Liderazgo Transformacional

Concepto de Liderazgo Transformacional

Es aquel  que traza metas social-mente  útiles, satisfaciendo las necesidades de sus seguidores y al mismo tiempo, elevándolo a un nivel moral superior.

Es crear un cambio valioso y positivo en los miembros de dichos grupos u organización, en este el líder se centra en transformar a otros a ayudarse mutuamente.

Este concepto fue introducido por James MacGregor Burns. Según Burns, el liderazgo transformacional puede ser visto cuando “los líderes y seguidores trabajan juntos para avanzar a un nivel más alto de moral y motivación”.

Según el investigador Bernard Bass, el liderazgo transformacional puede ser definido en base al impacto que tiene sobre los seguidores. Los líderes transformacionales ganan la confianza, el respeto y la admiración de sus seguidores.

Origen del Liderazgo Transformacional

Influencia Idealizada o Carisma

Motivación Inspiradora

Estímulo Intelectual

Consideración Individual

Componentes del Liderazgo Transformacional

Influencia Idealizada o Carisma: El grado en que se comporta el líder y se hace admirable por los demás.

Motivación Inspiradora : El grado en el cual el líder articula una visión que inspira a sus seguidores con optimismo, sobre los objetivos a futuro.

Estímulo Intelectual: El grado en el que el líder desafía las suposiciones, estimula y alienta la creatividad de sus seguidores .

Consideración Individual:  El grado en que el líder asiste a cada seguidor individual según sus necesidades y actúa como un mentor o coach y aprecia la contribución de cada individuo al equipo.

•Aproximación personal al trabajador.

•Hay una estimulación intelectual del trabajador.

•Se motiva e inspira al trabajador.

Características del Liderazgo transformacional

•Se hace partícipe al trabajador. 

•Hay fe en los trabajadores y en el trabajo en equipo.

•Se dedica al crecimiento a largo plazo más que en los resultados a corto plazo.

•Hay voluntad de arriesgarse

Hace ser mejores a sus trabajadores porque les hace sentir mejores.

Hace que los trabajadoras sientan como suyo el proyecto en que participan.

Cree a ciegas en la empresa y quienes la conforman.

Pregona con el ejemplo profesional y con su carisma personal.

Las características del líder transformador son:

Visión Iniciativa Confiabilidad Paciencia Coraje Deseo

Otras características del líder

Ventajas Desarrollo de habilidades sociales El líder es un ejemplo a seguir Aumento de la autoestima Menores costes Nuevas y mejores iniciativas Aprendizaje corporativo

Desventajas

Asume motivación Resultados a largo plazo Detalles de aplicación

¿Preguntas?

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