ley n° 19.937/24.02.2004 de autoridad sanitaria y ley n°20.209/30.07.2007 establece beneficios...

LEY N° 19.937/24.02.2004DE AUTORIDAD SANITARIA

Y

LEY N°20.209/30.07.2007 ESTABLECE BENEFICIOS PARA

EL SECTOR SALUD

LEY DE AUTORIDAD SANITARIA N° 19.937/24.02.2004

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSDEL SISTEMA PUBLICO DE SALUD

Ley 19.937/2004 Gestión de Recursos Humanos

Potenciar el mejoramiento de la gestión de los establecimientos de salud, el fortalecimiento del trabajo en equipo y el desarrollo del personal.

Esta Ley, es producto de un proceso de diálogo y búsqueda de acuerdos entre el Ministerio de Salud y los gremios representativos del sector y recoge elementos necesarios para el fortalecimiento del proceso de reforma sectorial.

OBJETIVO

CONTENIDOS

Ley 19937/2004Gestión de Recursos Humanos

La Ley N° 19.937, establece en materia de Recursos Humanos, para el personal regido por el Estatuto Administrativo, los siguientes beneficios:

Modernización de la Carrera Funcionaria Fortalecimiento del sistema de capacitación Mejoras en sistema de Dotación Incentivo al Retiro Voluntario Incentivos de carácter remuneratorios

Modernización de la Carrera Funcionaria Fortalecimiento del sistema de capacitación Mejoras en sistema de Dotación Incentivo al Retiro Voluntario Incentivos de carácter remuneratorios

MODERNIZACION DE LA CARRERA FUNCIONARIA


Los Funcionarios, cuando ingresan al Establecimiento, lo hacen en calidad de Contratados.

Para poder acceder a la calidad de Titular, deberán participar en concursos internos, conforme los cargos vacantes existentes en cada Planta.

La Carrera Funcionaria comienza cuando el Trabajador logra la calidad de titular.


PROMOCIÓN

Servicios de SaludSubsecretaría de SaludISPCENABAST

AuxiliarAdministrativoTécnico

DirectivosProfesionales

Acreditación deCompetencias

Concurso Interno

SISTEMA DE PROMOCION PLANTAS TECNICA, ADMINISTRATIVA Y

AUXILIAR

PROMOCION DE LA CARRERA FUNCIONARIAPARA FUNCIONARIOS DE LAS PLANTASTECNICA - ADMINISTRATIVA Y AUXILIAR

(Decreto 216/09.11.2005)

Establece que el procedimiento de acreditación de competencias, se efectuará anualmente por los Comités que se constituirán en cada Establecimiento, donde funcionen Juntas Calificadoras y podrán participar todos lo Funcionarios en calidad de Titular, que pertenezcan a las Plantas de Técnicos, Administrativos y Auxiliares.

33%2) Experiencia Calificada

34%3) Calificación obtenida en el periodo objeto de acreditación

33%1) Capacitación

PonderaciónFactores a Evaluar

Los funcionarios titulares deberán someterse anualmente al sistema de Acreditación de Competencias en el cargo que sirvan.

TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARESTÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES

ObjetivoEvaluación de:- aptitudes demostradas durante la carrera funcionaria.- conocimientos que incidan en eficiencia e idoneidad- capacidades

Acreditación de competencias,factores, parámetros y

procedimientos


FACTOR CAPACITACIÓNFACTOR CAPACITACIÓN

Considera las Horas Pedagógicas de Actividades de Capacitación con evaluación aprobada, de los últimos 36 meses antes del proceso, a las que se asigna puntaje según la siguiente tabla:

Planta de técnicos

Planta de administrativos

Planta de auxiliares

Número de horas

pedagógicas

Puntaje

Número de horas

pedagógicas

Puntaje

Número de horas

pedagógicas

Puntaje

Entre 24 y 28 horas 20 Entre 22 y 26 horas 20 Entre 20 y 24 horas 20 Entre 29 y 33 horas 30 Entre 27 y 31 horas 30 Entre 25 y 29 horas 30 Entre 34 y 38 horas 40 Entre 32 y 36 horas 40 Entre 30 y 34 horas 40 Entre 39 y 43 horas 50 Entre 37 y 41 horas 50 Entre 35 y 39 horas 50 Entre 44 y 48 horas 60 Entre 42 y 46 horas 60 Entre 40 y 44 horas 60

Entre 49 o más 70 Entre 47 o más 70 Entre 45 o más 70


FACTOR CAPACITACIÓNFACTOR CAPACITACIÓN

Actividades de Capacitación

REQUISITOS ACREDITACIÓN 1. Contemplados en los PAC de los SS. 2. Capacitaciones realizadas en las

Instituciones sañaladas. 3. Capacitación Particular en entidades

registradas, reconocidas por el Jefe Superior, mediante informe de la U. de Capacitación.

4. Capacitaciones ordenadas formalmente por la Autoridad Competente.

Mediante certificaciones y relación cronológica (antes del 1 de Dic) al Jefe de la U. de Capacitación, que contenga: Individualización del centro

formador; Nombre de la o las actividades de

capacitación; Fecha de inicio y término; Extensión en número de horas

pedagógicas, y Evaluación obtenida.


FACTOR EXPERIENCIA CALIFICADAFACTOR EXPERIENCIA CALIFICADA

Evalúa el tiempo servido anterior al proceso de acreditación. Puntaje Máximo = 70 puntos . Puntaje con 1 decimal. Orden de Prioridad (considera AÑOS COMPLETOS)

1.- TIEMPO SERVIDO EN LA INSTITUCIÓN a) 2 ptos por año en la PLANTA a que pertenezca + ptos por años en la FUNCIÓN b) 1 ptos por año en el GRADO al que pertenezca c) 1 pto por año en otras PLANTAS de la misma institución 2.- TIEMPO SERVIDO EN LAS OTRAS INSTITUCIONES (SUBSECRETARÍAS DE SALUD – ISP – CENABAST – SERVICIOS DE SALUD). a) 0.5 ptos por año en cualquier planta.

Puntaje Exp. Cal. 1a + 1b + 1c + 2a =


FACTOR CALIFICACIONESFACTOR CALIFICACIONES

Considera las calificaciones del funcionario a la Fecha de Inicio del Proceso de Acreditación (o la última calificación en el Servicio), según la siguiente tabla:

4059.00 A 61.99

6065.00 A 67.99

5062.00 A 64.99

3055.00 A 58.99

2050.00 A 54.99

0Menos de 50

7068.00 A 70.00

PuntajeCalificaciones Vigentes


CalificacionesExperiencia Capacitación

Escalafón de Mérito

COMITÉ ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS

Acreditación

PROCESOPROCESO


FECHAS DEL PROCESOFECHAS DEL PROCESO

PREVIO DICIEMBRE POSTERIOR

Entrega de las certificaciones y

relaciones cronológicas de

las actividades de capacitación

1 al 15 de Diciembre:

•Constitución y funcionamiento del Comité.

LUEGO DE LA COMISIÓN:

• 10 días hábiles para notificar.

• 5 días hábiles para apelar al Jefe.

ESCALAFON DE MÉRITO

( Del 1 de enero al 31 de diciembre

de cada año)

De los Comités de Acreditación de Competencias

Quién efectúa el proceso: • Comités de Acreditación de Competencias• Por establecimiento donde funcionen Juntas Calificadoras

Composición: • Jefe de Recursos Humanos o Personal del Servicio o

establecimiento según corresponda (Presidente)• Jefe Unidad de Capacitación• Representante del personal que haya participado en

proceso calificatorio de estamentos sujetos a acreditación (elegido)

• Representante de Asociaciones de funcionarios por estamento que hayan participado en proceso calificatorio (derecho a voz)

• Funcionario de Depto. Recursos Humanos o Personal designado al efecto (Secretario)

Funcionamiento• Constitución 1er día hábil Diciembre• Deben funcionar en forma permanente, hasta término de

sus labores• Acta de sus acuerdos


Formación del escalafón de méritoCómo se hace

- con resultados de la acreditación de competencias- en cada planta se dispone a los funcionarios de

cada grado- en orden decreciente según puntaje obtenido

Vigencia - anual, a contar del 1º de enero

Empate - criterios de desempate del artículo 46 de la ley 18834:

- antigüedad en: - el cargo - el grado - la institución - la Administración del Estado - jefe superior de la institución

Reclamo por vicios de legalidad- artículo 154 de la ley 18834- desde que escalafón pueda ser consultado

Promoción- funcionario en primer lugar del escalafón cada vez que se produzca una vacante


SISTEMA DE PROMOCION PLANTA PROFESIONAL Y DIRECTIVA DE CARRERA

PROMOCIÓN PLANTAS DIRECTIVOS DECARRERA Y PROFESIONALES

La promoción se hará por concursos internos, en los cuales se considerarán cuatro factores, a saber: capacitación pertinente, evaluación del desempeño, la experiencia calificada y aptitud para el cargo. Cada uno de estos factores tendrá una ponderación de un 25% cada uno.

Capacitación Pertinente Evaluación del Desempeño

Experiencia CalificadaAptitud para el Cargo

Para estos efectos existirá un comité conformado por quién ejerza las funciones el jefe de personal y por quienes integran el Comité de Selección a que se refiere el artículo 18 de la ley Nº 18.834 y un representante de la asociación de funcionarios de los profesionales con derecho a voz.

Factores de Evaluación en el concurso interno:


REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS INTERNOS

- Estar en posesión de los requisitos exigidos para el desempeño del respectivo cargo

- Encontrarse calificado en Lista 1 o en Lista 2

- Encontrarse nombrado en los tres grados inferiores al de la vacante convocada, cuando el postulante corresponda a la misma planta o de los tres grados inferiores cuando lo sean e una distinta.

Serán inhábiles para ser promovidos los Funcionarios que:

- No hubieren sido calificados en lista 1 ó 2 en el periodo inmediatamente anterior

- No hubieren sido calificados durante dos periodos consecutivos

- Hubieren sido objeto de la medida disciplinaria de Censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.

- Hubieren sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

PROMOCIÓN PLANTAS DIRECTIVOS DE

CARRERA Y PROFESIONALES

Concursos internos:En los concursos internos será promovido al cargo vacante el funcionario que obtenga el mayor puntaje y en ellos podrán participar los funcionarios profesionales de la planta que se ubiquen en los grados inferiores según la siguiente tabla:

12 - 1411

10 – 129

8 – 107

7 – 106

11 – 1310

9 – 118

6 – 105

Grados que pueden

Participar

Cargo Vacante

14 – 1613

15 – 1714

13 – 1512

17 – 1816

16 – 1715

1817

Grados que pueden

Participar

Cargo Vacante


INCENTIVOS DE CARÁCTER

REMUNERATORIO

Asignación de Desarrollo y Estímulo al Desempeño Colectivo

INCENTIVOS DE CARÁCTER REMUNERATORIO

Asignación de Acreditación Individual y estimulo al desempeño colectivo

Asignación de Estímulo a la Función Directiva (Planta Directiva)

Programa Transitorio de Incentivo al Retiro Voluntario (Rige desde el año 2004 al 30.10.2010)

Asignación de Turno

Se establecen las siguientes asignaciones e incentivos :

Asignación de Responsabilidad (Planta Profesional)


ASIGNACION DE TURNO

ASIGNACIÓN DE TURNO

Asignación de turno de carácter imponible, para los Funcionarios de los Servicios de Salud, que laboran efectivamente en puestos de trabajo que requieren atención las 24 horas del día, durante todos los días del año, en un sistema de turno integrado por tres o cuatro funcionarios, incompatible con horas extraordinarias

BASE DE CALCULO:- Sueldo Base- Asignación Sustitutiva- Bienios- Cuando Corresponda Ley 19.699

ASIGNACIÓN DE TURNO

• Esta Asignación se percibe mientras el trabajador se encuentre destinado en los puestos de trabajos rotativos

• Tendrá derecho a percibirla durante los periodos de Permisos, Licencias Médicas y Feriado Legal.

• Es una asignación imponible

• El Personal que se encontraba en funciones al 24 de Febrero de 2004 y perciba esta Asignación, tendrá derecho a una Bonificación Compensatoria. destinada a compensar las deducciones por concepto de cotizaciones para pensiones y salud a que está afecta la asignación de turno.


ASIGNACIÓN DE DESARROLLO Y ESTÍMULO AL DESEMPEÑO

COLECTIVO

BeneficiariosFuncionarios (titulares y contratas) de las Plantas de Técnicas, Administrativas y Auxiliares.

Requisitos• Beneficio para funcionarios pertenecientes a los Servicios de Salud • Haber prestado servicios en forma ininterrupida todo el año objeto de la evaluación de las metas.• Encontrarse en servicios a la fecha de pago de la respectiva cuota.

Base de CálculoSueldo base, Asignación Sustitutiva, Ley 19.699 cuando corresponda.

ASIGNACIÓN DE DESARROLLO Y ESTÍMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO


Técnicos, Administrativos y Auxiliares de SNSS.Técnicos, Administrativos y Auxiliares de SNSS.

0 %

2.75 %

5,5 %

Componente Variable

5,5 %

Personal que se desempeña en establecimientos que cumplen entre el 75% y menos del 90% de las metas.

5,5 %

Personal que se desempeña en establecimientos que cumplen menos del 75% de las metas.

5,5 %

Personal que se desempeña en establecimientos que cumplen el 90% o más de las metas.

Componente Fijo

Detalle

Componentes de la AsignaciónAcreditación individual 5.5% y Cumplimiento anual de metas de desempeño 5.5%.


Técnicos, Administrativos y Auxiliares de SNSS.Técnicos, Administrativos y Auxiliares de SNSS.

Modalidad de pago

Se pagará en 4 cuotas ( Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre de cada año).El monto a pagar en cada cuota será el equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo como resultado de la aplicación mensual de los porcentajes antes señalados sobre la base de calculo (Imponible para fines de previsión y salud).

Para los efectos de la formulación de las metas, el Director del Servicio deberá consultar a un Comité Técnico, conformado por: Subdirector Médico, Directores de Establecimientos, por 1 representante de la asociación de funcionarios en que el personal de técnicos tenga mayor representación, por 1 representante de la asociación en que los administrativo y auxiliares tengan en conjunto mayor representación, y por 1 representante de los profesionales, en el respectivo servicio.


ASIGNACIÓN DE ACREDITACIÓN INDIVIDUAL Y ESTIMULO AL DESEMPEÑO

COLECTIVO

Acreditación Individual y Estímulo al Desempeño Colectivo

BeneficiariosProfesionales (titulares y contrata) y Directivos de carrera (titulares) grados EUS 17 al 11.

Requisitos• Beneficio para funcionarios pertenecientes a los Servicios de Salud

• Haber prestado servicios en forma ininterrumpida todo el año objeto de la evaluación de las metas.

• Encontrarse en servicios a la fecha de pago de la respectiva cuota.

Acreditación Individual y Estímulo al Desempeño Colectivo

Base de Cálculo: Sueldo Base, Asignación Profesional, Asignación Sustitutiva, Ley 19.699, Asignación de Responsabilidad.

Componentes de la Asignación: Acreditación individual 5.5% y Cumplimiento anual de metas de desempeño 5.5%.

ASIGNACIÓN DE ACREDITACIÓN INDIVIDUAL Y ESTIMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO

Componente de Acreditación Individual

Consiste en la evaluación de las actividades de capacitación debidamente certificadas, que sean pertinentes al mejoramiento de la gestión de los organismos y al mejoramiento de la calidad de la atención de los usuarios. El funcionario deberá acreditar en el Servicio cada 3 años.

El monto a pagar por este componente será conforme a los años de servicio del funcionario en los Servicios de Salud o sus antecesores legales de acuerdo a lo siguiente.

Profesionales y Directivos de Carrera inferiores al grado 10° del SNSS.Profesionales y Directivos de Carrera inferiores al grado 10° del SNSS.


Componente de Acreditación Individual

Accederán al beneficio los funcionarios que hubieren aprobado el proceso de acreditación.

Para aquellos que tengan más de 9 años de servicio, la asignación pasará a ser permanente, con un porcentaje igual al de la última acreditación que haya aprobado.

Si no aprueba la acreditación, mantendrá el % obtenido por las acreditaciones anteriores.



Componente por cumplimiento anual de metas sanitarias y mejoramiento de la atención proporcionada a los usuarios.

El monto a pagar por este componente será conforme al nivel de cumplimiento de metas, de acuerdo a lo siguiente.

0 %

2.75 %

5,5 %

Componente

Personal que se desempeña en establecimientos que cumplen entre el 75% y menos del 90% de las metas.

Personal que se desempeña en establecimientos que cumplen menos del 75% de las metas.

Personal que se desempeña en establecimientos que cumplen el 90% o más de las metas.

Detalle




Se pagará en 4 cuotas ( Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre de cada año). El monto a pagar en cada cuota será el equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo como resultado de la aplicación mensual de los % antes señalados sobre la base de calculo (Imponible para fines de previsión y salud).

Modalidad de pago

Efectos de la Acreditación

Sube a 5.5% que se mantiene a permanencia 9 años

Sube a 5% durante siguientes tres años 6 años

Obtiene 3% durante siguientes tres años3 años

% Componente Acreditación IndividualAntigüedad

Si no se aprueba un proceso de acreditación se mantiene el % obtenido en acreditación anterior aprobada, excepto si es el 1er proceso, en que no percibe % alguno.

Norma de sanción: Reprobación acreditación si se comprueba falsedad en antecedentes


LEY 20.209

DELEGA FACULTADES PARA MODIFICAR PLANTAS Y OTROS

BENEFICIOS

LEY 20.209

DELEGA FACULTADES PARA MODIFICAR PLANTAS Y OTROS

BENEFICIOS

INCENTIVOS AL MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN

Importante incremento de los estímulos remuneracionales vinculados al cumplimiento de metas o desempeño colectivo, para los funcionarios públicos de Salud.

Lo anterior permitirá fortalecer los incentivos a la gestión generados por cuerpos legales anteriores.

CAMBIO ESTRUCTURAL EN LAS PLANTAS

Aumento del número de cargos titulares, mejorando su distribución con la creación de cargos en los grados más altos, y modificando los grados de inicio y tope de cada planta.

Esto permitirá dinamizar la carrera funcionaria, haciendo efectiva la ley 19.937, que conjuga armónicamente factores como la capacitación, el desempeño y la experiencia calificada para la promoción.

ESTÍMULOS A LA FUNCIÓN

Se incorporan y/o mejoran conceptos remuneracionales vinculados al cumplimiento de funciones de responsabilidad y otras específicas de conductores de ambulancia y disponibilidad en establecimientos de baja complejidad, lo que permitirá incentivar el desempeño en áreas claves de la gestión hospitalaria y sanitaria.

• Aumento de Asignación de Desarrollo y Estímulo al Desempeño Colectivo

• Aumento de Asignación de Acreditación Individual y Estímulo al Desempeño Colectivo.

• Mejoramiento de la Distribución• Cambio de Grados de Inicio• Aumento de Cargos de Planta

EN CONCRETO …..INCENTIVOS AL MEJORAMIENTO DE LA

GESTIÓN

• Traspaso de cargos Directivos de Carrera a la Planta Profesionales.

• Mejoramiento de la Asignación de Responsabilidad de Gestión

• Bonificación para Conductor de Ambulancia• Bonificación de Disponibilidad• Ampliación Plazo Incentivo al Retiro

EN CONCRETO …..ESTÍMULOS A LA FUNCIÓN

DETALLE DE LA LEY

Incentivos al mejoramiento de la gestiónASIGNACIÓN DE DESARROLLO Y ESTÍMULO

AL DESEMPEÑO COLECTIVOSERVICIOS DE SALUD

PLANTA DE TÉCNICOSAumenta desde un 11% hasta un 21% de la Base de CálculoPagadero en forma gradual a contar del año 2007 y entrando en régimenen 2010

Nivel de Cumplimiento de Metas por EstablecimientoAntes Ley Actual

Fijo Variable Fijo Variable

El 90% o más de las metas. 5.5 % 5.5 % 10 % 11 %

Entre el 75% y menos del 90% de las metas. 5.5 % 2.75% 10 % 5.5 %

Menos del 75% de las metas. 5.5 % 0 % 10 % 0 %

2007 2008 2009 2010

Componente Fijo 7,5 % 9,5 % 9,75 % 10 %

Componente Variable , hasta 6 % 6,5 % 8,75 % 11 %

PLANTAS DE ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES

Aumenta desde un 11% hasta un 22% de la Base de CálculoPagadero en forma gradual a contar del año 2007 y entrando en régimen en 2010

Base de Cálculo: Sueldo Base, Asignación Sustitutiva y cuando corresponda Asignación Profesional, Asignación de Responsabilidad Superior y Art.2, Ley 19.699

Nivel de Cumplimiento de Metas por EstablecimientoAntes Ley Actual

Fijo Variable Fijo Variable

El 90% o más de las metas. 5.5 % 5.5 % 10.5% 11.5%

Entre el 75% y menos del 90% de las metas. 5.5 % 2.75% 10.5% 5.75 %

Menos del 75% de las metas. 5.5 % 0 % 10.5% 0 %

2007 2008 2009 2010

Componente Fijo 7,5 % 9,5 % 10 % 10,5 %

Componente Variable , hasta 6,25 % 7 % 9,25 % 11,5 %

Incentivos al mejoramiento de la gestiónASIGNACIÓN DE DESARROLLO Y

ESTÍMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVOSERVICIOS DE SALUD

PLANTAS DE PROFESIONALES Y DIRECTIVOS DE CARRERA(Grados 17 al 11)Aumenta desde un 11% hasta un 14% de la Base de CalculoPagadero en forma gradual a contar del año 2007 y entrando en régimen en 2010

Nivel de Cumplimiento de Metas por Establecimiento

Antes Ley Actual

Acreditación Variable Acreditación Variable

El 90% o más de las metas. 5.5 % 5.5 % 6.5% 7.5%

Entre el 75% y menos del 90% de las metas. 5.5 % 2.75% 6.5% 3.75 %

Menos del 75% de las metas. 5.5 % 0 % 6.5% 0 %

Incentivos al mejoramiento de la gestiónASIGNACIÓN ACREDITACIÓN INDIVIDUAL

Y ESTÍMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO

Incentivos al mejoramiento de la gestión

ASIGNACIÓN ACREDITACIÓN INDIVIDUAL Y ESTÍMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO

(Planta Profesional)2007 2008 2009 2010

Cumplimiento Anual de Metas Sanitarias

6,0 % 6,5 % 7,0 % 7,5 %

Acreditación Individual 2007 2008 2009 2010

Hasta 3 años de Servicio 3,25 % 3,50 % 3,75 % 4,00 %

Más de 3 y hasta 6 años de Servicio 5,25 % 5,50 % 5,75 % 6,00 %

Más de 6 años y hasta 9 años de Servicio

5,75 % 6,0 % 6,25 % 6,50 %

SE MODIFICAN LOS GRADOS DE INICIO Y SUPERIORES DE LAS PLANTAS QUE SE FIJEN

PLANTA

Grados Antes Ley Grados Actuales

Inicio Superior Inicio Superior

DIRECTIVOS 17º 2º 17º 2º

PROFESIONALES 18º 5º 17º 5º

TÉCNICOS 24º 12º 23º 12º

ADMINISTRATIVOS 25º 14º 23º 13º

AUXILIARES 28º 19º 25º 17º

Cambio estructural en las plantas de los Servicios de Salud

La modificación de nuevos grados de inicio de cada Planta, significó un aumento importante en las remuneraciones de los Funcionarios.

Además se incrementó la cantidad de cargos en los últimos grados de cada Planta

INCREMENTA LAS PLANTAS DE PERSONAL EN 3.288 CARGOS(a nivel nacional)

PLANTA NUMERO DE CARGOS

PROFESIONALES 2.127

TÉCNICOS 230

ADMINISTRATIVOS 826

AUXILIARES 105

Cambio estructural en las Plantas de los Servicios de Salud

ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADPLANTA DE PROFESIONALES SERVICIOS DE SALUD

Los cupos aumentan de 1259 a 2499Costo Anual Máximo aumenta desde $515 millones

a $1.414 millones

Estímulos a la función

Tipo de EstablecimientoCupo Máximo por

Establecimiento

Antes Ley Actual

Hospital Alta Complejidad 13 20

Hospital Media Complejidad 9 14

Hospital Baja Complejidad 2 8

C.D.T. y C.R.S. 2 6

Consultorio General Urbano y Rural 1 4

BONIFICACIÓN PARA CONDUCTORES DE AMBULANCIA SERVICIOS DE SALUD

Dirigido a personal de la Planta de Auxiliares con Licencia de Enseñanza Media y Licencia de Conducir tipo A2 o A3, que cumplan funciones de Chofer de Ambulancia. (Los funcionarios que a la fecha de publicación de la Ley carezcan de la licencia de Enseñanza Media y se encuentren cumpliendo esta función tienen derecho a esta bonificación en la medida a que accedan a algún cupo disponible)

Asignados a la función mediante resoluciones del Director del S.S. correspondiente. Se percibe mientras el funcionario ejerza dicha función, incluidos los períodos de permisos, licencias y feriado legal.

Cupos a Nivel Nacional: 1.420. Imponible para Previsión y Salud.

Dirigido a personal de la Planta de Auxiliares con Licencia de Enseñanza Media y Licencia de Conducir tipo A2 o A3, que cumplan funciones de Chofer de Ambulancia. (Los funcionarios que a la fecha de publicación de la Ley carezcan de la licencia de Enseñanza Media y se encuentren cumpliendo esta función tienen derecho a esta bonificación en la medida a que accedan a algún cupo disponible)

Asignados a la función mediante resoluciones del Director del S.S. correspondiente. Se percibe mientras el funcionario ejerza dicha función, incluidos los períodos de permisos, licencias y feriado legal.

Cupos a Nivel Nacional: 1.420. Imponible para Previsión y Salud.

Estímulos a la función

¿POR QUÉ ESTA LEY?

Invertir mas recursos en las personas que trabajan en salud es indispensable para seguir mejorando la calidad de los servicios que prestamos a los pacientes y usuarios.

Una mejor atención requiere de Funcionarios motivados, con buenas condiciones de trabajo y adecuadamente retribuidos por su desempeño.

ley n° 19.937/24.02.2004 de autoridad sanitaria y ley n°20.209/30.07.2007 establece beneficios...

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