lo tanto, de generacin de ingresosEl Sistema de proteccin social (SPS) tiene dos objetivos principales. Primero, busca proteger a toda la poblacin de los riesgos econmicos, sean stos covariantes o idiosincrsicos (individuales). Segundo, busca asistir a la poblacin ms pobre para superar su situacin a corto y largo plazos. El primer objetivo reducir la vulnerabilidad de la poblacin ante los riesgos se lleva a cabo a travs de mecanismos de aseguramiento; el segundo la asistencia social se alcanza a travs de transferencias directas (subsidios a la demanda) e indirectas (subsidios a la oferta) a los hogares paraqu puedan superar la pobreza (Nez y Espinosa, 2004).3. A que se hace referencia cuando se habla de legislacin laboral, explique y profundice su respuesta

RTA/ legislacin laboral es el conjunto de normas y leyes encargadas de reglamentar las actividades laborales, tanto para reclamar derechos como para establecer obligaciones de los empleados.Cuando hablamos de legislacin laboral se pueden diferenciar dos instancias, la primera trata del derecho individual del empleado y todo lo referente a cantidad de horas laborales, sueldo mnimo, licencias, etc y la segunda es el derecho colectivo que va de la mano con la figura del sindicato, que es una organizacin social creada para defender los derechos de los trabajadores de una rama o rea laboral especifica.Es importante conocer la legislacin laboral por parte del trabajador para reclamar sus derechos si fueran vulnerados, hay que aclarar que para que haya una sana ejecucin del ejercicio laboral deben existir unas condiciones bsicas, como son:- que exista voluntad de trabajar

- que sea retribuible

- subordinacin

4. Nombre y conceptualice las principales organizaciones internacionales que influyeron en el proceso de creacin de la legislacin laboral y de la seguridad social en Colombia.

RTA/ Las principales organizaciones internacionales que influyeron en el proceso de creacin de la legislacin laboral y de la seguridad social en Colombia son:

La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo especializado de las Naciones Unidas en el que representantes de los gobiernos, trabajadores y empresarios trabajan por la causa de la justicia social y la mejora de las condiciones de vida y de trabajo en todo el mundo.

Sus principales funciones son:

-Adopcin de normas internacionales de carcter socio laboral y control sobre su aplicacin.-Realizacin de acciones de cooperacin tcnica directa con los Estados miembros.-Desarrollo de actividades de investigacin, elaboracin de documentacin, divulgacin y formacin.

La Unin Europea interviene en el campo de la seguridad y la salud laboral a travs de diferentes organismos con funciones y competencias especficas, ya que, para permitir la libre circulacin de trabajadores dentro de su mbito, es necesario equiparar las condiciones de trabajo en todos los Estados miembros para no crear diferencias de derechos y garantas sociales.

La Organizacin de las Naciones Unidas (ONU) o simplemente Naciones Unidas (NN.UU.) es la mayor organizacin internacional existente. Se define como una asociacin de gobierno global que facilita la cooperacin en asuntos como el Derecho internacional, la paz y seguridad internacional, el desarrollo econmico y social, los asuntos humanitarios y los derechos humanos.

Colombia es miembro de un gran nmero de organizaciones internacionales que buscan la proteccin y garanta de los derechos humanos - entre ellas, la OIT-; las obligaciones que ha contrado en ese mbito son exigibles por partida triple: pueden reclamarlas Organizaciones como tales (en virtud del tratado constitutivo), los Estados y lo ms importante, los individuos. 5. Nombre y diferenciar los Convenios Internacionales del trabajo y Pactos Colectivos del trabajo, regulados por la comunidad internacional.

RTA/ CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJOPACTOS COLECTIVOS DE TRABAJODIFERENCIAS

Convenios internacionales: son instrumentos normativos aprobados por las dos terceras partes de votos de una conferencia internacional del trabajo; para que tenga validez deben ser ratificadas por las autoridades competentes de cada EstadoEl pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo pueda prestarse y las dems materias relativas a este. Los convenios son el resultado de la negociacin entre representantes de trabajadores y empresario, en virtud de su autonoma y los pactos ya son aquellos que se efectan con los sindicatos as que es all donde cambia la figura de los trabajadores por los sindicatos.

Convenios de eficacia general: Aquellos que afectan y obligan a todos los trabajadores y empresarios incluidos en la unidad de contratacin, sin tener en cuenta la afiliacin sindical de los trabajadores o asociacin profesional de los empresarios que lo pacten o a la que pertenezcan.Pactos colectivos de Empresa: los celebran los trabajadores de una misma empresa en su respectivo patrono sin importar la profesin u oficio de los trabajadores.En Los pactos colectivos se tratan de establecer temas concretos sobre alguna cuestin determinada y concreta como de la organizacin empresarial permitindoles dar participacin al trabajador y en el convenio limitan de alguna forma la libertad de participacin de los trabajadores debido a que son derechos y obligaciones que se implantan.

Convenios Marco: "convenios para convenir", tienen por objeto establecer reglas o pautas, sobre la estructura de la negociacin colectiva en el mbito interprofesional en que se aplica.Pactos de industria de actual econmica recin determinada.

b.1 pactos de industria: se celebra en pases altamente industrializados

b.2 de actividad econmica determinada: ej: la actividad comercial, la actividad agropecuaria, la actividad econmica de la construccinEn este convenio nuevamente se implantan condiciones de trabajo y al parecer obligan a los trabajadores y empresarios que van a regir sus relaciones interpersonales y en cambio en este tipo de pactos se tienen en cuenta su campo de trabajo para que exista convivencia laboral

6. Determine cuales Convenios y Pactos Colectivos Internacionales son aplicados actualmente por el Estado colombiano.

RTA/ / En colombia los convenios de trabajo aplicados por el estado son los siguientes:

Fundamentales

ConvenioFechaEstatusNota

C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm.29) 04 marzo 1969 En vigor

C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 (nm.87) 16 noviembre 1976 En vigor

C098 - Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 (nm.98) 16 noviembre 1976 En vigor

C100 - Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm.100) 07 junio 1963 En vigor

C105 - Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm.105) 07 junio 1963 En vigor

C111 - Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm.111) 04 marzo 1969 En vigor

C138 - Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm.138)Edad mnima especificada: 15 aos. 02 febrero 2001 En vigor

C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm.182) 28 enero 2005 En vigor

De gobernanza (prioritarios)

ConvenioFechaEstatusNota

C081 - Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm.81)Excluyendo la parte II. 13 noviembre 1967 En vigor

C129 - Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969 (nm.129) 16 noviembre 1976 En vigor

C144 - Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (nm.144) 09 noviembre 1999 En vigor

Tcnicos

ConvenioFechaEstatusNota

C001 - Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (nm.1) 20 junio 1933 En vigor

C002 - Convenio sobre el desempleo, 1919 (nm.2) 20 junio 1933 En vigor

C003 - Convenio sobre la proteccin de la maternidad, 1919 (nm.3) 20 junio 1933 En vigor

C004 - Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (nm.4) 20 junio 1933 En vigor

C006 - Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919 (nm.6) 13 abril 1983 En vigor

C008 - Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 1920 (nm.8) 20 junio 1933 En vigor

C009 - Convenio sobre la colocacin de la gente de mar, 1920 (nm.9) 20 junio 1933 En vigor

C011 - Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura), 1921 (nm.11) 20 junio 1933 En vigor

C012 - Convenio sobre la indemnizacin por accidentes del trabajo (agricultura), 1921 (nm.12) 20 junio 1933 En vigor

C013 - Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 (nm.13) 20 junio 1933 En vigor

C014 - Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (nm.14) 20 junio 1933 En vigor

C016 - Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo martimo), 1921 (nm.16) 20 junio 1933 En vigor

C017 - Convenio sobre la indemnizacin por accidentes del trabajo, 1925 (nm.17) 20 junio 1933 En vigor

C018 - Convenio sobre las enfermedades profesionales, 1925 (nm.18) 20 junio 1933 En vigor

C019 - Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 (nm.19) 20 junio 1933 En vigor

C020 - Convenio sobre el trabajo nocturno (panaderas), 1925 (nm.20) 20 junio 1933 En vigor

C021 - Convenio sobre la inspeccin de los emigrantes, 1926 (nm.21) 20 junio 1933 En vigor

C022 - Convenio sobre el contrato de enrolamiento de la gente de mar, 1926 (nm.22) 20 junio 1933 En vigor

C023 - Convenio sobre la repatriacin de la gente de mar, 1926 (nm.23) 20 junio 1933 En vigor

C024 - Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria), 1927 (nm.24) 20 junio 1933 En vigor

C025 - Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura), 1927 (nm.25) 20 junio 1933 En vigor

C026 - Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos, 1928 (nm.26) 20 junio 1933 En vigor

C030 - Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930 (nm.30) 04 marzo 1969 En vigor

C052 - Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 (nm.52) 07 junio 1963 En vigor

C080 - Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1946 (nm.80) 10 junio 1947 En vigor

C088 - Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 (nm.88) 31 octubre 1967 En vigor

C095 - Convenio sobre la proteccin del salario, 1949 (nm.95) 07 junio 1963 En vigor

C099 - Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos (agricultura), 1951 (nm.99) 04 marzo 1969 En vigor

C101 - Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952 (nm.101) 04 marzo 1969 En vigor

C104 - Convenio sobre la abolicin de las sanciones penales (trabajadores indgenas), 1955 (nm.104) 04 marzo 1969 En vigor

C106 - Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 (nm.106) 04 marzo 1969 En vigor

C116 - Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1961 (nm.116) 04 marzo 1969 En vigor

C136 - Convenio sobre el benceno, 1971 (nm.136) 16 noviembre 1976 En vigor

C151 - Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administracin pblica, 1978 (nm.151) 08 diciembre 2000 En vigor

C154 - Convenio sobre la negociacin colectiva, 1981 (nm.154) 08 diciembre 2000 En vigor

C159 - Convenio sobre la readaptacin profesional y el empleo (personas invlidas), 1983 (nm.159) 07 diciembre 1989 En vigor

C160 - Convenio sobre estadsticas del trabajo, 1985 (nm.160)De conformidad con el artculo 16, prrafo 2, del Convenio, los artculos 7, 8 y 10 a 15 de la Parte II han sido aceptados. 23 marzo 1990 En vigor

C161 - Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (nm.161) 25 enero 2001 En vigor

C162 - Convenio sobre el asbesto, 1986 (nm.162) 25 enero 2001 En vigor

C167 - Convenio sobre seguridad y salud en la construccin, 1988 (nm.167) 06 septiembre 1994 En vigor

C169 - Convenio sobre pueblos indgenas y tribales, 1989 (nm.169) 07 agosto 1991 En vigor

C170 - Convenio sobre los productos qumicos, 1990 (nm.170) 06 septiembre 1994 En vigor

C174 - Convenio sobre la prevencin de accidentes industriales mayores, 1993 (nm.174) 09 diciembre 1997 En vigor

7. Identifique las diferentes relaciones de trabajo

RTA/ se denomina relacin laboral en la mayora de los casos a un contrato de trabajo entre empleado y empleador, puede se escrito o verbal, el hecho que no sea escrito no le resta validez al mismo.

La relacin laboral no puede llevarse a cabo entre esposos.

Todo contrato debe contener:

- tipo de trabajo a ejecutar

-lugar de ejecucin

- da de inicio

Tipos de relaciones laboralesSegn el tiempo de duracin

Puede ser por tiempo definido (cuando se estipula la terminacin del contrato) o indefinido cuando no se especifica duracin del mismo)

Segn el carcter del empleador

Si el empleador es una entidad empresarial o no empresarial

Segn la forma de contratar

Si es por contrato laboral o por nombramiento

Segn el lugar de ejecucin

Si ejecutan labores en el centro de trabajo o en lugar distinto a este

Segn la extensin de la jornada laboral

La cantidad de horas trabajadas mensualmente

8. Determine el campo de aplicacin de la legislacin laboral

RTA/ el campo de aplicacin de la legislacin laboral, primero tenemos que definir el trabajo como una obligacin social, que aplica en todo el territorio nacional donde el estado protege cualquier actividad que el colombiano elija para procurar la subsistencia.Entonces, la legislacin laboral y sus normas se aplican donde se conlleve una relacin trabajador-empleador, para regular los deberes y derechos de ambas partes, es decir todo patrn est obligado a observar las leyes laborales que rigen en Colombia. La correcta aplicacin influye en la buena marcha de su empresa y en beneficio de las relaciones con sus trabajadores.

La no aplicacin de las normas laborales o subaplicacion incorrecta, trae como consecuencia para el empleador, imposicin de multas y sanciones que pueden llegar hasta el cierre del establecimiento a parte de los diferentes conflictos que surgan con casa uno de sus trabajadores en particular.

Las normas laborales contenidas en el Cdigo Laboral, como las normas de Seguridad Social, aplican para toda relacin nacida en el pas, sin importar que el trabajador sea extranjero o que la labor se desarrolle en otro pas.9. Que se entiende por derecho del trabajo.

RTA/ Este concepto se puede interpretar como la participacin que debe de tener el ser humano para brindarse a s mismo y su familia una calidad de vida digna, como tal el derecho de trabajo es una de los deberes que al estado le corresponde garantizar a la sociedad, tanto como fortalecer y crear ms oportunidades brindndoles condiciones equitativas y gustosas que estn en constante evolucin en concordancia a la realidad social que la nacin pueda dar. En otros trminos es el conjunto de normas jurdicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios a efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida.10. Explique en qu consiste la seguridad social.

RTA/ La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios econmicos y sociales que, de no resolverse, significaran la reduccin o la prdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

La forma ms comn de identificar la seguridad social es mediante las prestaciones y la asistencia mdica, sin embargo, esas son solo algunas de las formas en las que se presenta en la vida cotidiana. En los hechos, la seguridad social tambin se encuentra en los actos solidarios e inclusivos de las personas hacia los dems, pues esos actos llevan en s mismos la bsqueda del bienestar social. CONCLUSIONES

Por medio del desarrollo del ncleo problemico 1, logramos enterarnos del origen y proceso de evolucin de la legislacin laboral en Colombia, as como la relacin entre trabajador-empleador, sus deberes y derechos.Como conclusin final, debemos resaltar el empeo que tiene el estado colombiano en aplicar dichas leyes en todo su territorio y en la manera como podemos verlar por nuestros derechos bien sea como empleador o trabajador para que siempre tengamos igualdad de condiciones y un clima organizacional favorable en el ambiente laboral.BIBLIOGRAFIAhttp://www.czech.cz/es/Vida-y-empleo/Conseguir-trabajo/Tipos-de-relaciones-laboraleshttp://www.czech.cz/es/Vida-y-empleo/Conseguir-trabajo/Tipos-de-relaciones-laboraleshttp://www.funlam.edu.co/administracion.modulo/NIVEL-02/DerechoLaboral.pdfhttp://html.rincondelvago.com/derecho-laboral-colombiano.html