las personas y las organizaciones:
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LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES:. O bjetivos de las organizaciones : Producción Rentabilidad Reducción de costos Ampliación de mercados Satisfacción de necesidades de la clientela. Objetivos personales. Salarios Descansos Comodidad Horario laboral más favorable - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES:
Objetivos de las organizaciones:• Producción• Rentabilidad• Reducción de costos• Ampliación de mercados• Satisfacción de necesidades de
la clientela.
Objetivos personales.• Salarios• Descansos• Comodidad• Horario laboral más favorable• Oportunidad de carrera
• Seguridad en el cargo• Prestaciones laborales
Necesidad de las Organizaciones• Capital• Edificios• Equipos• Recurso Humano• Utilidades• Oportunidades de mercado.
Las personas proporcionan.• Habilidades• Conocimientos• Capacidades• Destrezas• Aptitudes
Relación Individuo-Organización• No es siempre cooperativa y
satisfactoria• Varias veces es tensa y conflictiva• Choques entre objetivos
organizacionales e individuos
• Las organizaciones tienden a crear en los individuos un profundo sentimiento de frustración de conflicto. ¿porqué
ocurre? • Por las exigencias formales de
las empresas hacia las personas,
midiendo su desempeño y relegándolos a tareas carentes de oportunidades que pudieran probar responsabilidad y autoconfianza.
Así las personas se vuelven, apáticos, desinteresados y frustrados.
Interacción entre personas y organizaciones.
• Es compleja y dinámica• Según la empresa el individuo
debe ser eficaz (alcanzar los objetivos organizaciones mediante su participación)
• Ser eficiente (satisfacer sus necesidades individuales mediante su participación), para sobrevivir dentro del sistema.
• Reprocidad entre individuo y organización.
• La organización realiza ciertas actividades por el trabajador, la remuneración le da status de modo reciproco, el trabajador responde laborando y desempeñando sus tareas.
• La organización espera que el trabajador obedezca ante su autoridad y a la vez, el trabajador espera que la organización se comprometa correctamente con él y obre con justicia.
• La organización refuerza sus expectativas mediante el uso de la autoridad y poder de los cuales dispone, en tanto que el trabajador, refuerza su expectativa mediante ciertos intentos de influir en la empresa o delimitar su participación.
• El contrato de trabajo presenta
dos aspectos.
1. El contrato formal y escrito, con relación al cargo, salario, horario, responsabilidades.
2. El “contrato psicológico”, que la organización y el individuo esperan ganar con la nueva relación.
LA ORGANIZACIÓN, le brinda al individuo, satisfacción a sus necesidades, beneficios sociales, salarios, ambiente agradable de trabajo e inversión en los trabajadores.
• EL INDIVIDUO, le brinda a la organización, tiempo, esfuerzos personales, conocimientos, habilidades, destrezas, etc.,
FINALIZO, GRACIAS. ABRAZOS.
“El mundo va pasando,…pero el que hace la voluntad de DIOS, permanece para siempre”
1. Juan 2:17