#fororedca1 | las personas como agentes de cambio en las organizaciones
DESCRIPTION
Una visión más centrada en las personas acerca del cambio en las organizaciones | Ponencia #fororedca1TRANSCRIPT
@ajmasia | #fororedca1
¿Las personas no cambian?
Durante la vida útil de una radio, los cables y sus conexiones quedarán siempre igual; sin embargo
el cerebro es una red que se modifica así mismaSebastian Seung
La vida es un juego entre el cambio y la continuidad
Los cambios interactúan unos con otros a modo de un sistema
Un cambio pequeño puede tener efectos impresionantes
Un gran cambio puede no tener consecuencias importantes
El cambio es multifacético, incesante, subversivo y en ocasiones aterrador
Gary Hamel
Somos CAMBIO
¿Qué ocurriría si las personas fueran el centro de las organizaciones?
Esto supondría hacer un cambio de modelo de gestión
De un modelo:INSTITUCION - PERSONAS -
BENEFICIO
A un modelo:PERSONAS - ORGANIZACION -
IMPACTO
Una mejora entre alineación de Valores e Intereses
Una mejor optimización del Talento
Un giro hacia Comunidades Abiertas y Dinámicas
Un aumento de la Competitividad
Lo más Descentralizadas posibles
El verdadero Reto:Construir Organizaciones más Centradas en el Ser Humano
Destaque la Comunidad a la jerarquíaExistencia de Transparencia en la Toma de Decisiones
Recompensas basadas en la Contribución
El verdadero Reto:Construir Organizaciones más Centradas en el Ser Humano
Revisiones en sentido Horizontal
Ampliación regular de la Autodeterminación
Líderes Responsables. Agentes de Cambio
3 necesidades psicológicas universales innatas
AutodeterminaciónEdward Deci y Richard Ryan
Competencia Necesidad de controlar lo que hacemos para experimentar el dominio de nuestras habilidades
Autonomía Buscamos ser los diseñadores de nuestra vida
Relación Buscamos interactuar y conectar con otros
Cuando tenemos estas tres necesidades cubiertas estamos:
AutodeterminaciónEdward Deci y Richard Ryan
Motivados
Somos más Productivos
Somos más Felices
Los seres humanos tienen un apetito innato de autonomía, autodeterminación y relación con los demás y cuando este impulso se libera, la gente consigue más cosas y tiene una vida más ricaDaniel H. Pink
Desarrollar acciones o actitudes
Agentes de Cambio
Promoverlas, impulsarlas y llevarlas a caboGenerar transformación y crecimientoPara la comunidad, la red, o la organización y para sí mismoPrimero dar y luego recibir
Una de las herramientas más poderosas
Agentes de Cambio
La Motivación 3.0
Adaptarnos a la nueva realidad de cómo nos Organizamos,Pensamos y Hacemos
No necesitamos una mejor dirección
Necesitamos Autogestión
Somos Cambio
El cambio pasa por construirorganizaciones centradas en las personas
Se necesitan agentes de cambio